Amabel Arreola
La Entrevista Psicológica: Tipos, Estructura y Aplicación
¿que es la entrevista?
La entevisrta es una técnica de comunicación verbal y no verbal que, mediante la observación del comportamiento y la interacción entre entrevistador y entrevistado, permite obtener información para cumplir un objetivo específico.
Tipología según su estructura
Es la forma en que se organizan las preguntas y el desarrollo de la entrevista. Dependiendo del nivel de planificación y control del entrevistador, la entrevista puede ser dirigida, no dirigida, estructurada, no estructurada o semiestructurada.
Entrevista abuerta no estructurada
Entrevista Dirigida
No existe un guión fijo; la entrevista fluye libremente.
El entrevistador guía la conversación y controla las preguntas.
Entrevista semiestructurada
Combina preguntas planificadas con preguntas abiertas.
Entrevista no Dirigida
El entrevistado tiene mayor libertad para expresarse.
Entrevista cerrada o estructurada
Se basa en preguntas previamente establecidas.
Tipología según el número de participantes
Se refiere a la clasificación de la entrevista según la cantidad de personas que intervienen en la interacción. Dependiendo del número de participantes, la entrevista puede realizarse de manera individual o grupal para obtener información y diferentes perspectivas sobre un tema.
Entrevista Individuo-Indivivduo
Entrevista Grupo-Grupo
Entrevista Individuo-Grupo
Referencias bibliograficas.
Amabel Arreola Manjarrez Matrícula: 24015487Licenciatura en Ciencias del Comportamiento Humano
La Entrevista Psicológica: Tipos, Estructura y Aplicación
AMABEL ARREOLA MANJARREZ
Created on March 9, 2026
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Transcript
Amabel Arreola
La Entrevista Psicológica: Tipos, Estructura y Aplicación
¿que es la entrevista?
La entevisrta es una técnica de comunicación verbal y no verbal que, mediante la observación del comportamiento y la interacción entre entrevistador y entrevistado, permite obtener información para cumplir un objetivo específico.
Tipología según su estructura
Es la forma en que se organizan las preguntas y el desarrollo de la entrevista. Dependiendo del nivel de planificación y control del entrevistador, la entrevista puede ser dirigida, no dirigida, estructurada, no estructurada o semiestructurada.
Entrevista abuerta no estructurada
Entrevista Dirigida
No existe un guión fijo; la entrevista fluye libremente.
El entrevistador guía la conversación y controla las preguntas.
Entrevista semiestructurada
Combina preguntas planificadas con preguntas abiertas.
Entrevista no Dirigida
El entrevistado tiene mayor libertad para expresarse.
Entrevista cerrada o estructurada
Se basa en preguntas previamente establecidas.
Tipología según el número de participantes
Se refiere a la clasificación de la entrevista según la cantidad de personas que intervienen en la interacción. Dependiendo del número de participantes, la entrevista puede realizarse de manera individual o grupal para obtener información y diferentes perspectivas sobre un tema.
Entrevista Individuo-Indivivduo
Entrevista Grupo-Grupo
Entrevista Individuo-Grupo
Referencias bibliograficas.
Amabel Arreola Manjarrez Matrícula: 24015487Licenciatura en Ciencias del Comportamiento Humano