Panorama des 50 ans et + :

Panorama des 50 ans et + :

LES 50 ans et + en chiffres

60,4%

40%

5,2%

de la population active (en 2025)

des 55-64 ans ont un emploi (en 2024)

des 55-64 sont au chômage (en 2024)

EN SAVOIR +

LES TRAJECTOIRES POSSIBLES APRÈS 50 ans

Le fidèle en repositionnement

Le reconverti volontaire

Le senior fragilisé

Le transmetteur d'expérience

Le cadre en transition

LES ATOUTS DES SENIORS

Expérience solide

Soft skills développées

Opérationnels rapidement

Gestion des situations complexes

Vision stratégique

Transmission des savoirs

Stabilité professionnelle

Investissement rentable

EN SAVOIR +

LES DISPOSITIFS MOBILISABLES

Conseil en évolution professionnelle

Démission-reconversion

Compte Personnel de Formation

C2P PUR

Bilan de compétences

FIPU

Validation des acquis de l'expérience

Aides à l'embauche

Projet de transition professionnelle

Dispositifs d'adaptation fin de carrière

Profil : Professionnel expérimenté souhaitant valoriser son expertise et transmettre ses savoirs. Caractéristiques :

• Forte expérience métier
• Capacité à accompagner et former
• Position de référent

Enjeux :

• Valoriser la transmission (tutorat, mentorat)
• Explorer des formes d'activité hybrides
• Maintenir une activité progressive (temps partiel, cumul emploi-retraite)

Profil : Professionnel qui souhaite donner une nouvelle orientation à sa carrière pour retrouver du sens, un meilleur équilibre ou exercer un métier plus aligné avec ses valeurs. Caractéristiques :

• Forte motivation au changement
• Capacité d'apprentissage
• Recherche de sens

Enjeux :

• Identifier un nouveau métier réaliste
• Se former ou faire reconnaître ses compétences
• Sécuriser la transition professionnelle

Profil : Personne dont le parcours est marqué par des difficultés : usure professionnelle, problèmes de santé, métiers pénibles ou parcours d'emploi discontinus. Caractéristiques :

• Fatigue professionnelle ou physique
• Confiance fragilisée
• Parcours parfois contraint

Enjeux :

• Identifier des environnements de travail adaptés
• Mobiliser les dispositifs d'accompagnement
• Restaurer la confiance et les perspectives

Profil : Cadre expérimenté confronté à une réorganisation, une rupture de contrat (rupture conventionnelle, démission, licenciement, etc.) ou à un souhait d'évolution. Caractéristiques :

• Expertise stratégique
• Responsabilités managériales
• Réseau professionnel développé

Enjeux :

• Valoriser son expérience autrement
• Activer son réseau
• Se repositionner sur le marché du travail ou explorer des formes d'emploi différentes (conseil, portage salarial, etc.)

Profil : Personne ayant effectué une grande partie de sa carrière dans la même entreprise ou le même secteur. La transition intervient souvent après une restructuration, une fermeture de site ou une évolution du métier. Caractéristiques :

• Forte expertise métier
• Identité professionnelle très liée à l’entreprise
• Réseau souvent interne

Enjeux :

• Identifier ses compétences transférables
• Se repositionner sur le marché du travail
• Redéfinir son projet professionnel

Le conseil en évolution professionnelle

Le conseil en évolution professionnelle vous permet de faire le point avec un.e conseiller.ère en évolution professionnelle sur votre parcours, vos compétences et vos envies pour la suite de votre carrière. Il peut vous aider à construire un projet réaliste, que ce soit pour évoluer, vous reconvertir ou préparer une fin de carrière active. C’est un bon point de départ pour clarifier vos options et mobiliser les dispositifs les plus adaptés.

Le compte personnel de formation

Votre compte personnel de formation vous permet de financer des actions de formation tout au long de votre vie professionnelle. Il peut être utilisé pour développer de nouvelles compétences, préparer une reconversion ou rester compétitif sur le marché du travail. C’est un levier concret pour sécuriser votre employabilité à tout âge.

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos pistes d’évolution professionnelle. Votre conseiller en évolution professionnelle vous aidera à vérifier si ce dispositif est adapté à votre situation et à identifier les financements possibles. C’est un excellent outil pour valoriser votre expérience et construire un projet professionnel pour la suite de votre carrière.

La validation des acquis de l'expérience (VAE)

La VAE vous permet de transformer votre expérience professionnelle en diplôme ou certification reconnue. Pour un senior, c’est un moyen efficace de valoriser des années d’expérience sans reprendre des études longues. Cela peut faciliter une évolution professionnelle ou renforcer votre crédibilité auprès d’employeurs.

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle vous permet de vous former pour changer de métier tout en bénéficiant d’un financement et souvent d’un maintien de votre rémunération. C’est une solution intéressante si vous souhaitez vous reconvertir vers un métier plus adapté à vos aspirations ou à votre situation. Il sécurise financièrement votre projet de reconversion. La mobilisation de ce dispositif est soumis à la validation de Transitions Pro.

Le dispositif démission-reconversion

Ce dispositif permet de quitter volontairement votre emploi pour réaliser un projet de reconversion (formation ou création/reprise d'entreprise) tout en pouvant bénéficier de l’allocation chômage si le projet est validé par Transitions Pro. Il est utile si vous souhaitez changer de métier ou créer une activité sans perdre toute sécurité financière. Il nécessite toutefois de préparer soigneusement votre projet en amont avec un conseiller en évolution professionnelle.

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion (PUR)

Le dispositif Prévention Usure-Reconversion permet aux salariés du secteur privé, possédant un Compte professionnel de prévention (C2P), de mobiliser leurs points C2P dans le but de financer des actions menant vers une reconversion professionnelle : formation certifiante, bilan de compétences, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Objectif : préserver son capital santé afin de pouvoir continuer à travailler jusqu’à la retraite, sans risque d’usure professionnelle.

Le dispositif FIPU

Le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) vise à préserver la santé des salariés les plus exposés à des facteurs de risques ergonomiques (manutention manuelle de charges, postures pénibles, vibrations mécaniques). Il finance des actions de prévention et d’adaptation des postes pour limiter l’usure professionnelle. Il peut aider à améliorer vos conditions de travail ou à faciliter une évolution vers un poste plus adapté. Pour un senior, c’est un levier pour continuer à travailler dans de bonnes conditions.

Les aides à l'embauche

Plusieurs mesures encouragent aujourd’hui les entreprises à recruter des salariés expérimentés, notamment avec de nouveaux dispositifs comme le contrat de valorisation de l’expérience destiné aux personnes proches de la retraite. Ces aides visent à faciliter l’embauche et à valoriser votre expérience professionnelle. Elles peuvent renforcer votre attractivité auprès des employeurs.

Les dispositifs d'adaptation de fin de carrière

Plusieurs options sont envisageables pour adapter votre fin de carrière :

• Retraite progressive : permet de réduire votre temps de travail tout en percevant une partie de votre retraite. Vous continuez à cotiser, ce qui peut augmenter le montant de votre pension définitive.
• Temps partiel de fin de carrière : permet d’aménager votre rythme de travail dans les dernières années avant la retraite. Vous travaillez moins tout en restant salarié jusqu’à votre départ.
• Compte épargne-temps (CET) : permet d’accumuler des jours de congés ou des primes pour les utiliser plus tard. Vous pouvez vous en servir pour réduire votre temps de travail ou arrêter plus tôt avant la retraite.
• Transmission de compétences / tutorat : permet de partager votre expérience avec des collègues plus jeunes ou des nouveaux arrivants. C’est une façon de valoriser votre expertise tout en adaptant parfois vos missions en fin de carrière.