Fastcheck Febrero 2026

Fastcheck de normas laborales

Febrero 2026

Alerta de proyectos de ley presentados en el mes de febrero

Proyecto de Ley N° 13907/2025-CR:

Ley que elimina los services, la intermediación y la tercerización laboral

PL

Proyecto de Ley N° 14067/2025-CR:

Ley que amplía la cobertura de derechohabientes del régimen contributivo de la seguridad social en salud

PL

Proyecto de Ley N° 13911/2025-CR:

Ley que protege los derechos de los trabajadores en el marco de los exámenes médicos ocupacionales

PL

Proyecto de Ley N° 14015/2025-CR:

Ley que incorpora a las empresas de construcción en el régimen del diez por ciento de participación en las utilidades de los trabajadores

PL

Consulta aquí otros Proyectos de Ley

Desde el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Regula la entrega progresiva de uniformes laborales a los trabajadores del sector público y, por acuerdo entre las partes, en el sector privado. Asimismo, busca impulsar la reactivación de las MYPE del sector textil-confecciones a través del programa Compras a MYPErú.

Decreto Supremo N° 011-2026-EF:

Aprobación del Reglamento de la Ley N° 32413, Ley que habilita la billetera digital para percibir el pago de haberes y otras obligaciones laborales

Decreto Supremo

Resolución Ministerial Nº 053-2026-TR:

MTPE crea el “Sello: Empresa Laboral y Socialmente Responsable” para reconocer buenas prácticas laborales

Resolución Ministerial

Resolución Ministerial Nº 051-2026-TR:

MTPE actualiza valores de internet y electricidad para el teletrabajo en 2026

Resolución Ministerial

• Monitoreo de iniciativas legislativas mes a mes.
• Aportes a proyectos de ley y otras normas.
• Artículos de análisis y de opinión.

Plataforma Digital

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Observatorio Legal

Transformando el futuro del mercado laboral en el país

Transformando el futuro del mercado laboral en el país

Autor: Guido Bellido Bancada: Podemos Perú

Candidato a senador por Podemos Perú

• Estado: en comisión.

• Propone incorporar como asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud a los hijos mayores de edad, hasta los 25 años, que se encuentren estudiando, así como a los padres que dependan económicamente del asegurado cuando no existan cónyuge ni hijos con derecho.

El MTPE creó el “Sello: Empresa Laboral y Socialmente Responsable” para reconocer a las empresas que, de manera voluntaria, cumplan la normativa laboral vigente y apliquen buenas prácticas orientadas a mejorar las condiciones de trabajo y promover el empleo decente. El distintivo cuenta con lineamientos que regulan su acreditación, estará a cargo de una Secretaría Técnica especializada y será financiado con el presupuesto institucional del sector.

Genera una carga estructural en un sector con alta informalidad, variabilidad operativa y márgenes ajustados. Para que resulte viable, debería sustentarse en evidencia sobre rentabilidad efectiva del rubro y evaluarse su coherencia con la finalidad redistributiva y el diseño diferenciado del régimen de participación en utilidades.

No todos los servicios deben prestarse bajo planilla directa; existen actividades especializadas o temporales que pueden organizarse legítimamente de otra forma. Eliminarlas reduce la flexibilidad y afecta a los trabajadores y a la competitividad empresarial.

Obliga a mantener remuneración y categoría pese a la inaptitud médica, generando una carga desproporcionada, afectando la sostenibilidad y poniendo en riesgo al mismo trabajador.

Autor: Américo Gonza Bancada: Perú Libre

Candidato a senador por Perú Libre

• Estado: en comisión.
• Propone derogar la Ley 29245, que regula los servicios de tercerización, y la Ley 27626, que regula la intermediación laboral. Además, dispone que los trabajadores que venían desempeñando esas labores sean incorporados al régimen laboral mayoritario de la entidad, conservando su tiempo de servicios y todos los derechos sociolaborales adquiridos.

Autor: Bernardo Quito Bancada: Bancada Socialista

Candidato a senador por Juntos por el Perú

• Estado: en comisión.
• Establece que los exámenes médicos ocupacionales se realicen según el puesto del trabajador y que sus resultados no puedan generar discriminación ni suspensión perfecta de labores. Además, dispone la adecuación del puesto según la aptitud del trabajador, sin afectar su remuneración ni categoría, que los exámenes se efectúen dentro de la jornada laboral y que, en actividades de riesgo, el empleador asuma íntegramente los costos correspondientes.

Beneficia a un sector sin protección, pero tensiona el modelo contributivo al incorporar beneficiarios sin financiamiento y no garantiza mejor acceso. Para ser viable, debe incluir un aporte para los nuevos afiliados.

El Poder Ejecutivo aprobó el reglamento de la Ley Nº 32413, que permite el pago de sueldos y otras obligaciones laborales mediante billetera digital, y modificó el Decreto Supremo Nº 001-98-TR para reconocer el derecho del trabajador a elegir libremente la entidad financiera o Empresa Emisora de Dinero Electrónico donde recibirá su remuneración, este derecho se aplicará progresivamente en el sector público sin restringir ni condicionar ese derecho.

Autor: Guido Bellido Bancada: Podemos Perú

Candidato a senador por Podemos Perú

• Estado: en comisión.
• Propone incorporar expresamente a las empresas del sector construcción dentro del porcentaje del diez por ciento de participación en las utilidades, garantizando que sus trabajadores accedan a dicho porcentaje conforme al régimen aplicable a las actividades generadoras de rentas de tercera categoría.

El MTPE aprobó la actualización de los Anexos 1 y 2 del Reglamento de la Ley N° 31572, a fin de establecer los nuevos valores correspondientes al año 2026 para el cálculo del consumo de servicio de internet y de energía eléctrica en el teletrabajo; dichos anexos forman parte del reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 002-2023-TR.