Onglets de la préparation de l'entretien
Poste et compétences
Parcours pro Bilan à 8 ans
Souhaits de formation
Souhaits d'évolution
Bilan de l'année
Qualité de vie
Objectifs
Forfait jour
+ info
+ info
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Une bonne préparation est la clé d’un entretien utile et constructif. Elle permet de structurer l’échange, de gagner en clarté et de valoriser pleinement le travail accompli.
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Bilan de l'année
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les faits marquants de l'année, les points forts, les difficultés rencontrées et les évènements majeurs.
NB : Le collaborateur peut également préparer cette partie de son côté.
Souhaits de formation
Cet onglet permet d'aborder les formations souhaitées pour le collaborateur pour l'année à venir. Les demandes de formation figurants dans le catalogue remonteront directement dans le plan et devront être arbitrées par le N+1 après l'entretien. Les formation hors catalogue peuvent être inscrites librement et devrons être saisies dans le plan de formation par le manager, dès qu'un programme aura été identifié.
NB : Cet onglet est disponible dans la préparation du collaborateur.
Souhaits d'évolution
Ici il s'agit d'échanger avec le collaborateur sur ses souhaits d'évolution, qu'il s'agisse d'une évolution horizontale, verticale ou d'une éventuelle mobilité.
NB : Cet onglet est également présent dans la préparation du collaborateur.
Poste et compétences
Dans cet onglet, vous échangerez sur le périmètre du poste et vous évaluerez les compétences de votre collaborateur sur le poste.
NB : Le collaborateur a la possibilité de s'autoévaluer dans sa préparation.
Objectifs
Dans cet onglet il s'agit :
- d'évaluer les objectifs de l'année écoulée
- de définir des objectif pour l'année à venir.
NB : Cet onglet est également disponible dans la préparation collaborateur, uniquement pour l'autoévaluation des objectifs de la période écoulée.
Parcours professionnel
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les compétences aquises au cours de l'année écoulée, les nouvelles responsabilités, les ambitions du collaborateur. Lorsque le collaborateur est concerné, c'est cet onglet qui permet d'aborder le bilan à 8 ans du collaborateur.
NB : Cet onglet fait également partie de la préparation du collaborateur.
Qualité de vie
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les conditions de travail du collaborateur en forfait jour. Il s'agit notamment d'échanger sur la charge de travail, l'articulation vie pro/perso, le télétravail, l'ambiance dans le service et l'entreprise.
NB : Ces questions ne font pas partie de la préparation manager, elles sont uniquement disponible en préparation collaborateur. Les collaborateurs en forfait jour abordent ces thématiques dans l'onglet forfait jour et n'ont pas à répondre à cet onglet.
Forfait jour
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les conditions de travail du collaborateur en forfait jour. Il s'agit notamment d'échanger sur la charge de travail, l'amplitude de travail, l'organisation, l'articulation vie pro/perso.
NB : Le collaborateur peut également préparer ces éléments. Cet onglet ne concerne que les collaborateurs en forfait jour.
Onglets de la préparation de l'entretien
Alexane AKROUN
Created on March 17, 2026
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Onglets de la préparation de l'entretien
Poste et compétences
Parcours pro Bilan à 8 ans
Souhaits de formation
Souhaits d'évolution
Bilan de l'année
Qualité de vie
Objectifs
Forfait jour
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Une bonne préparation est la clé d’un entretien utile et constructif. Elle permet de structurer l’échange, de gagner en clarté et de valoriser pleinement le travail accompli.
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Bilan de l'année
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les faits marquants de l'année, les points forts, les difficultés rencontrées et les évènements majeurs.
NB : Le collaborateur peut également préparer cette partie de son côté.
Souhaits de formation
Cet onglet permet d'aborder les formations souhaitées pour le collaborateur pour l'année à venir. Les demandes de formation figurants dans le catalogue remonteront directement dans le plan et devront être arbitrées par le N+1 après l'entretien. Les formation hors catalogue peuvent être inscrites librement et devrons être saisies dans le plan de formation par le manager, dès qu'un programme aura été identifié.
NB : Cet onglet est disponible dans la préparation du collaborateur.
Souhaits d'évolution
Ici il s'agit d'échanger avec le collaborateur sur ses souhaits d'évolution, qu'il s'agisse d'une évolution horizontale, verticale ou d'une éventuelle mobilité.
NB : Cet onglet est également présent dans la préparation du collaborateur.
Poste et compétences
Dans cet onglet, vous échangerez sur le périmètre du poste et vous évaluerez les compétences de votre collaborateur sur le poste.
NB : Le collaborateur a la possibilité de s'autoévaluer dans sa préparation.
Objectifs
Dans cet onglet il s'agit :
NB : Cet onglet est également disponible dans la préparation collaborateur, uniquement pour l'autoévaluation des objectifs de la période écoulée.
Parcours professionnel
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les compétences aquises au cours de l'année écoulée, les nouvelles responsabilités, les ambitions du collaborateur. Lorsque le collaborateur est concerné, c'est cet onglet qui permet d'aborder le bilan à 8 ans du collaborateur.
NB : Cet onglet fait également partie de la préparation du collaborateur.
Qualité de vie
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les conditions de travail du collaborateur en forfait jour. Il s'agit notamment d'échanger sur la charge de travail, l'articulation vie pro/perso, le télétravail, l'ambiance dans le service et l'entreprise.
NB : Ces questions ne font pas partie de la préparation manager, elles sont uniquement disponible en préparation collaborateur. Les collaborateurs en forfait jour abordent ces thématiques dans l'onglet forfait jour et n'ont pas à répondre à cet onglet.
Forfait jour
Dans cet onglet, il s'agit d'échanger sur les conditions de travail du collaborateur en forfait jour. Il s'agit notamment d'échanger sur la charge de travail, l'amplitude de travail, l'organisation, l'articulation vie pro/perso.
NB : Le collaborateur peut également préparer ces éléments. Cet onglet ne concerne que les collaborateurs en forfait jour.