S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion
Apprendre à aider et à être aidé
Partager avec ses pairs pour questionner les pratiques et imaginer de nouvelles modalités d’intervention
Spécificités :
Favoriser le partage et développer la cohésion d’équipe
Mettre en commun une sélection des meilleures pratiques concernant les thématiques identifiées comme étant à travailler
Acquérir de nouveaux savoirs professionnels par confrontation avec l’expérience des autres
Prendre la parole et pouvoir s’exprimer librement
Le codév, comment ça marche?
6 à 8 pairs ont envie de partager sur leur situation professionnelle Ils se réunissent environ une fois par mois Pour apprendre de leurs expériences respectives Pour aborder autrement leur rôle, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leur mode d’action
Un protocole bien défini !
Le cadre ...
Confidentialité
Confiance
Non jugement
Bienveillance
Honnêteté intellectuelle
Sincérité
Convivialité
Veiller à l’estime de l’autre
Valoriser ce qui est bien fait
Faire preuve d’empathie
Foi envers le collectif
Ecoute
Déconnexion
Le type de sujets travaillés en codéveloppement
Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter
Projet
Problématique
Préoccupation
Présent
Professionnel
Personnel
Le type de sujets travaillés en codéveloppement
Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter
Co-dev_chefs_79_J2
Philippe Rousseau
Created on March 10, 2026
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Transcript
Bonjour,
Personnels de direction 79
Atelier de co-développement
Objectifs et spécificités du co-dév
Objectifs :- Favoriser le partage et développer la cohésion d’équipe
- Mettre en commun une sélection des meilleures pratiques concernant les thématiques identifiées comme étant à travailler
- Acquérir de nouveaux savoirs professionnels par confrontation avec l’expérience des autres
- Prendre la parole et pouvoir s’exprimer librement
- Apprendre à être plus efficace
- S’obliger à prendre systématiquement un temps de réflexion
- Apprendre à aider et à être aidé
- Partager avec ses pairs pour questionner les pratiques et imaginer de nouvelles modalités d’intervention
Spécificités :Le codév, comment ça marche?
6 à 8 pairs ont envie de partager sur leur situation professionnelle Ils se réunissent environ une fois par mois Pour apprendre de leurs expériences respectives Pour aborder autrement leur rôle, leur légitimité, leur périmètre d’influence, leur mode d’action
Un protocole bien défini !
Le cadre ...
Confidentialité Confiance Non jugement Bienveillance Honnêteté intellectuelle Sincérité Convivialité Veiller à l’estime de l’autre Valoriser ce qui est bien fait Faire preuve d’empathie Foi envers le collectif Ecoute Déconnexion
Le type de sujets travaillés en codéveloppement
Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter- Projet
- Problématique
- Préoccupation
- Présent
- Professionnel
- Personnel
Le type de sujets travaillés en codéveloppement
Les 6 « P» déterminent le type de situation à traiter- Projet
- Problématique
- Préoccupation
- Présent
- Professionnel
- Personnel
On garde lequel aujourd'hui ?
On se revoit
23 avril