DL_MANAGER_Autoformation - Partie3 - 6/8

Entretiens individuels obligatoires et développement des compétences

1.3.5

1.3.5 - Entretiens individuels obligatoires et développement des compétences

Réalisation d’un entretien d’évaluation

Je dois rencontrer Richard H pour un des entretiens individuels obligatoires, mais c’est pour lequel déjà ?

Différencier entretien d’évaluation et entretien de parcours professionnel Respecter les entretiens obligatoires en fonction des modalités de travail (forfait jour, télétravail) Ne pas confondre les entretiens obligatoires et les temps de suivi individuels/recadrage

Le droit du travail pour les managers_Autoformation partie 3

1.3.5 - Entretiens individuels obligatoires et développement des compétences

Les entretiens individuels obligatoires

Entretiens légaux

Entretien conventionnel

A minima

Entretien parcours professionnel

plus tard le 31 décembre

Tous les 4 ans avec un état des lieux du parcours du salarié à 8 ans

• Objectif : construire ensemble le projet professionnel du salarié en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité

Entretien d’évaluation

Apprécier les résultats du salarié dans son poste

• Apprécier la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs qui ont été préalablement fixés au salarié.

Entretien forfait jours

Chaque année pour réaliser le suivi de la charge de travail du salarié sous convention de forfait jours et de s’assurer de la compatibilité de ce dispositif avec sa vie personnelle

• Mesurer les besoins de formation,

• Apprécier l'amélioration de ses compétences, de ses capacités d'adaptation à l'évolution de sa fonction ainsi qu'à celle de l'entreprise dans son environnement.

Entretien télétravail

Organisé chaque année sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail. (article L1222-10)

Une formalisation écrite

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L’entretien professionnel devient l’Entretien de Parcours Professionnel - EPP (réforme oct 2025)

avant la réforme 2025

Une nouvelle fréquence

Tous les 2 ans et bilan à 6 ans

Tous les 4 ans et bilan à 8 ans

Un premier entretien dans l’année qui suit l’embauche puis tous les 4 ans

Entretien professionnel

Aborder les perspectives de carrière de façon plus large, au- delà de la seule occupation du poste

L’entretien de parcours professionnel restera centré sur le parcours et les perspectives du salarié, sans dimension d’évaluation.

• Evolution au sein de la structure ou dans le cadre d’une mobilité externe

Un accent mis sur les salariés expérimentés

• Identification des compétences du salarié au-delà des seules compétences requises pour le poste (compétences extraprofessionnelles, compétences non utilisées dans le cadre du poste…).

Un entretien obligatoire dans les deux mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière à 45 ans

• Focus : adaptation du poste, prévention de l’usure, maintien en emploi.

• Identifier les dispositifs de formation répondant au projet du salarié

Un entretien dans les deux années précédant les 60 ans du collaborateur

• Focus : aménagements, retraite progressive, équilibre de fin de parcours.

• Présentation des différents outils d’évolution professionnelle : et notamment le Compte Personnel de Formation (CPF), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

L’entretien de parcours professionnel restera obligatoire après une longue absence (congé parental, sabbatique, longue maladie…), sauf si un entretien a déjà eu lieu dans les 12 mois précédant la reprise.

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1.3.5 - Entretiens individuels obligatoires et développement des compétences

La formation professionnelle continue

Mon responsable m’a inscrit à une session de formation sécurité incendie, mais je ne vois pas pourquoi, je suis Gestionnaire prestation moi ?

Principe et finalité

Tout employeur (y compris les associations) quelque soit sa taille doit participer financièrement à la formation professionnelle continue pour :

• Permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail
• Veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi (employabilité)
• Accompagner les reclassements
• Assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance
• Appliquer l’accord ou la convention collective
• Se conformer au contrat de travail
• Assurer la sécurité au travail et protéger la santé des salariés

Traiter et Prendre en compte l’absence de la personne concernée Prévoir les aménagements dans le respect du droit du travail

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Les formations obligatoires doivent être :

• rémunérées
• dispensées pendant le temps de travail

Le départ en formation dans le cadre des formations imposées du plan de développement des compétences est assimilé à l’exécution normale de son contrat de travail. Il ne peut pas s’y opposer (sauf cas particuliers) : la demande de l’employeur relève de son pouvoir de direction.