Autoridades institucionales
Autoevaluación de la contribución estratégica a la implementación
Política Integral de Bienestar y Salud Laboral
EMPEZAR
INSTRUCCIONES
Esta lista de chequeo tiene como objetivo facilitar un ejercicio de autoevaluación reflexiva sobre cómo, desde el rol de Órganos Superiores y jerarcas, se está contribuyendo a la implementación efectiva de la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral. El instrumento permite valorar decisiones estratégicas, respaldos institucionales, estilos de liderazgo y prácticas de ejemplo, reconociendo que este nivel jerárquico moldea la cultura organizacional, incide en la asignación de recursos y orienta las prioridades institucionales.
Además, incorpora de manera transversal la reflexión sobre el bienestar del propio jerarca, entendiendo que la forma en que las autoridades superiores gestionan su carga laboral, límites, autocuidado y estilo de liderazgo impacta directamente en la toma de decisiones, en el clima organizacional y en el ejemplo que se transmite a toda la institución.
Marque la opción que mejor represente su práctica habitual:
0 = Nunca 1 = Algunas veces
2 = Frecuentemente
3 = Siempre
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PREGUNTA 1/14
PREGUNTA 2/14
PREGUNTA 3/14
PREGUNTA 4/14
PREGUNTA 5/14
PREGUNTA 6/14
PREGUNTA 7/14
PREGUNTA 8/14
PREGUNTA 9/14
PREGUNTA 10/14
PREGUNTA 11/14
PREGUNTA 12/14
PREGUNTA 13/14
PREGUNTA 14/14
Respuestas acertadas reflejan: Las decisiones estratégicas, prácticas de liderazgo y conductas cotidianas reflejan una integración sólida, consciente y sostenida del enfoque de bienestar y salud laboral.
Se evidencia:
- Uso frecuente de información técnica para la toma de decisiones
- Respaldo activo a normativas, programas y recursos, aun en contextos de restricción
- Coherencia entre el mensaje institucional y el ejemplo personal
- Consideración sistemática del impacto en la salud, el bienestar y la sostenibilidad del trabajo
Este nivel contribuye de manera clara a modelar una cultura institucional preventiva, saludable y orientada a la calidad del servicio público. Respuestas no acertadas: La contribución a la implementación de la Política es limitada o poco sistemática. El enfoque de bienestar y salud laboral aún no se integra de forma regular en la toma de decisiones estratégicas o en las prácticas de liderazgo.
Este resultado debe entenderse como una señal de alerta estratégica, que invita a:
- Revisar prioridades y criterios de decisión
- Fortalecer el uso de información técnica y el seguimiento institucional
- Explicitar la voluntad política, incluso cuando existan restricciones presupuestarias
No implica falta de compromiso personal, sino la necesidad de reorientar el ejercicio del rol jerárquico hacia una gestión más sostenible y preventiva.
¡Quiz finalizado!
Autoevaluación Órganos Superiores
PODER JUDICIAL
Created on March 23, 2026
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Autoridades institucionales
Autoevaluación de la contribución estratégica a la implementación
Política Integral de Bienestar y Salud Laboral
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INSTRUCCIONES
Esta lista de chequeo tiene como objetivo facilitar un ejercicio de autoevaluación reflexiva sobre cómo, desde el rol de Órganos Superiores y jerarcas, se está contribuyendo a la implementación efectiva de la Política Integral de Bienestar y Salud Laboral. El instrumento permite valorar decisiones estratégicas, respaldos institucionales, estilos de liderazgo y prácticas de ejemplo, reconociendo que este nivel jerárquico moldea la cultura organizacional, incide en la asignación de recursos y orienta las prioridades institucionales. Además, incorpora de manera transversal la reflexión sobre el bienestar del propio jerarca, entendiendo que la forma en que las autoridades superiores gestionan su carga laboral, límites, autocuidado y estilo de liderazgo impacta directamente en la toma de decisiones, en el clima organizacional y en el ejemplo que se transmite a toda la institución.
Marque la opción que mejor represente su práctica habitual:
0 = Nunca 1 = Algunas veces 2 = Frecuentemente 3 = Siempre
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Respuestas acertadas reflejan: Las decisiones estratégicas, prácticas de liderazgo y conductas cotidianas reflejan una integración sólida, consciente y sostenida del enfoque de bienestar y salud laboral. Se evidencia:
- Uso frecuente de información técnica para la toma de decisiones
- Respaldo activo a normativas, programas y recursos, aun en contextos de restricción
- Coherencia entre el mensaje institucional y el ejemplo personal
- Consideración sistemática del impacto en la salud, el bienestar y la sostenibilidad del trabajo
Este nivel contribuye de manera clara a modelar una cultura institucional preventiva, saludable y orientada a la calidad del servicio público. Respuestas no acertadas: La contribución a la implementación de la Política es limitada o poco sistemática. El enfoque de bienestar y salud laboral aún no se integra de forma regular en la toma de decisiones estratégicas o en las prácticas de liderazgo. Este resultado debe entenderse como una señal de alerta estratégica, que invita a:- Revisar prioridades y criterios de decisión
- Fortalecer el uso de información técnica y el seguimiento institucional
- Explicitar la voluntad política, incluso cuando existan restricciones presupuestarias
No implica falta de compromiso personal, sino la necesidad de reorientar el ejercicio del rol jerárquico hacia una gestión más sostenible y preventiva.¡Quiz finalizado!