Co-dev_chefs_79_J2

Bonjour,

Personnels de direction 79

Atelier de co-développement

Objectifs et spécificités du co-dév

Objectifs :

• Apprendre à être plus efficace
• S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion
• Apprendre à aider et à être aidé
• Partager avec ses pairs pour questionner les pratiques et imaginer de nouvelles modalités d’intervention

Spécificités :

• Favoriser le partage et développer la cohésion d’équipe
• Mettre en commun une sélection des meilleures pratiques concernant les thématiques identifiées comme étant à travailler
• Acquérir de nouveaux savoirs professionnels par confrontation avec l’expérience des autres
• Prendre la parole et pouvoir s’exprimer librement

Le codév, comment ça marche?

6 à 8 pairs ont envie de partager sur leur situation professionnelle Ils se réunissent environ une fois par mois Pour apprendre de leurs expériences respectives Pour aborder autrement leur rôle, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leur mode d’action

Un protocole bien défini !

Le cadre ...

Confidentialité Confiance Non jugement Bienveillance Honnêteté intellectuelle Sincérité Convivialité Veiller à l’estime de l’autre Valoriser ce qui est bien fait Faire preuve d’empathie Foi envers le collectif Ecoute Déconnexion

Le type de sujets travaillés en codéveloppement

Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter

• Projet
• Problématique
• Préoccupation
• Présent
• Professionnel
• Personnel

Le type de sujets travaillés en codéveloppement

Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter

• Projet
• Problématique
• Préoccupation
• Présent
• Professionnel
• Personnel

On garde lequel aujourd'hui ?

On se revoit

23 avril