PRAKTISCHE TOOLKIT VOOR INCLUSIEVE MKB
BOUWEN AAN EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK
INZICHT IN HANDICAP & WETTELIJK KADER
BEOORDELING VAN WERKPLEKBEHOEFTEN
AANPASSINGEN & PRAKTISCHE MAATREGELEN
INTRODUCTIE
Vergroot het bewustzijn over handicap, rechten en werkgeversverantwoordelijkheden.
Begrijp het doel en de structuur van deze toolkit.
Implementeer realistische en duurzame werkplekoplossingen.
Identificeer belemmeringen en kansen binnen uw organisatie.
Van theorie naar actie.
MEET UW VOORUITGANG
BEGIN HIER: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
Beoordeel uw huidige inclusieniveau voordat u verdergaat met de toolkit.
Evalueer uw gereedheid opnieuw en bepaal de volgende ontwikkelingsstappen.
CREDITS
INTRODUCTIE
Beoordelen, Implementeren, Verbeteren
WAT IS DEZE TOOLKIT?
HOE IS HET GESTRUCTUREERD?
De Practical Toolkit voor Inclusieve MKB-bedrijven is een Europese bron die kleine en middelgrote ondernemingen ondersteunt bij het versterken van inclusieve werkpraktijken. De toolkit biedt gestructureerde richtlijnen, praktische hulpmiddelen en een model voor gereedheidsbeoordeling om organisaties te helpen van bewustwording naar duurzame inclusie te gaan. Deze Engelse versie biedt een Europees overzicht van gedeelde principes en praktijken. Voor landspecifieke juridische kaders en ondersteuningssystemen kunt u de nationale versies raadplegen die in elke taal beschikbaar zijn.
De toolkit is georganiseerd in vier thematische modules: • Inzicht in handicap en juridisch kader • Werkplekbehoefteanalyse • Aanpassingen en praktische maatregelen • Duurzame inclusie en strategie Begin met de Inclusion Readiness Check, verken de vier modules en sluit af door uw voortgang te meten.
OVER HET SKILLS+ PROJECT
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
HOE INCLUSIEF IS UW WERKPLEK?
Neem een paar minuten om na te denken over de huidige praktijken binnen uw organisatie. Deze zelfevaluatie helpt HR-managers en MKB-leiders hun niveau van inclusiegereedheid te begrijpen en prioritaire verbeterpunten te identificeren. Bekijk de onderstaande checklist. Markeer elke praktijk die al binnen uw organisatie wordt toegepast. Tel hoeveel stellingen op uw werkplek van toepassing zijn en bekijk aan het einde hoe inclusief uw werkplek is!
BEGIN HIER
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
BEOORDEEL UW INCLUSIEGEREEDHEID
NIVEAUS
U heeft nu 20 belangrijke praktijken bekeken binnen vier kerngebieden: • Inzicht in handicap en juridisch kader • Werkplekbehoefteanalyse • Aanpassingen en praktische maatregelen • Duurzame inclusie en strategie Tel hoeveel praktijken momenteel op uw werkplek worden toegepast. Uw totaalscore weerspiegelt uw huidige niveau van inclusiegereedheid.
0-5 punten
6-10 punten
11-15 punten
16-20 punten
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
INZICHT IN HANDICAP OP DE WERKPLEK
Arbeidsbeperkingen verwijzen naar omstandigheden die het vermogen van een persoon om bepaalde taken uit te voeren kunnen beperken of hun prestaties op de werkplek kunnen beïnvloeden. Deze beperkingen verschillen sterk in type en ernst en kunnen specifieke aanpassingen vereisen om gelijke kansen op werk te waarborgen.
Fysieke beperkingen
Zintuiglijke beperkingen
SOORTEN ARBEIDSBEPERKINGEN
Beperkingen gerelateerd aan mentale gezondheid
Cognitieve beperkingen
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
EUROPEES JURIDISCH KADER
Binnen de Europese Unie wordt inclusieve werkgelegenheid ondersteund door de volgende belangrijke instrumenten (klik rechtstreeks op de link):
- EU-Handvest van de grondrechten (2000), art. 21 en 26
Verbiedt discriminatie op basis van handicap (artikel 21) en erkent het recht van personen met een handicap om te profiteren van maatregelen die onafhankelijkheid en participatie waarborgen (artikel 26).
- Richtlijn van de Raad 2000/78/EG
Stelt een algemeen kader vast voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, inclusief bescherming tegen discriminatie op basis van handicap en de verplichting om redelijke aanpassingen te bieden.
- EU ratificeert het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap
Geratificeerd door de Europese Unie en alle lidstaten, bevordert het volledige en effectieve deelname aan de samenleving en gelijke toegang tot werkgelegenheid.
- Europese pijler van sociale rechten (2017)
Beginsel 17 bevestigt het recht van personen met een handicap op inkomensondersteuning, diensten en een werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften.
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN WERKGEVERS
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van gelijke toegang tot werkgelegenheid voor personen met een handicap. In lijn met Europese principes en nationale wetgeving wordt van werkgevers verwacht dat zij: • discriminatie voorkomen bij werving, aanstelling en loopbaanontwikkeling • gelijke toegang tot werkgelegenheidskansen garanderen • redelijke aanpassingen bieden wanneer dat nodig is • waar mogelijk belemmeringen op de werkplek verwijderen • nationale wetgeving inzake handicap en werkgelegenheid naleven De verantwoordelijkheden van werkgevers gelden gedurende de volledige arbeidscyclus, van werving en onboarding tot prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
National legal frameworks differ across partner countries. You can explore country-specific obligations in the next section.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
WERKPLEKBEHOEFTEANALYSE
INDIVIDUELE WERKPLEKASSESSMENT
Het begrijpen van inclusie is de eerste stap. Het toepassen ervan in het dagelijkse werk is de echte uitdaging. Een individuele werkplekanalyse stelt werkgevers en werknemers in staat om specifieke belemmeringen te identificeren en praktische, op maat gemaakte oplossingen overeen te komen. Het is geen medische evaluatie; het is een probleemoplossend proces op de werkplek. Hieronder vindt u een overzicht van het proces, waarbij samenwerking tussen werknemer, HR en zorgprofessionals wordt benadrukt:
OP MAAT GEMAAKTE OPLOSSINGEN
WERKGEVER
WERKNEMERS
WERKPLEKBEHOEFTEANALYSE
STAPPEN VOOR HET UITVOEREN VAN INDIVIDUELE ASSESSMENTS
Het uitvoeren van een individuele beoordeling om de specifieke aanpassingsbehoeften van een werknemer vast te stellen is een essentiële stap richting effectieve inclusie op de werkplek.
Vertrouwelijk gesprek
Plan formaliseren
Oplossingen verkennen
Belemmeringen identificeren
Hulpmiddelen beoordelen
Opvolgen, evalueren en aanpassen
Vertrouwelijkheid behouden
AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
VAN GEÏDENTIFICEERDE BEHOEFTEN NAAR EFFECTIEVE OPLOSSINGEN
Zodra de behoeften op de werkplek zijn geïdentificeerd, is de volgende stap het implementeren van passende en proportionele aanpassingen.Werkplekaanpassingen zijn praktische maatregelen die zijn ontworpen om belemmeringen weg te nemen en werknemers in staat te stellen hun essentiële taken effectief en veilig uit te voeren.Aanpassingen zijn geen speciale behandeling — het zijn gestructureerde oplossingen die gelijke participatie bevorderen.Effectieve aanpassingen moeten:
- Individueel afgestemd zijn
- Werkgerelateerd zijn
- Proportioneel zijn
- Haalbaar zijn binnen de organisatorische context
- Waar nodig worden herzien en aangepast
In de volgende sectie vindt u een praktische checklist en voorbeelden ter ondersteuning van de implementatie.
AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
BEHOEFTEN AAN WERKPLEKAANPASSINGEN
Om de implementatie te ondersteunen is er een gestructureerde Werkplekaanpassingschecklist beschikbaar.Dit hulpmiddel helpt organisaties om: Potentiële fysieke en organisatorische belemmeringen te identificeren De toegankelijkheid in belangrijke werkplekomgevingen te beoordelen Mogelijke aanpassingen te verkennen Gesprekken tussen werkgever en werknemer te structureren Follow-up en evaluatie te plannen De checklist kan worden gebruikt tijdens een individuele beoordeling of als onderdeel van een bredere evaluatie van inclusie op de werkplek.
DOWNLOAD DE CHECKLIST
AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
SOORTEN AANPASSINGEN
Werkplekaanpassingen kunnen verschillende vormen aannemen afhankelijk van de behoeften van de werknemer en de organisatorische context. Hieronder staan de belangrijkste categorieën van praktische aanpassingen.
Technologie en ondersteunende hulpmiddelen
Fysieke aanpassingen
Flexibele werkregelingen
Als u wilt, kunt u een volledige lijst met praktische oplossingen voor aanpassingen downloaden.
DOWNLOAD HIER
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
VAN THEORIE NAAR ACTIE
Inclusieve praktijken eindigen niet bij individuele aanpassingen. Om een langdurige impact te creëren, moet inclusie worden geïntegreerd in dagelijkse organisatorische praktijken en worden ondersteund door toegankelijke middelen, praktische voorbeelden en gedeelde ervaringen. Deze sectie brengt de voordelen van inclusief werk, praktijkervaringen, praktische hulpmiddelen en ondersteuningsnetwerken samen om organisaties te helpen de stap te zetten van actie naar duurzaamheid.
Praktische voorbeelden en templates
Getuigenissen van MKB-bedrijven
Middelen en ondersteuningsnetwerken
Voordelen van inclusief werk
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
VOORDELEN VAN INCLUSIEVE WERKGELEGENHEID
Inclusie op de werkplek biedt talrijke voordelen voor organisaties, werknemers en de samenleving als geheel. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:
Sterkere werkcultuur en moraal
Naleving van regelgeving en vermindering van juridische risico’s
Versterkte innovatie en creativiteit
Verbeterde productiviteit en prestaties
Maatschappelijke verantwoordelijkheid en impact op de gemeenschap
Breder talentenbestand
Positieve merkreputatie
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
Hulpmiddelen en ondersteuningsnetwerken
Toegang tot nationale ondersteuningsdiensten, informatieportalen en financieringsregelingen.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
Getuigenissen van MKB-bedrijven
De praktijkvoorbeelden van werkgevers en werknemers illustreren hoe inclusieve maatregelen in verschillende nationale contexten werken.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
INCLUSIVE JOB ADS - EXAMPLEs
1. Administratief medewerker – Sluit je aan bij ons team Wij zijn op zoek naar een collega die administratieve ondersteuning kan bieden. Wij verwelkomen sollicitanten met een beperking van harte. Belangrijkste verantwoordelijkheden: Werken met e-mails, documenten en gegevens Voorbereiden van ondersteunend materiaal en uitvoeren van algemene administratieve taken Communicatie met klanten en interne teamleden Wat wij bieden: Mogelijkheid tot parttime werk Flexibele werktijden Hybride of remote werkmogelijkheden Toegankelijke werkplek Individuele werkplekaanpassingen op basis van persoonlijke behoeften Een vriendelijke en ondersteunende werkomgeving Geïnteresseerd? Neem contact met ons op – we maken graag kennis met je!
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN WERKPLEKAANPASSINGEN
1. Bedrijf: JAITEK Tecnología y Formación Geïdentificeerde behoefte: Gebrek aan interne training en duidelijk gedefinieerde processen. Praktische aanpassing: Introduceer een formulier voor het beoordelen van individuele behoeften vóór de onboarding. Controleer de fysieke werkruimte op toegankelijkheid (verlichting, ergonomie, duidelijke looproutes).
2. Bedrijf: Cycnus (3 werknemers) Eén teamlid treedt gedurende 4 weken op als mentor. Wekelijkse bijeenkomsten van 30 minuten gericht op: het oplossen van belemmeringen het evalueren van taken het aanpassen van communicatie of werklast Eenvoudig te implementeren ondersteuning voor zeer kleine teams.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN WERKPLEKAANPASSINGEN
3. Bedrijf: Pinturas Zamo S.L. Praktische verbeteringen: Gebruik visuele instructies (foto’s, diagrammen) voor complexe taken. Organiseer de werkplek om obstakels te minimaliseren. Bied flexibele werktijden voor werknemers met medische afspraken.
4. Basis inclusief onboardingplan voor MKB Stappen: Voor aankomst: vrijwillig formulier om redelijke aanpassingen te identificeren. Eerste dag: wijs een buddy toe en leg toegankelijke procedures uit. Eerste maand: tweewekelijkse opvolgvergaderingen. Eerste kwartaal: behoeften evalueren en verdere aanpassingen implementeren.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE INCLUSIEVE WERKGEVERS IN GRIEKENLAND – MYRTILLO CAFÉ (ATHENE)
Type: sociale coöperatieve café Inclusiepraktijk: Werkt met mensen met verstandelijke, psychosociale en fysieke beperkingen Aangepaste functies (front-office, voorbereiding, ondersteunende taken) Mentorschap op de werkplek in plaats van een formele proefperiode Waarom dit belangrijk is: Myrtillo wordt vaak genoemd in nationale inclusierapporten en EU-projecten als een voorbeeld van een inclusieve MKB-organisatie, en laat zien dat: Kleine werkplekken diverse vaardigheden kunnen integreren Job carving (het aanpassen van taken) effectief is
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – GRIEKENLAND
ECHTE WERKGELEGENHEID SONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (GRIEKENLAND)
DYPA (arbeidsdienst) – Gesubsidieerde werkgelegenheid voor personen met een beperking Wat het biedt: loonsubsidies dekking van verzekeringspremies ondersteuning bij arbeidsplaatsing Gebruikt door: MKB, gemeenten, NGO’s
De onderstaande formulering is afkomstig uit echte Griekse vacatures, vooral uit vacatures gepubliceerd via DYPA (arbeidsdienst) en sociale ondernemingen. Voorbeeld uit DYPA-gerelateerde vacatureaankondigingen Sollicitaties van personen die behoren tot beschermde groepen, waaronder personen met een beperking, worden aangemoedigd, overeenkomstig Wet 2643/1998. Deze zin verschijnt letterlijk in: vacatures in de publieke sector gemeentelijke vacatures
ECHTE ADVIES- EN ONDERSTEUNINGSORGANISATIES
ESAMEA – Nationale Confederatie van Personen met een Beperking biedt beleidsadvies, geen individuele arbeidsbemiddeling wordt vaak geraadpleegd door werkgevers en ministeries
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ALBERGO ETICO (ITALIË)
Type: sociale onderneming – horeca Inclusieve praktijken: Accademia dell’Indipendenza (driejarig opleidings- en zelfstandigheidsprogramma voor jongeren met een beperking). Gekwalificeerde arbeidsplaatsing: echte werkgelegenheid in hotel- en restaurantfuncties. Internationaal reproduceerbaar model: verspreiding van de methode in verschillende landen, waardoor een wereldwijd netwerk van inclusieve horeca ontstaat. Waarom dit belangrijk is Albergo Etico wordt beschouwd als een nationaal en Europees model omdat: het een uniek en gestructureerd opleidingsprogramma biedt; het echte en gekwalificeerde werkgelegenheid garandeert; het reproduceerbaar is en al internationaal verspreid wordt; het door de sector erkend wordt als voorbeeld van inclusieve horeca; het een concreet en meetbaar sociaal effect genereert.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ETNOS (ITALIË)
Type: multiservice sociale coöperatie – sociale ondersteuning, inclusie en beschermde opvangdiensten Inclusieve praktijken: Opvang en bescherming: diensten voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen, vrouwen die slachtoffer zijn van geweld en kwetsbare personen Werkplekinclusie: sociale kleermakerij, inclusieve catering, productieve activiteiten Educatieve trajecten: educatieve en sociale centra voor minderjarigen en jongeren Waarom dit belangrijk is Etnos wordt beschouwd als een nationaal model omdat: het een geïntegreerd systeem van opvang, bescherming en inclusie biedt; het echte banen creëert via interne sociale ondernemingen; het sterk gespecialiseerd is in de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen; het sociale innovatie en territoriale ontwikkeling stimuleert; het transparant communiceert en een reële impact aantoont.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ITALIË
De onderstaande formulering is afkomstig uit echte Italiaanse vacatures, vooral uit vacatures gepubliceerd via verschillende gespecialiseerde jobwebsites (arbeidsdiensten) en sociale ondernemingen. 1. Echte vacature – Indeed (Beschermde categorieën) Bron: “Meer dan 9.000 vacatures voor beschermde categorieën (21 december 2025)” op Indeed [it.indeed.com] Seafreight Operator (BESCHERMDE CATEGORIE L.68/99) – GEODIS (Bologna) “Wij zijn op zoek naar een uitstekende Seafreight Operator die behoort tot de beschermde categorieën (Wet 68/99) voor ons kantoor in Bologna.” 2. Echte vacature – Lavoroperdsabili.it (Gespecialiseerd portaal) Bron: “Vacatures voor beschermde categorieën art.1 personen met een beperking” [lavoroperdsabili.it] Elektromechanisch monteur – Beschermde categorieën (Wet 68/99) – Pozzuoli (NA) “VACATURE – OKOLAB S.R.L. (kantoor Pozzuoli, NA) Beschikbare functie: Elektromechanisch monteur – Beschermde categorieën (Wet 68/99).”
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ITALIË
3. Echte vacature – CategorieProtetteAlLavoro.it (gespecialiseerd portaal) Bron: “Beschermde categorieën op het werk – vacatures gepubliceerd op 20 december 2025” [categorieprotetteallavoro.it] Farmaceutisch laboratoriumtechnicus – Beschermde categorieën L.68/99 – Milaan “Farmaceutisch laboratoriumtechnicus – Beschermde categorieën L.68/99 – Milaan – Gepubliceerd op 20/12/2025.” 4. Echte vacature – Ticonsiglio (jobportaal, sectie beschermde categorieën) Bron: “Vacatures voor beschermde categorieën” [ticonsiglio.com] Poste Italiane – Loketmedewerkers (Beschermde categorieën) “Poste Italiane zoekt loketmedewerkers voor aanwerving op verschillende locaties in Italië. De vacature is gericht op beschermde categorieën.”
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
1. Enkel Fonds voor de Inclusie van Personen met een Beperking Het is momenteel het belangrijkste nationale financieringsinstrument voor projecten op het gebied van inclusie, zelfstandigheid en werkgelegenheid. Volgens de website van de Minister voor Personen met een Beperking ondersteunt het Fonds: initiatieven voor werkplekinclusie; projecten gericht op zelfstandigheid, communicatie en toegankelijkheid; een budget van meer dan €700 miljoen in 2024, met meer dan €1,3 miljard gepland voor de periode 2025–2027. Dit is de grootste investering ooit in Italië voor de inclusie van personen met een beperking. Het Fonds biedt: financiering voor projecten rond werkplekinclusie; ondersteuning voor trajecten van persoonlijke en professionele autonomie; bijdragen om toegankelijkheid, communicatie en participatie te verbeteren; middelen voor publieke, private en derde-sectororganisaties die integratieprogramma’s uitvoeren.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
2. Acties voor arbeidsinclusie gepromoot door Anffas en arbeidsconsultants Een recente overeenkomst tussen Anffas en de Nationale Raad van Arbeidsconsultants heeft als doel: • de integratie op de werkplek te vergemakkelijken; • bedrijven te ondersteunen bij het naleven van Wet 68/99; • gepersonaliseerde trajecten naar werk te creëren. Dit initiatief wordt genoemd als een van de meest recente maatregelen om de werkgelegenheid van mensen met een beperking te verbeteren. Het biedt: • ondersteuning aan bedrijven bij het aannemen van mensen met een beperking; • gepersonaliseerde ondersteuning voor werknemers; • advies over gerichte plaatsing, incentives en aanpassingen op de werkplek; • het creëren van lokale netwerken tussen families, diensten en bedrijven.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
3. EU Social Innovation+ initiatief – Werkgelegenheidspakket voor mensen met een beperking Hoewel het een Europees programma is, is het ook actief in Italië en ondersteunt het: • transnationale projecten om de inzetbaarheid van mensen met een beperking te verbeteren; • innovatieve experimenten op de arbeidsmarkt; • overdracht van goede praktijken tussen landen. Het biedt: • financiering voor innovatieve projecten rond werkgelegenheid voor mensen met een beperking; • experimenten met nieuwe modellen voor arbeidsintegratie; • uitwisseling van goede praktijken tussen Europese landen; • mogelijkheden om transnationale partnerschappen te creëren.
4. Incentives voor het aannemen van jonge mensen met een beperking in de derde sector Het Ministerie voor Personen met een Beperking heeft de aanwerving gefinancierd van ongeveer 1.000 jonge mensen met een beperking met vaste contracten bij organisaties in de derde sector, dankzij een investering van €22 miljoen. Het doel is om te ondersteunen: • stabiele integratie; • professionele groei van jongeren tot 35 jaar. Het biedt: • financiële bijdragen aan derde-sectororganisaties die jonge mensen met een beperking aannemen; • vaste contracten die gedeeltelijk door de staat worden gefinancierd; • ondersteuning voor stabilisatie en professionele ontwikkeling.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
Real INCLUSIVE PRACTiCE - Decathlon Lithuania
Type: Sports retail (international company with Lithuanian operations)
Inclusion practice:
• Applies Decathlon’s global Diversity & Inclusion policy, which explicitly includes disability and equal opportunity
• Commits to non-discrimination in recruitment, employment conditions and career development
• Promotes inclusive team culture and awareness among employees
Why it matters:
As a major retail employer in Lithuania, Decathlon shows how international inclusion frameworks are applied locally, reinforcing that:
• Disability inclusion is part of broader equal-opportunity policies
• Retail and customer-facing roles can be inclusive with proper organisation
• Clear policies reduce uncertainty for managers
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
“Op naar de 100 000!” – National Employer Initiative in the netherlands
A nation-wide initiative involving employer organisations to promote inclusive hiring and provide good practice guidance, support and resources for employers, including examples of inclusive practices. Why this matters: This site serves as a toolbox and reference for inclusive employer practices connected to the Dutch quota and job agreement schemes, offering practical information for hiring and retaining people with disabilities.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
Employers’ Service Points in the Netherlands - UWV
The Employer Service Points (WerkgeversServicepunten) help employers with recruitment, reasonable accommodation, inclusive hiring advice, and workplace support. Why this matters: This government-linked service is an example of practical support infrastructure to help SMEs implement inclusive hiring and accommodations in practice.
Measure Your Progress
From Readiness to Development
In the following pages, you will find the same 20 questions from the initial Inclusion Readiness Check. This time, answer them based on your current knowledge and organisational practices, after exploring all the modules of this toolkit. Once completed, you will be able to compare your new responses with your initial assessment and see what has changed.
Compare with Your Initial Results
After completing the questions: You can review how many positive answers you gave at the beginning Compare your previous and current results Identify whether progress has been made If your score has improved, this indicates stronger awareness and implementation. If gaps remain, you can revisit the corresponding module for further guidance. 👉 Button: View Initial Module Results 👉 Button: Revisit Module
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 3 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 4 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 5 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 6 Content
CREDITS
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Project reference: 2023-1-NL01-KA220-ADU-000156772
Physical accommodations remove environmental barriers and improve physical accessibility in the workplace.
Accessible workstations (adjustable desks, ergonomic setups) Modified tools and adaptive devices Wheelchair accessibility (ramps, elevators, wider pathways) Accessible bathrooms and common areas Sit-stand workstations and rest areas Lighting and auditory accessibility improvements
Employment Supports & Institutional Framework
Netherlands
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
TESTIMONIALS
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
TESTIMONIALS
Alicia Escriña – Escriña Creativa (Graphic design, <10 employees)
Iván del Barrio – Pinturas Zamo S.L. (Construction/Reform, 10 employees),
Mariano Sanz Prieto – JAITEK Tecnología y Formación (Office, 5 employees)
“Our main challenge is the lack of specialised knowledge. We need simple, visual tools that are easy to apply in daily work.”
“It would be great if the toolkit included interactive materials or templates we could use directly. That would be a big support for small businesses like ours.”
“For a small company like ours, the challenge is identifying the specific needs of each person. The accommodation checklist in the toolkit would be very useful to know where to start.”
“We would like to receive more training on disability-related topics. The toolkit can help us raise awareness among staff and improve our internal culture.”
“We do not currently have employees with disabilities, but we want to prepare ourselves to become a more inclusive company. One of our main challenges is the lack of experience. We are not yet sure what concrete measures to implement, and having clear guidance is essential to avoid making mistakes.”
Employment Supports & Institutional Framework
Romania
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
National Legal Framework
Spain
- •General Law on the Rights of Persons with Disabilities (2013) – establishes equal access, inclusion, and anti-discrimination rights.
- Royal Decree 1/2013 – regulates reasonable accommodations and employer obligations.
- LISMI Law – foundation of employment quotas and alternative measures.
- National Resources
- SEPE – Employment and Disability Portal – guidance, incentives, and regulations.
- ONCE / Fundación ONCE – support for labour inclusion and advice for companies.
- Inserta Empleo – job placement, training, and personalised support.
- Plena Inclusión España – resources on workplace inclusion and reasonable adjustments.
- Fundación Adecco – programmes and guidance for inclusive hiring in SMEs.
EVALUATION GUIDELINES
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
+ info
Sensory Disabilities
Involve impairments in hearing or vision.
Examples: - Hearing impairments (partial or complete hearing loss) - Visual impairments (partial vision loss, blindness, colour blindness) Possible accommodations: - Screen readers - Braille materials - Sign language interpreters - Visual or auditory aids
Ongoing technical support and training are essential to ensure effective use. Technology can significantly enhance autonomy, communication, and task performance.
Screen Readers JAWS NVDA VoiceOver Speech-to-Text Tools Dragon NaturallySpeaking Google Speech-to-Text Otter.ai Hearing Support Devices Phonak Roger Pen Pocket Talker FM Systems
TESTIMONIALS
Kirsten De Maere, Keerpuntschool GENT
Maria-Cristina Ciocci, De Creatieve STEM
At my workplace, some of us are neurodivergent, have ADHD or are highly sensitive, and the big plus that we have is the freedom to organize the lessons we give to the students in the way that feels more comfortable to us as teachers. We have a lot of say in how we organize our school and we put everyone in their strength. We also have a key figure, a person we can go to when we have questions or need guidance. It is repeated that it is okay to make mistakes and not every lesson is expected to be top, and this makes us feel safe."
At DCS, my team and I don’t just talk about inclusion; we live it through every child-centered activity and adult collaboration we lead. We believe that true inclusion requires a deliberate, personalized approach, which is why we strictly limit our youth activities to small groups of 5 to 10 children. This allows us to provide the 1-1 interaction necessary to account for specific needs and ensure no one is left behind.
We have worked hard to guarantee a safe space where every participant knows that making mistakes is not just okay, it is the only way to learn. We understand that the world can be overwhelming, so we have designed our facility with an extra quiet space for those who need to work in isolation, alongside a garden where children can go to run and decompress when stimuli become too much.Our dedication to accessibility extends to our adult workspaces as well:
Physical & Neuro-Accessibility: Our Maker Space is fully wheelchair accessible, and we provide a specialized, welcoming environment for neurodiverse individuals.
Professional Support: We invest heavily in 1-1 support and have a dedicated social worker on our team to ensure everyone feels secure.
National Legal Framework
Netherlands
Constitutional & Anti-Discrimination Framework• Article 1 of the Dutch Constitution Prohibits discrimination on any grounds, including disability or chronic illness, and guarantees equal treatment before the law. • Equal Treatment on the Grounds of Disability or Chronic Illness Act (WGBH/CZ) Prohibits discrimination in employment, education, housing and access to services. Requires employers to provide reasonable accommodations unless this causes disproportionate burden. • Equal Treatment Act (Algemene wet gelijke behandeling – AWGB) Establishes general non-discrimination principles applicable to public and private sectors.
Employment Supports & Institutional Framework
Greece
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Stronger Workplace Culture and Morale
- Reduced Workplace Conflict: A culture that values inclusivity tends to promote understanding, reducing potential conflicts or biases.
- Increased Employee Satisfaction: Inclusive workplaces foster a sense of belonging, boosting morale and job satisfaction.
- Positive Work Environment: Inclusivity helps build a supportive, collaborative culture, encouraging teamwork and respect among employees.
Employment Supports & Institutional Framework
Spain
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Positive Brand Reputation
- Public Perception: Companies known for inclusivity and diversity are often viewed more favorably by consumers, investors, and potential employees.
- Customer Loyalty: Organizations that demonstrate social responsibility through inclusivity attract loyal customers who align with their values.
- Competitive Advantage: A reputation for inclusivity helps attract top talent and differentiates the company in competitive industries.
TESTIMONIALS
SMEs frequently encounter a series of challenges related to their lack of awareness and understanding, difficulty in implementing inclusive practices and assessing the needs of employees with disabilities, while also frequently suffering from a lack of relevant guidance and tools.”
CONTENTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
- Improve communication on any topic.
- Match with your audience...
- And make them part of the message.
- Has a color appropriate to its theme.
- Represents data with graphics.
- Uses timelines to tell stories.
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere.
Link
Enhanced Productivity and Performance
Diverse Problem-Solving: Inclusive teams bring varied perspectives, fostering innovation and creative solutions.- Increased Engagement: Employees who feel valued and supported are more motivated and productive.
- Improved Retention: Inclusive workplaces experience lower turnover rates as employees are more likely to stay with organizations that respect their individuality and support their needs.
National Legal Framework
Greece
Greece promotes the rights of persons with disabilities through a structured legal framework aligned with European and international standards. Law 5023/2023 – Rights of Persons with Disabilities Modern law updating key Civil, Civil Procedure, Criminal and other Codes to strengthen equal treatment, non-discrimination, and access to justice for people with disabilities. Aligns national law with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and improves legal certainty for persons with disabilities.
Equal Treatment & Anti-Discrimination (Law 4443/2016) Prohibits discrimination in work and employment based on disability, transposing EU equal treatment directives into Greek law. Applies to public and private sectors and covers hiring, working conditions, promotion and dismissal.
Greek Constitution Guarantees work as a fundamental right and obliges the state to promote equal inclusion, emphasising special protection measures for persons with disabilities.
National Legal Framework
Romania
- Key Legislation
- Law 448/2006 on the Protection and Promotion of the Rights of Persons with Disabilities
- This is Romania’s main legal framework governing the rights of persons with disabilities. It includes rules on non-discrimination, equal access to employment, and the employer’s obligation to ensure workplace adjustments when needed. The law also outlines conditions for occupational inclusion, support services, and opportunities for adapted work environments.
- Labour Code – Law 53/2003
- The Labour Code regulates employment relationships and establishes the principle of equal treatment, including for persons with disabilities. It covers recruitment, employment conditions, work safety, reasonable accommodation, and protection against discrimination in the workplace.
- Law 76/2002 on Employment and Unemployment Benefits
- This law defines national employment measures and services relevant for vulnerable groups. It includes provisions on vocational training, employment counselling and several types of incentives that can support employers in hiring persons with disabilities.
Broadened Talent Pool
- Reduced Skill Gaps: Employers who prioritize inclusivity can tap into talent pools that are often overlooked, helping address skill shortages.
- Access to Skilled Workers: Embracing inclusivity allows access to a broader range of skills, experiences, and viewpoints, especially as many qualified candidates have disabilities.
Physical Disabilities
Affect mobility, stamina, or fine motor skills
Examples: - Mobility impairments (spinal cord injuries, arthritis, multiple sclerosis) - Chronic pain or fatigue conditions (fibromyalgia, chronic fatigue syndrome) Possible accommodations: - Accessible workspaces - Ergonomic furniture - Modified tools and adaptive devices
Competences
Contextualize your topic with a subtitle
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine.
TESTIMONIALS
Davina Space S.R.L. – Carpentry and Woodworking Company
Travel 4 All Social Cooperative Tourism Agency
ACDC (NGO)
“In our organisation we work with vulnerable groups and communities, yet we never had a colleague with a disability. What makes us truly optimistic is the idea that a future colleague with a disability could bring exactly the kind of insight and sensitivity that strengthens community work. We are ready to create a role that fits someone’s real abilities and we feel confident that we can offer a supportive environment.”
“Davina Space is a small carpentry and woodworking company. After reflecting on our workflows, we realised that there ARE activities suitable for someone who needs a calmer or more structured work environment. What helped us most was understanding that inclusion does not mean lowering the quality of work. It means organising tasks better, explaining things step by step, and making the space clearer and safer."
"As a travel agency, we work every day with clients who have different needs, so adapting our services is not something new for us. What is new is the idea of welcoming a person with a disability into our team. We have never done this before, and we realised that most of our hesitation came simply from not knowing what kind of support might be necessary."
Organisational flexibility can be as impactful as physical adjustments.
Remote Work Reduces commuting barriers Enables personalised setup Flexible Hours Supports energy management Allows medical appointments Job-Sharing Reduces workload pressure Supports sustainable participation
Mental Health-Related Disabilities
Impact emotional and psychological well-being.
Examples: - Anxiety disorders - Depression - Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) Possible accommodations: - Flexible work hours - Quiet workspaces - Frequent breaks - Access to mental health resources
National Legal Framework
Belgium - Flanders
Belgium’s inclusion framework is based on anti-discrimination legislation and alignment with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UN CRPD).Key legal pillars include: • Anti-Discrimination Legislation – Protection against disability-based discrimination in employment (federal level). • Decree of 8 May 2002 – Proportional participation in the labour market (Flanders). • Decree of 10 July 2008 – Equal opportunities and equal treatment framework. • UN CRPD Implementation – Inclusion embedded in federal and regional policies. The Flemish Government has adopted strategic plans to increase employment rates for persons with disabilities and promote inclusive workplaces.
National Legal Framework
Czech Republic
The Czech Republic promotes inclusion of persons with disabilities through national strategic frameworks aligned with EU and UN principles.Key policy instruments include: • National Plan for the Promotion of Equal Opportunities for Persons with Disabilities (2021–2025) Main government strategy defining objectives, measures, and responsibilities for inclusion and equal access. • Social Inclusion Strategy (2021–2030) Framework aimed at preventing social exclusion and supporting integration into employment. • Strategic Framework Czech Republic 2030 Long-term national development framework aligned with the UN 2030 Agenda and the “Leave No One Behind” principle. These policies support non-discrimination, accessibility, and inclusive participation in the labour market.
Employment Supports & Institutional Framework
Belgium - Flanders
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Cognitive Disabilities
Affect thinking, learning, memory, and concentration.
Examples: - Learning disabilities (dyslexia, dyscalculia, ADHD) - Memory impairments (brain injuries, neurodevelopmental disorders) Possible accommodations: - Structured routines - Written instructions - Memory aids - Time management tools - Simplified communication
TESTIMONIALS
National Legal Framework
Lithuania
Law on the Fundamentals of Protection of the Rights of Persons with Disabilities Establishes the basic framework for disability rights, including equal opportunities and access to employment. It aligns national law with the principles of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Employment Support Policy The state provides targeted support measures for unemployed persons with disabilities to improve access to the labour market via additional labour market services and subsidies. Social Integration Framework Lithuania implements a social integration system that includes employment support, rehabilitation services, and vocational support to help persons with disabilities take part in society and work.
National Legal Framework
Italy
Main Italian national policies and regulations on disability, employment integration, and reintegration, based on sources identified in the research.
Italian policies and legislation on disability and employment (re)integration
1. Law 68/1999 – Regulations on the right to work for people with disabilities
This is the key law on targeted placement, with mandatory quotas, dedicated services, and incentives. 2. Legislative Decree 151/2015 – Reform of targeted placement It revises and simplifies the procedures of Law 68/99, strengthening the bio-psycho-social approach and services for inclusion. 3. Law 190/2014 and INAIL Regulations (Decisions 258/2016 and 527/2018) Specific regulations for the reintegration of people with work-related disabilities into the workforce, with personalized projects and funding. 4. INAIL program for reintegration into the workforce This program provides measures for job retention, workplace adaptation, training, and relocation.
Employment Supports & Institutional Framework
Italy
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
TESTIMONIALS
Social Services Center of Jonava District
Lithuanian Hemophilia Association
“The Toolkit offered valuable ideas and a solid structure for working with people with diverse needs. The tools are clear, easy to implement in daily practice, and the provided recommendations contribute significantly to improving the quality of services.”
“The Toolkit proved to be highly useful and practical, supporting our staff in planning activities and applying new methods when working with the community. We especially appreciate the flexibility and practical examples that helped us create inclusive activities and strengthen participants’ independence.”
STANDARDS OF LEARNING
Contextualize your topic with a subtitle
Diagram Name
Animation
Interactivity
WOW Effect
Design
Awesome Interactivity
Creativity
Presentations
Interactive Image
Infographics
WOW Effect
Guide
WOW Effect
Gamification
Infographics
Enhanced Innovation and Creativity
Inclusive workplaces aren’t just beneficial for individuals with disabilities; they create a ripple effect that improves business outcomes, fosters positive social impact, and enhances overall workplace dynamics
- Diverse Perspectives: Inclusive workplaces encourage a variety of perspectives, often leading to innovative ideas and products.
- Improved Problem Solving: Teams with diverse backgrounds and abilities tend to approach challenges from multiple angles, finding unique solutions.
Employment Supports & Institutional Framework
Czech Republic
Employment & Labour Institutions
- Labour Office of the Czech Republic (Information for employers, jobseekers and persons with disabilities)
- State Labour Inspection Office (SÚIP) - Workplace inspections, occupational safety and compliance
Disability & Advocacy Organisations
- Czech National Disability Council (NRZP ČR)
- Czech Blind and Partially Sighted Union (SONS ČR)
Information Portals
These institutions and portals provide legal guidance, employment support, assistive services, and inclusion-related information for employers and employees.
TESTIMONIALS
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
Employment Supports & Institutional Framework
Lithuania
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Social Responsibility and Community Impact
- Supporting Economic Growth: Increasing employment opportunities for all individuals benefits the overall economy by empowering more people to participate in the workforce.
- Contributing to Equality: By hiring inclusively, companies promote equality and actively work toward reducing societal inequalities.
- Positive Community Relations: Inclusive companies often have better community relations as they’re seen as actively contributing to social well-being.
Compliance and Reduced Legal Risks
- Lower Risk of Litigation: Inclusive practices reduce the likelihood of discrimination-related lawsuits, contributing to smoother operations.
- Meeting Legal Requirements: By prioritizing inclusivity, companies ensure compliance with disability rights laws and other employment regulations.
EVALUABLE LEARNING RESULTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to keep the audience's attention. It is often posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
+ info
Learning methodology
Contextualize your topic with a subtitle
Socialbeings
Narrativebeings
We arevisual beings
We need to interact with each other. We learn ina collaborative way.
We have thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
+ info
+ info
+ info
OBJECTIVES OF THE UNIT
Contextualize your topic with a subtitle
Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
- Represents data with graphics.
- Uses timelines.
- Is animated and interactive.
- Engages the brain through multimedia elements.
- Does NOT overdo the bullet points 🙃
- Is clear and structured
- Tells stories hierarchically.
- Matches with your audience.
- Adapts the fonts and color to the topic.
- Includes images and entertains.
NL_PRACTICAL TOOLKIT for INCLUSIVE SMEs
info
Created on March 3, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Create Your Story in Spanish
View
Microcourse: Key Skills for University
View
Microcourse: Learn Spanish
View
History Timeline
View
Education Timeline
View
Body Parts Game
View
Resource Bank
Explore all templates
Transcript
PRAKTISCHE TOOLKIT VOOR INCLUSIEVE MKB
BOUWEN AAN EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK
INZICHT IN HANDICAP & WETTELIJK KADER
BEOORDELING VAN WERKPLEKBEHOEFTEN
AANPASSINGEN & PRAKTISCHE MAATREGELEN
INTRODUCTIE
Vergroot het bewustzijn over handicap, rechten en werkgeversverantwoordelijkheden.
Begrijp het doel en de structuur van deze toolkit.
Implementeer realistische en duurzame werkplekoplossingen.
Identificeer belemmeringen en kansen binnen uw organisatie.
Van theorie naar actie.
MEET UW VOORUITGANG
BEGIN HIER: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
Beoordeel uw huidige inclusieniveau voordat u verdergaat met de toolkit.
Evalueer uw gereedheid opnieuw en bepaal de volgende ontwikkelingsstappen.
CREDITS
INTRODUCTIE
Beoordelen, Implementeren, Verbeteren
WAT IS DEZE TOOLKIT?
HOE IS HET GESTRUCTUREERD?
De Practical Toolkit voor Inclusieve MKB-bedrijven is een Europese bron die kleine en middelgrote ondernemingen ondersteunt bij het versterken van inclusieve werkpraktijken. De toolkit biedt gestructureerde richtlijnen, praktische hulpmiddelen en een model voor gereedheidsbeoordeling om organisaties te helpen van bewustwording naar duurzame inclusie te gaan. Deze Engelse versie biedt een Europees overzicht van gedeelde principes en praktijken. Voor landspecifieke juridische kaders en ondersteuningssystemen kunt u de nationale versies raadplegen die in elke taal beschikbaar zijn.
De toolkit is georganiseerd in vier thematische modules: • Inzicht in handicap en juridisch kader • Werkplekbehoefteanalyse • Aanpassingen en praktische maatregelen • Duurzame inclusie en strategie Begin met de Inclusion Readiness Check, verken de vier modules en sluit af door uw voortgang te meten.
OVER HET SKILLS+ PROJECT
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
HOE INCLUSIEF IS UW WERKPLEK?
Neem een paar minuten om na te denken over de huidige praktijken binnen uw organisatie. Deze zelfevaluatie helpt HR-managers en MKB-leiders hun niveau van inclusiegereedheid te begrijpen en prioritaire verbeterpunten te identificeren. Bekijk de onderstaande checklist. Markeer elke praktijk die al binnen uw organisatie wordt toegepast. Tel hoeveel stellingen op uw werkplek van toepassing zijn en bekijk aan het einde hoe inclusief uw werkplek is!
BEGIN HIER
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
START: INCLUSIEGEREEDHEIDSCHECK
BEOORDEEL UW INCLUSIEGEREEDHEID
NIVEAUS
U heeft nu 20 belangrijke praktijken bekeken binnen vier kerngebieden: • Inzicht in handicap en juridisch kader • Werkplekbehoefteanalyse • Aanpassingen en praktische maatregelen • Duurzame inclusie en strategie Tel hoeveel praktijken momenteel op uw werkplek worden toegepast. Uw totaalscore weerspiegelt uw huidige niveau van inclusiegereedheid.
0-5 punten
6-10 punten
11-15 punten
16-20 punten
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
INZICHT IN HANDICAP OP DE WERKPLEK
Arbeidsbeperkingen verwijzen naar omstandigheden die het vermogen van een persoon om bepaalde taken uit te voeren kunnen beperken of hun prestaties op de werkplek kunnen beïnvloeden. Deze beperkingen verschillen sterk in type en ernst en kunnen specifieke aanpassingen vereisen om gelijke kansen op werk te waarborgen.
Fysieke beperkingen
Zintuiglijke beperkingen
SOORTEN ARBEIDSBEPERKINGEN
Beperkingen gerelateerd aan mentale gezondheid
Cognitieve beperkingen
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
EUROPEES JURIDISCH KADER
Binnen de Europese Unie wordt inclusieve werkgelegenheid ondersteund door de volgende belangrijke instrumenten (klik rechtstreeks op de link):
- EU-Handvest van de grondrechten (2000), art. 21 en 26
Verbiedt discriminatie op basis van handicap (artikel 21) en erkent het recht van personen met een handicap om te profiteren van maatregelen die onafhankelijkheid en participatie waarborgen (artikel 26).- Richtlijn van de Raad 2000/78/EG
Stelt een algemeen kader vast voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, inclusief bescherming tegen discriminatie op basis van handicap en de verplichting om redelijke aanpassingen te bieden.- EU ratificeert het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap
Geratificeerd door de Europese Unie en alle lidstaten, bevordert het volledige en effectieve deelname aan de samenleving en gelijke toegang tot werkgelegenheid.- Europese pijler van sociale rechten (2017)
Beginsel 17 bevestigt het recht van personen met een handicap op inkomensondersteuning, diensten en een werkomgeving die is aangepast aan hun behoeften.INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
VERANTWOORDELIJKHEDEN VAN WERKGEVERS
Werkgevers spelen een belangrijke rol bij het waarborgen van gelijke toegang tot werkgelegenheid voor personen met een handicap. In lijn met Europese principes en nationale wetgeving wordt van werkgevers verwacht dat zij: • discriminatie voorkomen bij werving, aanstelling en loopbaanontwikkeling • gelijke toegang tot werkgelegenheidskansen garanderen • redelijke aanpassingen bieden wanneer dat nodig is • waar mogelijk belemmeringen op de werkplek verwijderen • nationale wetgeving inzake handicap en werkgelegenheid naleven De verantwoordelijkheden van werkgevers gelden gedurende de volledige arbeidscyclus, van werving en onboarding tot prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.
INZICHT IN HANDICAP EN JURIDISCHE CONTEXT
National legal frameworks differ across partner countries. You can explore country-specific obligations in the next section.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
WERKPLEKBEHOEFTEANALYSE
INDIVIDUELE WERKPLEKASSESSMENT
Het begrijpen van inclusie is de eerste stap. Het toepassen ervan in het dagelijkse werk is de echte uitdaging. Een individuele werkplekanalyse stelt werkgevers en werknemers in staat om specifieke belemmeringen te identificeren en praktische, op maat gemaakte oplossingen overeen te komen. Het is geen medische evaluatie; het is een probleemoplossend proces op de werkplek. Hieronder vindt u een overzicht van het proces, waarbij samenwerking tussen werknemer, HR en zorgprofessionals wordt benadrukt:
OP MAAT GEMAAKTE OPLOSSINGEN
WERKGEVER
WERKNEMERS
WERKPLEKBEHOEFTEANALYSE
STAPPEN VOOR HET UITVOEREN VAN INDIVIDUELE ASSESSMENTS
Het uitvoeren van een individuele beoordeling om de specifieke aanpassingsbehoeften van een werknemer vast te stellen is een essentiële stap richting effectieve inclusie op de werkplek.
Vertrouwelijk gesprek
Plan formaliseren
Oplossingen verkennen
Belemmeringen identificeren
Hulpmiddelen beoordelen
Opvolgen, evalueren en aanpassen
Vertrouwelijkheid behouden
AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
VAN GEÏDENTIFICEERDE BEHOEFTEN NAAR EFFECTIEVE OPLOSSINGEN
Zodra de behoeften op de werkplek zijn geïdentificeerd, is de volgende stap het implementeren van passende en proportionele aanpassingen.Werkplekaanpassingen zijn praktische maatregelen die zijn ontworpen om belemmeringen weg te nemen en werknemers in staat te stellen hun essentiële taken effectief en veilig uit te voeren.Aanpassingen zijn geen speciale behandeling — het zijn gestructureerde oplossingen die gelijke participatie bevorderen.Effectieve aanpassingen moeten:
- Individueel afgestemd zijn
- Werkgerelateerd zijn
- Proportioneel zijn
- Haalbaar zijn binnen de organisatorische context
- Waar nodig worden herzien en aangepast
In de volgende sectie vindt u een praktische checklist en voorbeelden ter ondersteuning van de implementatie.AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
BEHOEFTEN AAN WERKPLEKAANPASSINGEN
Om de implementatie te ondersteunen is er een gestructureerde Werkplekaanpassingschecklist beschikbaar.Dit hulpmiddel helpt organisaties om: Potentiële fysieke en organisatorische belemmeringen te identificeren De toegankelijkheid in belangrijke werkplekomgevingen te beoordelen Mogelijke aanpassingen te verkennen Gesprekken tussen werkgever en werknemer te structureren Follow-up en evaluatie te plannen De checklist kan worden gebruikt tijdens een individuele beoordeling of als onderdeel van een bredere evaluatie van inclusie op de werkplek.
DOWNLOAD DE CHECKLIST
AANPASSINGEN EN PRAKTISCHE MAATREGELEN
SOORTEN AANPASSINGEN
Werkplekaanpassingen kunnen verschillende vormen aannemen afhankelijk van de behoeften van de werknemer en de organisatorische context. Hieronder staan de belangrijkste categorieën van praktische aanpassingen.
Technologie en ondersteunende hulpmiddelen
Fysieke aanpassingen
Flexibele werkregelingen
Als u wilt, kunt u een volledige lijst met praktische oplossingen voor aanpassingen downloaden.
DOWNLOAD HIER
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
VAN THEORIE NAAR ACTIE
Inclusieve praktijken eindigen niet bij individuele aanpassingen. Om een langdurige impact te creëren, moet inclusie worden geïntegreerd in dagelijkse organisatorische praktijken en worden ondersteund door toegankelijke middelen, praktische voorbeelden en gedeelde ervaringen. Deze sectie brengt de voordelen van inclusief werk, praktijkervaringen, praktische hulpmiddelen en ondersteuningsnetwerken samen om organisaties te helpen de stap te zetten van actie naar duurzaamheid.
Praktische voorbeelden en templates
Getuigenissen van MKB-bedrijven
Middelen en ondersteuningsnetwerken
Voordelen van inclusief werk
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
VOORDELEN VAN INCLUSIEVE WERKGELEGENHEID
Inclusie op de werkplek biedt talrijke voordelen voor organisaties, werknemers en de samenleving als geheel. Hier zijn enkele van de belangrijkste voordelen:
Sterkere werkcultuur en moraal
Naleving van regelgeving en vermindering van juridische risico’s
Versterkte innovatie en creativiteit
Verbeterde productiviteit en prestaties
Maatschappelijke verantwoordelijkheid en impact op de gemeenschap
Breder talentenbestand
Positieve merkreputatie
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
Hulpmiddelen en ondersteuningsnetwerken
Toegang tot nationale ondersteuningsdiensten, informatieportalen en financieringsregelingen.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
EEN DUURZAME INCLUSIEVE WERKPLEK OPBOUWEN
Getuigenissen van MKB-bedrijven
De praktijkvoorbeelden van werkgevers en werknemers illustreren hoe inclusieve maatregelen in verschillende nationale contexten werken.
Tsjechië
België
Griekenland
Italië
Roemenië
Nederland
Litouwen
Spanje
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
INCLUSIVE JOB ADS - EXAMPLEs
1. Administratief medewerker – Sluit je aan bij ons team Wij zijn op zoek naar een collega die administratieve ondersteuning kan bieden. Wij verwelkomen sollicitanten met een beperking van harte. Belangrijkste verantwoordelijkheden: Werken met e-mails, documenten en gegevens Voorbereiden van ondersteunend materiaal en uitvoeren van algemene administratieve taken Communicatie met klanten en interne teamleden Wat wij bieden: Mogelijkheid tot parttime werk Flexibele werktijden Hybride of remote werkmogelijkheden Toegankelijke werkplek Individuele werkplekaanpassingen op basis van persoonlijke behoeften Een vriendelijke en ondersteunende werkomgeving Geïnteresseerd? Neem contact met ons op – we maken graag kennis met je!
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN WERKPLEKAANPASSINGEN
1. Bedrijf: JAITEK Tecnología y Formación Geïdentificeerde behoefte: Gebrek aan interne training en duidelijk gedefinieerde processen. Praktische aanpassing: Introduceer een formulier voor het beoordelen van individuele behoeften vóór de onboarding. Controleer de fysieke werkruimte op toegankelijkheid (verlichting, ergonomie, duidelijke looproutes).
2. Bedrijf: Cycnus (3 werknemers) Eén teamlid treedt gedurende 4 weken op als mentor. Wekelijkse bijeenkomsten van 30 minuten gericht op: het oplossen van belemmeringen het evalueren van taken het aanpassen van communicatie of werklast Eenvoudig te implementeren ondersteuning voor zeer kleine teams.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN WERKPLEKAANPASSINGEN
3. Bedrijf: Pinturas Zamo S.L. Praktische verbeteringen: Gebruik visuele instructies (foto’s, diagrammen) voor complexe taken. Organiseer de werkplek om obstakels te minimaliseren. Bied flexibele werktijden voor werknemers met medische afspraken.
4. Basis inclusief onboardingplan voor MKB Stappen: Voor aankomst: vrijwillig formulier om redelijke aanpassingen te identificeren. Eerste dag: wijs een buddy toe en leg toegankelijke procedures uit. Eerste maand: tweewekelijkse opvolgvergaderingen. Eerste kwartaal: behoeften evalueren en verdere aanpassingen implementeren.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE INCLUSIEVE WERKGEVERS IN GRIEKENLAND – MYRTILLO CAFÉ (ATHENE)
Type: sociale coöperatieve café Inclusiepraktijk: Werkt met mensen met verstandelijke, psychosociale en fysieke beperkingen Aangepaste functies (front-office, voorbereiding, ondersteunende taken) Mentorschap op de werkplek in plaats van een formele proefperiode Waarom dit belangrijk is: Myrtillo wordt vaak genoemd in nationale inclusierapporten en EU-projecten als een voorbeeld van een inclusieve MKB-organisatie, en laat zien dat: Kleine werkplekken diverse vaardigheden kunnen integreren Job carving (het aanpassen van taken) effectief is
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – GRIEKENLAND
ECHTE WERKGELEGENHEID SONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (GRIEKENLAND)
DYPA (arbeidsdienst) – Gesubsidieerde werkgelegenheid voor personen met een beperking Wat het biedt: loonsubsidies dekking van verzekeringspremies ondersteuning bij arbeidsplaatsing Gebruikt door: MKB, gemeenten, NGO’s
De onderstaande formulering is afkomstig uit echte Griekse vacatures, vooral uit vacatures gepubliceerd via DYPA (arbeidsdienst) en sociale ondernemingen. Voorbeeld uit DYPA-gerelateerde vacatureaankondigingen Sollicitaties van personen die behoren tot beschermde groepen, waaronder personen met een beperking, worden aangemoedigd, overeenkomstig Wet 2643/1998. Deze zin verschijnt letterlijk in: vacatures in de publieke sector gemeentelijke vacatures
ECHTE ADVIES- EN ONDERSTEUNINGSORGANISATIES
ESAMEA – Nationale Confederatie van Personen met een Beperking biedt beleidsadvies, geen individuele arbeidsbemiddeling wordt vaak geraadpleegd door werkgevers en ministeries
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ALBERGO ETICO (ITALIË)
Type: sociale onderneming – horeca Inclusieve praktijken: Accademia dell’Indipendenza (driejarig opleidings- en zelfstandigheidsprogramma voor jongeren met een beperking). Gekwalificeerde arbeidsplaatsing: echte werkgelegenheid in hotel- en restaurantfuncties. Internationaal reproduceerbaar model: verspreiding van de methode in verschillende landen, waardoor een wereldwijd netwerk van inclusieve horeca ontstaat. Waarom dit belangrijk is Albergo Etico wordt beschouwd als een nationaal en Europees model omdat: het een uniek en gestructureerd opleidingsprogramma biedt; het echte en gekwalificeerde werkgelegenheid garandeert; het reproduceerbaar is en al internationaal verspreid wordt; het door de sector erkend wordt als voorbeeld van inclusieve horeca; het een concreet en meetbaar sociaal effect genereert.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ETNOS (ITALIË)
Type: multiservice sociale coöperatie – sociale ondersteuning, inclusie en beschermde opvangdiensten Inclusieve praktijken: Opvang en bescherming: diensten voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen, vrouwen die slachtoffer zijn van geweld en kwetsbare personen Werkplekinclusie: sociale kleermakerij, inclusieve catering, productieve activiteiten Educatieve trajecten: educatieve en sociale centra voor minderjarigen en jongeren Waarom dit belangrijk is Etnos wordt beschouwd als een nationaal model omdat: het een geïntegreerd systeem van opvang, bescherming en inclusie biedt; het echte banen creëert via interne sociale ondernemingen; het sterk gespecialiseerd is in de opvang van alleenstaande minderjarige vreemdelingen; het sociale innovatie en territoriale ontwikkeling stimuleert; het transparant communiceert en een reële impact aantoont.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ITALIË
De onderstaande formulering is afkomstig uit echte Italiaanse vacatures, vooral uit vacatures gepubliceerd via verschillende gespecialiseerde jobwebsites (arbeidsdiensten) en sociale ondernemingen. 1. Echte vacature – Indeed (Beschermde categorieën) Bron: “Meer dan 9.000 vacatures voor beschermde categorieën (21 december 2025)” op Indeed [it.indeed.com] Seafreight Operator (BESCHERMDE CATEGORIE L.68/99) – GEODIS (Bologna) “Wij zijn op zoek naar een uitstekende Seafreight Operator die behoort tot de beschermde categorieën (Wet 68/99) voor ons kantoor in Bologna.” 2. Echte vacature – Lavoroperdsabili.it (Gespecialiseerd portaal) Bron: “Vacatures voor beschermde categorieën art.1 personen met een beperking” [lavoroperdsabili.it] Elektromechanisch monteur – Beschermde categorieën (Wet 68/99) – Pozzuoli (NA) “VACATURE – OKOLAB S.R.L. (kantoor Pozzuoli, NA) Beschikbare functie: Elektromechanisch monteur – Beschermde categorieën (Wet 68/99).”
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
VOORBEELDEN VAN ECHTE VACATURETEKSTEN – ITALIË
3. Echte vacature – CategorieProtetteAlLavoro.it (gespecialiseerd portaal) Bron: “Beschermde categorieën op het werk – vacatures gepubliceerd op 20 december 2025” [categorieprotetteallavoro.it] Farmaceutisch laboratoriumtechnicus – Beschermde categorieën L.68/99 – Milaan “Farmaceutisch laboratoriumtechnicus – Beschermde categorieën L.68/99 – Milaan – Gepubliceerd op 20/12/2025.” 4. Echte vacature – Ticonsiglio (jobportaal, sectie beschermde categorieën) Bron: “Vacatures voor beschermde categorieën” [ticonsiglio.com] Poste Italiane – Loketmedewerkers (Beschermde categorieën) “Poste Italiane zoekt loketmedewerkers voor aanwerving op verschillende locaties in Italië. De vacature is gericht op beschermde categorieën.”
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
1. Enkel Fonds voor de Inclusie van Personen met een Beperking Het is momenteel het belangrijkste nationale financieringsinstrument voor projecten op het gebied van inclusie, zelfstandigheid en werkgelegenheid. Volgens de website van de Minister voor Personen met een Beperking ondersteunt het Fonds: initiatieven voor werkplekinclusie; projecten gericht op zelfstandigheid, communicatie en toegankelijkheid; een budget van meer dan €700 miljoen in 2024, met meer dan €1,3 miljard gepland voor de periode 2025–2027. Dit is de grootste investering ooit in Italië voor de inclusie van personen met een beperking. Het Fonds biedt: financiering voor projecten rond werkplekinclusie; ondersteuning voor trajecten van persoonlijke en professionele autonomie; bijdragen om toegankelijkheid, communicatie en participatie te verbeteren; middelen voor publieke, private en derde-sectororganisaties die integratieprogramma’s uitvoeren.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
2. Acties voor arbeidsinclusie gepromoot door Anffas en arbeidsconsultants Een recente overeenkomst tussen Anffas en de Nationale Raad van Arbeidsconsultants heeft als doel: • de integratie op de werkplek te vergemakkelijken; • bedrijven te ondersteunen bij het naleven van Wet 68/99; • gepersonaliseerde trajecten naar werk te creëren. Dit initiatief wordt genoemd als een van de meest recente maatregelen om de werkgelegenheid van mensen met een beperking te verbeteren. Het biedt: • ondersteuning aan bedrijven bij het aannemen van mensen met een beperking; • gepersonaliseerde ondersteuning voor werknemers; • advies over gerichte plaatsing, incentives en aanpassingen op de werkplek; • het creëren van lokale netwerken tussen families, diensten en bedrijven.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
ECHTE WERKGELEGENHEIDSONDERSTEUNINGSPROGRAMMA’S (ITALIË)
3. EU Social Innovation+ initiatief – Werkgelegenheidspakket voor mensen met een beperking Hoewel het een Europees programma is, is het ook actief in Italië en ondersteunt het: • transnationale projecten om de inzetbaarheid van mensen met een beperking te verbeteren; • innovatieve experimenten op de arbeidsmarkt; • overdracht van goede praktijken tussen landen. Het biedt: • financiering voor innovatieve projecten rond werkgelegenheid voor mensen met een beperking; • experimenten met nieuwe modellen voor arbeidsintegratie; • uitwisseling van goede praktijken tussen Europese landen; • mogelijkheden om transnationale partnerschappen te creëren.
4. Incentives voor het aannemen van jonge mensen met een beperking in de derde sector Het Ministerie voor Personen met een Beperking heeft de aanwerving gefinancierd van ongeveer 1.000 jonge mensen met een beperking met vaste contracten bij organisaties in de derde sector, dankzij een investering van €22 miljoen. Het doel is om te ondersteunen: • stabiele integratie; • professionele groei van jongeren tot 35 jaar. Het biedt: • financiële bijdragen aan derde-sectororganisaties die jonge mensen met een beperking aannemen; • vaste contracten die gedeeltelijk door de staat worden gefinancierd; • ondersteuning voor stabilisatie en professionele ontwikkeling.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
Real INCLUSIVE PRACTiCE - Decathlon Lithuania
Type: Sports retail (international company with Lithuanian operations) Inclusion practice: • Applies Decathlon’s global Diversity & Inclusion policy, which explicitly includes disability and equal opportunity • Commits to non-discrimination in recruitment, employment conditions and career development • Promotes inclusive team culture and awareness among employees Why it matters: As a major retail employer in Lithuania, Decathlon shows how international inclusion frameworks are applied locally, reinforcing that: • Disability inclusion is part of broader equal-opportunity policies • Retail and customer-facing roles can be inclusive with proper organisation • Clear policies reduce uncertainty for managers
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
“Op naar de 100 000!” – National Employer Initiative in the netherlands
A nation-wide initiative involving employer organisations to promote inclusive hiring and provide good practice guidance, support and resources for employers, including examples of inclusive practices. Why this matters: This site serves as a toolbox and reference for inclusive employer practices connected to the Dutch quota and job agreement schemes, offering practical information for hiring and retaining people with disabilities.
PRAKTISCHE VOORBEELDEN EN TEMPLATES
Employers’ Service Points in the Netherlands - UWV
The Employer Service Points (WerkgeversServicepunten) help employers with recruitment, reasonable accommodation, inclusive hiring advice, and workplace support. Why this matters: This government-linked service is an example of practical support infrastructure to help SMEs implement inclusive hiring and accommodations in practice.
Measure Your Progress
From Readiness to Development
In the following pages, you will find the same 20 questions from the initial Inclusion Readiness Check. This time, answer them based on your current knowledge and organisational practices, after exploring all the modules of this toolkit. Once completed, you will be able to compare your new responses with your initial assessment and see what has changed.
Compare with Your Initial Results
After completing the questions: You can review how many positive answers you gave at the beginning Compare your previous and current results Identify whether progress has been made If your score has improved, this indicates stronger awareness and implementation. If gaps remain, you can revisit the corresponding module for further guidance. 👉 Button: View Initial Module Results 👉 Button: Revisit Module
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 3 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 4 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 5 Content
Measure Your Progress
Check Previous Score
Return to Module 6 Content
CREDITS
This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. To view a copy of this license, visit https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Project reference: 2023-1-NL01-KA220-ADU-000156772
Physical accommodations remove environmental barriers and improve physical accessibility in the workplace.
Accessible workstations (adjustable desks, ergonomic setups) Modified tools and adaptive devices Wheelchair accessibility (ramps, elevators, wider pathways) Accessible bathrooms and common areas Sit-stand workstations and rest areas Lighting and auditory accessibility improvements
Employment Supports & Institutional Framework
Netherlands
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
TESTIMONIALS
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
TESTIMONIALS
Alicia Escriña – Escriña Creativa (Graphic design, <10 employees)
Iván del Barrio – Pinturas Zamo S.L. (Construction/Reform, 10 employees),
Mariano Sanz Prieto – JAITEK Tecnología y Formación (Office, 5 employees)
“Our main challenge is the lack of specialised knowledge. We need simple, visual tools that are easy to apply in daily work.” “It would be great if the toolkit included interactive materials or templates we could use directly. That would be a big support for small businesses like ours.”
“For a small company like ours, the challenge is identifying the specific needs of each person. The accommodation checklist in the toolkit would be very useful to know where to start.” “We would like to receive more training on disability-related topics. The toolkit can help us raise awareness among staff and improve our internal culture.”
“We do not currently have employees with disabilities, but we want to prepare ourselves to become a more inclusive company. One of our main challenges is the lack of experience. We are not yet sure what concrete measures to implement, and having clear guidance is essential to avoid making mistakes.”
Employment Supports & Institutional Framework
Romania
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
National Legal Framework
Spain
EVALUATION GUIDELINES
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
+ info
Sensory Disabilities
Involve impairments in hearing or vision.
Examples: - Hearing impairments (partial or complete hearing loss) - Visual impairments (partial vision loss, blindness, colour blindness) Possible accommodations: - Screen readers - Braille materials - Sign language interpreters - Visual or auditory aids
Ongoing technical support and training are essential to ensure effective use. Technology can significantly enhance autonomy, communication, and task performance.
Screen Readers JAWS NVDA VoiceOver Speech-to-Text Tools Dragon NaturallySpeaking Google Speech-to-Text Otter.ai Hearing Support Devices Phonak Roger Pen Pocket Talker FM Systems
TESTIMONIALS
Kirsten De Maere, Keerpuntschool GENT
Maria-Cristina Ciocci, De Creatieve STEM
At my workplace, some of us are neurodivergent, have ADHD or are highly sensitive, and the big plus that we have is the freedom to organize the lessons we give to the students in the way that feels more comfortable to us as teachers. We have a lot of say in how we organize our school and we put everyone in their strength. We also have a key figure, a person we can go to when we have questions or need guidance. It is repeated that it is okay to make mistakes and not every lesson is expected to be top, and this makes us feel safe."
At DCS, my team and I don’t just talk about inclusion; we live it through every child-centered activity and adult collaboration we lead. We believe that true inclusion requires a deliberate, personalized approach, which is why we strictly limit our youth activities to small groups of 5 to 10 children. This allows us to provide the 1-1 interaction necessary to account for specific needs and ensure no one is left behind. We have worked hard to guarantee a safe space where every participant knows that making mistakes is not just okay, it is the only way to learn. We understand that the world can be overwhelming, so we have designed our facility with an extra quiet space for those who need to work in isolation, alongside a garden where children can go to run and decompress when stimuli become too much.Our dedication to accessibility extends to our adult workspaces as well: Physical & Neuro-Accessibility: Our Maker Space is fully wheelchair accessible, and we provide a specialized, welcoming environment for neurodiverse individuals. Professional Support: We invest heavily in 1-1 support and have a dedicated social worker on our team to ensure everyone feels secure.
National Legal Framework
Netherlands
Constitutional & Anti-Discrimination Framework• Article 1 of the Dutch Constitution Prohibits discrimination on any grounds, including disability or chronic illness, and guarantees equal treatment before the law. • Equal Treatment on the Grounds of Disability or Chronic Illness Act (WGBH/CZ) Prohibits discrimination in employment, education, housing and access to services. Requires employers to provide reasonable accommodations unless this causes disproportionate burden. • Equal Treatment Act (Algemene wet gelijke behandeling – AWGB) Establishes general non-discrimination principles applicable to public and private sectors.
Employment Supports & Institutional Framework
Greece
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Stronger Workplace Culture and Morale
- Reduced Workplace Conflict: A culture that values inclusivity tends to promote understanding, reducing potential conflicts or biases.
- Increased Employee Satisfaction: Inclusive workplaces foster a sense of belonging, boosting morale and job satisfaction. - Positive Work Environment: Inclusivity helps build a supportive, collaborative culture, encouraging teamwork and respect among employees.
Employment Supports & Institutional Framework
Spain
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Positive Brand Reputation
- Public Perception: Companies known for inclusivity and diversity are often viewed more favorably by consumers, investors, and potential employees. - Customer Loyalty: Organizations that demonstrate social responsibility through inclusivity attract loyal customers who align with their values.
- Competitive Advantage: A reputation for inclusivity helps attract top talent and differentiates the company in competitive industries.
TESTIMONIALS
SMEs frequently encounter a series of challenges related to their lack of awareness and understanding, difficulty in implementing inclusive practices and assessing the needs of employees with disabilities, while also frequently suffering from a lack of relevant guidance and tools.”
CONTENTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere.
Link
Enhanced Productivity and Performance
Diverse Problem-Solving: Inclusive teams bring varied perspectives, fostering innovation and creative solutions.- Increased Engagement: Employees who feel valued and supported are more motivated and productive.
- Improved Retention: Inclusive workplaces experience lower turnover rates as employees are more likely to stay with organizations that respect their individuality and support their needs.
National Legal Framework
Greece
Greece promotes the rights of persons with disabilities through a structured legal framework aligned with European and international standards. Law 5023/2023 – Rights of Persons with Disabilities Modern law updating key Civil, Civil Procedure, Criminal and other Codes to strengthen equal treatment, non-discrimination, and access to justice for people with disabilities. Aligns national law with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD) and improves legal certainty for persons with disabilities. Equal Treatment & Anti-Discrimination (Law 4443/2016) Prohibits discrimination in work and employment based on disability, transposing EU equal treatment directives into Greek law. Applies to public and private sectors and covers hiring, working conditions, promotion and dismissal. Greek Constitution Guarantees work as a fundamental right and obliges the state to promote equal inclusion, emphasising special protection measures for persons with disabilities.
National Legal Framework
Romania
Broadened Talent Pool
- Reduced Skill Gaps: Employers who prioritize inclusivity can tap into talent pools that are often overlooked, helping address skill shortages.
- Access to Skilled Workers: Embracing inclusivity allows access to a broader range of skills, experiences, and viewpoints, especially as many qualified candidates have disabilities.
Physical Disabilities
Affect mobility, stamina, or fine motor skills
Examples: - Mobility impairments (spinal cord injuries, arthritis, multiple sclerosis) - Chronic pain or fatigue conditions (fibromyalgia, chronic fatigue syndrome) Possible accommodations: - Accessible workspaces - Ergonomic furniture - Modified tools and adaptive devices
Competences
Contextualize your topic with a subtitle
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine.
TESTIMONIALS
Davina Space S.R.L. – Carpentry and Woodworking Company
Travel 4 All Social Cooperative Tourism Agency
ACDC (NGO)
“In our organisation we work with vulnerable groups and communities, yet we never had a colleague with a disability. What makes us truly optimistic is the idea that a future colleague with a disability could bring exactly the kind of insight and sensitivity that strengthens community work. We are ready to create a role that fits someone’s real abilities and we feel confident that we can offer a supportive environment.”
“Davina Space is a small carpentry and woodworking company. After reflecting on our workflows, we realised that there ARE activities suitable for someone who needs a calmer or more structured work environment. What helped us most was understanding that inclusion does not mean lowering the quality of work. It means organising tasks better, explaining things step by step, and making the space clearer and safer."
"As a travel agency, we work every day with clients who have different needs, so adapting our services is not something new for us. What is new is the idea of welcoming a person with a disability into our team. We have never done this before, and we realised that most of our hesitation came simply from not knowing what kind of support might be necessary."
Organisational flexibility can be as impactful as physical adjustments.
Remote Work Reduces commuting barriers Enables personalised setup Flexible Hours Supports energy management Allows medical appointments Job-Sharing Reduces workload pressure Supports sustainable participation
Mental Health-Related Disabilities
Impact emotional and psychological well-being.
Examples: - Anxiety disorders - Depression - Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD) Possible accommodations: - Flexible work hours - Quiet workspaces - Frequent breaks - Access to mental health resources
National Legal Framework
Belgium - Flanders
Belgium’s inclusion framework is based on anti-discrimination legislation and alignment with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UN CRPD).Key legal pillars include: • Anti-Discrimination Legislation – Protection against disability-based discrimination in employment (federal level). • Decree of 8 May 2002 – Proportional participation in the labour market (Flanders). • Decree of 10 July 2008 – Equal opportunities and equal treatment framework. • UN CRPD Implementation – Inclusion embedded in federal and regional policies. The Flemish Government has adopted strategic plans to increase employment rates for persons with disabilities and promote inclusive workplaces.
National Legal Framework
Czech Republic
The Czech Republic promotes inclusion of persons with disabilities through national strategic frameworks aligned with EU and UN principles.Key policy instruments include: • National Plan for the Promotion of Equal Opportunities for Persons with Disabilities (2021–2025) Main government strategy defining objectives, measures, and responsibilities for inclusion and equal access. • Social Inclusion Strategy (2021–2030) Framework aimed at preventing social exclusion and supporting integration into employment. • Strategic Framework Czech Republic 2030 Long-term national development framework aligned with the UN 2030 Agenda and the “Leave No One Behind” principle. These policies support non-discrimination, accessibility, and inclusive participation in the labour market.
Employment Supports & Institutional Framework
Belgium - Flanders
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Cognitive Disabilities
Affect thinking, learning, memory, and concentration.
Examples: - Learning disabilities (dyslexia, dyscalculia, ADHD) - Memory impairments (brain injuries, neurodevelopmental disorders) Possible accommodations: - Structured routines - Written instructions - Memory aids - Time management tools - Simplified communication
TESTIMONIALS
National Legal Framework
Lithuania
Law on the Fundamentals of Protection of the Rights of Persons with Disabilities Establishes the basic framework for disability rights, including equal opportunities and access to employment. It aligns national law with the principles of the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities. Employment Support Policy The state provides targeted support measures for unemployed persons with disabilities to improve access to the labour market via additional labour market services and subsidies. Social Integration Framework Lithuania implements a social integration system that includes employment support, rehabilitation services, and vocational support to help persons with disabilities take part in society and work.
National Legal Framework
Italy
Main Italian national policies and regulations on disability, employment integration, and reintegration, based on sources identified in the research. Italian policies and legislation on disability and employment (re)integration 1. Law 68/1999 – Regulations on the right to work for people with disabilities This is the key law on targeted placement, with mandatory quotas, dedicated services, and incentives. 2. Legislative Decree 151/2015 – Reform of targeted placement It revises and simplifies the procedures of Law 68/99, strengthening the bio-psycho-social approach and services for inclusion. 3. Law 190/2014 and INAIL Regulations (Decisions 258/2016 and 527/2018) Specific regulations for the reintegration of people with work-related disabilities into the workforce, with personalized projects and funding. 4. INAIL program for reintegration into the workforce This program provides measures for job retention, workplace adaptation, training, and relocation.
Employment Supports & Institutional Framework
Italy
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
TESTIMONIALS
Social Services Center of Jonava District
Lithuanian Hemophilia Association
“The Toolkit offered valuable ideas and a solid structure for working with people with diverse needs. The tools are clear, easy to implement in daily practice, and the provided recommendations contribute significantly to improving the quality of services.”
“The Toolkit proved to be highly useful and practical, supporting our staff in planning activities and applying new methods when working with the community. We especially appreciate the flexibility and practical examples that helped us create inclusive activities and strengthen participants’ independence.”
STANDARDS OF LEARNING
Contextualize your topic with a subtitle
Diagram Name
Animation
Interactivity
WOW Effect
Design
Awesome Interactivity
Creativity
Presentations
Interactive Image
Infographics
WOW Effect
Guide
WOW Effect
Gamification
Infographics
Enhanced Innovation and Creativity
Inclusive workplaces aren’t just beneficial for individuals with disabilities; they create a ripple effect that improves business outcomes, fosters positive social impact, and enhances overall workplace dynamics
- Diverse Perspectives: Inclusive workplaces encourage a variety of perspectives, often leading to innovative ideas and products. - Improved Problem Solving: Teams with diverse backgrounds and abilities tend to approach challenges from multiple angles, finding unique solutions.
Employment Supports & Institutional Framework
Czech Republic
Employment & Labour Institutions
Disability & Advocacy Organisations
Information Portals
These institutions and portals provide legal guidance, employment support, assistive services, and inclusion-related information for employers and employees.
TESTIMONIALS
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
Employment Supports & Institutional Framework
Lithuania
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Social Responsibility and Community Impact
- Supporting Economic Growth: Increasing employment opportunities for all individuals benefits the overall economy by empowering more people to participate in the workforce.
- Contributing to Equality: By hiring inclusively, companies promote equality and actively work toward reducing societal inequalities. - Positive Community Relations: Inclusive companies often have better community relations as they’re seen as actively contributing to social well-being.
Compliance and Reduced Legal Risks
- Lower Risk of Litigation: Inclusive practices reduce the likelihood of discrimination-related lawsuits, contributing to smoother operations.
- Meeting Legal Requirements: By prioritizing inclusivity, companies ensure compliance with disability rights laws and other employment regulations.
EVALUABLE LEARNING RESULTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to keep the audience's attention. It is often posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
+ info
Learning methodology
Contextualize your topic with a subtitle
Socialbeings
Narrativebeings
We arevisual beings
We need to interact with each other. We learn ina collaborative way.
We have thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
+ info
+ info
+ info
OBJECTIVES OF THE UNIT
Contextualize your topic with a subtitle
Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.