Responsabilité Sociétale

Responsabilité Sociétale

Éthique & respect des valeurs

Qualité de vie & bien être

Inclusion & handicap

Égalité & diversité

Une université engagée pour son impact sociétal : agir aujourd’hui pour une communauté plus responsable.

L’Université Toulouse Capitole place la responsabilité sociétale au cœur de son projet d’établissement, au bénéfice de l’ensemble de la communauté universitaire.

Elle affirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’égalité, du respect des personnes et de la cohésion sociale.

Engagement socio-écologique

Dialogue social & participation

Égalité des chances

Lutte contre les violences

Inclusion & Handicap

Le Bureau UT Capitole Handicap est dédié à l’accompagnement tout au long du cursus universitaire, qu’il s’agisse d’un handicap permanent, temporaire ou d’une maladie.

Accueil & accompagnement

Sensibilisation

Accessibilité

Aménagements

Égalité, diversité & Lutte contre les discriminations

Des dispositifs, actions et ressources sont mis en place pour promouvoir l’égalité, valoriser la diversité et lutter activement contre toutes formes de discriminations au sein de l’université.

Égalité femmes / hommes

Égalité des chances

Prévenir les discriminations

Qualité de vie & Santé, bien-être

Des initiatives, services et accompagnements sont dédiés à améliorer la qualité de vie, santé physique et mentale ainsi que le bien-être au quotidien.

Études & vie étudiante

Prévention risques psychosociaux

Santé mentale & écoute

Vie pro & perso

Équité, Intégrité & Respect des valeurs

Des règles et des actions garantissent l’équité, préservent l’intégrité et promeuvent le respect des valeurs fondamentales au sein de la communauté universitaire.

Charte éthique de la recherche

Intégrité scientifique

Déontologie

Lutte contre les violences& le harcèlement

Des dispositifs d’écoute, d’accompagnement et de prévention sont mis en place pour lutter contre toutes formes de violences et de harcèlement et garantir un environnement sécurisé pour tous.

Lutte anti-harcèlement

Sensibilisation

Signalement & protection

Prévention des VSS

Égalité des chances & accompagnement des parcours

Des dispositifs, aides et accompagnements mis en place pour garantir l’égalité des chances, soutenir la réussite de tous les étudiants et faciliter leur insertion professionnelle.

Réussite étudiante

Soutien social & pédagogique

Soutien aux publics vulnérables

Orientation & insertion

Dialogue social& Participation

Des espaces de dialogue, des initiatives de participation et des dispositifs encouragent l’engagement collectif au sein de la communauté universitaire.

Communauté active

Dialogue social

Co-construction des actions

Engagement collectif

Engagement Socio-Écologique& Transition Durable

Les actions, formations et engagements concrets pour sensibiliser la communauté universitaire aux enjeux socio-écologiques et accélérer la transition durable.

Formations

Actions & événements

Valorisation

Enjeux écologiques & gouvernance

Études & vie étudiante

• Accompagnement de la vie étudiante par le Bureau de la vie étudiante : gestion des bourses, suivi administratif et soutien aux associations et projets étudiants.
• Soutien du bien-être et santé des étudiants via des dispositifs de prévention et d’activité : accès à une application de méditation Mind et aide à la pratique sportive avec le Pass’Sport.
• Continuité pédagogique et inclusion numérique grâce à la coopérative MedNum : ressources, conseils et tutoriels pour le travail et l’apprentissage à distance.

Soutien social & pédagogique

• Organisation de cession de mentorat : ouvert à tous les membres de la communauté professionnelle de l’Université Toulouse Capitole.
• Mise en place de tutorat, pour un soutien méthodologique et des conseils d'organisation pour toutes les filières.
• Soutien via le dispositif Ecri+ : aides les étudiants à développer leurs compétences en français (du niveau fondamental à expert).
• Proposition d'aides financières et bourses : dossier social étudiant, aide au mérite, aide à la mobilité internationale, bourse talents, fonds de solidarité et de développement des initiatives étudiantes, bourse Eiffel pour les étudiants étrangers.

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Dialogue social

Organisation des instances représentatives des personnels (CSA et formations spécialisées), garantissant la concertation sur les orientations de l’établissement et les conditions de travail.Développement d’un dialogue régulier avec les représentants des personnels sur les politiques de ressources humaines et les projets structurants de l’université.Prise en compte des échanges et remontées des personnels dans l’amélioration continue de l’organisation du travail et de la qualité de vie au travail.

Prévenir les discriminations

Actions de sensibilisation :

• Réalisation d'événements comme une expositionpour le 80e anniversaire de la libération des campsde concentration nazis ou une conférence sur « Les rapports entre la vulnérabilité et la protection contre les discriminations ».

• Organisation annuelle du Mois de l'égalité en mars avec des ateliers, spectacles et conférences.

Santé mentale & écoute

• Déploiement de dispositifs d’écoute psychologique gratuits et confidentiels, comme les permanences avec les psychologues de l’association Prism (CROUS) ou les consultations en visio Happsy Line.

• Mise en place de solutions d’accompagnement accessibles en continu pour prévenir le mal-être étudiant : Nightline pour l’écoute nocturne entre étudiants, Fil Santé Jeunes ou SOS Amitié pour le soutien à distance.
• Développement d’actions de prévention et de sensibilisation à la santé mentale avec des initiatives comme Suricate ou les échanges en ligne Food Talk favorisant la parole et l’entraide étudiante.

Accessibilité

• Mise en conformité à 100 % sur l'accessibilité PMR prévue pour fin 2026.
• Mise à disposition par le CROUS de 20 logements spécifiques adaptés aux besoins des personnes en fonction du type de handicap.

• Déplacements grâce à Tisséo : tarifs adaptés, places prioritaires, atlas en braille, calculateur d’itinéraire avec option PMR, audiodescription des stations.
• Proposition d'aides techniques : accès au parking du bâtiment Arsenal, distribution de cartes coupe-file pour la restauration universitaire.

Sensibilisation

Rien pour l'instant

Actions et événements

• Organisation de la semaine de l'écologie 2026.
• Événements annuels de TSE : clean Walk (marche de propreté), gratiferia (braderie gratuite) et sensibilisation au zéro déchet.
• Participation avec Sciences Po aux : Digital Cleanup Day, fresque du climat (atelier collaboratif sur les conclusions du GIEC) et atelier 2tonnes (réduction de l’empreinte carbone).

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Accueil & accompagnement

• Création d'un bureau UT Capitole Handicap, dédié à l’accueil, au conseil et à l’accompagnement.

• Développement d’un accompagnement des étudiants et des personnels concernés par des handicaps définitifs, temporaires et des maladies.

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Sensibilisation

• Publication de la série « HandiCapitole » : rencontre avec les acteurs de l'inclusion des personnes handicapées à UT Capitole.

• Organisation de conférences pour aider à la sensibilisation.
• Création d'un diplôme d'université : « Comprendre et accompagner le handicap » : formation à distance pour des publics intervenant auprès des personnes en situation de handicap.

Soutien aux publics vulnérables

• Aide alimentaire : Épicerie solidaire (Rayon UT Capitole 31), distributions de paniers organisées par des associations (Linkee Sciences Po).
• Soutien matériel et santé : matériel informatique prêté, prise en charge partielle des frais de santé par la Région Occitanie (pass mutuelle étudiant), distribution de protections périodiques (tampons et serviettes gratuits à la BU Arsenal et au CROUS).
• Aides au logement : 1 000 € pour l'installation des jeunes actifs de moins de 25 ans et fonds de solidarité logement.

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Orientation & insertion

• Création du module de vie professionnelle organisé par le SOIP : 4 modalités de validation possibles : stage, projet, engagement associatif et esprit d'entreprendre.
• Accès gratuit à l’information et aux ressources grâce à KIPUP (journaux et magazines).

• Soutien du plan « 1 jeune, 1 solution » : 100 000 offres d’emploi, 30 000 stages, simulateur d’aides (bourses, logement, mobilité).
• Amélioration de l'insertion professionnelle avec Jobaviz : une plateforme des CROUS pour consulter des offres d’emploi diversifiées.

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Communauté active

• Recrutement en 2025 des étudiants relais santé au sein du SSE. Ils offrent un premier niveau d’information, crée des opérations de sensibilisation, des campagnes de promotion de la santé sur tous les campus, pour aller à la rencontre de leurs pairs et faciliter les échanges.

Aménagements

• Création de mesures pendant les examens : temps de composition majoré, composition en salle particulière, utilisation d’un ordinateur, assistance d’un secrétaire scripteur/re formulateur, adaptation des sujets d’examens (braille, A3, police, etc.

• Mobilisations d'aides humaines : prise de notes, régime spécial d’études.
• Organisation de séances sport handicap : activité destinée à un public en situation de handicap.

• Mise en places de services dédiés dans les BU : prêt augmenté, places prioritaires, portage de document dans les salles, aide photocopies et impressions, tutorat renforcé.

Enjeux Écologiques & Gouvernance

• Mise en place d'un plan de transition écologique et sociale 2021-2024 à Science po : 54 engagements pour la gouvernance, la formation, la recherche et la vie associative.
• Continuité sur le comité de transition écologique : 1 éco-délégué par promotion et 7 membres à plein temps.
• Signature de la charte PRME par TSM : engagement pour une éducation responsable, avec une communication conforme aux principes de durabilité.

Égalité femmes / hommes

• Mise en place d'un plan d’action égalité professionnelle femmes /hommes pour 2025-2028.

• Transparences sur les résultats de 2023 et 2024 des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération et rapport social unique de 2021 et 2022.

• Création par TSE d'un plan d’action d’égalité professionnelle femmes / hommes de la Fondation JJ Laffont.

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Valorisation

• Prix du Mémoire Transition à Science po sur les mémoires liés aux enjeux environnementaux pour encourager leur multiplication.

Formations

• Activités de sensibilisation à TSM sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) : ateliers, enseignements et événements pour intégrer une culture commune du développement durable.
• Création d'un tronc commun de 80h à Sciences Po sur la transition socio-écologique avec des modules en ligne.
• Autoformation :« B.A.-BA du climat et de la biodiversité » (CNED) pour acquérir des connaissances sur le changement climatique.

Prévention risques psychosociaux

• Prévention et promotion de la santé, soutenue par des étudiants relais santé : organisation d'actions informatives et ludiques autour de la santé mentale, des addictions et du bien-être.

• Collaboration avec les services médicaux et sociaux (SSE) : accompagnement global et accessible avec la mobilisation des services médicaux, sociaux et médico-psychologiques du SSE.
• Développement d’un accompagnement psychologique des personnels par une psychologue du travail, dans le cadre d’une approche pluridisciplinaire de la santé au travail.

Lutte anti-harcèlement

• Création du comité CARE (combating abuse, respecting equality) à TSE : permet à toute personne concernée par des violences, discriminations ou harcèlements d'être entendue en toute sécurité.
• Mise en place d'un cellule d’écoute à Sciences Po Toulouse : Accompagnement des victimes ou témoins de violences sexistes, sexuelles ou discriminatoires, avec soutien juridique (CIDFF 31).

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Prévention des VSS (violences sexistes et sexuelles)

• Déploiement d’actions de sensibilisation et de formation auprès des étudiants et des personnels pour prévenir les comportements inappropriés et promouvoir une culture du respect (ex. Ciné-débat « Harcèlement et violences sexuelles faites aux mineurs ».)
• Renforcement de la connaissance des dispositifs existants et des procédures de signalement en cas de situation de violence ou de harcèlement.
• Traitement des situations signalées dans un cadre confidentiel, sécurisé et garantissant la protection des personnes concernées.

Égalité des chances

• Engagement vers le label européen « HR Excellence in Research »: qui vise à améliorer les pratiques de recrutement et les conditions de travail des chercheurs.

• Création des programme d’égalité des chances DISPO, ACCORDA et les Cordées de la réussite pour accompagner les élèves et étudiants vers les études supérieures.

Engagement collectif

• Accompagnement des projets : information, conseil, appui au montage et au suivi de projets, ainsi que valorisation de la recherche.

• Réparation et réutilisation à la BU : programme mensuel de formation pour le personnel sur la réparation des livres.

• Campagnes de dons : partenariats avec des associations et universités (Ammarel, Jeunes Hakiliman, Université Yaoundé II, Université Lansana Conté).

• Soutien aux initiatives étudiantes FSDIE (TSE) : financement ponctuel pour des projets liés à la vie étudiante, avec un volet « aide sociale » pour les étudiants en difficulté.

Signalement & protection

• Mise en place par la Mission égalité d’un dispositif d’écoute STOP VIOLENCE, confidentiel et neutre, destiné aux victimes ou témoins de violences et de discriminations, assurant recueil de la parole et l'accompagnement dans les démarches.

• Déploiement de la cellule d’écoute TO CEAVE, dédiée aux étudiants victimes ou témoins d’agressions et de violences, permettant un signalement, une écoute sécurisée et un accompagnement personnalisé.

Co-construction des actions

Rien pour l'instant

Réussite étudiante

Chaque parcours propose des solutions adaptées :

• École de droit de Toulouse : l'université d'été (ateliers et des formations sur les méthodes de travail) et des cours de soutien durant le 2nd semestre.
• TSE : cours de remise à niveau et de soutien en mathématique et une année de transition post-bac (ARTE).
• TSM : des cours de soutien en mathématiques.
• La faculté d'administration et communication : journée de remise à niveau et des cours de soutien au cours des deux semestres.
• SOIP : accompagne pour la construction de projets et d'insertion professionnelle : rendez-vous avec des chargés d’orientation, participation à des ateliers, conférences, rencontres pros, proposition d'offres de stages et emploi.

Vie pro & perso

• Mise en place d’actions pour favoriser l’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle : télétravail, semaine de 4 jours et demi et droit à la déconnexion.
• Accompagnement des parentalités avec des dispositifs dédiés aux futurs parents, salles de parentalité et réflexion sur des places en crèche proches de l’université.

• Mise en œuvre d’actions d’évaluation et d’amélioration des conditions de travail par le service de médecine de prévention des personnels.

Charte éthique de la recherche

• Adoption d’une charte d’intégrité scientifique encadrant les principes de transparence, de responsabilité et de déontologie dans la recherche.
• Définition d’un cadre commun garantissant la qualité, la fiabilité et la conformité des pratiques scientifiques.
• Renforcement de la culture de l’intégrité scientifique au sein de l’université par l’application de règles partagées et opposables.

Intégrité scientifique

• Nomination d’un référent à l’intégrité scientifique chargé de promouvoir la rigueur, la transparence et l’honnêteté dans les activités de recherche.
• Mise en œuvre d’actions de sensibilisation et de formation des chercheurs aux bonnes pratiques scientifiques et à la prévention des manquements.

• Développement d’un dispositif de suivi et de traitement des situations liées à l’intégrité scientifique au sein des laboratoires.

Déontologie

• Mise en place d’un référent déontologie, laïcité et alerte chargé de conseiller les personnels sur les règles d’éthique, de neutralité et de prévention des conflits d’intérêts.
• Déploiement d’un dispositif de conseil et d’accompagnement pour garantir le respect des principes de la fonction publique et de la laïcité.

• Organisation du recueil et du traitement des signalements liés à des manquements déontologiques ou à des situations sensibles.