Comunicación Efectiva.
“La comunicación efectiva no es decir más, es lograr que te entiendan mejor.”
Empezar
¿Que es la comunicacion efectiva?
Es la capacidad de transmitir un mensaje de manera clara, concisa y empática, asegurando que el receptor lo entienda sin ambigüedades.
¿Qué crees que impacte más?
Estudios revelan que pasamos mas del 70% de nuestro tiempo en establecer comunicacion verbal
Soy inocente
No soy culpable
Es recomendable evitar palabras claramente negativas como “fracaso”, “imposible”, “culpa”, sustituyéndolas por términos más positivos.
Da click en el video
El cuerpo tambien habla
La postura corporal no solo afecta nuestra salud física, sino también a nuestra autoestima, nuestra interacción con los demás y nuestra calidad de vida en general. Aunque la postura adecuada puede parecer un esfuerzo consciente al principio, con el tiempo y la práctica, puede convertirse en una segunda naturaleza.
Tipos de Feedback
Directo
Constructivo
Sandwich
360 Grados
Behavior-focused
Autodirigido
Socrático
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Aprovecha todas las oportunidades para practicar tus habilidades de comunicación para que, cuando surjan las grandes ocasiones, tengas el don, el estilo, la nitidez, la claridad, y las emociones capaces de afectar a otras personas.
Implica recopilar retroalimentación de varias fuentes: colegas, superiores, subordinados y autoevaluación. Ofrece una perspectiva completa y bien equilibrada del rendimiento de una persona. Es común en organizaciones grandes para evaluaciones de desempeño.
Se centra en proporcionar sugerencias y recomendaciones para mejorar, en lugar de centrarse sólo en lo que salió mal. Promueve un enfoque proactivo y positivo hacia la mejora. Es ideal en evaluaciones periódicas, evaluaciones académicas y discusiones uno a uno en el lugar de trabajo.
Basado en hacer preguntas para que el receptor reflexione sobre sus acciones y llegue a conclusiones por sí mismo. Fomenta la autorreflexión y el autoaprendizaje. Usado en coaching, mentorías y educación.
Centra la atención en comportamientos específicos en lugar de rasgos de personalidad. Reduce la sensación de ponerse a la defensiva, y se percibe menos como un ataque personal. Es ideal para corregir comportamientos no deseados sin dañar la autoestima.
Se refiere a la retroalimentación clara y concisa sobre un comportamiento o acción específica sin rodeos. Su gran ventaja es su rápida comprensión, ahorra tiempo y evita malentendidos.
Se incentiva al receptor a analizar y evaluar su propio trabajo o comportamiento. Fomenta la autonomía y la responsabilidad. Ideal para estudiantes avanzados o empleados autónomos.
Esta técnica involucra comenzar con un comentario positivo, seguido de retroalimentación constructiva y terminando con otro comentario positivo. Puede suavizar críticas duras y ayudar a que el receptor esté más receptivo. Es útil cuando se espera resistencia o sensibilidad a la retroalimentación.
Comunicación Efectiva.
Montserrat Montserrat
Created on March 24, 2026
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Comunicación Efectiva.
“La comunicación efectiva no es decir más, es lograr que te entiendan mejor.”
Empezar
¿Que es la comunicacion efectiva?
Es la capacidad de transmitir un mensaje de manera clara, concisa y empática, asegurando que el receptor lo entienda sin ambigüedades.
¿Qué crees que impacte más?
Estudios revelan que pasamos mas del 70% de nuestro tiempo en establecer comunicacion verbal
Soy inocente
No soy culpable
Es recomendable evitar palabras claramente negativas como “fracaso”, “imposible”, “culpa”, sustituyéndolas por términos más positivos.
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El cuerpo tambien habla
La postura corporal no solo afecta nuestra salud física, sino también a nuestra autoestima, nuestra interacción con los demás y nuestra calidad de vida en general. Aunque la postura adecuada puede parecer un esfuerzo consciente al principio, con el tiempo y la práctica, puede convertirse en una segunda naturaleza.
Tipos de Feedback
Directo
Constructivo
Sandwich
360 Grados
Behavior-focused
Autodirigido
Socrático
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Vamos a reafirmar lo aprendido
Aprovecha todas las oportunidades para practicar tus habilidades de comunicación para que, cuando surjan las grandes ocasiones, tengas el don, el estilo, la nitidez, la claridad, y las emociones capaces de afectar a otras personas.
Implica recopilar retroalimentación de varias fuentes: colegas, superiores, subordinados y autoevaluación. Ofrece una perspectiva completa y bien equilibrada del rendimiento de una persona. Es común en organizaciones grandes para evaluaciones de desempeño.
Se centra en proporcionar sugerencias y recomendaciones para mejorar, en lugar de centrarse sólo en lo que salió mal. Promueve un enfoque proactivo y positivo hacia la mejora. Es ideal en evaluaciones periódicas, evaluaciones académicas y discusiones uno a uno en el lugar de trabajo.
Basado en hacer preguntas para que el receptor reflexione sobre sus acciones y llegue a conclusiones por sí mismo. Fomenta la autorreflexión y el autoaprendizaje. Usado en coaching, mentorías y educación.
Centra la atención en comportamientos específicos en lugar de rasgos de personalidad. Reduce la sensación de ponerse a la defensiva, y se percibe menos como un ataque personal. Es ideal para corregir comportamientos no deseados sin dañar la autoestima.
Se refiere a la retroalimentación clara y concisa sobre un comportamiento o acción específica sin rodeos. Su gran ventaja es su rápida comprensión, ahorra tiempo y evita malentendidos.
Se incentiva al receptor a analizar y evaluar su propio trabajo o comportamiento. Fomenta la autonomía y la responsabilidad. Ideal para estudiantes avanzados o empleados autónomos.
Esta técnica involucra comenzar con un comentario positivo, seguido de retroalimentación constructiva y terminando con otro comentario positivo. Puede suavizar críticas duras y ayudar a que el receptor esté más receptivo. Es útil cuando se espera resistencia o sensibilidad a la retroalimentación.