05/03/2026
LA GAZETTECGT EST
Site CGT EST
Retrouvez l'actualité du moment
8 mars - journée internationale de lutte pour les droits des femmes
Loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2026
Le nouveau Congé supplémentaire de naissance, effectif au 1er juillet 2026 (sans rétroactivité pour les indemnités), sera pris après les congés maternité/naissance/paternité. Il offre une indemnité journalière de 70% du net le 1er mois et 60% le 2e mois. Ce congé est assimilé à du travail effectif pour l'ancienneté et garantit le maintien des avantages et un emploi équivalent au retour.
La CGT juge cette mesure trop timide, courte et mal indemnisée, la comparant au congé parental actuel. Elle critique son financement par le report de la majoration des allocations familiales, pénalisant les familles modestes.
Face aux impérialismes, aux attaques patriarcales, aux droites et extrêmes droites, partout dans le monde, les femmes résistent ! Face aux attaques du gouvernement, Grève féministe ! La CGT appelle à la grève du travail, des tâches domestiques et de la consommation.
Sans les femmes, tout s’arrête !
Nous sommes déterminé.es à lutter contre le pouvoir, faire entendre les voix de toutes pour arracher l’égalité.
Nous sommes et resterons mobilisé.es tous les jours contre le patriarcat, le racisme, l’antisémitisme, l’islamophobie, le validisme, les politiques libérales et autoritaires du gouvernement et contre l’extrême droite.
Le 8 mars, nous serons en grève féministe et nous manifesterons partout en France pour imposer un rapport de force et faire valoir nos revendications.
La CGT revendique :
- Congé maternité de 24 semaines.
- Congé paternité et d’accueil obligatoire porté à 4 mois.
- Congé parental de 6 mois par parent, rémunéré à 80% du salaire par la Sécurité Sociale, complété par l'employeur.
- Assimilation des congés maternité/paternité à du travail effectif pour les droits au chômage.
Par ailleurs, la suppression de la majoration des allocations familiales représente une perte annuelle de plus de 900 € pour une famille de 2 enfants et près de 2700 € pour 3 adolescents.
La CGT s'oppose à cette mesure qui impacte les foyers modestes, alors qu'un tiers des personnes sous le seuil de pauvreté a moins de 18 ans. Le congé de naissance, bien qu'une avancée, ne doit pas être financé au détriment des prestations sociales, d'autant que la branche famille est excédentaire. Pour financer un congé de naissance supplémentaire et économiser 1,2 milliard d'euros d'ici 2030, la LFSS 2026 supprime la majoration des allocations familiales pour les adolescents de 14 à 18 ans. Actuellement, cette majoration varie selon les revenus (jusqu'à 75,53 €/mois en 2025 pour 2 enfants), versée jusqu'à 20 ans. Cette suppression représente une perte annuelle de plus de 900 € pour une famille de 2 enfants et près de 2700 € pour 3 adolescents.
Trouvez une mobilisation près de chez vous
L'ensemble des points clefs est disponible ici : https://analyses-propositions.cgt.fr/points-clefs-lfss-2026
Congés payés et décompte des heures supplémentaires
Répressions syndicales
Alors que la répression syndicale atteint un niveau inédit en France, la mise en examen, en décembre dernier, de la Secrétaire générale de la CGT a marqué un nouveau seuil.
Nous assistons à une nette intensification des actions : chaque jour, des centaines de militant·es voient leur activité syndicale entravée par des inquiétudes, du harcèlement ou même de la répression. Pour la CGT, cette tactique vise à décourager l'engagement, à épuiser les équipes syndicales et les représentant.es du personnel par de longues et coûteuses batailles juridiques, et à intimider pour empêcher toute opposition sur le terrain. Ces attaques successives mettent à mal les limites de l’État de droit et fragilisent les fondements de la démocratie. Néanmoins, notre collectif est soudé face à ces attaques et fait front ! C’est bien la force d’une organisation comme la nôtre !
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires pour les salarié.es dont le temps de travail est décompté à la semaine : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. En savoir
Et depuis le 7 janvier 2026, la cour de cassation vient confirmer cette décision en validant l’application au salarié soumis à un décompte sur deux semaines de la durée du travail. En savoir
Revoir le meeting national CGT pour les libertés syndicales du 4 février 2026 à Montreuil
Signez la pétition et engagez-vous auprès de nous :
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Loi de financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2026
Le nouveau Congé supplémentaire de naissance, effectif au 1er juillet 2026 (sans rétroactivité pour les indemnités), sera pris après les congés maternité/naissance/paternité. Il offre une indemnité journalière de 70% du net le 1er mois et 60% le 2e mois. Ce congé est assimilé à du travail effectif pour l'ancienneté et garantit le maintien des avantages et un emploi équivalent au retour. La CGT juge cette mesure trop timide, courte et mal indemnisée, la comparant au congé parental actuel. Elle critique son financement par le report de la majoration des allocations familiales, pénalisant les familles modestes.
Face aux impérialismes, aux attaques patriarcales, aux droites et extrêmes droites, partout dans le monde, les femmes résistent ! Face aux attaques du gouvernement, Grève féministe ! La CGT appelle à la grève du travail, des tâches domestiques et de la consommation. Sans les femmes, tout s’arrête ! Nous sommes déterminé.es à lutter contre le pouvoir, faire entendre les voix de toutes pour arracher l’égalité. Nous sommes et resterons mobilisé.es tous les jours contre le patriarcat, le racisme, l’antisémitisme, l’islamophobie, le validisme, les politiques libérales et autoritaires du gouvernement et contre l’extrême droite. Le 8 mars, nous serons en grève féministe et nous manifesterons partout en France pour imposer un rapport de force et faire valoir nos revendications.
La CGT revendique :
- Congé maternité de 24 semaines.
- Congé paternité et d’accueil obligatoire porté à 4 mois.
- Congé parental de 6 mois par parent, rémunéré à 80% du salaire par la Sécurité Sociale, complété par l'employeur.
- Assimilation des congés maternité/paternité à du travail effectif pour les droits au chômage.
Par ailleurs, la suppression de la majoration des allocations familiales représente une perte annuelle de plus de 900 € pour une famille de 2 enfants et près de 2700 € pour 3 adolescents.La CGT s'oppose à cette mesure qui impacte les foyers modestes, alors qu'un tiers des personnes sous le seuil de pauvreté a moins de 18 ans. Le congé de naissance, bien qu'une avancée, ne doit pas être financé au détriment des prestations sociales, d'autant que la branche famille est excédentaire. Pour financer un congé de naissance supplémentaire et économiser 1,2 milliard d'euros d'ici 2030, la LFSS 2026 supprime la majoration des allocations familiales pour les adolescents de 14 à 18 ans. Actuellement, cette majoration varie selon les revenus (jusqu'à 75,53 €/mois en 2025 pour 2 enfants), versée jusqu'à 20 ans. Cette suppression représente une perte annuelle de plus de 900 € pour une famille de 2 enfants et près de 2700 € pour 3 adolescents.
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Alors que la répression syndicale atteint un niveau inédit en France, la mise en examen, en décembre dernier, de la Secrétaire générale de la CGT a marqué un nouveau seuil. Nous assistons à une nette intensification des actions : chaque jour, des centaines de militant·es voient leur activité syndicale entravée par des inquiétudes, du harcèlement ou même de la répression. Pour la CGT, cette tactique vise à décourager l'engagement, à épuiser les équipes syndicales et les représentant.es du personnel par de longues et coûteuses batailles juridiques, et à intimider pour empêcher toute opposition sur le terrain. Ces attaques successives mettent à mal les limites de l’État de droit et fragilisent les fondements de la démocratie. Néanmoins, notre collectif est soudé face à ces attaques et fait front ! C’est bien la force d’une organisation comme la nôtre !
Depuis le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a confirmé une évolution majeure du calcul des heures supplémentaires pour les salarié.es dont le temps de travail est décompté à la semaine : les jours de congés payés doivent désormais être intégrés dans le seuil hebdomadaire de déclenchement. En savoir
Et depuis le 7 janvier 2026, la cour de cassation vient confirmer cette décision en validant l’application au salarié soumis à un décompte sur deux semaines de la durée du travail. En savoir
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