En route pourl'entretien !
Christelle TANGUY
Objectif
Structurer un discours de présentation adapté au poste visé, en articulant parcours, compétences et motivation de façon cohérente et convaincante pour un recruteur, lors d'un entretien simulé
Christelle TANGUY
Vraiou Mythe ?
Vrai
Arrivez 10 min en avance dans le quartier. Entrez dans les locaux 5 min avant. Pas 30 min, ça met le recruteur mal à l'aise.
Vrai
La première impression se forme en quelques secondes : posture, regard, poignée de main, sourire. Le reste de l'entretien confirme (ou infirme) cette intuition.
Mythe
Si c'est le recruteur qui aborde le sujet, répondez. Esquiver donne une impression de malaise. Préparez une fourchette réaliste et assumez-la.
Mythe
Ce qui est éliminatoire, c'est de ne pas savoir l'expliquer. Un trou assumé, contextualisé, valorisé (formation, projet personnel, situation familiale) devient une preuve de lucidité et d'honnêteté.
Vrai
C'est même stratégique.Ne pas poser de question envoie le message que vous n'êtes pas vraiment intéressé(e).
Les codes
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
Vidéo
prenez des notes
- ce qui vous fait rire
- ce qui vous choque
- ce qui vous parle
- ce que vous pensez vraiment
Christelle TANGUY
Vídeo
Qu'est-ce qui fait la différence entre 2 candidats à compétences égales ?
4 Piliers
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
Christelle TANGUY
4 Piliers
pOSTURE
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
Christelle TANGUY
je RÉDIGE
mon PITCH
3 minutes pour l'ÉCRIRE
Christelle TANGUY
4 Piliers
pOSTURE
PITCH
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
Recruteur :
"Pouvez-vous me donner un exemple concret d'une situation où vous avez dû faire preuve de rigueur dans votre travail ?"
Christelle TANGUY
Christelle TANGUY
Exemple
S —Situation : Le contexte. Quand, où, dans quel cadre ? "Lors de mon stage en imprimerie offset..." T — Tâche : Votre mission. Ce que vous deviez faire. "J'avais la responsabilité de préparer les fichiers de production pour une commande urgente." A — Action : Ce que VOUS avez fait concrètement. "J'ai vérifié les profils colorimétriques, ajusté les fonds perdus et anticipé les contraintes de la machine." R — Résultat : Ce que ça a produit. Avec un chiffre si possible. "La commande est partie en temps et en heure, sans retour client. Le responsable m'a confié d'autres fichiers en autonomie dès la semaine suivante."
Christelle TANGUY
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AutonomieDécrivez une situation où vous avez travaillé seul(e)
Travail en équipeRacontez une collaboration réussie
ProblèmeRacontez un imprévu que vous avez géré
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InitiativeDonnez un exemple d’amélioration que vous avez proposée
AdaptabilitéParlez d’un apprentissage rapide
OrganisationParlez d’un moment où vous avez géré plusieurs tâches
Lorem Ipsum
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Travail en équipeRacontez une collaboration réussie
ProblèmeRacontez un imprévu que vous avez géré
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OrganisationParlez d’un moment où vous avez géré plusieurs tâches
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4 Piliers
STAR
pOSTURE
PITCH
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
WHAT ?
Posez toujours une question à la fin.
Christelle TANGUY
- Quelles seront mes priorités dans les premiers mois ?
- À quoi ressemble une journée type à ce poste ?
- Quels sont les principaux défis du poste ?
- Comment se passe l’intégration des nouveaux collaborateurs ?
- Quelles sont les possibilités d’évolution ?
- Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je travaillerai ?
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- Quelles sont les qualités de la personne que vous recherchez ?
Christelle TANGUY
4 Piliers
WHAT ?
STAR
pOSTURE
PITCH
d'un entretien réussi !
Christelle TANGUY
A vous de Jouer !
le recruteurvous attend
Christelle TANGUY
Merci !
formatrice.christelle@gmail.com
Christelle TANGUY
En route pour l'entretien !
Christelle
Created on March 24, 2026
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Objectif
Structurer un discours de présentation adapté au poste visé, en articulant parcours, compétences et motivation de façon cohérente et convaincante pour un recruteur, lors d'un entretien simulé
Christelle TANGUY
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Arrivez 10 min en avance dans le quartier. Entrez dans les locaux 5 min avant. Pas 30 min, ça met le recruteur mal à l'aise.
Vrai
La première impression se forme en quelques secondes : posture, regard, poignée de main, sourire. Le reste de l'entretien confirme (ou infirme) cette intuition.
Mythe
Si c'est le recruteur qui aborde le sujet, répondez. Esquiver donne une impression de malaise. Préparez une fourchette réaliste et assumez-la.
Mythe
Ce qui est éliminatoire, c'est de ne pas savoir l'expliquer. Un trou assumé, contextualisé, valorisé (formation, projet personnel, situation familiale) devient une preuve de lucidité et d'honnêteté.
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Exemple
S —Situation : Le contexte. Quand, où, dans quel cadre ? "Lors de mon stage en imprimerie offset..." T — Tâche : Votre mission. Ce que vous deviez faire. "J'avais la responsabilité de préparer les fichiers de production pour une commande urgente." A — Action : Ce que VOUS avez fait concrètement. "J'ai vérifié les profils colorimétriques, ajusté les fonds perdus et anticipé les contraintes de la machine." R — Résultat : Ce que ça a produit. Avec un chiffre si possible. "La commande est partie en temps et en heure, sans retour client. Le responsable m'a confié d'autres fichiers en autonomie dès la semaine suivante."
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Merci !
formatrice.christelle@gmail.com
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