DL_MANAGER_Intro 1/1

Droit du travail pour les managers

Autoformation

Introduction et Présentation globale du programme de formation

Introduction_Présentation du parcours de formation

Les objectifs de la formation

Acquérir les connaissances de base en droit social

Identifier les obligations légales de l'employeur et du manager

Intégrer la réglementation sociale dans son management

Prendre des décisions conformes au cadre légal

Réagir face à des situations conflictuelles ou complexes (conflits, RPS, disciplinaire, …)

Gérer les relations collectives de travail (relation avec les IRP)

Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social

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Introduction_Présentation du parcours de formation

Présentation générique du temps global et de l’organisation de la formation

Durée

Méthodes et déroulement pédagogiques

10h

Réparties sur

Distanciel synchrone et asynchrone

Une séquence en autoformation (asynchrone) à réaliser avant les classes virtuelles 2 demi-journéesde classes virtuelles (synchrones)

Alternance de regroupement collectifs

(classes virtuelles avec séquences de remédiation)

Forum de discussion

Cas pratiques

Évaluation formative en continuet quizzs évaluatif au fil des séquenceset en fin de formation

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Introduction_Présentation du parcours de formation

Le principe du parcours de formation

Cette formation se déroule en 3 temps pour favoriser une approche pédagogique active

En autoformation : le volet légal et règlementaire

2 classes virtuelles : des séquences de mise en situations, de rétro-analyse et de projection individuelle

Des repères essentiels du droit du travail appliqué au quotidien managérial pour :

Des cas concrets directement liés au secteur pour

• sécuriser les pratiques,
• prévenir les risques contentieux
• renforcer la légitimité auprès des équipes

• adopter une posture de management claire, équitable et sécurisée
• gérer les relations individuelles et collectives au sein de l’équipe en conformité avec les obligations réglementaires

Le personnage "Réflex Droit Social"sera votre guide tout au long de ce parcours pour :

Le personnage "Vigi" qui occupele poste de manager

Le personnage "Richard H" qui occupele poste de salarié

• rappeler les principes du droit du travail
• aider à trouver la bonne posture et prendre les bonnes décisions

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Manager toutes les situations individuelles et collectives en conformité avec le droit du travail

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Introduction_Présentation du parcours de formation

Programmation de la formation

Avant la première classe virtuelle "COLLECTIF 1"

Collectif 2

Collectif 1

Travail individuel

Avant le travail individuel

Questionnaire de préformation

Classe virtuelle

Autoformation

Classe virtuelle

3h'

3h30'

3h30'

30'

Pré-requis

Vous êtes ici

Avoir rempli le questionnaire pré-formation

Méthodes et déroulement pédagogiques

Ressources sur la plateforme Digiforma Forum de discussion "votre espace échange" sur l'extranet Quizz & activités

Les RH pour les non-RH_Les Bases_Autoformation partie 1

Introduction_Présentation du parcours de formation

Des guides à la lecture

Des points de vigilance à signaler

Vers des ressources complémentaires à solliciter auprès des RH

Info

Des actualités, mises à jour récentes

Cliquez sur le « bouton + infos » pour afficher le texte correspondant

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Introduction_Présentation du parcours de formation

Vous pouvez passerà présent à la séquence 2 de l'autoformation partie 1

Le contenu de la séquence d’autoformation

1.1

Les principes fondamentaux du droit du travail

1.2

La répartition des rôles Direction / RH / Manager dans l’application du droit du travail

1.3

Le droit social dans les différentes situations managériales

Auto-évaluation : " Quel est mon niveau de vigilance juridique ? "

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