ASSOCIATION AImeth
Programme Inclusion 2026
Vision
01
L’inclusion professionnelle est un enjeu majeur de cohésion sociale, d’égalité des chances et de performance collective. Face aux difficultés persistantes d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, il est essentiel d’agir de manière concrète et durable. L'AIMETH défend depuis sa création une conviction forte : le handicap ne limite pas les compétences. Son action vise à rapprocher les employeurs et les travailleurs en situation de handicap grâce à un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de chacun. Les entreprises ont un rôle déterminant dans cette dynamique. En soutenant l'AIMETH, elles ne se contentent pas de répondre à un enjeu réglementaire : elles participent activement à la construction d’une société plus accessible, plus juste et plus inclusive.
Contexte
02
En France, l’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur. En 2024, 3,3 millions de personnes étaient bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit 8,1 % des 15-64 ans, mais seulement 41 % étaient en emploi, contre 69 % pour l’ensemble de la population. Leur taux de chômage restait également plus élevé : 12 % contre 7 %. Du côté des entreprises soumises à l’OETH, le taux d’emploi direct n’était que de 3,6 % en 2023, bien en dessous de l’objectif légal de 6 %. Sur 112 300 entreprises assujetties, 30 % n’employaient aucun travailleur handicapé, tandis que seulement 31 % atteignaient le seuil requis par l’emploi direct. Au-delà du recrutement, le maintien dans l’emploi constitue un défi central, en raison notamment du vieillissement, des maladies chroniques et des risques de désinsertion professionnelle. En 2024, 26 684 maintiens dans l’emploi ont été réalisés, en hausse de 9 % sur un an.
Présentation
03
L'AIMETH est une association loi 1901 dédiée à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Née en 2013, elle a été créée avec une vocation claire : réduire le fossé entre employeurs et travailleurs en situation de handicap, dans un contexte où les candidats peinent encore à trouver des postes adaptés et où les employeurs rencontrent des difficultés persistantes de recrutement et d’intégration. L’ambition de l'AIMETH est de proposer un accompagnement personnalisé aux entreprises souhaitant intégrer durablement des travailleurs handicapés, mais aussi aux personnes en situation de handicap en recherche d’un poste adapté.Son action est structurée autour d’un pôle entreprises, d’un pôle candidats, d’une démarche de soutien par le don et d’une activité d’information et de valorisation, notamment via la revue Les Cahiers du Handicap.
Constat
04
Malgré les dispositifs existants, de nombreuses personnes en situation de handicap rencontrent encore des freins majeurs dans leur parcours professionnel. Les principales difficultés concernent la désinsertion professionnelle, le manque d’accompagnement individualisé, l’insuffisante adaptation des postes et des organisations, ainsi que le déficit de sensibilisation au sein des entreprises. Sans solutions concrètes, suivi adapté et montée en compétence des employeurs, l’inclusion reste difficile à traduire en pratiques réelles. Le besoin d’accompagnement opérationnel et de pédagogie demeure donc essentiel à la fois auprès des employeurs qu'auprès des candidats.
PROGRAMME INCLUSION 2026
Le Programme Inclusion 2026 d’AIMETH est un programme d’intérêt général destiné à renforcer l’insertion professionnelle, sécuriser les parcours, favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner les entreprises dans le déploiement de pratiques plus inclusives.
Objectifs
05
Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
Prévenir les ruptures de parcours et soutenir le maintien dans l’emploi
Accompagner les entreprises dans la compréhension et la mise en œuvre de pratiques inclusives
Diffuser une culture du handicap fondée sur les compétences, l’accessibilité et la coopération
Produire des données d’impact et des contenus utiles à l’écosystème
06
Durée
Programme annuel déployé sur l’ensemble de l’exercice 2026, avec bilan consolidé en fin d’année.
2026
Actions prévues
07
Accompagnements individuels
Actions en entreprise
Sensibilisation collective
Formation des acteurs internes
Production et diffusion de contenus pédagogiques et éditoriaux
Actions concrètes
08
L'AIMETH accompagne les personnes en situation de handicap dans la définition ou la sécurisation de leur projet professionnel, l’identification de solutions adaptées, la mise en relation avec des employeurs et le suivi de leur parcours.
Actions concrètes
08.1
L'AIMETH réalise des diagnostics permettant d’identifier les freins à l’inclusion, les axes d’amélioration, les besoins en adaptation, les leviers de maintien dans l’emploi et les opportunités de structuration de la politique handicap
Actions concrètes
08.2
L'AIMETH propose des programmes de sensibilisation, accessibles et concrets pour faire évoluer les représentations, mieux comprendre les réalités du handicap au travail et favoriser des comportements professionnels inclusifs.
Actions concrètes
08.3
Les managers jouent un rôle essentiel dans la qualité de l’intégration, l’anticipation des situations de fragilité, l’adaptation du travail et le maintien dans l’emploi. L'AIMETH prévoit donc des temps de formation dédiés aux pratiques managériales inclusives.
Actions concrètes
08.4
Le programme produit et relaie des repères opérationnels, des retours d’expérience, des contenus pédagogiques et des exemples inspirants, afin de favoriser la diffusion de solutions réplicables au sein des entreprises et de l’écosystème.
Bénéficiaires
09
Le Programme Inclusion 2026 s’adresse à trois grands publics.
Salariés et personnes en situation de handicapIl vise les personnes en recherche d’emploi, en reprise d’activité, en difficulté dans leur poste ou exposées à un risque de désinsertion professionnelle.
Entreprises accompagnées Le programme bénéficie aux employeurs qui souhaitent renforcer leurs pratiques d’inclusion, mieux répondre à leurs responsabilités sociales et mieux structurer leurs démarches d’accueil, de recrutement et de maintien dans l’emploi.
Acteurs RH, RSE et managers Les fonctions RH, RSE, QVCT, managers et référents handicap sont des bénéficiaires clés du programme, car elles portent la mise en œuvre concrète des politiques inclusives dans l’entreprise.
Impact attendu
10
Le Programme Inclusion 2026 a vocation à produire un impact social concret, visible et mesurable.Indicateurs d’impact proposés :
Nombre de personnes accompagnées
Nombre de diagnostics réalisés
Nombre d’entreprises engagées dans le programme
Nombre d’actions de sensibilisation et de formation déployées
Nombre d’acteurs RH / managers formés
Taux de satisfaction des bénéficiaires
Taux de maintien dans l’emploi des personnes accompagnées
Nombre de contenus éditoriaux ou pédagogiques diffusés
PROGRAMME INCLUSION 2026
À travers ce programme, AIMETH entend contribuer à la réduction des situations de rupture, à l’amélioration de la qualité d’accompagnement, à la progression de la culture inclusive dans les entreprises et à la structuration de preuves d’impact utiles aux partenaires engagés.
Méthodologie de mesure d'impact
11
Les données sont recueillies tout au long du programme à partir :
- des accompagnements réalisés
- des actions menées en entreprise
- des outils de suivi internes
- des questionnaires de satisfaction
- des retours qualitatifs des bénéficiaires et partenaires
L'AIMETH suit à la fois :
- des indicateurs d’activité
- des indicateurs de résultat
- des indicateurs qualitatifs portant sur l’évolution des pratiques, de la compréhension du sujet et du niveau d’appropriation par les parties prenantes
Les résultats sont analysés de manière périodique afin d’identifier les actions les plus utiles, les difficultés rencontrées, les effets observés et les pistes d’ajustement. Cette démarche permet d’adapter les interventions, d’améliorer la pertinence des actions et de renforcer, d’année en année, la qualité du programme et sa valeur pour les bénéficiaires comme pour les partenaires mécènes.
Rôle des entreprises partenaires
12
Les entreprises partenaires jouent un rôle structurant dans la réussite du Programme Inclusion 2026. Leur engagement permet d’abord de financer des actions concrètes d’intérêt général au bénéfice des personnes accompagnées et des organisations mobilisées. Il permet ensuite de diffuser les bonnes pratiques, en favorisant la circulation d’exemples inspirants, de démarches réplicables et de solutions opérationnelles. Enfin, il contribue à la sensibilisation de l’écosystème, en donnant plus de visibilité aux enjeux d’inclusion professionnelle. Dans une logique de mécénat, l’entreprise ne soutient pas seulement une structure : elle prend part à une dynamique collective qui agit sur l’emploi, la prévention de l’exclusion professionnelle et la transformation des pratiques.
PROGRAMME INCLUSION 2026
NIVEAUX D'ENGAGEMENTS
Afin de permettre à chaque entreprise de soutenir le Programme Inclusion 2026 selon son niveau d’ambition et sa capacité de contribution, l'AIMETH propose trois niveaux d’engagement. Chacun d’eux permet de financer des actions concrètes d’intérêt général en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en offrant à l’entreprise mécène des éléments de suivi, de restitution et de valorisation institutionnelle, dans le strict respect du cadre du mécénat
Entreprise engagée
13
En rejoignant AIMETH au niveau Entreprise Engagée, l’entreprise choisit de soutenir une démarche utile, concrète et directement tournée vers l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation du monde professionnel.
Don recommandé : 5 000 €
Text button
Livrables remis à l'entreprise
Contreparties institutionnelles
Ce que votre soutien rend possible
Pour qui ?
Partenaire Inclusion
14
Avec le niveau Partenaire Inclusion, l’entreprise affirme un engagement plus structurant en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi. Elle contribue au développement d’actions plus larges et plus visibles, tout en bénéficiant d’une restitution enrichie de son impact.
Don recommandé : 12 000 €
Text button
Livrables remis à l'entreprise
Contreparties institutionnelles
Ce que votre soutien rend possible
Pour qui ?
Grand Partenaire
15
Le niveau Grand Partenaire correspond à un engagement majeur aux côtés d’AIMETH. Il permet à l’entreprise mécène de devenir un acteur structurant du Programme Inclusion 2026, en soutenant son déploiement, sa montée en puissance et la consolidation de son impact.
Don recommandé : 25 000 €
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Livrables remis à l'entreprise
Contreparties institutionnelles
Ce que votre soutien rend possible
Pour qui ?
PROGRAMME INCLUSION 2026
À travers ces trois niveaux d’engagement, AIMETH offre aux entreprises la possibilité de soutenir un programme d’intérêt général à fort impact social, tout en disposant d’éléments concrets de suivi, de restitution et de valorisation institutionnelle. Chaque contribution permet de transformer un engagement en actions réelles, utiles et mesurables au service de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les contreparties éventuellement accordées aux entreprises partenaires demeurent strictement institutionnelles, non promotionnelles et proportionnées au montant du don, conformément aux principes applicables au mécénat. Elles ne sauraient en aucun cas constituer la contrepartie commerciale équivalente d’une opération de parrainage.
Production éditoriale Les Cahiers du Handicap
16
La dimension éditoriale constitue un levier essentiel du programme. La revue Les Cahiers du Handicap, mise en avant sur l’écosystème AIMETH, permet de diffuser des contenus utiles, pédagogiques et valorisants autour de l’inclusion professionnelle, des initiatives des entreprises et des réalités du handicap dans le monde du travail.
Cette production éditoriale peut prendre différentes formes : • interviews d’acteurs engagés ; • retours d’expérience ; • dossiers thématiques ; • regards croisés ; • mise en lumière d’initiatives inspirantes ; • contenus de sensibilisation à destination du monde économique.
Cadre mécénat
17
Le partenariat s’inscrit dans une logique de mécénat d’entreprise, c’est-à-dire de soutien matériel ou financier apporté à un organisme sans but lucratif exerçant une activité d’intérêt général, sans contrepartie équivalente. Une entreprise peut réaliser des dons à ce titre et bénéficier, sous conditions, d’une réduction d’impôt. Dans le cas général, la réduction d’impôt est de 60 % du montant du don jusqu’à 2 000 000 €, puis 40 % au-delà, dans la limite d’un plafond annuel de 20 000 € ou 0,5 % du chiffre d’affaires HT si ce montant est plus élevé.
Pourquoi devenir partenaire ?
18
Devenir partenaire d’AIMETH, c’est soutenir une cause sociétale majeure avec des effets concrets sur les parcours professionnels, la prévention de l’exclusion et la transformation des pratiques en entreprise. C’est aussi : • contribuer directement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ; • participer à des actions utiles, mesurables et ancrées dans la réalité du terrain ; • produire des éléments tangibles de contribution ESG ; • rejoindre une dynamique collective porteuse de sens ; • affirmer un engagement cohérent avec une vision responsable de l’entreprise. En soutenant le Programme Inclusion 2026, l’entreprise ne se contente pas d’afficher une intention. Elle rend possible une action concrète, utile et durable, au service de l’emploi, du maintien dans l’activité et d’une société plus inclusive.
Coaching individuel
Aide juridique
Conseils et formation
Aide à la rédaction des CV
Jobdating
Préparation à l’entretien d’embauche
Rejoignez-les !
19
Contactez-nous
105, rue Anatole France 92300 Levallois-Perret
https://www.aimeth.com
aimeth@reseau-rse.com
01 80 87 55 90
Association loi 1901 - RNA W751226289 - SIREN 807 990 122
Ce niveau de contribution permet notamment de participer au financement :
• d’accompagnements individuels de personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l’emploi ou le maintien dans l’activité ; • de premiers diagnostics de situation afin d’identifier les freins rencontrés et les solutions adaptées ; • d’actions de sensibilisation destinées à mieux faire connaître les enjeux de l’inclusion professionnelle ; • de la diffusion de contenus pédagogiques et de bonnes pratiques auprès des entreprises et acteurs de terrain.
En contrepartie institutionnelle de son engagement, l’entreprise reçoit : • une attestation de mécénat ; • un courrier officiel de remerciement ; • une fiche annuelle de synthèse présentant les principales actions rendues possibles grâce au soutien apporté ; • un mini-bilan d’impact avec les indicateurs clés du programme ; • une synthèse éditoriale issue des contenus ou thématiques portés par AIMETH.
Dans le respect du cadre applicable au mécénat, l’entreprise pourra bénéficier de contreparties sobres et proportionnées, telles que : • la mention de son nom parmi les entreprises soutenant le Programme Inclusion 2026 sur un support institutionnel d’AIMETH ; • la possibilité de faire état de son engagement dans sa communication institutionnelle, son rapport RSE ou ses supports ESG ; • la remise d’éléments de langage permettant de valoriser son soutien auprès de ses parties prenantes internes.
Cette formule s’adresse aux entreprises souhaitant initier un engagement concret et crédible auprès d’AIMETH, en soutenant une action d’intérêt général à fort impact sociétal.
Ce niveau de contribution permet notamment de financer : • plusieurs accompagnements individuels renforcés ; • des diagnostics auprès d’entreprises souhaitant mieux structurer leur politique handicap ou leurs pratiques inclusives ; • des ateliers de sensibilisation à destination des collaborateurs, managers, RH ou référents internes ; • des actions de transmission de bonnes pratiques et de montée en compétence des acteurs de l’entreprise ; • la création et la diffusion de contenus pédagogiques et de retours d’expérience utiles à l’écosystème.
Cette formule est adaptée aux entreprises qui souhaitent dépasser le simple soutien symbolique et contribuer activement à une dynamique d’inclusion professionnelle structurée, mesurable et valorisable.
Les contreparties associées peuvent comprendre : • une mention renforcée parmi les partenaires du Programme Inclusion 2026 sur les supports institutionnels autorisés ; • la citation de l’entreprise dans un document annuel de remerciement ou de restitution ; • la possibilité de participer à un temps de restitution annuel dédié aux partenaires ; • la transmission d’un kit rédactionnel facilitant l’intégration du partenariat dans les rapports RSE, documents ESG ou supports de communication interne.
L’entreprise partenaire reçoit : • l’ensemble des livrables du niveau Entreprise Engagée ; • un rapport d’impact enrichi présentant les actions déployées et les premiers résultats observés ; • un socle d’indicateurs ESG et impact social mobilisables dans sa communication institutionnelle ; • une note de valorisation du partenariat mettant en perspective la portée sociétale de son engagement ; • un ou plusieurs contenus éditoriaux institutionnels valorisant les enjeux soutenus et la dynamique collective du programme.
Ce niveau de contribution permet notamment de soutenir : • un volume significatif d’accompagnements individuels ; • des actions de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ; • plusieurs diagnostics et actions collectives auprès d’entreprises ; • la formation et la sensibilisation de publics clés : managers, RH, référents handicap, équipes opérationnelles ; • la production de ressources, d’outils et de contenus de diffusion destinés à faire progresser durablement les pratiques ; • la structuration de la mesure d’impact du programme ; • la production éditoriale portée par Les Cahiers du Handicap, afin de diffuser les bonnes pratiques, mettre en lumière les initiatives inspirantes et sensibiliser les acteurs économiques.
Le Grand Partenaire reçoit : • l’ensemble des livrables des niveaux précédents ; • un rapport d’impact annuel détaillé ; • un bilan qualitatif et quantitatif approfondi des actions rendues possibles grâce à son engagement ; • un socle consolidé d’indicateurs ESG et d’éléments de preuve mobilisables dans les démarches extra-financières ; • une attestation de soutien au Programme Inclusion 2026 ; • une valorisation éditoriale institutionnelle renforcée, dans le respect du cadre du mécénat ; • un kit de valorisation institutionnelle destiné à nourrir la communication interne, le rapport RSE et les supports de présentation de l’engagement sociétal de l’entreprise.
Cette formule s’adresse aux entreprises qui souhaitent inscrire leur engagement dans une logique forte de responsabilité sociétale, soutenir une cause majeure et contribuer de manière structurante à un programme à impact.
Dans une logique strictement non promotionnelle et proportionnée, ce niveau d’engagement peut donner lieu à : • une présence prioritaire parmi les grands partenaires du programme sur les supports institutionnels d’AIMETH ; • une mention spécifique dans les supports annuels de bilan et de remerciement ; • une association à un temps fort de restitution ou de valorisation du programme ; • la remise d’éléments de communication institutionnelle permettant à l’entreprise de valoriser la portée de son engagement auprès de ses collaborateurs, parties prenantes et partenaires.
Programme Inclusion 2026
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ASSOCIATION AImeth
Programme Inclusion 2026
Vision
01
L’inclusion professionnelle est un enjeu majeur de cohésion sociale, d’égalité des chances et de performance collective. Face aux difficultés persistantes d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, il est essentiel d’agir de manière concrète et durable. L'AIMETH défend depuis sa création une conviction forte : le handicap ne limite pas les compétences. Son action vise à rapprocher les employeurs et les travailleurs en situation de handicap grâce à un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins de chacun. Les entreprises ont un rôle déterminant dans cette dynamique. En soutenant l'AIMETH, elles ne se contentent pas de répondre à un enjeu réglementaire : elles participent activement à la construction d’une société plus accessible, plus juste et plus inclusive.
Contexte
02
En France, l’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu majeur. En 2024, 3,3 millions de personnes étaient bénéficiaires de l’obligation d’emploi, soit 8,1 % des 15-64 ans, mais seulement 41 % étaient en emploi, contre 69 % pour l’ensemble de la population. Leur taux de chômage restait également plus élevé : 12 % contre 7 %. Du côté des entreprises soumises à l’OETH, le taux d’emploi direct n’était que de 3,6 % en 2023, bien en dessous de l’objectif légal de 6 %. Sur 112 300 entreprises assujetties, 30 % n’employaient aucun travailleur handicapé, tandis que seulement 31 % atteignaient le seuil requis par l’emploi direct. Au-delà du recrutement, le maintien dans l’emploi constitue un défi central, en raison notamment du vieillissement, des maladies chroniques et des risques de désinsertion professionnelle. En 2024, 26 684 maintiens dans l’emploi ont été réalisés, en hausse de 9 % sur un an.
Présentation
03
L'AIMETH est une association loi 1901 dédiée à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Née en 2013, elle a été créée avec une vocation claire : réduire le fossé entre employeurs et travailleurs en situation de handicap, dans un contexte où les candidats peinent encore à trouver des postes adaptés et où les employeurs rencontrent des difficultés persistantes de recrutement et d’intégration. L’ambition de l'AIMETH est de proposer un accompagnement personnalisé aux entreprises souhaitant intégrer durablement des travailleurs handicapés, mais aussi aux personnes en situation de handicap en recherche d’un poste adapté.Son action est structurée autour d’un pôle entreprises, d’un pôle candidats, d’une démarche de soutien par le don et d’une activité d’information et de valorisation, notamment via la revue Les Cahiers du Handicap.
Constat
04
Malgré les dispositifs existants, de nombreuses personnes en situation de handicap rencontrent encore des freins majeurs dans leur parcours professionnel. Les principales difficultés concernent la désinsertion professionnelle, le manque d’accompagnement individualisé, l’insuffisante adaptation des postes et des organisations, ainsi que le déficit de sensibilisation au sein des entreprises. Sans solutions concrètes, suivi adapté et montée en compétence des employeurs, l’inclusion reste difficile à traduire en pratiques réelles. Le besoin d’accompagnement opérationnel et de pédagogie demeure donc essentiel à la fois auprès des employeurs qu'auprès des candidats.
PROGRAMME INCLUSION 2026
Le Programme Inclusion 2026 d’AIMETH est un programme d’intérêt général destiné à renforcer l’insertion professionnelle, sécuriser les parcours, favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner les entreprises dans le déploiement de pratiques plus inclusives.
Objectifs
05
Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap
Prévenir les ruptures de parcours et soutenir le maintien dans l’emploi
Accompagner les entreprises dans la compréhension et la mise en œuvre de pratiques inclusives
Diffuser une culture du handicap fondée sur les compétences, l’accessibilité et la coopération
Produire des données d’impact et des contenus utiles à l’écosystème
06
Durée
Programme annuel déployé sur l’ensemble de l’exercice 2026, avec bilan consolidé en fin d’année.
2026
Actions prévues
07
Accompagnements individuels
Actions en entreprise
Sensibilisation collective
Formation des acteurs internes
Production et diffusion de contenus pédagogiques et éditoriaux
Actions concrètes
08
L'AIMETH accompagne les personnes en situation de handicap dans la définition ou la sécurisation de leur projet professionnel, l’identification de solutions adaptées, la mise en relation avec des employeurs et le suivi de leur parcours.
Actions concrètes
08.1
L'AIMETH réalise des diagnostics permettant d’identifier les freins à l’inclusion, les axes d’amélioration, les besoins en adaptation, les leviers de maintien dans l’emploi et les opportunités de structuration de la politique handicap
Actions concrètes
08.2
L'AIMETH propose des programmes de sensibilisation, accessibles et concrets pour faire évoluer les représentations, mieux comprendre les réalités du handicap au travail et favoriser des comportements professionnels inclusifs.
Actions concrètes
08.3
Les managers jouent un rôle essentiel dans la qualité de l’intégration, l’anticipation des situations de fragilité, l’adaptation du travail et le maintien dans l’emploi. L'AIMETH prévoit donc des temps de formation dédiés aux pratiques managériales inclusives.
Actions concrètes
08.4
Le programme produit et relaie des repères opérationnels, des retours d’expérience, des contenus pédagogiques et des exemples inspirants, afin de favoriser la diffusion de solutions réplicables au sein des entreprises et de l’écosystème.
Bénéficiaires
09
Le Programme Inclusion 2026 s’adresse à trois grands publics.
Salariés et personnes en situation de handicapIl vise les personnes en recherche d’emploi, en reprise d’activité, en difficulté dans leur poste ou exposées à un risque de désinsertion professionnelle.
Entreprises accompagnées Le programme bénéficie aux employeurs qui souhaitent renforcer leurs pratiques d’inclusion, mieux répondre à leurs responsabilités sociales et mieux structurer leurs démarches d’accueil, de recrutement et de maintien dans l’emploi.
Acteurs RH, RSE et managers Les fonctions RH, RSE, QVCT, managers et référents handicap sont des bénéficiaires clés du programme, car elles portent la mise en œuvre concrète des politiques inclusives dans l’entreprise.
Impact attendu
10
Le Programme Inclusion 2026 a vocation à produire un impact social concret, visible et mesurable.Indicateurs d’impact proposés :
Nombre de personnes accompagnées
Nombre de diagnostics réalisés
Nombre d’entreprises engagées dans le programme
Nombre d’actions de sensibilisation et de formation déployées
Nombre d’acteurs RH / managers formés
Taux de satisfaction des bénéficiaires
Taux de maintien dans l’emploi des personnes accompagnées
Nombre de contenus éditoriaux ou pédagogiques diffusés
PROGRAMME INCLUSION 2026
À travers ce programme, AIMETH entend contribuer à la réduction des situations de rupture, à l’amélioration de la qualité d’accompagnement, à la progression de la culture inclusive dans les entreprises et à la structuration de preuves d’impact utiles aux partenaires engagés.
Méthodologie de mesure d'impact
11
Les données sont recueillies tout au long du programme à partir :
L'AIMETH suit à la fois :
Les résultats sont analysés de manière périodique afin d’identifier les actions les plus utiles, les difficultés rencontrées, les effets observés et les pistes d’ajustement. Cette démarche permet d’adapter les interventions, d’améliorer la pertinence des actions et de renforcer, d’année en année, la qualité du programme et sa valeur pour les bénéficiaires comme pour les partenaires mécènes.
Rôle des entreprises partenaires
12
Les entreprises partenaires jouent un rôle structurant dans la réussite du Programme Inclusion 2026. Leur engagement permet d’abord de financer des actions concrètes d’intérêt général au bénéfice des personnes accompagnées et des organisations mobilisées. Il permet ensuite de diffuser les bonnes pratiques, en favorisant la circulation d’exemples inspirants, de démarches réplicables et de solutions opérationnelles. Enfin, il contribue à la sensibilisation de l’écosystème, en donnant plus de visibilité aux enjeux d’inclusion professionnelle. Dans une logique de mécénat, l’entreprise ne soutient pas seulement une structure : elle prend part à une dynamique collective qui agit sur l’emploi, la prévention de l’exclusion professionnelle et la transformation des pratiques.
PROGRAMME INCLUSION 2026
NIVEAUX D'ENGAGEMENTS
Afin de permettre à chaque entreprise de soutenir le Programme Inclusion 2026 selon son niveau d’ambition et sa capacité de contribution, l'AIMETH propose trois niveaux d’engagement. Chacun d’eux permet de financer des actions concrètes d’intérêt général en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en offrant à l’entreprise mécène des éléments de suivi, de restitution et de valorisation institutionnelle, dans le strict respect du cadre du mécénat
Entreprise engagée
13
En rejoignant AIMETH au niveau Entreprise Engagée, l’entreprise choisit de soutenir une démarche utile, concrète et directement tournée vers l’accompagnement des personnes en situation de handicap et la sensibilisation du monde professionnel.
Don recommandé : 5 000 €
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Livrables remis à l'entreprise
Contreparties institutionnelles
Ce que votre soutien rend possible
Pour qui ?
Partenaire Inclusion
14
Avec le niveau Partenaire Inclusion, l’entreprise affirme un engagement plus structurant en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi. Elle contribue au développement d’actions plus larges et plus visibles, tout en bénéficiant d’une restitution enrichie de son impact.
Don recommandé : 12 000 €
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Grand Partenaire
15
Le niveau Grand Partenaire correspond à un engagement majeur aux côtés d’AIMETH. Il permet à l’entreprise mécène de devenir un acteur structurant du Programme Inclusion 2026, en soutenant son déploiement, sa montée en puissance et la consolidation de son impact.
Don recommandé : 25 000 €
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Contreparties institutionnelles
Ce que votre soutien rend possible
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PROGRAMME INCLUSION 2026
À travers ces trois niveaux d’engagement, AIMETH offre aux entreprises la possibilité de soutenir un programme d’intérêt général à fort impact social, tout en disposant d’éléments concrets de suivi, de restitution et de valorisation institutionnelle. Chaque contribution permet de transformer un engagement en actions réelles, utiles et mesurables au service de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Les contreparties éventuellement accordées aux entreprises partenaires demeurent strictement institutionnelles, non promotionnelles et proportionnées au montant du don, conformément aux principes applicables au mécénat. Elles ne sauraient en aucun cas constituer la contrepartie commerciale équivalente d’une opération de parrainage.
Production éditoriale Les Cahiers du Handicap
16
La dimension éditoriale constitue un levier essentiel du programme. La revue Les Cahiers du Handicap, mise en avant sur l’écosystème AIMETH, permet de diffuser des contenus utiles, pédagogiques et valorisants autour de l’inclusion professionnelle, des initiatives des entreprises et des réalités du handicap dans le monde du travail.
Cette production éditoriale peut prendre différentes formes : • interviews d’acteurs engagés ; • retours d’expérience ; • dossiers thématiques ; • regards croisés ; • mise en lumière d’initiatives inspirantes ; • contenus de sensibilisation à destination du monde économique.
Cadre mécénat
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Le partenariat s’inscrit dans une logique de mécénat d’entreprise, c’est-à-dire de soutien matériel ou financier apporté à un organisme sans but lucratif exerçant une activité d’intérêt général, sans contrepartie équivalente. Une entreprise peut réaliser des dons à ce titre et bénéficier, sous conditions, d’une réduction d’impôt. Dans le cas général, la réduction d’impôt est de 60 % du montant du don jusqu’à 2 000 000 €, puis 40 % au-delà, dans la limite d’un plafond annuel de 20 000 € ou 0,5 % du chiffre d’affaires HT si ce montant est plus élevé.
Pourquoi devenir partenaire ?
18
Devenir partenaire d’AIMETH, c’est soutenir une cause sociétale majeure avec des effets concrets sur les parcours professionnels, la prévention de l’exclusion et la transformation des pratiques en entreprise. C’est aussi : • contribuer directement à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ; • participer à des actions utiles, mesurables et ancrées dans la réalité du terrain ; • produire des éléments tangibles de contribution ESG ; • rejoindre une dynamique collective porteuse de sens ; • affirmer un engagement cohérent avec une vision responsable de l’entreprise. En soutenant le Programme Inclusion 2026, l’entreprise ne se contente pas d’afficher une intention. Elle rend possible une action concrète, utile et durable, au service de l’emploi, du maintien dans l’activité et d’une société plus inclusive.
Coaching individuel
Aide juridique
Conseils et formation
Aide à la rédaction des CV
Jobdating
Préparation à l’entretien d’embauche
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19
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Association loi 1901 - RNA W751226289 - SIREN 807 990 122
Ce niveau de contribution permet notamment de participer au financement : • d’accompagnements individuels de personnes en situation de handicap dans leur parcours vers l’emploi ou le maintien dans l’activité ; • de premiers diagnostics de situation afin d’identifier les freins rencontrés et les solutions adaptées ; • d’actions de sensibilisation destinées à mieux faire connaître les enjeux de l’inclusion professionnelle ; • de la diffusion de contenus pédagogiques et de bonnes pratiques auprès des entreprises et acteurs de terrain.
En contrepartie institutionnelle de son engagement, l’entreprise reçoit : • une attestation de mécénat ; • un courrier officiel de remerciement ; • une fiche annuelle de synthèse présentant les principales actions rendues possibles grâce au soutien apporté ; • un mini-bilan d’impact avec les indicateurs clés du programme ; • une synthèse éditoriale issue des contenus ou thématiques portés par AIMETH.
Dans le respect du cadre applicable au mécénat, l’entreprise pourra bénéficier de contreparties sobres et proportionnées, telles que : • la mention de son nom parmi les entreprises soutenant le Programme Inclusion 2026 sur un support institutionnel d’AIMETH ; • la possibilité de faire état de son engagement dans sa communication institutionnelle, son rapport RSE ou ses supports ESG ; • la remise d’éléments de langage permettant de valoriser son soutien auprès de ses parties prenantes internes.
Cette formule s’adresse aux entreprises souhaitant initier un engagement concret et crédible auprès d’AIMETH, en soutenant une action d’intérêt général à fort impact sociétal.
Ce niveau de contribution permet notamment de financer : • plusieurs accompagnements individuels renforcés ; • des diagnostics auprès d’entreprises souhaitant mieux structurer leur politique handicap ou leurs pratiques inclusives ; • des ateliers de sensibilisation à destination des collaborateurs, managers, RH ou référents internes ; • des actions de transmission de bonnes pratiques et de montée en compétence des acteurs de l’entreprise ; • la création et la diffusion de contenus pédagogiques et de retours d’expérience utiles à l’écosystème.
Cette formule est adaptée aux entreprises qui souhaitent dépasser le simple soutien symbolique et contribuer activement à une dynamique d’inclusion professionnelle structurée, mesurable et valorisable.
Les contreparties associées peuvent comprendre : • une mention renforcée parmi les partenaires du Programme Inclusion 2026 sur les supports institutionnels autorisés ; • la citation de l’entreprise dans un document annuel de remerciement ou de restitution ; • la possibilité de participer à un temps de restitution annuel dédié aux partenaires ; • la transmission d’un kit rédactionnel facilitant l’intégration du partenariat dans les rapports RSE, documents ESG ou supports de communication interne.
L’entreprise partenaire reçoit : • l’ensemble des livrables du niveau Entreprise Engagée ; • un rapport d’impact enrichi présentant les actions déployées et les premiers résultats observés ; • un socle d’indicateurs ESG et impact social mobilisables dans sa communication institutionnelle ; • une note de valorisation du partenariat mettant en perspective la portée sociétale de son engagement ; • un ou plusieurs contenus éditoriaux institutionnels valorisant les enjeux soutenus et la dynamique collective du programme.
Ce niveau de contribution permet notamment de soutenir : • un volume significatif d’accompagnements individuels ; • des actions de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ; • plusieurs diagnostics et actions collectives auprès d’entreprises ; • la formation et la sensibilisation de publics clés : managers, RH, référents handicap, équipes opérationnelles ; • la production de ressources, d’outils et de contenus de diffusion destinés à faire progresser durablement les pratiques ; • la structuration de la mesure d’impact du programme ; • la production éditoriale portée par Les Cahiers du Handicap, afin de diffuser les bonnes pratiques, mettre en lumière les initiatives inspirantes et sensibiliser les acteurs économiques.
Le Grand Partenaire reçoit : • l’ensemble des livrables des niveaux précédents ; • un rapport d’impact annuel détaillé ; • un bilan qualitatif et quantitatif approfondi des actions rendues possibles grâce à son engagement ; • un socle consolidé d’indicateurs ESG et d’éléments de preuve mobilisables dans les démarches extra-financières ; • une attestation de soutien au Programme Inclusion 2026 ; • une valorisation éditoriale institutionnelle renforcée, dans le respect du cadre du mécénat ; • un kit de valorisation institutionnelle destiné à nourrir la communication interne, le rapport RSE et les supports de présentation de l’engagement sociétal de l’entreprise.
Cette formule s’adresse aux entreprises qui souhaitent inscrire leur engagement dans une logique forte de responsabilité sociétale, soutenir une cause majeure et contribuer de manière structurante à un programme à impact.
Dans une logique strictement non promotionnelle et proportionnée, ce niveau d’engagement peut donner lieu à : • une présence prioritaire parmi les grands partenaires du programme sur les supports institutionnels d’AIMETH ; • une mention spécifique dans les supports annuels de bilan et de remerciement ; • une association à un temps fort de restitution ou de valorisation du programme ; • la remise d’éléments de communication institutionnelle permettant à l’entreprise de valoriser la portée de son engagement auprès de ses collaborateurs, parties prenantes et partenaires.