Les 9 principes généraux de prévention des risques

Les 9 principes généraux de prévention des risques

Chaque employeur est légalement tenu de prendre des mesures pour prévenir les risques professionnels.

Planifier la prévention

Adapter le travail à l’homme

Donner les instructions appropriées aux travailleurs

EVITER LES RISQUES

Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux

LA PREVENTION

Combattre les risques à la source

Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités

Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle

Tenir compte de l’état d’évolution de la technique

Pour appliquer ce premier principe, on peut agir en supprimant le danger ou en éliminant l’exposition.

Cette règle indique qu’il faut intégrer la prévention dès la conception des outils, des lieux de travail, des équipements de protection et des procédures.

Ce principe implique de privilégier des méthodes ou des produits moins dangereux si un résultat similaire peut être obtenu, évitant ainsi l’utilisation de procédés ou de substances présentant des risques plus élevés. Il s’inscrit dans la continuité du principe précédent, nécessitant une surveillance constante de l’évolution des connaissances pour identifier les nouvelles méthodes et les nouveaux produits moins dangereux.

La prévention des risques professionnels vise à assurer la sécurité des travailleurs et à protéger leur santé physique et mentale. Elle consiste notamment à prévenir et à réduire les risques d'accidents du travail (AT) et de maladies professionnelles (MP)

La mise en place d’une veille technologique et organisationnelle est nécessaire pour améliorer la prévention des risques professionnels.

Cette prescription s’applique particulièrement à la conception des postes de travail, à l’implémentation des méthodes et à la sélection des équipements. L’objectif est notamment de réduire les tâches monotones et cadencées, ainsi que leurs impacts sur la santé. C’est la démarche ergonomique par excellence. Il faut prendre en compte les réactions de l’Homme et son fonctionnement en situation réelle de travail, en tenant compte des variations individuelles. La conception et la mise en œuvre des postes de travail ainsi que des conditions de travail doivent garantir aux salariés un niveau optimal de sécurité.

Pour appliquer ce premier principe, on peut agir en supprimant le danger ou en éliminant l’exposition.

Cette recommandation met l’accent sur la nécessité d’une approche globale et systématique dans la gestion des risques. Plutôt que de traiter les risques de manière isolée, il encourage les employeurs à intégrer la prévention dans tous les aspects de l’activité de l’entreprise. Cela implique d’adopter des mesures techniques appropriées, de revoir et d’ajuster l’organisation du travail, d’améliorer les conditions de travail, de favoriser des relations sociales positives et de prendre en compte les facteurs ambiants (notamment liés au harcèlement moral ou sexuel).

Cette injonction stipule que l’utilisation des équipements de protection individuelle ne doit être envisagée que lorsque les dispositifs de protection collective sont insuffisants ou impossibles à mettre en place. Par exemple, dans un environnement de travail où des substances chimiques dangereuses sont manipulées, il est recommandé d’installer des systèmes de ventilation adéquats ou des enceintes ventilées pour protéger l’ensemble des travailleurs exposés. Ce n’est que si ces mesures collectives ne suffisent pas à garantir la sécurité que des EPI tels que des masques et autres équipements respiratoires personnels doivent être utilisés.

Cette dernière prescription consiste à donner des instructions appropriées aux travailleurs. Il s’agit, pour l’employeur, de s’assurer que les employés sont informés et formés sur les risques présents dans leur environnement de travail et qu’ils connaissent bien les mesures de prévention à adopter pour les éviter et garantir ainsi leur sécurité. Ainsi, les principes de prévention imposent à l’employeur une obligation de moyen et de résultat en ce qui concerne la protection du salarié. Ces principes irriguent les démarches de prévention des risques professionnels. Ils offrent un mode de raisonnement structurant, construit, cohérent et déclinable dans toute situation de travail.

Lorsqu’il est impossible d’éviter le risque, il est nécessaire de l’évaluer. Cela signifie qu’il faut estimer l’exposition au danger et l’importance du risque afin de prioriser les mesures de prévention. Les résultats de cette évaluation sont consignés dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). En plus d’être une obligation légale, le DUERP est un outil décisionnel central de toute politique de gestion des risques.