Organisez les etapes du salarié dans sa démarche
Le salarié exprime ses difficultés liées à sa santé auprès de son manager/ RH /référent handicap.
Le médecin du travail évalue la compatibilité entre l’état de santé et le poste de travail et propose un aménagement de poste.
Un dossier peut être monté auprès de l’AGEFIPH si nécessaire.
L’entreprise (RH / référent handicap) identifie les solutions techniques, organisationnelles ou humaines.
Les aménagements sont déployés et suivis dans le temps.
Le salarié peut être orienté vers le Service de Santé au Travail ou le référent handicap
Etape 5
Etape 4
Etape 3
Etape 2
Etape 1
Etape 6
Organisez les etapes du salarié dans sa démarche
Soutient la mise en œuvre opérationnelle dans l’équipe.
Évalue l’aptitude et propose des aménagements.
Coordonne les actions et facilite l’accès aux dispositifs
Pilotent les aspects organisationnels et administratifs.
Référent handicap
Le médecin du travail
Les RH
Le manager
Excellent! You have correctly ordered the recruitment flow
The sequence reflects the process as it is carried out in the company. Understanding the order of each step allows for optimizing times, improving the candidate experience, and strengthening collaboration between departments.
Your mastery of the process demonstrates a comprehensive view of the talent cycle!
Wow! the order is not quite correct.
Review the steps again: some occur before or after what you indicated. Remember that each phase depends on the previous one to ensure a smooth and effective selection flow.
Try again: each attempt gets you closer to mastering the full flow!
Retry
Wow! the order is not quite correct.
Review the steps again: some occur before or after what you indicated. Remember that each phase depends on the previous one to ensure a smooth and effective selection flow.
Try again: each attempt gets you closer to mastering the full flow!
Retry
Organisez les etapes du salarié dans sa démarche
Sabine Grandguillaume
Created on March 2, 2026
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Transcript
Organisez les etapes du salarié dans sa démarche
Le salarié exprime ses difficultés liées à sa santé auprès de son manager/ RH /référent handicap.
Le médecin du travail évalue la compatibilité entre l’état de santé et le poste de travail et propose un aménagement de poste.
Un dossier peut être monté auprès de l’AGEFIPH si nécessaire.
L’entreprise (RH / référent handicap) identifie les solutions techniques, organisationnelles ou humaines.
Les aménagements sont déployés et suivis dans le temps.
Le salarié peut être orienté vers le Service de Santé au Travail ou le référent handicap
Etape 5
Etape 4
Etape 3
Etape 2
Etape 1
Etape 6
Organisez les etapes du salarié dans sa démarche
Soutient la mise en œuvre opérationnelle dans l’équipe.
Évalue l’aptitude et propose des aménagements.
Coordonne les actions et facilite l’accès aux dispositifs
Pilotent les aspects organisationnels et administratifs.
Référent handicap
Le médecin du travail
Les RH
Le manager
Excellent! You have correctly ordered the recruitment flow
The sequence reflects the process as it is carried out in the company. Understanding the order of each step allows for optimizing times, improving the candidate experience, and strengthening collaboration between departments.
Your mastery of the process demonstrates a comprehensive view of the talent cycle!
Wow! the order is not quite correct.
Review the steps again: some occur before or after what you indicated. Remember that each phase depends on the previous one to ensure a smooth and effective selection flow.
Try again: each attempt gets you closer to mastering the full flow!
Retry
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Review the steps again: some occur before or after what you indicated. Remember that each phase depends on the previous one to ensure a smooth and effective selection flow.
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