TALENTS D’EXPERIENCE – ENSEMBLE POUR L’EMPLOI DES SENIORS

TALENTS D’EXPERIENCE

ENSEMBLE POUR L’EMPLOI DES SENIORS

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Index

les mesures et dispositifs

l'information

pour tous

À l’initiative de la DREETS PACA, la matinale du 27 janvier 2026, consacrée à l’emploi des salariés expérimentés, s’inscrit dans un chantier prioritaire du gouvernement.Cet événement a mis en lumière la mobilisation de l’ensemble des partenaires et de nombreuses actions concrètes déployées sur le terrain. Retrouvez ici les informations clés et les dispositifs mobilisables au service des travailleurs expérimentés et des entreprises.

pour les travailleurs expérimentés

les mesures et dispositifs

pour les dirigeants, R.H, recruteurs engagés

L’information pour tous

études

Guides et outils

Informations juridiques

Agendas et actualités

Communautés d’entreprises

Informations juridiques

• Loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social
• Obligation de négociation sur l’emploi des salariés expérimentés pour les entreprises de 300 salariés et plus.
• Contrat de valorisation de l’expérience, un CDI destiné aux demandeurs d’emploi de plus de 60 ans – ou de 57 ans dans certaines branches
• L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel classique. Il se tient tous les 2 ans pour discuter des perspectives, compétences et formations, avec accompagnement possible par un conseiller en évolution professionnelle.
• Retraite progressive du salarié : dispositif qui permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit si vous êtes salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires).

-- Guide « Engager son entreprise pour l’emploi des 50 ans et plus »  -- France Travail

• 10 conseils spécifiques pour retrouver un emploi
• 8 bonnes raisons d’embaucher des seniors

--DREETS PACA et Carif-Oref PACA | 2024  : Evénement « Le maintien dans l’emploi des séniors » --ATLAS de tous les talents | 2025 : Webinaires sur le management inclusif dans les branches d’ATLAS

Guides et outils

Etudes

-- APEC 

• Les cadres seniors : des profils à forte valeur ajoutée, notamment en période de crise

• Les cadres seniors de 55 ans et plus demandeurs d’emploi : pratiques et difficultés de recherche d’emploi
• Portrait DE cadres seniors

-- Ministère du travail et de l’emploi – ANDRH-Les entreprises s’engagent

• Enquête IPSOS - Avril 2025 : Consultation sur l’emploi des salariés expérimentés

-- Observatoire des industries de la chimie  

• Étude prospective : transition démographique et allongement de la vie active dans les industries de la Chimie

-- Uniformation 

• Enquête nationale sur l’emploi des seniors dans la Cohésion sociale

-- L’Opcommerce 

• Les séniors dans le secteur du commerce-  (Juin 2025) 

-- Afpa PACA

• Etat des lieux des actions mises en œuvre par les OPCO en région PACA (2025)

Cette étude apporte un éclairage inédit sur les réalités, les aspirations et les leviers d’action pour mieux accompagner les parcours professionnels des salariés travailleurs expérimentés dans le secteur du commerce.

Communautés d’entreprises

• ANDRH - groupe ANDRH - Provence L’ANDRH est la 1ère communauté de professionnels des ressources humaines. Association de loi 1901, elle accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH.

• Communauté « Les Entreprises s’engagent » Les entreprises s’engages est une communauté d’entreprises qui agissent pour une société inclusive dans un monde durable. Elle présente ici une de ces thématiques : “Les entreprises s’engagent pour l’emploi des Seniors”.

Agendas et actualités des partenaires

ANDRH Apec Avenir Actifs Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur France Travail Les entreprises s’engagent Opco AFDAS Opco AKTO OPCO Atlas

L’Opcommerce Opco Constructys OPCO 2i OPCO EP OPCO Mobilités Opco OCAPIAT OPCO Santé Opco Uniformation Transitions Pro PACA

Les mesures et dispositifs

Dirigeants, R.H, recruteurs engagés

travailleurs expérimentés

travailleurs expérimentés

Accéder à l’emploi

Développer des compétences

Être conseillé accompagné

Se reconvertir

Prévenir l’usure professionnelle

Préparer sa dernière partie de carrière

Être conseillé accompagné

DE

DE

DE

Mieux connaître le marché pour bâtir un projet professionnel solide

Dispositif Territorial d'Accompagnement Seniors

Conseil en évolution professionnelle

Activ’Projet

Association de soutien aux cadres en transition professionnelle

Association de soutien aux cadres en transition professionnelle

Valoriser les atouts de son expérience senior

Développer des compétences

3 formations pour devenir Maître d’apprentissage et tuteur

EDEC Génération S

Accéder à l’emploi

DE

DE

DE

Job dating dédiés aux profils expérimentés

CDI « Valorisation de l’expérience »

50+ Dynamique et perspectives

DE

Senior 360°

Nouveaux horizons

Prévenir l’usure professionnelle

Prévenir l’Usure – Reconversion (PUR)

Se reconvertir

DE

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Activ’Projet

Préparer sa dernière partie de carrière

DE

DE

Comment bien préparer sa dernière partie de carrière ?

Atelier Emploi et retraite

Retraite progressive du salarié

Dirigeants, R.H, recruteurs engagés

Valoriser expérience et transmission

Développer des compétences

Être conseillé accompagné

Être conseillé accompagné au recrutement et à la politique R.H | 1/2

EXPERTATLAS – prestation d’appui-conseil RH

8 Ateliers pour vous servir

Appui-conseil Inclusion

PCRH : prestation d’appui conseil RH

FLASH+ PCRH Prestation de Conseil en Ressources Humaines

PCRH Prestation de Conseil en Ressources Humaines

EDEC Génération S

Être conseillé accompagné au recrutement et à la politique R.H | 2/2

Accompagnement-conseils individualisés

LAB 50 et +

Zoom R.H

Piloter l’activité RH

développer les compétences et l’emploi

Outils d’autodiagnostic

EDEC Génération S

EDEC Génération S

BOOST Compétences

QUINQU@EXPERT

Valoriser l’expérience, le management et la transmission des savoirs et savoir-faire

3 formations pour devenir Maître d’apprentissage et tuteur

Campus Atlas, catalogue de formations clé en main

Transfert de savoir-faire

Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Transitions Pro

Salarié dans le secteur privé quel que soit le contrat de travail : CDI, CDD, intérimaire, intermittent du spectacle, sous réserve qu’il réponde aux règles d’éligibilité

• Disposer d'un congé pour vous former à un nouveau métier tout en conservant votre rémunération. 
• Accéder à la reconversion professionnelle

Variable en fonction des projets de reconversion. Le dossier est déposé et instruit par Transitions Pro et doit démontrer que : Votre projet de changement de métier ou de profession est cohérent, Votre parcours de formation et les modalités de financement sont pertinents, Votre projet offre des perspectives d’emploi, à l’issue de votre formation, notamment dans votre région.

+ d'infos

Dispositif Territorial d'Accompagnement Seniors

France travail

Demandeur d’emploi souhaitant clarifier son projet professionnel

Cet accompagnement vise à aider les demandeurs d'emploi seniors à partir de 50 ans dans l’analyse de leurs compétences professionnelles, personnelles et de leurs expériences passées, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation

Atelier en présentiel ou distanciel sur une journée

+ d'infos

France travail

Activ’Projet

Demandeur d’emploi souhaitant changer de métier, envisager une reconversion ou confirmer un projet déjà en réflexion

• Identifier vos compétences, vos centres d’intérêt et vos aspirations
• Explorer les secteurs et métiers porteurs sur votre territoire
• Réaliser, si besoin, une immersion professionnelle (PMSMP) pour découvrir un métier ou confirmer votre projet
• En savoir plus sur les formations ou dispositifs adaptés pour concrétiser votre orientation.

Durée de 8 à 12 semaines en présentiel ou bien en distanciel

+ d'infos

EDEC Génération S

l’Opcommerce

Entreprises TPE-PME et salariés séniors des 20 branches professionnelles du commerce

Les 20 branches professionnelles du commerce ont signé le 14 février dernier un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec l’Etat pour une durée de 3 ans. L’objectif est d’accompagner le maintien des seniors dans l’emploi, adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, faciliter la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir-être, entretenir leur attractivité sur le marché du travail.

Divers en fonction des actions engagées (livraison semestre 2): Test-Flash de maturité (aide au positionnement pour les entreprises du secteur du commerce visant à dresser un premier état des lieux de leurs politiques RH - Boîte à outils Salariés & Entreprises - Accompagnement-diagnostic Formation innovante (livraison 2027)

+ d'infos

Comment bien préparer sa dernière partie de carrière ?

APEC

Cadres en poste ou bien en recherche d’emploi

Préparez sereinement votre dernière partie de carrière et anticipez une transition réussie vers la retraite.

• Anticipez et organisez votre transition professionnelle selon vos besoins.
• Construisez votre réflexion et prenez des décisions éclairées.
• Accédez aux bons interlocuteurs pour optimiser votre bilan retraite

Webatelier de 2H00

+ d'infos

Mieux connaître le marché pour bâtir un projet professionnel solide

France travail

Demandeur d’emploi souhaitant clarifier son projet professionnel

• Identifier vos points forts, compétences et aspirations en lien avec le marché du travail ;
• Explorer les secteurs porteurs et métiers en tension sur votre territoire ; 
• Confronter vos idées aux réalités du marché grâce à des données concrètes ;
• Repérer vos freins éventuels et trouver des solutions adaptées à votre situation.

Atelier en présentiel ou distanciel sur une journée

+ d'infos

Outils d’autodiagnostic

Opco ATLAS

Adhérent ATLAS

Se positionner sur la maturité de sa structure concernant l’intégration des profils expérimentés au sein de sa structure.

Divers outils (autodiagnostic Seniors Score, évènements dédiés, lien vers des partenaires…).

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Appui-conseil Inclusion

Opco AFDAS

TPE-PME de moins de 250 salariés

Définir et mettre en œuvre un plan d’actions pour :

• Sécuriser votre processus de recrutement et d’intégration-
• Mettre en œuvre des outils de recrutement inclusif
• Identifier les acteurs de votre territoire agissant dans le domaine du recrutement inclusif
• Promouvoir et ancrer de nouvelles pratiques de management inclusif
• Respecter les obligations légales

Prestation de 1 à 4 jours en 4 phases précédées par un entretien exploratoire avec votre conseiller emploi-formation

• Pré-diagnostic
• Diagnostic et construction du plan d’action
• Accompagnement à la mise en œuvre du plan d'action
• Suivi

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Valoriser les atouts de son expérience senior

APEC

Cadres expérimentés, généralement avec une trentaine d'années de carrière et une dizaine d'années d'activité devant eux, en poste, en recherche d'emploi, avec ou sans projet professionnel défini

• Dépassez les préjugés liés à l'âge et affirmez votre valeur
• Identifiez vos compétences clés pour renforcer votre impact
• Testez et perfectionnez votre présentation pour convaincre.

Atelier en présentiel de 3H00 ou 3H30

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EDEC Génération S

l’Opcommerce

Entreprises TPE-PME et salariés seniors des branches professionnelles du commerce

Les 20 branches professionnelles du commerce ont signé le 14 février dernier un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec l’Etat pour une durée de 3 ans. L’objectif est d’accompagner le maintien des seniors dans l’emploi, adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, faciliter la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir-être, entretenir leur attractivité sur le marché du travail.

Divers au cas par cas en fonction des actions engagées

+ d'infos

Prévenir l’Usure Reconversion (PUR)

Transition Pro

Salarié dans le secteur privé, détenteur d’un Compte professionnel de prévention (C2P) – que vous êtes donc exposé à un ou plusieurs des facteurs de risques professionnels énumérés ici et que vous avez un crédit suffisant de points sur votre C2P

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion vous permet de mobiliser vos points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Variable en fonction des actions mobilisées

+ d'infos

Association de soutien aux cadres en transition professionnelle

GO Cadres

Cadres et assimilés (agents de maîtrise, assistants, techniciens supérieurs...)

Accueillir et accompagner à l'emploi des cadres et assimilés (agents de maîtrise, assistants, techniciens supérieurs...)

• Élaborer le projet
• Aider à la recherche d’emploi
• Appuyer le développement du réseau avec les acteurs économiques et locaux à la recherche d’emploi
• Accompagner les entreprises

Ateliers collectifs et accompagnements individuels à Marseille

+ d'infos

50+ Dynamique et perspectives

France Travail

Demandeur d’emploi de 50 ans et plus

Valorisez votre parcours et redonnez de l’élan à votre recherche d’emploi :

• Partager votre expérience et vos atouts et dépasser les idées reçues
• Explorer les perspectives d’évolution
• Relancer en confiance votre recherche d’emploi

Atelier en présentiel – plusieurs séances

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Association de soutien aux cadres en transition professionnelle

AVARAP Provence

Cadres et assimilés (agents de maîtrise, assistants, techniciens supérieurs...)

Accompagnement à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’emploi

• Faire le point : atouts, compétences, expérience
• Élaborer le projet
• Aider à mise en œuvre du projet et au développement du réseau
• Appuyer la recherche d’emploi et/ou bien de développement d’activité

Ateliers collectifs dans les Bouches-du-Rhône

+ d'infos

Avenirs Actif

Conseil en évolution professionnelle

Salariés du secteur privé (hors cadres) ou travailleurs indépendants

Être accompagné pour faire le point sur votre situation professionnelle et, le cas échéant, élaborer, formaliser et mettre en œuvre une stratégie visant l’évolution professionnelle, l’insertion, le développement des compétences, la certification professionnelle, la mobilité interne ou externe, la  reconversion, la transition professionnelle, la reprise ou bien création d’activité, etc.

Accompagnement personnalisé par un conseiller référent unique

+ d'infos

Opco ATLAS

Campus Atlas, catalogue de formations clé en main

Adhérent Atlas

Catalogue de formations proposées par des organismes sélectionnés par votre branche professionnelle, permettant de former vos salariés tout en bénéficiant de tarifs négociés par Atlas.

Les modules de formation sont regroupés en parcours thématiques variés, avec par exemple des modules dédiés aux pratiques RH, à la transmission de compétences, au management intergénérationnel…

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Uniformation

Zoom R.H

TPE-PME de moins de 250 salariés relevant du champ d’intervention d’Uniformation

Obtenir une vision R.H globale de votre entreprise Être accompagné dans les changements organisationnels Bénéficier d’une analyse emploi spécifique à votre structure Disposer de conseils en matière de gestion des emplois et des compétences

Accompagnement individuel de votre entreprise par votre conseiller et un cabinet spécialisé sur une durée de 3 à 6 jours en quatre étapes :

• Formulation de la demande auprès de votre conseiller
• Diagnostic de 1 à 2 jours par le cabinet de conseil R.H
• Accompagnement par le cabinet de 2 à 4 jours pour la mise en œuvre des actions d’amélioration
• Entretien de restitution permettant la définition d’un plan d’action

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CDI « Valorisation de l’expérience »

Etat

Âgé d’au moins 60 ans*, demandeur d’emploi inscrit à France Travail et vous ne pouvez pas bénéficier d'une pension de retraite à taux plein et vous n’avez pas été employé au sein de l'entreprise qui vous recrute ou de son groupe durant les six mois précédents l'embauche. *A partir de 57 ans si une convention ou un accord de branche le prévoit

Bénéficier d’un Contrat à Durée Indéterminée et de la protection de l’emploi qui y est associé, jusqu’à sa mise à la retraite par l’employeur.

Contrat à Durée Indéterminée avec exonération de de la contribution patronale spécifique de 40 % sur l’indemnité de mise à la retraite.

+ d'infos

8 Ateliers pour vous servir

OPCO SANTE et APEC

Recruteurs, responsables RH, dirigeants de TPE-PME et managers.

Huit ateliers coorganisés par l’OPCO SANTE et l’APEC vous appuient dans vos pratiques : marque employeur, rédaction d’offres, entretiens, intégration, recrutement de seniors, gestion professionnelle et transition écologique.

Atelier en petit groupe de 1H30 à 4H00 en centre APEC ou bien en distanciel

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Opco EP

LAB 50 et +

Une entreprise de moins de 250 salariés relevant du champ d’intervention de l’Opco EP

L’allongement de la durée d’activité nécessite la mise en œuvre de mesures d’accompagnement quant aux conditions de travail, le maintien des compétences face aux évolutions technologiques, la valorisation de l'expérience, la préparation à la retraite... L'entreprise est accompagnée par un expert qui, à partir d'un audit réalisé sur site, proposera un plan d’actions correspondant aux enjeux repérés et animera une formation personnalisée adaptée aux besoins. La formation pourra s’adresser à tous salariés (RH, manager, quinquas…)

Accompagnement personnalisé par un consultant spécialisé en trois temps

• Audit de situation de l’entreprise
• Co construction du plan d’action outillé
• Mise en œuvre d'une formation adaptée  

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PCRH Prestation de Conseil en RH

Opco EP

Entreprise de moins de 250 salariés relevant du champ d’intervention de l’Opco EP

Être  accompagné et conseillé en matière :

• de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de professionnalisation de la fonction R.H
• d’appui au recrutement et au développement de l’attractivité
• d’intégration des salariés
• d’organisation du travail
• de mutations RH liées aux transitions notamment numérique et écologique
• de dialogue social

Accompagnement personnalisé par un consultant spécialisé en deux temps : diagnostic de la situation de l’entreprise, puis élaboration du plan d’action outillé.

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OPCO 2I

PCRH Prestation d’appui Conseil RH

TPE-PME de moins de 250 salariés relevant du champ d’intervention de l’OPCO 2I

Répondre aux besoins spécifiques industriels, en matière de gestion des ressources humaines ;    Adapter les pratiques aux besoins et trouver l’appui et les conseils nécessaires pour structurer les fonctions RH ;   Accompagner la reprise d’activité, articulant diagnostic économique et enjeux RH de moyen terme et en encourageant le dialogue social dans l’entreprise ;   Permettre également la sécurisation des parcours professionnels des salariés

Accompagnement par un cabinet sous deux formes possibles : individuel ou collectif à l’intention d’entreprises issues d’une même branche ou filière avec deux niveaux de prestation étendus sur 12 mois :

• Diagnostic-Action entre 1 et 10 jours d’intervention
• Accompagnement approfondi de 10 à 20 jours

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Transfert de savoir-faire

Opco OCAPIAT

Entreprises du secteur agricole ou alimentaire adhérentes à OCAPIAT

• Eviter la perte des savoirs et savoir-faire lors des départs à la retraite,
• Formaliser et capitaliser les savoirs non décrits pour éviter leur dispersion,
• Préserver le patrimoine connaissances et compétences de l’entreprise,
• Optimiser et fiabiliser le passage de relais entre deux ou plusieurs personnes,
• Favoriser le partage des expertises au quotidien dans l’entreprise.

Accompagnement de l’entreprise par un prestataire partenaire référencé par OCAPIAT en deux phases :

• Diagnostic et élaboration de la feuille de route
• Formation à la mise en place des actions de transmission des savoir-faire auprès des équipes

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FLASH+ PCRH Prestation de Conseil en RH

Opco AKTO

Entreprise de moins de 250 salariés relevant du champ d’intervention de l’Opco AKTO

• Contribuer au maintien et au développement de l’emploi et des compétences en favorisant le dialogue social dans l’entreprise
• Aider votre entreprise à adapter votre organisation et votre gestion des ressources humaines, en lien avec votre situation financière et votre stratégie de développement économique
• Coconstruire des outils et un plan d’action partagé par les acteurs de l’entreprise sur des thématiques spécifiques définies en concertation
• Accompagner la mise en œuvre des actions en rendant votre entreprise autonome

Etape 1 : Flash-Diagnostic réalisé avec le conseiller AKTO Etape 2 : Diagnostic et accompagnement par un consultant expert référencé par AKTO

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Accompagnement-conseils individualisés

L’Opcommerce

Entreprise relevant du champ d’intervention de l’Opcommerce

Accompagnements individualisés pour aborder de la place des séniors dans l’entreprise sur le prisme de l’emploi-compétences Accompagner les entreprises du commerce dans le déploiement d’une stratégie RH, adaptée aux enjeux des séniors Structurer la fonction Ressources humaines en mettant en place des outils pratiques (référentiels métiers, fiches de poste, supports l’entretien annuel, livret d’accueil…) et des process opérationnels

Hybride : Prestation de conseil de 2 à 5 jours en trois étapes

• Diagnostic approfondi
• Elaboration du plan d’action
• Accompagnement à la conduite des chantiers prioritaires et à la mise à disposition d’outils associés

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Job dating dédiés aux profils expérimentés

France travail

Demandeur d’emploi de 50 ans et plus et entreprises souhaitant recruter des travailleurs expérimentés.

• Permettre à des candidats seniors et à des entreprises de se rencontrer
• Participer à des entretiens de pré-sélection

Evénement

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3 formations pour devenir Maître d’apprentissage et tuteur

Opco EP

Collaborateurs d’entreprises relevant d’OPCO EP souhaitant développer leurs compétences de tuteur

Trois formations dont les objectifs principaux sont : 1-Formation « Devenir Maître d’apprentissage » : connaitre et acquérir les méthodes et outils utiles aux missions du maître d’apprentissage 2-Formation « Maître d’apprentissage/tuteur certifié » : accueillir et faciliter l’intégration, accompagner, participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages 3-Transmettre ses compétences et savoir-faire (tutorat, apprentissage, Afest, formation interne : Se former au rôle de formateur ou de tuteur

1 : durée de 7 heures 2 : durée entre 14 et 21 heures 3 : durée entre 10 et 14 heures

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France Travail

Activ’Projet

Demandeur d’emploi souhaitant changer de métier, envisager une reconversion ou confirmer un projet déjà en réflexion

• Identifier vos compétences, vos centres d’intérêt et vos aspirations
• Explorer les secteurs et métiers porteurs sur votre territoire
• Réaliser, si besoin, une immersion professionnelle (PMSMP) pour découvrir un métier ou confirmer votre projet
• En savoir plus sur les formations ou dispositifs adaptés pour concrétiser votre orientation.

Durée de 8 à 12 semaines en présentiel ou bien en distanciel

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France travail

Senior 360°

Demandeur d’emploi de 50 ans et plus

Booster votre recherche d’emploi 

• Faire le point sur sa situation : parcours, besoins, expériences, compétences
• S’informer sur le marché du travail
• Explorer les outils et ateliers au service du retour à l’emploi des 50+

Atelier en présentiel sur 3H00

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Opco EP

QUINQU@EXPERT

Un salarié senior d'une entreprise de -50 salariés relevant du champ de l’Opco EP

Favoriser le maintien dans l'emploi des salariés de +50 ans en accompagnant financièrement leur formation à l'acquisition de nouvelles compétences ou de perfectionnement.

La formation et le prestataire sont choisis par l'entreprise ainsi que les modalités de mises en oeuvre (distancielle ou présentielle) ; le soutien financier s'élève à 80% du coût pédagogique dans la limite de 80€/h par stagiaire.

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l’Opcommerce

EDEC Génération S

Entreprises TPE-PME et salariés séniors des 20 branches professionnelles du commerce

Les 20 branches professionnelles du commerce ont signé le 14 février dernier un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec l’Etat pour une durée de 3 ans. L’objectif est d’accompagner le maintien des seniors dans l’emploi, adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, faciliter la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir-être, entretenir leur attractivité sur le marché du travail.

Divers en fonction des actions engagées (livraison semestre 2): Test-Flash de maturité (aide au positionnement pour les entreprises du secteur du commerce visant à dresser un premier état des lieux de leurs politiques RH Boîte à outils Salariés & Entreprises Accompagnement-diagnostic Formation innovante (livraison 2027)

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Retraite progressive du salarié

Etat

• Etre âgé d’au moins 60 ans
• Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base
• Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet.

Objectifs de fin de carrière :

• Travailler à temps partiel (ou à temps réduit si vous êtes salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires)
• Continuez de cotiser à la retraite. (Vous pouvez choisir de surcotiser, c’est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire à temps complet)

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APEC

Nouveaux horizons

Cadres en recherche d’emploi depuis plus d’un an, désireux de relancer leur démarche avec efficacité.

• Reprenez confiance en vos compétences et en votre projet professionnel.
• Réajustez votre stratégie en fonction du marché de l’emploi actuel.
• Concevez un argumentaire clair et convaincant pour vos entretiens.

Alternance entre séminaires collectifs riches en échanges et entretiens individuels adaptés à vos besoins

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Opco ATLAS

EXPERTATLAS Prestation d’appui-conseil RH

Entreprises adhérentes à ATLAS

Trois prestations mobilisables au cas par cas :

• Structurer et développer vos pratiques RH
• Accompagner les transitions professionnelles
• Construire et déployer une démarche RSE

Chaque prestation est comprise entre 3 et 6 jours en accompagnement individuel ou collectif avec un des cabinets sélectionnés par Atlas ( Critères d’éligibilité et montant de prise en charge variables en fonction de votre branche professionnelle)

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Piloter l’activité RH

Opco Constructys

Entreprises de la construction

• Outiller vos entretiens professionnels
• Être accompagné pour répondre à vos besoins en matière de ressources humaines, de transition numérique ou écologique
• Être outillé pour mettre en œuvre votre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Trois types de services complémentaires

• Des outils et fiches pratiques d’appui à l’entretien professionnel accessibles sur le site de votre Opco
• Le Diag performance RH_RH numérique RH écologique (dont RSE)
• Un appui conseil pour faire avec vous le diagnostic et le plan d’action en appui aux évolutions utiles en matière, soit de ressources humaines, soit de transition numérique, soit de transition écologique
• Espace numérique d’information sur les métiers : fiches métiers par branche

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France Travail

Atelier Emploi et retraite

Demandeur d’emploi de 59 ans et plus

• Explorer les modalités de départ possibles
• Comprendre vos droits
• Calculer les montants

Atelier en présentiel ou en distanciel sur 3H00

+ d'infos

EDEC Génération S

l’Opcommerce

Entreprises TPE-PME et salariés seniors des branches professionnelles du commerce

Les 20 branches professionnelles du commerce ont signé le 14 février dernier un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec l’Etat pour une durée de 3 ans. L’objectif est d’accompagner le maintien des seniors dans l’emploi, adapter leurs compétences aux besoins des entreprises, faciliter la transmission des savoirs, savoir-faire, savoir-être, entretenir leur attractivité sur le marché du travail.

Divers au cas par cas en fonction des actions engagées

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Opco OCAPIAT

BOOST Compétences

Entreprises de moins de 50 salariés du secteur agricole ou alimentaire adhérentes à OCAPIAT

• Accompagner à la définition des besoins de l’offre de formation externes
• Apporter un appui financier à la réalisation de formations externes

Actions de formation externes : • en présentiel ; • en tout ou partie à distance (FOAD) ; • d’une durée minimale de 3h30 en continu ; • en situation de travail (AFEST) ; Bilans de compétences (24h max. par bilan) ; Actions de VAE (permettant de valider les acquis de l’expérience). Spécificité travailleurs expérimentés : prise en charge de la rémunération pour les salariés de 50 ans et plus (limitée au SMIC horaire brut chargé fixé à 12€ / heure).

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3 formations pour devenir Maître d’apprentissage et tuteur

Opco EP

Collaborateurs d’entreprises relevant d’OPCO EP souhaitant développer leurs compétences de tuteur

Trois formations dont les objectifs principaux sont : 1. Formation « Devenir Maître d’apprentissage » : connaitre et acquérir les méthodes et outils utiles aux missions du maître d’apprentissage2. Formation « Maître d’apprentissage/tuteur certifié » : accueillir et faciliter l’intégration, accompagner, participer à la transmission des savoir-faire et à l’évaluation des apprentissages3. Transmettre ses compétences et savoir-faire (tutorat, apprentissage, Afest, formation interne : Se former au rôle de formateur ou de tuteur

1 : durée de 7 heures | 2 : durée entre 14 et 21 heures | 3 : durée entre 10 et 14 heures

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