Présentation du 3e module
Gestion du handicap
Auteur : Direction Pédagogique - DPE, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2026
Contexte
Recruter une personne en situation de handicap ne s’improvise pas : cela implique de comprendre son parcours administratif, les démarches de reconnaissance, les leviers d’insertion, mais aussi d’ajuster ses pratiques de recrutement à la diversité des profils. En tant que chargé·e de recrutement, vous avez un rôle déterminant pour garantir un processus équitable, accessible et sécurisé, de la candidature à l’intégration.
Le parcours d'une personne en situation de handicap en emploi
À travers ce module, nous vous proposons d’explorer les aspects financiers essentiels à travers les thématiques suivantes :
Démarches administratives liées à la reconnaissance du handicap
Collaborer avec les partenaires externes
Mobiliser les dispositifs d’accompagnement grâce à des acteurs comme Cap emploi, l’AGEFIPH ou les missions handicap.
Comprendre le rôle de la MDPH, le dossier CERFA et la RQTH.
Accompagner l’évolution professionnelle des PSH
Rédiger une offre d’emploi inclusive
Utiliser un langage neutre, valoriser la diversité et éviter les biais.
Sécuriser les parcours et développer les compétences tout au long de la vie.
Sensibiliser les équipes internes
Les enjeux légaux de l’accueil
Favoriser un environnement de travail accueillant et inclusif dès l’intégration.
Respecter les obligations liées à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Un parcours introspectif et concret
À travers des repères concrets et des outils opérationnels, cette séquence vous aidera à structurer vos pratiques de recrutement dans une logique d’équité, d’accessibilité et de performance collective. Elle vous permettra de jouer pleinement votre rôle dans la construction d’un environnement professionnel réellement inclusif.
Bonne découverte !
Présentation du 3e module
PROD DPE
Created on March 11, 2026
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Présentation du 3e module
Gestion du handicap
Auteur : Direction Pédagogique - DPE, EDUSERVICES, tous droits réservés, 2026
Contexte
Recruter une personne en situation de handicap ne s’improvise pas : cela implique de comprendre son parcours administratif, les démarches de reconnaissance, les leviers d’insertion, mais aussi d’ajuster ses pratiques de recrutement à la diversité des profils. En tant que chargé·e de recrutement, vous avez un rôle déterminant pour garantir un processus équitable, accessible et sécurisé, de la candidature à l’intégration.
Le parcours d'une personne en situation de handicap en emploi
À travers ce module, nous vous proposons d’explorer les aspects financiers essentiels à travers les thématiques suivantes :
Démarches administratives liées à la reconnaissance du handicap
Collaborer avec les partenaires externes
Mobiliser les dispositifs d’accompagnement grâce à des acteurs comme Cap emploi, l’AGEFIPH ou les missions handicap.
Comprendre le rôle de la MDPH, le dossier CERFA et la RQTH.
Accompagner l’évolution professionnelle des PSH
Rédiger une offre d’emploi inclusive
Utiliser un langage neutre, valoriser la diversité et éviter les biais.
Sécuriser les parcours et développer les compétences tout au long de la vie.
Sensibiliser les équipes internes
Les enjeux légaux de l’accueil
Favoriser un environnement de travail accueillant et inclusif dès l’intégration.
Respecter les obligations liées à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Un parcours introspectif et concret
À travers des repères concrets et des outils opérationnels, cette séquence vous aidera à structurer vos pratiques de recrutement dans une logique d’équité, d’accessibilité et de performance collective. Elle vous permettra de jouer pleinement votre rôle dans la construction d’un environnement professionnel réellement inclusif.
Bonne découverte !