Version en cours d'adaptation Centre-Val de Loire
Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle
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PRITH & PRST Centre-Val de Loire Outil décliné et adapté à partir d’une initiative du PRITH Occitanie, agissant pour le PRST Occitanie | Mai 2026
Un guide interactif
Pour qui ?
- Toute personne concernée par une problématique de santé au travail :
- Tous les travailleurs (salariés du privé y compris les intérimaires, agents des fonctions publiques, travailleurs indépendants, chefs d'entreprises ou exploitants agricoles).- Tous les chefs d'entreprise qui souhaitent mettre en place une démarche de prévention de la désinsertion et de l'usure professionnelle (PDUP).- Se trouvant en activité ou en arrêt de travail (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) - En situation de handicap ou non reconnue ou non
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Pour quoi ?
- Obtenir des informations sur les aides, dispositifs et offres de services disponibles et ainsi trouver des solutions à la situation.
Mode d'emploi
- Ce guide interactif vous permet de naviguer selon votre situation, vos besoins et vos questions
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Avant-propos
Cet outil est conçu dans le cadre d'un groupe de travail commun Plan Régional de Santé au Travail (PRST) - Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) OCCITANIE, dont l'objectif est de prévenir le risque d'usure et de désinsertion professionnelle. Il a été décliné pour la région Centre-Val de Loire.
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- Le PRST Centre-Val de Loire
- Le site du PRITH Centre-Val de Loire
Nous espérons qu'il saura répondre à vos besoins. Pour nous aider à l'améliorer, n'hésitez pas à donner votre avis en cliquant sur le bandeau jaune présent sur chacune des pages.
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Sommaire
Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle
Je cherche des solutions pour ma propre situation
1.Je suis un salarié du secteur privé
2.Je suis un agent de la fonction publique
3.Je suis un travailleur indépendant ou un chef d'entreprise non salarié
4. Je suis un travailleur du secteur agricole
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Je cherche des solutions pour la situation d'un ou plusieurs collaborateurs
1. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur privé
2. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur public
2.1 Je relève de la Fonction Publique d'Etat
2.2 Je relève de la Fonction Publique Territoriale
2.3 Je relève de la Fonction Publique Hospitalière
3. Je suis un représentant du personnel
Je m'interroge plus largement sur cette thématique
Pour aller plus loin
Glossaire
Partenaires du projet
@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Je suis un salarié:
1. Salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Donnez votre avis !
2. Salarié en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."
3. Salarié avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Pour accéder à d'autres situations, cliquez ici
Sommaire général
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Je suis un salarié:
4. Salarié en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Donnez votre avis !
5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
6. Salarié qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Pour accéder à d'autres situations, cliquez ici
Sommaire général
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Je suis un salarié:
7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés"Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Donnez votre avis !
8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
9. Salarié déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."
Sommaire général
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
1. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
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2. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié avec des problèmes de santé"J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
3. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié placé en invalidité"Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles? "
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
4. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en situation de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'être conseillé pour pérenniser mon entreprise"
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Je suis un employeur du secteur privé:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail"Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Donnez votre avis !
3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur du secteur privé:
4. Employeur dont un salarié est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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Je suis un employeur du secteur privé
7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise"Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "
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9. Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail"Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
1. Agent en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
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2. Agent en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."
3. Agent avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
4. Agent ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
5. Agent qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
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6. Agent confronté à des arrêts courts et répétés"Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
8. Agent confronté à une situation de mal-être au travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
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8. Agent en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
9. Agent déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical"Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
8. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
Donnez votre avis !
9. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs services ou dans l'institution"Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "
Sommaire général
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical"Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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8. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)dans le secteur privé en Centre-Val de Loire
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le CEP secteur privé en Centre-Val de Loire
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Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)dans le secteur privé en Centre-Val de Loire
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le CEP secteur privé en Centre-Val de Loire
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URSSAF Centre-Val de Loire
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URSSAF Centre-Val de Loire
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Je m'interroge plus largement sur cette thématique:
1.Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
2. Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
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3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi
4. Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
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Pour aller plus loin
Les SPST Centre-Val de Loire
- Le site de la DREETS Centre-Val de Loire
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- Le site de CHEOPS OCCITANIE
- Le site de la CARSAT MIDI-PYRENEES
- Le site de la CARSAT LANGUEDOC-ROUSSILLON
- Les sites des SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
- Le site de l'ARACT Centre-Val de Loire
Sommaire général
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Glossaire
- AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (secteur privé) - ANFH: Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier - ARACT : Action Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail - BGE: Boutique de Gestion - CARSAT: Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail - CEP: Conseil en Evolution Professionnelle - CHEOPS: Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé - CMC: Conseiller Mobilité-Carrière
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Glossaire
- CNFPT: Centre National de la Fonction Publique Territoriale - CPAM: Caisse Primaire d'Assurance Maladie - C2P: Compte Professionnel de Prévention - DREETS: Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - DUERP: Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - FIPHFP: Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
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Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail
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Sommaire général
@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail - PUR: Prévention de l'Usure - Reconversion- SPST:Service de Prévention et de Santé au Travail - SPSTI: Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises - URSSAF: Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Ce document a été réalisé dans le cadre d'une collaboration entre le PRST et le PRITH et avec la participation de :
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Sommaire général
@PRITH Occitanie | 2024
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration / CHSCT / Assistant Prévention ou conseiller prévention Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels DUERP Sensibilisation du collectif de travail par Cap Emploi Démarche qualité de vie et conditions de travail
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Rendez-vous avec le service RH pour anticiper la reprise de l'agent.
Le Médecin du Travail Service RH / Référent Handicap Administration Cap emploi Service social du personnel
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Référent Handicap Centre de Gestion (CDG) ou institution s'il existe FIPHFP (si RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Ergonome CDG ou institution Cap Emploi Service social du personnel
Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique si prescrit (médecin traitant ou spécialiste) Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Etude de poste ou Appui Spécifique Accompagnement Cellule PDP Accompagnement Cap Emploi
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
TI ou ENS avec des problèmes de santé
Exemple: "J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Aides spécifiques de l'assurance maladie Accompagnement au maintien dans l'activité Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph Dispositif HELP
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph
Employeur dont un agentest Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche et identification des difficultés Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien / Aménagement de poste si nécessaire Mobilisation des aides et services du FIPHFP et de la CARSAT(si agent contractuel) en fonction des besoins identifiés Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Sensibilisation du collectif de travail (cadre de proximité ou référent handicap) Offre conseil et accompagnement emploi et handicap
Médecin du Travail FIPHFP Cap Emploi Référent Handicap (mutualisé) / cellule de maintien en emploi Responsable de service ou cadre de proximité / Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) s'il existe Service social du personnel
Salarié du secteur privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié qui est placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail 9. Salarié déclaré inapte
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de la région Centre-Val de Loire.Information et rendez vous au: 0800 945 905 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) Transitions Pro Centre-Val de Loire
Identification des difficultés professionnelles (charge de travail, usure, manque de perspectives) Echange avec mon médecin du travail/ Cellule PDP SPST pour prévenir un risque d’inaptitude Accompagnement dans une réflexion sur l’évolution professionnelle (bilan de compétences, dispositifs de reconversion) Mobilisation des dispositifs de maintien dans l’ / en emploi ou de transition professionnelle
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi , CARSAT si agent contractuel, ... ) et dispositifs spécifiques (ex: Dispositif Emploi Accompagné) en fonction de l'évolution de la situation
Médecin du Travail / Cellule PDP Conseil Médical Service social du personnel
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
TI ou ENS en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Service social de l'assurance Maladie URSSAF SPST Cap Emploi Cellule de Prévention du Tribunal de Commerce Boutique de Gestion (BGE) Assurance Complémentaire (en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle)
Parcours PDP de l'Assurance Maladie Dispositif HELP Dispositifs spécifiques de l'assurance maladie dont l'Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Sécurisation globale de la situation (médicale, professionnelle et financière)
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de la région Centre-Val de Loire.Information et rendez vous au: 0800 945 905 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Cellule de Maintien en Emploi / Cadre de Proximité FIPHFP (si RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Cap Emploi Service social du personnel
Accompagnement Cellule PDP Accompagnement Cap Emploi Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique si prescrit (médecin traitant ou spécialiste) Reprise sur ancien poste ou poste vacant
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Agent confronté à des arrêts courts et répétés
Exemple: "Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Mon Référent Handicap Service Social de l'Employeur
Visite à la demande de l'agent ou de l'employeur à mon médecin du travail (échange pour anticiper une éventuelle aggravation) Mise en place d'aménagements ou accompagnements spécifiques pour éviter un arrêt prolongé et/ ou la rupture avec l'emploi Accompagnement social
Employeur dont un agentest Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Sensibilisation du collectif de travail par Cap Emploi Dispositif Emploi Accompagné
Le Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service social du personnel
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Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Echange employeur / médecin du Travail Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi) et dispositifs spécifiques (ex: Dispositif Emploi Accompagné) en fonction de l'évolution de la situation Accompagnement à la recherche de solutions par le référent handicap du CDG ou de l'institution s'il existe
Médecin du Travail / Cellule PDP Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Service social du personnel
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail 2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un salarié dispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise (TPE / PME)
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Accompagnement à la mise en oeuvre de solutions par le référent handicap du CDG ou de l'institution s'il existe Mobilisation des dispositifs du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Saisine de la cellule PDP ou maintien du CDG ou de l'institution
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution d'il existe Médecin du Travail / Cellule PDP* Cap emploi Ergonome CDG ou institution s'il existe Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Agent en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi MDPH Référent Handicap
Visite à la demande de l'employeur auprès de mon médecin du travail Aménagements Accompagnement Cap Emploi Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Salarié qui est placé en invalidité
Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié auprès de mon médecin du travail Aménagement du temps de travail Aménagement du poste de travail Formation Sécurisation Financière
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Service Social Assurance Maladie
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un salarié est en arrêt de travail
Exemple: "Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Rendez-vous de liaison Accompagnement à la recherche et à la mise en oeuvre de solution Mobilisation des dispositifs PDP de l'assurance maladie Analyse de la situation de travail par les différents partenaires Signalement au médecin du travail d'un salarié en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Référent Handicap de l'Entreprise Service Employeur CPAM
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Agent ayant repris le travail après un long arrêt
Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur /Mon Manager Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Visite de Reprise Accompagnement Cap Emploi Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Salarié en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite de pré-reprise Rendez-vous de liaison Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Le Service social Assurance Maladie Cap Emploi
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Employeur dont un salarié est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branches et d'entreprises, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi)
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap de l'Entreprise Cap Emploi Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation des dispositifs du FIPHFP en fonction des besoins identifiés
Médecin du Travail Cap emploi Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration FIPHFP Service social du personnel
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un salarié est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement par la cellule PDP SPST Accompagnement Cap emploi Etude de poste Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Agefiph
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement à la recherche et la mise en oeuvre de solutions Rendez-vous de liaison Mobilisation du dspositif de PDP de l'assurance maladie (si agent contractuel) Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Analyse de la situation de travail par les différents partenaires Saisine du conseil médical pour poser la question de l'aptitude
Le Médecin du Travail Responsable de service de l'agent concerné / Gestionnaire des arrêts maladie Référent Handicap Cellule Maintien si elle existe Service Employeur de la CPAM (si l'agent a un statut de contractuel) Service social du personnel
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Salarié avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement Cap emploi Accompagnement cellule PDP SPST Mobilisation des aides et services de l'Agefiph et accord OETH Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Mobilisation des dispositions prévues dans les accords de branche et les accords d’entreprises Solutions techniques et organisationnelles.
Cap Emploi Référent Handicap de mon entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph (secteur privé) Cap emploi
Appui à la professionnalisation (Agefiph) Réseau des Référents Handicap (Agefiph) Accompagnement Cap emploi
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph
Autodiagnostic Handicap
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises - OCA (Formalisation via une convention de développement de l'emploi possible)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail
"Exemple : "Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Accompagnement social Appui à la reconversion externe Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Représentants du Personnel Transitions Pro Centre-Val de Loire Cap Emploi
Agent déclaré inapte
Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager La PPR Cap Emploi
Période de Préparation au Reclasseement (PPR) Recherche de Formation ANFH: formation avec accord de l'employeur Sécurisation de parcours
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
TI ou ENS avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'adaptations de mon poste pour pérenniser mon entreprise"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Parcours PDP Assurance maladie Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Dispositif HELP (URSSAF) Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Cap Emploi Agefiph Service Social Assurance Maladie SPST
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Le Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap AdministrationCap Emploi Service social du personnel
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Etude de poste de la médecine du travail ou du service de prévention
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)Responsable de service ou cadre de proximité de l'agent Référent Handicap / Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) / Cellule maintien en emploi si elle existeService Prévention de la CARSAT (/risques professionnels) Cap EmploiFIPHFP Service social du personnel
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement du Référent Handicap (mutualisé) / de la cellule de maintien en emploi ou faisant fonction de Mobilisation des aides et services de la CARSAT si l'agent est un contractuel
Salarié confronté à des arrêts courts et répétés
Exemple: "Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur à mon médecin du travail (échange pour anticiper une éventuelle aggravation) Mise en place d'aménagements ou accompagnements spécifiques pour éviter un arrêt prolongé et/ ou la rupture avec l'emploi
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social de l'Assurance Maladie Cap Emploi
Salarié déclaré inapte
Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Transitions Pro Cezntre-Val de Loire Cap Emploi
Accompagnement social et professionnel Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Mobilisation des dispositifs de formation et de transition professionnelle Appui à la reconversion externe dans un autre métier / une autre activité
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Agent en risque d'inaptitude
Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi Conseiller en Evolution ou Mobilité Professionnelle ANFH (Fonction Publique Hospitalière)
Conseil en Evolution Professionnelle ou Conseil Mobilité Carrière Offre de services de l'ANFH (Fonction Publique Hospitalière)
Agent qui est placé en invalidité
Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l'agent ou de l'employeur auprès du médecin du travail Aménagement du temps de travail sur prescription médecin du travail Aménagement du poste de travail sur prescription médecin du travail Reclassement / Reconversion Sécurisation Financière (agent titulaire FPH/ FPT) Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi MDPH Service Social
La situation de handicap qu'est-ce que ça change?
Vous pouvez être en situation de handicap ou votre collaborateur peut être en situation de handicap.
Dans ce cas, vous pouvez solliciter l’appui de l'ensemble des professionnels précédemment cités mais également: solliciter l’intervention et l’accompagnement de Cap emploi, de l'Agefiph et du FIPHFP autour d’une problématique de handicap au travail et bénéficier d'aides financières, pour vous aider à concrétiser vos projets.
TI ou ENS placé en invalidité
Exemple: "Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Parcours PDP assurance maladie Dispositif HELP (URSSAF) Aide financière exceptionnelle (AFE) aux travailleurs indépendants invalides actifs en cas de difficulté exceptionnelle et ponctuelle Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au Maintien dans l'Activité (AMA)Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph URSSAF MDPH
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Agent en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Employeur /Manager Mon Médecin du Travail / Médecine préventive (SPST ou CDG) Cap Emploi Référent Handicap
Visite de pré-reprise ANFH: Formation avec accord de l'employeur Accompagnement social / Professionnel / Formation Si inaptitude Professionnelle : Préparation au Reclassement (PPR)
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
URSSAF Centre-Val de Loire :
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
Consulter le site de l'URSSAF
Prendre contact avec l'URSSAF
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement à la recherche et la mise en oeuvre de solutions Mobilisation du dspositif de PDP du CDG ou de la collectivité territoriale concernée Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Analyse de la situation de travail par les différents partenaires
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'Institution s'il existe Le Médecin du Travail / Cellule PDP* Cap emploi Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Période de Préparation au Reclassement (PPR) ou recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Accompagnement social Appui à la reconversion externe Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration / Service Mobilité Carrière (CEP) Cap Emploi Service Social du Personnel
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Agent confronté à une situation de mal-être au travail
Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Identification des difficultés professionnelles (charge de travail, usure, manque de perspectives) Echange avec mon médecin du travail Bilan de Compétences Mon Parcours Psy Agents Mon Soutien Psy Accompagnement d'un psychologue du Travail
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Mon Référent Handicap Mon Conseil en Evolution ou Mobilité
Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié
Différentes situations rencontrées
La Loi Santé et Travail du 02/08/2021 a instauré la mise en place au sein des SPSTI (Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises) de cellules PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) en lien avec l’ensemble des acteurs du maintien dans et en emploi.
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en arrêt de travail 2. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié placé en invalidité 4.Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en situation de handicap
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph Cap Emploi
Offre Grands Comptes Agefiph (convention de service possible)
Accompagnement individuel (Cap Emploi)
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Situations qui m'intérrogent
1. Je souhaite développer mes compétences sur le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap 2. Je souhaite bénéficier de conseils / accompagnement en lien avec mon obligation d'emploi 3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi 4. Je suis un employeur sortant d'accord agrée et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
Salarié ayant repris le travail après un long arrêt
Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Formation pour réorientation ou reconversion Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Entretien professionnel
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche de reclassement si inaptitude définitive et proposition de Période de Préparation au Reclassement (PPR) Sécurisation du parcours professionnel Appui à la reconversion externe ANFH / CEP) Accompagnement social (ASS ou psychologue du travail interne) Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical ANFH Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) Service social du personnel
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap de la Fonction Publique
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail 2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un agentdispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un agent est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs servicesl ou dans l'institution
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Référent Handicap du Centre De Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existeMédecin du Travail / Cellule PDP*Cap Emploi FIPHFP Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement du Référent Handicap du CDG ou de la collectivité territoriale
Salarié du secteur Privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts de travail courts mais répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et de l'OETH en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPSTRéférent Handicap de l'EntrepriseService de Prévention de la CARSAT - Risques ProfessionnelsCap Emploi Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph URSSAF
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises (OCA) Accompagnement
Salarié en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail /Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Visite de mi-carrière Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Agent de la Fonction Publique
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Agent en arrêt de travail2. Agent est en poste avec des problèmes de santé 3. Agent avec une reconnaissance de handicap 4. Agent ayant repris le travail après un long arrêt 5. Agent qui est placé en invalidité 6. Agent confronté à des arrêts courts et répétés 7. Agent qui est confronté à une situation de mal-être au travail 8. Agent en risque d'inaptitude 9. Agent déclaré inapte
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Saisine de la cellule PDP du SPST pour une aide à la mise en œuvre d’une solution Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation de dispositifs de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branche et d'entreprise, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés.
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Service Prévention de la CARSAT - Risques Professionnels Référent Handicap de l'Entreprise
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail = Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration Cellule d'accompagnement pluridisciplinaire si elle existe Cap Emploi FIPHFP (si RQTH*) * RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé Service social du personnel
Etude de poste Accompagnement Cap Emploi Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Agent avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi Service Social Interne (lorsqu'il existe) Référent Handicap
Mobilisation des dispositifs de maintien en emploi (FIPHFP) Dispositifs spécifiques: comme le Dispositif Emploi Accompagné, la Réadaptation Professionnelle ou les appuis spécifiques
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un agent est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Médecin du Travail FIPHFP Cap Emploi Service social du personnel
Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Sensibilisation du collectif de travail et accompagnement par le Référent Handicap du CDG ou de l'institution s'il existe
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse à tous les AGENTS de la Fonction Publique selon des modalités distinctes.
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Période de Préparation au Reclassement (PPR) ou recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Bilan professionnel Appui à la reconversion externe Accompagnement par le référent handicap du CDG ou de l'institution Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical Cellule PDP Service Mobilité Cap Emploi Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Service social du personnel
Fonction Publique d'Etat: il convient de prendre contact avec le service Ressources Humaines du Ministère où est désigné un Conseiller Mobilité-Carrière (CMC).Pour prendre contact, cliquez sur le bouton.
Fonction Publique Territoriale: il convient de s'adresser au Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Fonction Publique Hospitalière: il convient de prendre contact avec l'Association Nationale pour la Formation permanente du Personnel Hospitalier (ANFH).Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail DRH et encadrement F3CCT et représentants du personnel ANFH Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels Formation / Sensibilisation du collectif de travail Offre de conseil et accompagnement emploi handicap du FIPHFP Démarche qualité de vie et conditions de travail Mise à jour Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Salarié en risque d'inaptitude
Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap Entreprise Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social Assurance Maladie (si arrêt de travail) Transitions Pro Centre-Val de Loire Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)
Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Formation Reconversion
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle.
- Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande.
Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail CHSCT de l'institution Service Prévention du Centre de Gestion (CDG) ou référent prévention de la collectivité FIPHFP Cap Emploi ARACT Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels Sensibilisation du collectif de travail par le référent handicap CDG, par un prestataire ou par le Cap Emploi Offre de conseil et accompagnement emploi handicap du FIPHFP Démarche qualité de vie et conditions de travail Mise à jour Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (CARSAT, Cap Emploi, ...) et dispositifs spécifiques en fonction de la situation
Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail Service Ressources humaines / Référent Handicap Administration Service social du personnel
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi) et dispositifs spécifiques en fonction de l'évolution de la situation
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent envisagées
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Référent Handicap / Cellule accompagnement maintien en emploi si elle existe Ergonome interne à la structure s'il existe Service prévention de la CARSAT Risques Professionnels (si l'agent est contractuel) Service social du personnel
Saisine de la cellule PDP pour aide à la mise en oeuvre d'une solution Saisine de la cellule maintien en emploi ou faisant fonction de Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation des dispositifs du FIPHFP et CARSAT (si l'agent est contractuel) en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Service Prévoyance de l'Assurance de l'Entreprise Cap Emploi
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
- Quelles sont les solutions possibles?
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Action de prévention des risques professionnels Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi) Offre de conseil et accompagnement emploi handicap par l'Agefiph Démarche qualité de vie et conditions de travail Offre de Transitions Pro pour les salariés disposant d'un compte de prévention (C2P)
Médecin du Travail Représentants du Personnel Service prévention de la CARSAT - Risques professionnels Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire ARACT
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
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Guide Maintien_CVL_2026
Thomas Legrand Consu
Created on March 13, 2026
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Version en cours d'adaptation Centre-Val de Loire
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PRITH & PRST Centre-Val de Loire Outil décliné et adapté à partir d’une initiative du PRITH Occitanie, agissant pour le PRST Occitanie | Mai 2026
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Pour qui ?
- Toute personne concernée par une problématique de santé au travail :
- Tous les travailleurs (salariés du privé y compris les intérimaires, agents des fonctions publiques, travailleurs indépendants, chefs d'entreprises ou exploitants agricoles).- Tous les chefs d'entreprise qui souhaitent mettre en place une démarche de prévention de la désinsertion et de l'usure professionnelle (PDUP).- Se trouvant en activité ou en arrêt de travail (maladie, accident du travail, maladie professionnelle) - En situation de handicap ou non reconnue ou nonDonnez votre avis !
Pour quoi ?
Mode d'emploi
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Avant-propos
Cet outil est conçu dans le cadre d'un groupe de travail commun Plan Régional de Santé au Travail (PRST) - Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) OCCITANIE, dont l'objectif est de prévenir le risque d'usure et de désinsertion professionnelle. Il a été décliné pour la région Centre-Val de Loire.
Donnez votre avis !
Nous espérons qu'il saura répondre à vos besoins. Pour nous aider à l'améliorer, n'hésitez pas à donner votre avis en cliquant sur le bandeau jaune présent sur chacune des pages.
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Sommaire
Préserver l'emploi ou l'activité des personnes dont l'état de santé impacte l'activité professionnelle
Je cherche des solutions pour ma propre situation
1.Je suis un salarié du secteur privé
2.Je suis un agent de la fonction publique
3.Je suis un travailleur indépendant ou un chef d'entreprise non salarié
4. Je suis un travailleur du secteur agricole
Donnez votre avis !
Je cherche des solutions pour la situation d'un ou plusieurs collaborateurs
1. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur privé
2. Je suis un employeur , encadrant (manager, membre des ressources humaines, ...) ou référent handicap du secteur public
2.1 Je relève de la Fonction Publique d'Etat
2.2 Je relève de la Fonction Publique Territoriale
2.3 Je relève de la Fonction Publique Hospitalière
3. Je suis un représentant du personnel
Je m'interroge plus largement sur cette thématique
Pour aller plus loin
Glossaire
Partenaires du projet
@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Je suis un salarié:
1. Salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Donnez votre avis !
2. Salarié en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."
3. Salarié avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."
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Sommaire général
@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Je suis un salarié:
4. Salarié en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Donnez votre avis !
5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
6. Salarié qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
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Je suis un salarié:
7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés"Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Donnez votre avis !
8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
9. Salarié déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
1. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
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2. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié avec des problèmes de santé"J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
3. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié placé en invalidité"Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles? "
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Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur non Salarié:
4. Travailleur indépendant ou Employeur non salarié en situation de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'être conseillé pour pérenniser mon entreprise"
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Je suis un employeur du secteur privé:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail"Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Donnez votre avis !
3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur du secteur privé:
4. Employeur dont un salarié est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Donnez votre avis !
5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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Je suis un employeur du secteur privé
7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise"Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "
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9. Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail"Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
1. Agent en arrêt de travail"Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
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2. Agent en poste avec des problèmes de santé"Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches."
3. Agent avec une reconnaissance de handicap"Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d’être conseillé pour poursuivre mon emploi."
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
4. Agent ayant repris le travail après un long arrêt"Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
5. Agent qui est placé en invalidité"Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
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6. Agent confronté à des arrêts courts et répétés"Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
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Je suis un agent de la Fonction Publique:
8. Agent confronté à une situation de mal-être au travail"Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
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8. Agent en risque d'inaptitude"Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
9. Agent déclaré inapte"J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste, sur mon emploi."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Donnez votre avis !
3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical"Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat:
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
8. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
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9. Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs services ou dans l'institution"Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner "
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude suite à visite de pré-reprise"J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
6. Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical"Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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8. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail"Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail."
2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé"La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
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3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions/ demande d'aménagements à son poste de travail"A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Je m'interroge sur les modalités."
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière:
4. Employeur dont un agent est bénéficiare de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail"Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
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6. Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical"Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas comment organiser l'accompagnement. "
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Je suis un employeur de la Fonction Publique Hospitalière
7. Employeur dont un agent est en reprise de travail suite à un arrêt longue durée"Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
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8. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité"Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité et je ne sais pas comment l'accompagner."
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les SPST Centre-Val de Loire
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) Centre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi enCentre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi enCentre-Val de Loire
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi
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Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Agefiph Occitanie
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Agefiph Occitanie Contact Employeur
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Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)dans le secteur privé en Centre-Val de Loire
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le CEP secteur privé en Centre-Val de Loire
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Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)dans le secteur privé en Centre-Val de Loire
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le CEP secteur privé en Centre-Val de Loire
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URSSAF Centre-Val de Loire
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URSSAF Centre-Val de Loire
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Service Social ASSURANCE MALADIE Occitanie
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Service Social Assurance Maladie Occitanie
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Je m'interroge plus largement sur cette thématique:
1.Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
2. Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
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3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi
4. Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
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Pour aller plus loin
Les SPST Centre-Val de Loire
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Glossaire
- AGEFIPH: Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées (secteur privé) - ANFH: Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier - ARACT : Action Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail - BGE: Boutique de Gestion - CARSAT: Caisse d'Assurance Retraite et de Santé au Travail - CEP: Conseil en Evolution Professionnelle - CHEOPS: Conseil national Handicap et Emploi des Organismes de Placement Spécialisé - CMC: Conseiller Mobilité-Carrière
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Glossaire
- CNFPT: Centre National de la Fonction Publique Territoriale - CPAM: Caisse Primaire d'Assurance Maladie - C2P: Compte Professionnel de Prévention - DREETS: Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités - DUERP: Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - FIPHFP: Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Glossaire
- MSA: Mutualité Sociale Agricole - PDP: Prévention de la Désinsertion Professionnelle - PDUP: Prévention de la Désinsertion et de l'Usure Professionnelles - PRITH: Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés - PRST: Plan Régional de Santé au Travail - PUR: Prévention de l'Usure - Reconversion- SPST:Service de Prévention et de Santé au Travail - SPSTI: Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises - URSSAF: Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d'Allocations Familiales
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@PRITH Occitanie -@ PRST| 2025
Ce document a été réalisé dans le cadre d'une collaboration entre le PRST et le PRITH et avec la participation de :
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@PRITH Occitanie | 2024
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration / CHSCT / Assistant Prévention ou conseiller prévention Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels DUERP Sensibilisation du collectif de travail par Cap Emploi Démarche qualité de vie et conditions de travail
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Rendez-vous avec le service RH pour anticiper la reprise de l'agent.
Le Médecin du Travail Service RH / Référent Handicap Administration Cap emploi Service social du personnel
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Référent Handicap Centre de Gestion (CDG) ou institution s'il existe FIPHFP (si RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Ergonome CDG ou institution Cap Emploi Service social du personnel
Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique si prescrit (médecin traitant ou spécialiste) Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Etude de poste ou Appui Spécifique Accompagnement Cellule PDP Accompagnement Cap Emploi
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
TI ou ENS avec des problèmes de santé
Exemple: "J'ai actuellement des problèmes de santé qui impactent et ralentissent mon activité"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Aides spécifiques de l'assurance maladie Accompagnement au maintien dans l'activité Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph Dispositif HELP
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph
Employeur dont un agentest Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche et identification des difficultés Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien / Aménagement de poste si nécessaire Mobilisation des aides et services du FIPHFP et de la CARSAT(si agent contractuel) en fonction des besoins identifiés Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Sensibilisation du collectif de travail (cadre de proximité ou référent handicap) Offre conseil et accompagnement emploi et handicap
Médecin du Travail FIPHFP Cap Emploi Référent Handicap (mutualisé) / cellule de maintien en emploi Responsable de service ou cadre de proximité / Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) s'il existe Service social du personnel
Salarié du secteur privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié qui est placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts courts et répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail 9. Salarié déclaré inapte
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de la région Centre-Val de Loire.Information et rendez vous au: 0800 945 905 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) Transitions Pro Centre-Val de Loire
Identification des difficultés professionnelles (charge de travail, usure, manque de perspectives) Echange avec mon médecin du travail/ Cellule PDP SPST pour prévenir un risque d’inaptitude Accompagnement dans une réflexion sur l’évolution professionnelle (bilan de compétences, dispositifs de reconversion) Mobilisation des dispositifs de maintien dans l’ / en emploi ou de transition professionnelle
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi , CARSAT si agent contractuel, ... ) et dispositifs spécifiques (ex: Dispositif Emploi Accompagné) en fonction de l'évolution de la situation
Médecin du Travail / Cellule PDP Conseil Médical Service social du personnel
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
TI ou ENS en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail et la pérennité de mon entreprise"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Service social de l'assurance Maladie URSSAF SPST Cap Emploi Cellule de Prévention du Tribunal de Commerce Boutique de Gestion (BGE) Assurance Complémentaire (en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle)
Parcours PDP de l'Assurance Maladie Dispositif HELP Dispositifs spécifiques de l'assurance maladie dont l'Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Sécurisation globale de la situation (médicale, professionnelle et financière)
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) :
Le réseau AVENIR ACTIFS délivre ce service sur l'ensemble de la région Centre-Val de Loire.Information et rendez vous au: 0800 945 905 Pour trouver les lieux d'accueil proches de chez vous, cliquez sur le bouton.
Pour les SALARIES CADRES, le service est délivré par l'APEC.Vous obtiendrez toutes les informations au 0 809 361 212 ou en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Cellule de Maintien en Emploi / Cadre de Proximité FIPHFP (si RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) Cap Emploi Service social du personnel
Accompagnement Cellule PDP Accompagnement Cap Emploi Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique si prescrit (médecin traitant ou spécialiste) Reprise sur ancien poste ou poste vacant
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Agent confronté à des arrêts courts et répétés
Exemple: "Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Mon Référent Handicap Service Social de l'Employeur
Visite à la demande de l'agent ou de l'employeur à mon médecin du travail (échange pour anticiper une éventuelle aggravation) Mise en place d'aménagements ou accompagnements spécifiques pour éviter un arrêt prolongé et/ ou la rupture avec l'emploi Accompagnement social
Employeur dont un agentest Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Sensibilisation du collectif de travail par Cap Emploi Dispositif Emploi Accompagné
Le Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service social du personnel
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Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Echange employeur / médecin du Travail Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi) et dispositifs spécifiques (ex: Dispositif Emploi Accompagné) en fonction de l'évolution de la situation Accompagnement à la recherche de solutions par le référent handicap du CDG ou de l'institution s'il existe
Médecin du Travail / Cellule PDP Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Service social du personnel
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Employeur dont un salarié est en arrêt de travail 2. Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un salarié dispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un salarié est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise (TPE / PME)
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Accompagnement à la mise en oeuvre de solutions par le référent handicap du CDG ou de l'institution s'il existe Mobilisation des dispositifs du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Saisine de la cellule PDP ou maintien du CDG ou de l'institution
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution d'il existe Médecin du Travail / Cellule PDP* Cap emploi Ergonome CDG ou institution s'il existe Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Agent en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi MDPH Référent Handicap
Visite à la demande de l'employeur auprès de mon médecin du travail Aménagements Accompagnement Cap Emploi Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Salarié qui est placé en invalidité
Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié auprès de mon médecin du travail Aménagement du temps de travail Aménagement du poste de travail Formation Sécurisation Financière
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap Emploi Service Social Assurance Maladie
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un salarié est en arrêt de travail
Exemple: "Mon salarié est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Rendez-vous de liaison Accompagnement à la recherche et à la mise en oeuvre de solution Mobilisation des dispositifs PDP de l'assurance maladie Analyse de la situation de travail par les différents partenaires Signalement au médecin du travail d'un salarié en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Référent Handicap de l'Entreprise Service Employeur CPAM
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Agent ayant repris le travail après un long arrêt
Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur /Mon Manager Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Visite de Reprise Accompagnement Cap Emploi Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Je suis un salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Salarié en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite de pré-reprise Rendez-vous de liaison Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Le Service social Assurance Maladie Cap Emploi
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Employeur dont un salarié est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon salarié BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branches et d'entreprises, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi)
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap de l'Entreprise Cap Emploi Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation des dispositifs du FIPHFP en fonction des besoins identifiés
Médecin du Travail Cap emploi Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration FIPHFP Service social du personnel
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un salarié est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes salariés vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement par la cellule PDP SPST Accompagnement Cap emploi Etude de poste Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Agefiph
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement à la recherche et la mise en oeuvre de solutions Rendez-vous de liaison Mobilisation du dspositif de PDP de l'assurance maladie (si agent contractuel) Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Analyse de la situation de travail par les différents partenaires Saisine du conseil médical pour poser la question de l'aptitude
Le Médecin du Travail Responsable de service de l'agent concerné / Gestionnaire des arrêts maladie Référent Handicap Cellule Maintien si elle existe Service Employeur de la CPAM (si l'agent a un statut de contractuel) Service social du personnel
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Je suis un employeur de la Fonction Publique d'Etat
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Salarié avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement Cap emploi Accompagnement cellule PDP SPST Mobilisation des aides et services de l'Agefiph et accord OETH Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Mobilisation des dispositions prévues dans les accords de branche et les accords d’entreprises Solutions techniques et organisationnelles.
Cap Emploi Référent Handicap de mon entreprise Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Je souhaite développer mes compétences sur la question du maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph (secteur privé) Cap emploi
Appui à la professionnalisation (Agefiph) Réseau des Référents Handicap (Agefiph) Accompagnement Cap emploi
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph
Autodiagnostic Handicap
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises - OCA (Formalisation via une convention de développement de l'emploi possible)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail
"Exemple : "Le médecin du travail vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes salariés. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Accompagnement social Appui à la reconversion externe Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Représentants du Personnel Transitions Pro Centre-Val de Loire Cap Emploi
Agent déclaré inapte
Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager La PPR Cap Emploi
Période de Préparation au Reclasseement (PPR) Recherche de Formation ANFH: formation avec accord de l'employeur Sécurisation de parcours
Je suis un agent de la Fonction Publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
TI ou ENS avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai besoin d'adaptations de mon poste pour pérenniser mon entreprise"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Parcours PDP Assurance maladie Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au maintien dans l'activité (AMA) Dispositif HELP (URSSAF) Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Cap Emploi Agefiph Service Social Assurance Maladie SPST
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Le Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap AdministrationCap Emploi Service social du personnel
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Etude de poste de la médecine du travail ou du service de prévention
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Service Social Assurance Maladie Occitanie:
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
1. connectez-vous sur votre compte ameli : laissez-vous guider par le chatbot de l’Assurance Maladie après lui avoir demandé « contacter le service social »
2. Appelez le 3646 et dites "Service Social" (service gratuit + coût de l'appel)
3. Rendez-vous à l'accueil de votre organisme d'assurance maladie (CPAM). La liste est disponible en cliquant sur le bouton.
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)Responsable de service ou cadre de proximité de l'agent Référent Handicap / Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) / Cellule maintien en emploi si elle existeService Prévention de la CARSAT (/risques professionnels) Cap EmploiFIPHFP Service social du personnel
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement du Référent Handicap (mutualisé) / de la cellule de maintien en emploi ou faisant fonction de Mobilisation des aides et services de la CARSAT si l'agent est un contractuel
Salarié confronté à des arrêts courts et répétés
Exemple: "Je multiplie les arrêts de courte durée, et je crains que cela affecte mon emploi."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur à mon médecin du travail (échange pour anticiper une éventuelle aggravation) Mise en place d'aménagements ou accompagnements spécifiques pour éviter un arrêt prolongé et/ ou la rupture avec l'emploi
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social de l'Assurance Maladie Cap Emploi
Salarié déclaré inapte
Exemple: "J'ai été déclaré inapte par le médecin du travail et je m'interroge sur les conséquences sur mon poste et sur mon emploi"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Transitions Pro Cezntre-Val de Loire Cap Emploi
Accompagnement social et professionnel Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Mobilisation des dispositifs de formation et de transition professionnelle Appui à la reconversion externe dans un autre métier / une autre activité
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Je suis un employeurde la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Agent en risque d'inaptitude
Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi Conseiller en Evolution ou Mobilité Professionnelle ANFH (Fonction Publique Hospitalière)
Conseil en Evolution Professionnelle ou Conseil Mobilité Carrière Offre de services de l'ANFH (Fonction Publique Hospitalière)
Agent qui est placé en invalidité
Exemple: "Je viens de recevoir une notification de pension d’invalidité. Est-ce que je peux continuer à travailler ? Quelle(s) autre(s) démarche(s) envisager ?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande de l'agent ou de l'employeur auprès du médecin du travail Aménagement du temps de travail sur prescription médecin du travail Aménagement du poste de travail sur prescription médecin du travail Reclassement / Reconversion Sécurisation Financière (agent titulaire FPH/ FPT) Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi MDPH Service Social
La situation de handicap qu'est-ce que ça change?
Vous pouvez être en situation de handicap ou votre collaborateur peut être en situation de handicap.
Dans ce cas, vous pouvez solliciter l’appui de l'ensemble des professionnels précédemment cités mais également: solliciter l’intervention et l’accompagnement de Cap emploi, de l'Agefiph et du FIPHFP autour d’une problématique de handicap au travail et bénéficier d'aides financières, pour vous aider à concrétiser vos projets.
TI ou ENS placé en invalidité
Exemple: "Je suis invalide et mon activité est ponctuellement ralentie du fait de mon invalidité. Quelles compensations possibles?"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Parcours PDP assurance maladie Dispositif HELP (URSSAF) Aide financière exceptionnelle (AFE) aux travailleurs indépendants invalides actifs en cas de difficulté exceptionnelle et ponctuelle Aides spécifiques de l'assurance maladie dont Accompagnement au Maintien dans l'Activité (AMA)Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Mobilisation des aides et services de l' Agefiph
Service Social de l'Assurance Maladie SPST Cap Emploi Agefiph URSSAF MDPH
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Agent en arrêt de travail
Exemple: "Je suis en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je m’inquiète pour mon retour au travail."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Employeur /Manager Mon Médecin du Travail / Médecine préventive (SPST ou CDG) Cap Emploi Référent Handicap
Visite de pré-reprise ANFH: Formation avec accord de l'employeur Accompagnement social / Professionnel / Formation Si inaptitude Professionnelle : Préparation au Reclassement (PPR)
Je suis un employeur du secteur privé
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
URSSAF Centre-Val de Loire :
Pour contacter le service social de l'assurance maladie, choisissez parmi les possibilités suivantes :
Consulter le site de l'URSSAF
Prendre contact avec l'URSSAF
Employeur dont un agent est en arrêt de travail
Exemple: "Mon agent est en arrêt de travail depuis plusieurs semaines et je me préoccupe de son retour au travail et ne sais qui contacter."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Accompagnement à la recherche et la mise en oeuvre de solutions Mobilisation du dspositif de PDP du CDG ou de la collectivité territoriale concernée Signalement au médecin du travail d'un agent en arrêt pour organisation d'une visite de pré-reprise à la demande du médecin du travail Analyse de la situation de travail par les différents partenaires
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'Institution s'il existe Le Médecin du Travail / Cellule PDP* Cap emploi Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Période de Préparation au Reclassement (PPR) ou recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Accompagnement social Appui à la reconversion externe Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration / Service Mobilité Carrière (CEP) Cap Emploi Service Social du Personnel
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Agent confronté à une situation de mal-être au travail
Exemple: "Je ressens une fatigue physique ou mentale et je ne me projette plus dans mon poste actuel."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Identification des difficultés professionnelles (charge de travail, usure, manque de perspectives) Echange avec mon médecin du travail Bilan de Compétences Mon Parcours Psy Agents Mon Soutien Psy Accompagnement d'un psychologue du Travail
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Mon Référent Handicap Mon Conseil en Evolution ou Mobilité
Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié
Différentes situations rencontrées
La Loi Santé et Travail du 02/08/2021 a instauré la mise en place au sein des SPSTI (Services de Prévention et Santé au Travail Interentreprises) de cellules PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) en lien avec l’ensemble des acteurs du maintien dans et en emploi.
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en arrêt de travail 2. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié placé en invalidité 4.Travailleur Indépendant ou Chef d'Entreprise non salarié en situation de handicap
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Je suis un employeur sortant d'accord agréé et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes travailleurs en situation de handicap
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph Cap Emploi
Offre Grands Comptes Agefiph (convention de service possible)
Accompagnement individuel (Cap Emploi)
Je suis un Travailleur Indépendant ou un Employeur Non Salarié
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap
Situations qui m'intérrogent
1. Je souhaite développer mes compétences sur le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap 2. Je souhaite bénéficier de conseils / accompagnement en lien avec mon obligation d'emploi 3. Je souhaite réfléchir à ma politique emploi handicap en y intégrant un volet maintien dans l'emploi 4. Je suis un employeur sortant d'accord agrée et je souhaite poursuivre l'accompagnement de mes salariés en situation de handicap
Salarié ayant repris le travail après un long arrêt
Exemple: "Je viens de reprendre après un arrêt de longue durée et j’ai du mal à retrouver mon rythme."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Formation pour réorientation ou reconversion Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Entretien professionnel
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Recherche de reclassement si inaptitude définitive et proposition de Période de Préparation au Reclassement (PPR) Sécurisation du parcours professionnel Appui à la reconversion externe ANFH / CEP) Accompagnement social (ASS ou psychologue du travail interne) Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical ANFH Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP) Service social du personnel
Employeur, Encadrant ou Référent Handicap de la Fonction Publique
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Employeur dont un agent est en arrêt de travail 2. Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé 3. Employeur dont un agent fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail 4. Employeur dont un agentdispose d'une reconnaissance de handicap et présente des difficultés à son poste de travail 5. Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à une visite de pré-reprise 6. Employeur dont un agent est en reprise de travail après un arrêt de longue durée 7. Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité 8. Employeur confronté à des arrêts de travail courts mais répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs servicesl ou dans l'institution
Employeur dont un agent l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes agents m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Conseil Médical Médecin du Travail Service Ressource Huamines / Référent Handicap Administration Cap Emploi FIPHFP Service Social du Personnel
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un agent est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes agents semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Référent Handicap du Centre De Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existeMédecin du Travail / Cellule PDP*Cap Emploi FIPHFP Service social du personnel * PDP = Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement du Référent Handicap du CDG ou de la collectivité territoriale
Salarié du secteur Privé
Différentes situations rencontrées
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Salarié en arrêt de travail 2. Salarié en poste avec des problèmes de santé 3. Salarié avec une reconnaissance de handicap 4. Salarié en risque d'inaptitude 5. Salarié ayant repris le travail après un long arrêt 6. Salarié placé en invalidité 7. Salarié confronté à des arrêts de travail courts mais répétés 8. Salarié qui a du mal à envisager son futur à son poste de travail
Employeur dont un salarié est en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "La santé d’un de mes salariés semble se dégrader et cela semble impacter sa capacité à réaliser certaines tâches."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services de la CARSAT, de l'Agefiph et de l'OETH en fonction des besoins identifiés Offre de conseil et d'accompagnement emploi et handicap de l'Agefiph
Le Médecin du Travail / Cellule PDP SPSTRéférent Handicap de l'EntrepriseService de Prévention de la CARSAT - Risques ProfessionnelsCap Emploi Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire
Je suis un employeur de la fonction publique
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Je souhaite bénéficier de conseil(s)/accompagnement(s) en rapport avec mon obligation d'emploi
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Agefiph URSSAF
Offre de Conseil et d' Accompagnement aux Entreprises (OCA) Accompagnement
Salarié en poste avec des problèmes de santé
"Exemple : "Ma santé s’est dégradée et cela impacte ma capacité à réaliser certaines tâches. "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail /Cellule PDP SPST Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Cap Emploi MDPH
Visite à la demande du salarié ou de l'employeur auprès de mon médecin du travail Visite de mi-carrière Accompagnement cellule PDP SPST Accompagnement Cap Emploi Etude de poste / Solutions d’aménagements personnalisées adaptées Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Agent de la Fonction Publique
Dans les pages suivantes, vous trouverez des éléments d'information précis pour un accompagnement dans les situations précisées ci-dessous:
1. Agent en arrêt de travail2. Agent est en poste avec des problèmes de santé 3. Agent avec une reconnaissance de handicap 4. Agent ayant repris le travail après un long arrêt 5. Agent qui est placé en invalidité 6. Agent confronté à des arrêts courts et répétés 7. Agent qui est confronté à une situation de mal-être au travail 8. Agent en risque d'inaptitude 9. Agent déclaré inapte
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Actions qui peuvent envisagées
Qui solliciter ?
Saisine de la cellule PDP du SPST pour une aide à la mise en œuvre d’une solution Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation de dispositifs de la CARSAT, de l'Agefiph et des accords de branche et d'entreprise, dont l'OETH, en fonction des besoins identifiés.
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Cap emploi Service Prévention de la CARSAT - Risques Professionnels Référent Handicap de l'Entreprise
Employeur dont un agent est en reprise de travail à la suite d' un arrêt longue durée
Exemple: "Un de mes agents vient de reprendre le travail après un arrêt de longue durée et je ne sais pas comment faciliter ce retour."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail = Service Ressources Humaines / Référent Handicap Administration Cellule d'accompagnement pluridisciplinaire si elle existe Cap Emploi FIPHFP (si RQTH*) * RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé Service social du personnel
Etude de poste Accompagnement Cap Emploi Solutions d'aménagement personnalisées adaptées Reprise progressive dans le cadre du temps partiel thérapeutique (médecin traitant ou spécialiste)
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Agent avec une reconnaissance de handicap
Exemple: "Je suis reconnu travailleur handicapé et j’ai besoin d'être conseillé pour poursuivre mon emploi."
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Mon Médecin du Travail / Mon Médecin de Prévention (SPST, CDG) Mon Employeur / Mon Manager Cap Emploi Service Social Interne (lorsqu'il existe) Référent Handicap
Mobilisation des dispositifs de maintien en emploi (FIPHFP) Dispositifs spécifiques: comme le Dispositif Emploi Accompagné, la Réadaptation Professionnelle ou les appuis spécifiques
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse aux salariés du secteur privé et aux travailleurs indépendants.
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur dont un agent est Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) et présente des difficultés à son poste de travail
Exemple: "Mon agent BOETH m’informe d’une difficulté à son poste de travail ou rencontre des difficultés que j’ai constatées"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Médecin du Travail FIPHFP Cap Emploi Service social du personnel
Accompagnement à la recherche et l'identification des solutions de maintien Mobilisation des aides et services du FIPHFP en fonction des besoins identifiés Visite à la demande de l’employeur auprès du médecin du travail Sensibilisation du collectif de travail et accompagnement par le Référent Handicap du CDG ou de l'institution s'il existe
Le CEP en Centre-Val de Loire
Il s'adresse à tous les AGENTS de la Fonction Publique selon des modalités distinctes.
Employeur dont un agent est déclaré inapte par le conseil médical
"Exemple : "Le conseil médical vient de prononcer un avis d’inaptitude pour un de mes agents. Que dois-je faire ? Quelles en sont les conséquences ? "
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Période de Préparation au Reclassement (PPR) ou recherche de reclassement Sécurisation du parcours professionnel Bilan professionnel Appui à la reconversion externe Accompagnement par le référent handicap du CDG ou de l'institution Interrogation autour de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Conseil Médical Cellule PDP Service Mobilité Cap Emploi Référent Handicap du Centre de Gestion (CDG) ou de l'institution s'il existe Service social du personnel
Fonction Publique d'Etat: il convient de prendre contact avec le service Ressources Humaines du Ministère où est désigné un Conseiller Mobilité-Carrière (CMC).Pour prendre contact, cliquez sur le bouton.
Fonction Publique Territoriale: il convient de s'adresser au Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT). Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Fonction Publique Hospitalière: il convient de prendre contact avec l'Association Nationale pour la Formation permanente du Personnel Hospitalier (ANFH).Retrouvez les contacts en cliquant sur le bouton.
Contact Entreprises Occitanie :
entreprises.occitanie@agefiph.asso.fr
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail DRH et encadrement F3CCT et représentants du personnel ANFH Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels Formation / Sensibilisation du collectif de travail Offre de conseil et accompagnement emploi handicap du FIPHFP Démarche qualité de vie et conditions de travail Mise à jour Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Salarié en risque d'inaptitude
Exemple: "Mon état de santé ne me permet plus d’occuper mon poste actuel, quelles sont mes options ?"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Mon Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Référent Handicap Entreprise Mon Employeur / Mes Représentants du Personnel / Mon Référent Handicap Service Social Assurance Maladie (si arrêt de travail) Transitions Pro Centre-Val de Loire Cap Emploi Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)
Recherche de reclassement à un autre poste / une autre fonction au sein de l’entreprise ou d’une filiale Accompagnement social et / ou professionnel individualisé reposant sur des outils adaptés à ma situation Formation Reconversion
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Les Cap Emploi en Centre-Val de Loire
- Maintien en Emploi: le Cap Emploi à solliciter est celui du lieu dans lequel vous exercez majoritairement votre activité professionnelle. - Maintien en Emploi et Evolution Professionnelle: le Cap Emploi sollicité pourra être celui du territoire de l’employeur ou de la personne en fonction de la situation et de l’origine de la demande. Au besoin les interlocuteurs concernés (Cap Emploi et médecin du travail) se mettront d'accord sur la meilleure modalité d'intervention.
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs agents au sein d'un ou plusieurs service ou dans l'institution
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des agents ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Médecin du Travail CHSCT de l'institution Service Prévention du Centre de Gestion (CDG) ou référent prévention de la collectivité FIPHFP Cap Emploi ARACT Service social du personnel
Action de prévention des risques professionnels Sensibilisation du collectif de travail par le référent handicap CDG, par un prestataire ou par le Cap Emploi Offre de conseil et accompagnement emploi handicap du FIPHFP Démarche qualité de vie et conditions de travail Mise à jour Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Employeur dont un salarié est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes salariés et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (CARSAT, Cap Emploi, ...) et dispositifs spécifiques en fonction de la situation
Employeur dont un agent est en risque d'inaptitude professionnelle suite à visite de pré-reprise
"Exemple : "J’ai reçu un courrier du médecin du travail m’informant d’un possible risque d’inaptitude pour un de mes agents et je ne sais pas quoi faire."
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail Service Ressources humaines / Référent Handicap Administration Service social du personnel
Echange employeur / médecin du Travail Rendez-vous de liaison Mobilisation des partenaires (ex: Cap Emploi) et dispositifs spécifiques en fonction de l'évolution de la situation
Employeur dont un salarié fait l'objet de restrictions / demande d'aménagements à son poste de travail
Exemple: ""A la suite de l’avis du médecin du travail, je dois mettre en place des aménagements de poste et / ou tenir compte de restrictions. Comment dois-je m’y prendre et vers qui me tourner ? »
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent envisagées
Médecin du Travail / Cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) Référent Handicap / Cellule accompagnement maintien en emploi si elle existe Ergonome interne à la structure s'il existe Service prévention de la CARSAT Risques Professionnels (si l'agent est contractuel) Service social du personnel
Saisine de la cellule PDP pour aide à la mise en oeuvre d'une solution Saisine de la cellule maintien en emploi ou faisant fonction de Etude de poste et de l'environnement de la situation de travail Mobilisation des dispositifs du FIPHFP et CARSAT (si l'agent est contractuel) en fonction des besoins identifiés
Employeur dont un salarié l'informe de la notification de son invalidité
Exemple: "Un de mes salariés m’informe de la notification de son invalidité. Que dois-je faire"
Qui solliciter ?
Actions qui peuvent être envisagées
Médecin du Travail / Cellule PDP SPST Service Prévoyance de l'Assurance de l'Entreprise Cap Emploi
Visite à la demande de l'employeur auprès du médecin du travail ou visite de reprise Aménagement de la situation de travail en fonction des besoins identifiés
Je suis un employeur de la Fonction Publique Territoriale
Dans chacune des situations présentées, l'objectif est d'apporter des réponses aux questions suivantes:
Les SPST Centre-Val de Loire
Le Service de prévention et de Santé au Travail à contacter est celui auquel adhére votre employeur
Il est identifié parmi les Affichages Obligatoires de l'entreprise
Employeur confronté à des arrêts de travail courts et répétés d'un ou plusieurs salariés au sein d'une ou plusieurs unités de travail ou dans l'entreprise
"Exemple : "Je constate qu’un ou plusieurs des salariés ont des arrêts de travail de courte durée et répétés et je ne sais pas vers qui me tourner"
Actions qui peuvent être envisagées
Qui solliciter ?
Action de prévention des risques professionnels Sensibilisation du collectif de travail (Cellule PDP, Agefiph et / ou Cap Emploi) Offre de conseil et accompagnement emploi handicap par l'Agefiph Démarche qualité de vie et conditions de travail Offre de Transitions Pro pour les salariés disposant d'un compte de prévention (C2P)
Médecin du Travail Représentants du Personnel Service prévention de la CARSAT - Risques professionnels Agefiph Transitions Pro Centre-Val de Loire ARACT
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :
Les SPST (Services de Prévention et de Santé au Travail) Centre-Val de Loire
Sites internet des SPSTI (Services de Prévention et de Santé au Travail Inter-entreprise) Centre-Val de Loire
Eure-et-Loire (Sistel) : Cher (ASPT18) : Indre (AISMT36) : Loir-et-Cher (ASPT41) : Indre-et-Loire (ASPT37) : Loiret (CIHL45) : BTP (SANTBTP 36/37/41) :