Avatar 2030 - Dal desiderio alla competenza
Coppie di Lavoro
- A. - O.
- M. - G.
- M. - Y.
- C. - Z.
- A. - S.
- D. - L.
- S. - E. - S.
8. R. - E. 9. K. - T.10. D. - N.
PARTE SECONDA
Discutiamo insieme
2. Individualmente - 20 minuti Ciascuno di voi, individualmente, usando l'AI di Canva o Gemini genera l'immagine del proprio Avatar del Futuro e usando una password che vi verrà consegnata caricherà l'Avatar insieme alla scheda di Canva realizzata in un apposito Padlet Insieme vedremo un esempio di prompt efficace alla LIM!
Due Coppie Insieme - 20 minuti 1. Scegliete una coppia di compagni di classe con i quali confrontarvi Dopo aver scelto un'altra coppia di studenti con i quali confrontarvi, ogni coppia ha 10 minuti per presentare all'altra il lavoro svolto e quello che ha scoperto, rispondendo alle domande e alle curiosità della coppia di studenti con i quali ci si confronta
APPROFONDIMENTO
Conoscenze, Abilità e Competenze Conoscenze (Sapere): È l'insieme di dati e nozioni teoriche Abilità (Saper Fare): È la capacità di applicare le conoscenze per portare a termine un compito. Competenze (Saper Essere + Saper Agire in un Contesto): È la capacità di usare conoscenze e abilità in modo autonomo e responsabile in una situazione reale (spesso imprevista). In sintesi: La conoscenza è il mattone, l'abilità è il braccio che lo posa, la competenza è la capacità di costruire tutta la casa coordinando il lavoro.
Soft Skills e Hard Skills
Un Esempio: messa in sicurezza di una rete locale (LAN): Conoscenze (Sapere): Sapere cos'è un protocollo HTTPS, conoscere la definizione di Firewall e come funziona teoricamente la crittografia. Abilità (Saper Fare): Entrare nell'interfaccia del router e impostare una password WPA3, o configurare correttamente le regole di accesso (ACL) su un server. Competenze (Saper Agire in Contesto): Un'azienda subisce un attacco hacker. La competenza consiste nel mantenere la calma, individuare la falla, ripristinare i backup e implementare una strategia di difesa a lungo termine che non rallenti il lavoro dei dipendenti. In breve: La conoscenza è il manuale dei comandi; l'abilità è saper digitare i comandi senza errori; la competenza è decidere quali comandi usare per salvare il sistema quando tutto sta andando in crash.
APPROFONDIMENTO
Sulla comunicazione tecnica (Soft Skill: Comunicazione Efficace) Domanda: "Spiega cos'è un indirizzo IP a una persona di 80 anni che non ha mai usato un computer." Cosa cercano: La capacità di "tradurre" le proprie conoscenze tecniche in un linguaggio semplice, fondamentale per chi dovrà fare assistenza o consulenza. Sull'aggiornamento (Soft Skill: Learning agility): Domanda: "Quale nuova tecnologia o linguaggio di programmazione hai iniziato a studiare per conto tuo nell'ultimo mese e perché?" Cosa cercano: La curiosità e l'attitudine all'auto-formazione, vitale in un settore dove le hard skills invecchiano velocemente.
Soft Skills: perchè sono importanti
Esempi di domande da "Colloquio Tecnico" In un colloquio moderno per un profilo IT, il selezionatore cercherà di capire se lo studente ha le abilità (hard) ma anche la competenza di gestirle (soft). Sulla gestione dell'errore (Soft Skill: Resilienza e Problem Solving) Domanda. "Immagina di aver appena inviato una patch di codice o una configurazione di rete in produzione e ti accorgi che il server è andato in crash. Cosa fai nei primi 5 minuti?" Cosa cercano: Non solo la soluzione tecnica (rollback), ma la capacità di mantenere la calma e comunicare tempestivamente l'errore al team.
PRIMA PARTE
A coppie - 50 minuti
Le Professioni del Futuro
Utilizzando il sito Atlante delle Professioni cercherete ed analizzerete la professione che avete scelto analizzando e sintetizzando i vari aspetti indicati nel sito (conoscenze, competenze, abilità, settori lavorativi, percorsi formativi etc) per quella professione Se avete dubbi o domande potete utilizzare l'AI per approfondire e cercare informazioni Dovrete realizzare una scheda di presentazione in Canva del profilo professionale analizzato
1. Brainstorming 10 minuti Attraverso Mentimeter indicherete quali professioni vi interesserebbe approfondire oggi insieme ai vostri compagni Sceglieremo le 10 professioni maggiormente votate
Hard Skills e Soft Skills: perchè è importante conoscerle e distinguerle? Hard Skills: Sono le competenze tecniche e professionali acquisite attraverso l'istruzione formale, la formazione o l'esperienza lavorativa. Sono specifiche per un settore, quantificabili e verificabili tramite test o certificazioni. Soft Skills: Sono le competenze trasversali o comportamentali che riguardano il modo in cui una persona interagisce con gli altri e affronta il lavoro. Includono tratti della personalità, attitudini sociali e capacità comunicative.
APPROFONDIMENTO
Soft Skills e Hard Skills
Avatar 2030 - Dal desiderio alla competenza
Lea Giacopuzzi
Created on March 25, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Business Proposal
View
Project Roadmap Timeline
View
Step-by-Step Timeline: How to Develop an Idea
View
Artificial Intelligence History Timeline
View
Microlearning: When to Use Chat, Meetings or Email
View
Magazine dossier
View
Microlearning: Graphic Design
Explore all templates
Transcript
Avatar 2030 - Dal desiderio alla competenza
Coppie di Lavoro
8. R. - E. 9. K. - T.10. D. - N.
PARTE SECONDA
Discutiamo insieme
2. Individualmente - 20 minuti Ciascuno di voi, individualmente, usando l'AI di Canva o Gemini genera l'immagine del proprio Avatar del Futuro e usando una password che vi verrà consegnata caricherà l'Avatar insieme alla scheda di Canva realizzata in un apposito Padlet Insieme vedremo un esempio di prompt efficace alla LIM!
Due Coppie Insieme - 20 minuti 1. Scegliete una coppia di compagni di classe con i quali confrontarvi Dopo aver scelto un'altra coppia di studenti con i quali confrontarvi, ogni coppia ha 10 minuti per presentare all'altra il lavoro svolto e quello che ha scoperto, rispondendo alle domande e alle curiosità della coppia di studenti con i quali ci si confronta
APPROFONDIMENTO
Conoscenze, Abilità e Competenze Conoscenze (Sapere): È l'insieme di dati e nozioni teoriche Abilità (Saper Fare): È la capacità di applicare le conoscenze per portare a termine un compito. Competenze (Saper Essere + Saper Agire in un Contesto): È la capacità di usare conoscenze e abilità in modo autonomo e responsabile in una situazione reale (spesso imprevista). In sintesi: La conoscenza è il mattone, l'abilità è il braccio che lo posa, la competenza è la capacità di costruire tutta la casa coordinando il lavoro.
Soft Skills e Hard Skills
Un Esempio: messa in sicurezza di una rete locale (LAN): Conoscenze (Sapere): Sapere cos'è un protocollo HTTPS, conoscere la definizione di Firewall e come funziona teoricamente la crittografia. Abilità (Saper Fare): Entrare nell'interfaccia del router e impostare una password WPA3, o configurare correttamente le regole di accesso (ACL) su un server. Competenze (Saper Agire in Contesto): Un'azienda subisce un attacco hacker. La competenza consiste nel mantenere la calma, individuare la falla, ripristinare i backup e implementare una strategia di difesa a lungo termine che non rallenti il lavoro dei dipendenti. In breve: La conoscenza è il manuale dei comandi; l'abilità è saper digitare i comandi senza errori; la competenza è decidere quali comandi usare per salvare il sistema quando tutto sta andando in crash.
APPROFONDIMENTO
Sulla comunicazione tecnica (Soft Skill: Comunicazione Efficace) Domanda: "Spiega cos'è un indirizzo IP a una persona di 80 anni che non ha mai usato un computer." Cosa cercano: La capacità di "tradurre" le proprie conoscenze tecniche in un linguaggio semplice, fondamentale per chi dovrà fare assistenza o consulenza. Sull'aggiornamento (Soft Skill: Learning agility): Domanda: "Quale nuova tecnologia o linguaggio di programmazione hai iniziato a studiare per conto tuo nell'ultimo mese e perché?" Cosa cercano: La curiosità e l'attitudine all'auto-formazione, vitale in un settore dove le hard skills invecchiano velocemente.
Soft Skills: perchè sono importanti
Esempi di domande da "Colloquio Tecnico" In un colloquio moderno per un profilo IT, il selezionatore cercherà di capire se lo studente ha le abilità (hard) ma anche la competenza di gestirle (soft). Sulla gestione dell'errore (Soft Skill: Resilienza e Problem Solving) Domanda. "Immagina di aver appena inviato una patch di codice o una configurazione di rete in produzione e ti accorgi che il server è andato in crash. Cosa fai nei primi 5 minuti?" Cosa cercano: Non solo la soluzione tecnica (rollback), ma la capacità di mantenere la calma e comunicare tempestivamente l'errore al team.
PRIMA PARTE
A coppie - 50 minuti
Le Professioni del Futuro
Utilizzando il sito Atlante delle Professioni cercherete ed analizzerete la professione che avete scelto analizzando e sintetizzando i vari aspetti indicati nel sito (conoscenze, competenze, abilità, settori lavorativi, percorsi formativi etc) per quella professione Se avete dubbi o domande potete utilizzare l'AI per approfondire e cercare informazioni Dovrete realizzare una scheda di presentazione in Canva del profilo professionale analizzato
1. Brainstorming 10 minuti Attraverso Mentimeter indicherete quali professioni vi interesserebbe approfondire oggi insieme ai vostri compagni Sceglieremo le 10 professioni maggiormente votate
Hard Skills e Soft Skills: perchè è importante conoscerle e distinguerle? Hard Skills: Sono le competenze tecniche e professionali acquisite attraverso l'istruzione formale, la formazione o l'esperienza lavorativa. Sono specifiche per un settore, quantificabili e verificabili tramite test o certificazioni. Soft Skills: Sono le competenze trasversali o comportamentali che riguardano il modo in cui una persona interagisce con gli altri e affronta il lavoro. Includono tratti della personalità, attitudini sociali e capacità comunicative.
APPROFONDIMENTO
Soft Skills e Hard Skills