Responsabilité Sociétale

Responsabilité Sociétale

Égalité & diversité

Éthique & respect des valeurs

Qualité de vie et bien être

Inclusion & handicap

Une université engagée dans les transitions : agir aujourd’hui pour un campus plus responsable

L’Université Toulouse Capitole place la responsabilité sociétale au cœur de son projet d’établissement, au bénéfice de l’ensemble de la communauté universitaire.

Elle affirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’égalité, du respect des personnes et de la cohésion sociale.

Lutte contre des violences

Engagement socio-écologique

Dialogue social & participation

Égalité des chances

Inclusion & Handicap

Le Bureau UT Capitole Handicap est dédié à l’accompagnement tout au long du cursus universitaire, qu’il s’agisse d’un handicap permanent, temporaire ou d’une maladie.

Accueil & accompagnement

Sensibilisation

Accessibilité

Aménagements

Égalité, diversité & Lutte contre les discriminations

Des dispositifs, actions et ressources sont mis en place pour promouvoir l’égalité, valoriser la diversité et lutter activement contre toutes formes de discriminations au sein de l’université.

Égalité femmes / hommes

Sensibilisation

Prévention des discriminations

Promotion de la diversité

Qualité de vie & Santé, bien-être

Des initiatives, services et accompagnements sont dédiés à améliorer la qualité de vie, santé physique et mentale ainsi que le bien-être au quotidien.

Équilibre vie professionnelle & personnelle

Conditions d'études & de vie

Prévention risques psychosociaux

Santé mentale

Équité, Intégrité & Respect des valeurs

Règles et actions visant à garantir l’équité, préserver l’intégrité et promouvoir le respect des valeurs fondamentales au sein de la communauté universitaire.

Prévention des conflits d’intérêts

Dispositifs d’alerte & signalement

Libertés académiques & éthique universitaire

Déontologie & intégrité professionnelle

Lutte contre les violences& le harcèlement

Des dispositifs d’écoute, d’accompagnement et de prévention sont mis en place pour lutter contre toutes formes de violences et de harcèlement, et garantir un environnement sécurisé pour tous.

Lutte contre le harcèlement

Actions de sensibilisation

Dispositifs

Prévention des VSS

Égalité des chances & accompagnement des parcours

Des dispositifs, aides et accompagnements mis en place pour garantir l’égalité des chances, soutenir la réussite de tous les étudiants et faciliter leur insertion professionnelle.

Dispositifs de réussite étudiante

Accompagnement social & pédagogique

Orientation, insertion & réussite

Soutien aux publics vulnérables

Dialogue social& Participation

Des espaces de dialogue, des initiatives de participation et des dispositifs encouragent l’engagement collectif au sein de la communauté universitaire.

co-construction des actions

Engagement collectif

Participation de la communauté universitaire

Dialogue social

Engagement Socio-Écologique& Transition Durable

Les actions, formations et engagements concrets pour sensibiliser la communauté universitaire aux enjeux socio-écologiques et accélérer la transition durable.

Actions & événements

Formation aux enjeux écologiques

Valorisation

Enjeux écologiques & gouvernance

Conditions d’études & de vie

• Offre d'un mois d'abonnement à l'application de méditation Mind par le service de santé des étudiants (SSE).

• Accès au Pass’Sport, une aide à la pratique sportive de 50 euros.

• Mise à disposition par la coopérative MedNum, des conseils, ressources et tutoriels pour faciliter le télétravail ou le suivi de cours à distance.

Dialogue social avec les représentant·es des personnels

• Rien pour l'instant

Déontologie & intégrité professionnelle

Rien pour l'instant

Prévention et lutte contre les discriminations

Actions de sensibilisation :

• 80e anniversaire de la libération des camps de concentration nazis : l’Université Toulouse Capitole s’engage contre les discriminations (expositions).

• En 2024 : conférence sur "Les rapports entre la vulnérabilité et la protection contre les discriminations".

Santé mentale, accompagnement et dispositifs d’écoute

Soutien psychologique :

• CROUS Toulouse-Occitanie : échanges gratuits et confidentiels avec des psychologues (association Prism).
• Ligne "Écoute et soutien psychologique" : accompagnement pour stress, solitude, mal-être, etc.
• Santé Psy Étudiants : chèque d’accompagnement psychologique pour tous les étudiants.
• Happsy Line : consultations individuelles en visio avec des psychologues (association Apsytude).
• Plateformes d’écoute : fil Santé Jeunes, SOS Amitié, Le Refuge, etc.
• Nightline (Sciences Po) : écoute nocturne par et pour les étudiants.
• Suricate (Arpade) : point santé mentale mensuelle avec des volontaires formés.
• Food Talk : temps d’échanges en ligne sur la santé mentale (dernier mardi du mois).

Accueil & accompagnement

• Création d'un bureau UT Capitole Handicap, dédié à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement tout au long du cursus universitaire.

• Concerne : les handicaps définitifs, temporaires, et même les maladies pour les étudiants et le personnel.

Sensibilisation

• Publication de la série "HandiCapitole" : rencontre avec les acteurs de l'inclusion des personnes handicapées à UT Capitole.
• Création de conférences pour aider à la sensibilisation.

Accessibilité

• Mise en conformité à 100 % sur l'accessibilité PMR prévue pour fin 2026.
• Mise à disposition par le CROUS de 20 logements spécifiques adaptés aux besoins des personnes en fonction du type de handicap.
• Déplacements grâce à Tisséo : tarifs adaptés, places prioritaires, atlas en braille, calculateur d’itinéraire avec option PMR, audiodescription des stations.
• Proposition d'aides techniques : accès au parking du bâtiment Arsenal, distribution de cartes coupe-file pour la restauration universitaire.

Promotion de la diversité et de l’égalité des chances

• Engagement vers le label "HR Excellence in Research": depuis 2020, l’Université suit la démarche européenne, visant à améliorer les pratiques de recrutement et les conditions de travail des chercheurs, en s’appuyant sur la Charte européenne des chercheurs et le Code de conduite pour leur recrutement.
• 40 principes clés, structurés autour de 4 thèmes qui guident cette démarche : éthique/professionnalisme, recrutement, conditions de travail/sécurité sociale, formation.

Équilibre vie professionnelle / vie personnelle

• Bureau de vie étudiante : gestion des bourses, suivi administratif et soutien aux associations étudiantes : accompagnement dans la construction de projets et réception des demandes de financement pour les initiatives étudiantes.

Dispositifs d’alerte & de signalement

Rien pour l'instant

Aménagements

• Mesures pendant les examens : temps de composition majoré, composition en salle particulière, utilisation d’un ordinateur, assistance d’un secrétaire scripteur/re formulateur, adaptation des sujets d’examens (braille, A3, police, etc.).

• Aides humaines : prise de notes, régime spécial d’études.

• Services dédiés dans les BU : prêt augmenté, places prioritaires, portage de document dans les salles, aide photocopies et impressions, tutorat renforcé.

Égalité professionnelle entre femmes / hommes

• Mise en place d'un plan d’action égalité professionnelle femmes /hommes pour 2025-2028.

• Transparences sur les résultats de 2023 et 2024 des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et rapport social unique de 2021 et 2022.

• TSE : plan d’action d’égalité professionnelle femmes / hommes de la Fondation JJ Laffont : note finale 73/100.

Actions de sensibilisation

Rien pour l'instant

Prévention des risques psychosociaux

• Prévention et promotion santé, soutenue par ses étudiants relais santé : organisation d'actions informatives et ludiques.

• Thématiques : santé sexuelle, santé mentale, conduites addictives, nutrition/activité physique, et santé environnementale.

• Services médicaux et sociaux (SSE) : accueil infirmier, consultations, examens de santé, centre de santé, service social, médico-psychologie, tabacologie, nutrition, gynécologie, sexologie, centre de vaccination, et accompagnement sur les addictions.

Actions de sensibilisation et de formation

rien pour l'instant

Concertation, écoute et co-construction des actions

Rien pour l'instant

Prévention des conflits d’intérêts

Mise en place du travail isolé : situation où un agent exerce son activité hors de vue et hors de portée de voix de ses collègues. Certaines obligations de service peuvent amener à se retrouver en situation de travailleur isolé.

Respect des libertés académiques & de l’éthique universitaire

• Approche pluridisciplinaire : la psychologue du service santé au travail propose une écoute et un accompagnement au personnel sur toute question liée au travail.
• Évaluation des conditions de travail : intervention sur le milieu professionnel pour analyser et améliorer les conditions de travail.

Lutte contre le harcèlement et les comportements inappropriés

• Création du comité CARE (combating abuse, respecting equality) à TSE : permet à toute personne concernée par des violences, discriminations ou harcèlements d'être entendue en toute sécurité.
• Cellule d’écoute à Sciences Po : Accompagnement des victimes ou témoins de violences sexistes, sexuelles ou discriminatoires, avec soutien juridique (CIDFF 31).

Dispositifs de signalement, d’accompagnement et de protection

• La mission égalité est un dispositif d'écoute des personnes victimes ou témoins. Elle a pour objet de recueillir la parole dans un cadre confidentiel et neutre, pour écouter, orienter et accompagner dans les démarches de saisine si souhaitée.
• TO CEAVE : comité d’écoute (cellule d’écoute) contre les agressions et violences subies par les étudiants.
• STOP violence : adresse mail pour contacter la cellule d’écoute pour toute situation ou acte discriminant.

Prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS)

Organisation de conférences :

• 2023 : Conférence égalité des genres et prévention des violences sexistes et sexuelles.
• 2023 : "Les violences sexistes et sexuelles", conférence de l'Association des Étudiants en Droit Pénal.
• 2023 : Journée d'études sur les violences conjugales.
• 2024 : Nuit du droit, ciné-débat "Harcèlement et violences sexuelles faites aux mineurs".

Dispositifs de réussite étudiante

Chaque parcours propose des solutions adaptées :

• L'École de droit de Toulouse : l'université d'été pour découvrir la vie étudiante, des ateliers et des formations sur les méthodes de travail et des cours de soutien durant le 2nd semestre.
• TSE : cours de remise à niveau en mathématique, des cours de soutien en mathématique, une année de transition post-bac (ARTE).
• TSM met en œuvre : des cours de soutien en mathématiques.
• La faculté d'administration et communication : journée de remise à niveau et des cours facultatives de soutien au cours des deux semestres.
• SOIP : accompagne pour la construction de projets et insertion professionnelle : rendez-vous avec des chargés d’orientation, participation à des ateliers, conférences, rencontres pros, proposition d'offres de stages et emploi.

Accompagnement social & pédagogique

• Mentorat : ouvert à tous les membres de la communauté professionnelle de l’Université Toulouse Capitole.
• Tutorat : soutien méthodologique, conseil d'organisation pour toutes les filières.
• Ecri+ : aider les étudiants à développer leurs compétences en français (du niveau fondamental à expert).
• Module de Vie Professionnelle organisé par le SOIP : 4 modalités de validation possibles : Stage - Projet - Engagement associatif - Esprit d'entreprendre.

Actions en faveur de l’orientation, de l’insertion et de la réussite

• Aides financières et bourses : Dossier Social Étudiant, complément Aide au Mérite, Aide à la Mobilité Internationale, Bourse Talents, Fonds de Solidarité et de Développement des Initiatives Étudiantes (FSDIE), Bourse Eiffel pour les étudiants étrangers.
• Accès à l’information et aux ressources : KIPUP : Accès gratuit à des journaux et magazines. Plan "1 jeune, 1 solution" : 100 000 offres d’emploi, 30 000 stages, simulateur d’aides (bourses, logement, mobilité).
• Insertion professionnelle : Jobaviz : Plateforme des CROUS pour consulter des offres d’emploi diversifiées.

Soutien aux publics vulnérables

• Aide alimentaire : Épicerie solidaire (Rayon UT Capitole 31), distributions de paniers organisées par des associations, Linkee (Sciences Po) : Aide alimentaire durable pour les étudiants en précarité.
• Soutien matériel et santé : Matériel informatique prêté et pass Mutuelle Étudiant avec la prise en charge partielle des frais de santé par la Région Occitanie, distributeurs de protections périodiques (Tampons et serviettes gratuits à la BU Arsenal et au CROUS).
• Aides au logement : Aide à l’installation : 1 000 € pour les jeunes actifs de moins de 25 ans et fonds de solidarité logement.

Participation de la communauté universitaire à la vie de l’établissement

• Recrutement en 2025 des étudiants relais santé au sein du SSE, ils offrent un premier niveau d’information, crée des opérations de sensibilisation et des campagnes de promotion de la santé sur tous les campus, pour aller à la rencontre de leurs pairs et faciliter les échanges.

Valorisation de l’engagement collectif

• Accompagnement des projets : Information, conseil, appui au montage et au suivi de projets, ainsi que valorisation de la recherche.

• Réparation et réutilisation à la BU : Programme mensuel de formation pour le personnel sur la réparation des livres.

• Campagnes de dons : Partenariats avec des associations et universités (Ammarel, Jeunes Hakiliman, Université Yaoundé II, Université Lansana Conté).

• Soutien aux initiatives étudiantes FSDIE (TSE) : Financement ponctuel pour des projets liés à la vie étudiante, avec un volet « aide sociale » pour les étudiants en difficulté.

Formation aux Enjeux Écologiques

• Activités de sensibilisation à TSM : sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) : ateliers, enseignements et événements pour intégrer une culture commune du développement durable.
• Création d'un tronc commun de 80h à Sciences Po sur la transition socio-écologique, modules en ligne, et Semaine de l’Écologie.
• Autoformation :"B.A.-BA du climat et de la biodiversité" (CNED) pour acquérir des connaissances sur le changement climatique.

Actions et Événements

Semaine de l'écologie 2026 à completer

• TSM : événements annuels : clean Walk (marche de propreté), gratiferia (braderie gratuite), et sensibilisation au zéro déchet.
• Sciences Po : digital Cleanup Day, Fresque du Climat (atelier collaboratif sur les conclusions du GIEC), et atelier 2tonnes (réduction de l’empreinte carbone).

Enjeux Écologiques & Gouvernance

• Mise en place d'un plan de transition écologique et sociale 2021-2024 à Science po : 54 engagements pour la gouvernance, la formation, la recherche et la vie associative.
• Continuité sur le comité de Transition Écologique : 1 éco-délégué par promotion et 7 membres à plein temps.
• Signature de la charte PRME (2017) pat TSM : engagement pour une éducation responsable et alignée sur les ODD, avec une communication conforme aux principes de durabilité.

Valorisation

• Prix du Mémoire Transition à Science po sur les mémoires liés aux enjeux environnementaux pour encourager leur multiplication.

• Utilisation d’outils comme La Fresque du Climat et l’Atelier 2tonnes pour renforcer l’engagement étudiant.