PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE DENUNCIAS EN EL MARCO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD)

R.R. N° 0770-2025-UNJFSC.

PROCEDIMIENTO PARA LA ATENCIÓN DE DENUNCIAS EN EL MARCO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO (PAD)

¡vamos!

¿Qué es esta directiva y a quiénes aplica?

• Aprobación Oficial: Mediante la Resolución Rectoral N°0770-2025-UNJFSC (31 de julio de 2025), se aprueba la Directiva N.º 001-2025/ORRHH/UNJFSC.
• Finalidad: Establecer los lineamientos para la formulación, recepción, evaluación y seguimiento de denuncias por presuntas faltas disciplinarias.
• Alcance: Es de cumplimiento obligatorio para docentes, administrativos (276, 728, CAS) y extensible a estudiantes o ciudadanos.
• Garantías: Se rige bajo los principios de debido proceso, legalidad, transparencia y presunción de licitud.

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¿Qué debe contener tu denuncia?

Descripción clara, precisa y cronológica, indicando lugar y fechas (exactas o aproximadas).

Nombres del presunto autor y, de ser posible, su cargo o la oficina donde labora.

Nombres y apellidos, DNI, domicilio real, correo electrónico y teléfono de contacto.

Documentos, fotos, correos, audios, videos o la indicación de testigos.

RELATO DE LOS HECHOS

IDENTIFICACIÓNDEL DENUNCIADO

MEDIOS PROBATORIOS

datos del denunciante

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canales para denunciar

Mesa de Partes: Disponible en modalidad física (presencial) o a través de la plataforma virtual de la UNJFSC.

Correo Electrónico:Envío directo al correo institucional "ost@unjfsc.edu.pe."

Vía Verbal: De forma presencial ante la oficina de la Secretaría Técnica de la Oficina de Recursos Humanos (ORH).

Selecciona los puntos

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Plazos que debes conocer

• Subsanación: Si la denuncia tiene omisiones, tienes 3 días hábiles para corregirlas tras ser notificado.

• Evaluación Preliminar: La Secretaría Técnica cuenta con 10 días hábiles para calificar la procedencia de la denuncia.

• Investigación (Actuaciones): El plazo máximo es de 30 días hábiles, prorrogables una sola vez por causa justificada.

• Derecho de Defensa: El servidor tiene 5 días hábiles para presentar sus descargos una vez iniciado el PAD.

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sanciones aplicables

destitución

suspensión

amonestación

Separación definitiva del servidor de la administración pública e inhabilitación.

Separación temporal sin goce de remuneraciones desde 1 hasta 365 días calendario.

Puede ser de carácter verbal o escrita.

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¿Qué GARANTÍAS DE PROTECCIÓN TENGO?

La universidad asegura que nadie que denuncie de buena fe sea objeto de coacción o represalia laboral.

Toda la documentación y evidencia presentada se maneja bajo estricta reserva por la Secretaría Técnica.

Se garantiza la confidencialidad absoluta del nombre del denunciante conforme a la Ley N.º 29542.

RESERVA DE IDENTIDAD

PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS

CONFIDENCIALIDAD

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"LA INTEGRIDAD ES UN COMPROMISO DE TODOS"

El cumplimiento de la Directiva N.º 001-2025/ORRHH/UNJFSC garantiza una institución transparente, ética y justa. Recuerda: Denunciar actos irregulares no es solo un derecho, es un deber ciudadano fundamental para el crecimiento de nuestra universidad. Tu participación es la mejor herramienta contra la impunidad.

Secreatría Técnica del PAD

Oficina de Recursos Humanos

UNJFSC

Secreatría Técnica del PAD

Oficina de Recursos Humanos

UNJFSC

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