Modalidades de contratación en cuanto a la duración de las relaciones de trabajo
Obra determinada
Tiempo determinado
Es una relación laboral establecida para realizar una obra o proyecto específico.Características: • Solo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo lo requiere.
• La relación termina al concluir la obra.
Periodo de prueba: Puede establecerse si la relación laboral supera 180 días, con duración máxima de 30 días o 180 días para puestos directivos o especializados.
Capacitación inicial: Puede incluirse para que el trabajador adquiera habilidades necesarias para el puesto.
Es un contrato en el que se establece una duración específica de la relación laboral.
Características: Se utiliza cuando:
• La naturaleza del trabajo lo requiere.
• Se sustituye temporalmente a otro trabajador.
• Lo establezca la ley.
LFT
Periodo de prueba: Puede aplicarse en los mismos términos que otros contratos.
Capacitación inicial: Duración máxima de 3 meses, o 6 meses para puestos especializados.
Por temporada
Es una relación laboral para actividades que se realizan en ciertas épocas del año.
Características: • El trabajo es periódico o discontinuo.
• Los trabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores por tiempo indeterminado, proporcionalmente al tiempo trabajado.
Periodo de prueba y capacitación: Pueden aplicarse conforme a lo establecido en la LFT.
Tiempo inderteminado
Inversión de capital
Es la modalidad más común, donde no existe una fecha de terminación del contrato.
Características: • Garantiza mayor estabilidad laboral.
• Si no se especifica la duración del contrato, se considera por tiempo indeterminado.
LFT
Periodo de prueba: Máximo 30 días, o 180 días para puestos especializados.
Capacitación inicial
Puede durar 3 meses o hasta 6 meses para puestos especializados.
Es una modalidad utilizada en actividades mineras, como la explotación de minas sin minerales costeables o la restauración de minas abandonadas.
Características: Puede establecerse por obra determinada, por tiempo determinado o por inversión de capital determinado.
Nuevas formas de contratación
Teletrabajo
Subcontratación
Es una modalidad en la que el trabajador realiza sus actividades fuera del centro de trabajo utilizando tecnologías de la información.
Características
• Uso de herramientas digitales.
• Trabajo a distancia.
Obligaciones del patrón
• Proporcionar equipo de trabajo.
• Cubrir parte de los gastos de internet y electricidad.
• Garantizar seguridad de la información.
Obligaciones del trabajador
• Cuidar el equipo proporcionado.
• Cumplir con sus actividades laborales.
La reforma laboral de 2021 prohibió la subcontratación de personal, pero permite la contratación de servicios especializados.
Características
• El servicio no debe formar parte de la actividad principal de la empresa.
• La empresa contratista debe estar registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Obligaciones del patrón
• Celebrar contrato por escrito.
• Verificar el registro de la empresa contratista.
Obligaciones del trabajador
• Cumplir con las actividades laborales establecidas.
Fuentes
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Modalidades de contratación en cuanto a la duración de las relaciones de trabajo
Sergio Pérez Salazar
Created on March 15, 2026
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Modalidades de contratación en cuanto a la duración de las relaciones de trabajo
Obra determinada
Tiempo determinado
Es una relación laboral establecida para realizar una obra o proyecto específico.Características: • Solo se utiliza cuando la naturaleza del trabajo lo requiere. • La relación termina al concluir la obra. Periodo de prueba: Puede establecerse si la relación laboral supera 180 días, con duración máxima de 30 días o 180 días para puestos directivos o especializados. Capacitación inicial: Puede incluirse para que el trabajador adquiera habilidades necesarias para el puesto.
Es un contrato en el que se establece una duración específica de la relación laboral. Características: Se utiliza cuando: • La naturaleza del trabajo lo requiere. • Se sustituye temporalmente a otro trabajador. • Lo establezca la ley. LFT Periodo de prueba: Puede aplicarse en los mismos términos que otros contratos. Capacitación inicial: Duración máxima de 3 meses, o 6 meses para puestos especializados.
Por temporada
Es una relación laboral para actividades que se realizan en ciertas épocas del año. Características: • El trabajo es periódico o discontinuo. • Los trabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores por tiempo indeterminado, proporcionalmente al tiempo trabajado. Periodo de prueba y capacitación: Pueden aplicarse conforme a lo establecido en la LFT.
Tiempo inderteminado
Inversión de capital
Es la modalidad más común, donde no existe una fecha de terminación del contrato. Características: • Garantiza mayor estabilidad laboral. • Si no se especifica la duración del contrato, se considera por tiempo indeterminado. LFT Periodo de prueba: Máximo 30 días, o 180 días para puestos especializados. Capacitación inicial Puede durar 3 meses o hasta 6 meses para puestos especializados.
Es una modalidad utilizada en actividades mineras, como la explotación de minas sin minerales costeables o la restauración de minas abandonadas. Características: Puede establecerse por obra determinada, por tiempo determinado o por inversión de capital determinado.
Nuevas formas de contratación
Teletrabajo
Subcontratación
Es una modalidad en la que el trabajador realiza sus actividades fuera del centro de trabajo utilizando tecnologías de la información. Características • Uso de herramientas digitales. • Trabajo a distancia. Obligaciones del patrón • Proporcionar equipo de trabajo. • Cubrir parte de los gastos de internet y electricidad. • Garantizar seguridad de la información. Obligaciones del trabajador • Cuidar el equipo proporcionado. • Cumplir con sus actividades laborales.
La reforma laboral de 2021 prohibió la subcontratación de personal, pero permite la contratación de servicios especializados. Características • El servicio no debe formar parte de la actividad principal de la empresa. • La empresa contratista debe estar registrada ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Obligaciones del patrón • Celebrar contrato por escrito. • Verificar el registro de la empresa contratista. Obligaciones del trabajador • Cumplir con las actividades laborales establecidas.
Fuentes
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