IA et inclusion : recruter des talents, pas des profils
START
Définition de la campagne
- Sujet : favoriser le recrutement inclusif en luttant contre les biais (origine, genre, handicap)- Plateforme principale : LinkedIn- Public cible : recruteurs, RH et managers (25-50 ans) - Objectif : inciter les recruteurs à adopter des pratiques de recrutement plus inclusives (CV anonymes, diversité des profils)
On recrute des compétences, pas des identités
Et si vous recrutiez des talents, pas des profils ?
Pourquoi c'est important ?
Angle original
Renverser la logique classique du CV → mettre en avant les compétences plutôt que les caractéristiques personnelles
Les biais inconscients excluent des candidats qualifiés et limitent la performance des organisations.
Stratégie
Accroche : “Ce CV vous dérange ? C’est peut-être un biais.”
Approche de contenu : Post LinkedIn avec :
- storytelling court
- visuel fort
- format éducatif + impact émotionnel
Appel à l’action :
- “Essayez le CV anonyme dans votre prochain recrutement.”
- “Partagez si vous pensez que les compétences passent avant tout.”
Publication finale
Conclusion
Utilisation de l'IA générative :
Ce qui a bien fonctionné :- génération rapide d’idées créatives- variations de messages et d’accroches
- structuration du contenu
Ce qui a moins bien fonctionné : - messages parfois trop génériques- manque de ciblage précis au début - nécessité d’ajuster le ton pour LinkedIn
IA et inclusion
Victoria Akbari
Created on March 24, 2026
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IA et inclusion : recruter des talents, pas des profils
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Définition de la campagne
- Sujet : favoriser le recrutement inclusif en luttant contre les biais (origine, genre, handicap)- Plateforme principale : LinkedIn- Public cible : recruteurs, RH et managers (25-50 ans) - Objectif : inciter les recruteurs à adopter des pratiques de recrutement plus inclusives (CV anonymes, diversité des profils)
On recrute des compétences, pas des identités
Et si vous recrutiez des talents, pas des profils ?
Pourquoi c'est important ?
Angle original
Renverser la logique classique du CV → mettre en avant les compétences plutôt que les caractéristiques personnelles
Les biais inconscients excluent des candidats qualifiés et limitent la performance des organisations.
Stratégie
Accroche : “Ce CV vous dérange ? C’est peut-être un biais.”
Approche de contenu : Post LinkedIn avec : - storytelling court - visuel fort - format éducatif + impact émotionnel
Appel à l’action : - “Essayez le CV anonyme dans votre prochain recrutement.” - “Partagez si vous pensez que les compétences passent avant tout.”
Publication finale
Conclusion
Utilisation de l'IA générative :
Ce qui a bien fonctionné :- génération rapide d’idées créatives- variations de messages et d’accroches - structuration du contenu
Ce qui a moins bien fonctionné : - messages parfois trop génériques- manque de ciblage précis au début - nécessité d’ajuster le ton pour LinkedIn