¡TE CORRESPONDE!
Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permisos por embarazo, nacimiento, adopción y acogimiento
Permisos para el cuidado de menores, familiares y convivientes
Permisos para la promoción y formación profesional
Otros permisos vinculados a la conciliación y corresponsabilidad
Protección del ejercicio de los permisos de conciliación y corresponsabilidad
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permisos por embarazo, nacimiento, adopción y acogimiento
Permiso por nacimiento
Permiso para exámenes prenatales, preparación al parto y trámites para la adopción o acogimiento
Permiso por adopción y acogimiento
Permiso por nacimiento prematuro y hospitalización
Permiso de lactancia
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso para exámenes prenatales, preparación al parto y trámites para la adopción o acogimiento
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo indispensable Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3.f) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permiso por nacimiento
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto Quién puede solicitar el permiso: Madre biológica y la otra persona progenitora Duración: 19 semanas biparentalidad; 32 semanas monoparentalidad Regulación: Art. 48.4 y 6 Estatuto de los Trabajadores Prestaciones de la Seguridad Social: Acceder aquí
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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Permiso por adopción y acogimiento
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto Quién puede solicitar el permiso: Cada persona adoptante, guardadora o acogedora. Duración: 19 semanas biparentalidad; 32 semanas monoparentalidad Regulación: Art. 48.5 y 6 Estatuto de los Trabajadores Prestaciones de la Seguridad Social: Acceder aquí
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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Permiso por nacimiento prematuro y hospitalización
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo y reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Madre biológica y la otra persona progenitora Duración: 1 hora ausencia/hasta 2 horas reducción Permiso de ausencia retribuido : Sí Permiso de reducción de jornada retribuido: No Regulación: Art. 37.5 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Contenido del permiso
Cómo se ejerce
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Permiso de lactancia
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 1 hora/día hasta 9 meses Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.4 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permisos para el cuidado de menores, familiares y convivientes
Reducción de jornada por cuidado directo de menores, pareja, familiares y personas a cargo
Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor
Excedencia voluntaria para el cuidado de menores
Reducción de jornada por hospitalización y tratamiento por enfermedad grave de menores a cargo
Permiso parental
Permiso por cuidado de pareja, familiares y convivientes
Excedencia voluntaria para el cuidado de pareja y familiares
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Reducción de jornada por cuidado directo de menores, pareja, familiares y personas a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Mínimo 1/8 - Máximo 1/2 de la jornada Permiso retribuido: No Regulación: Art. 37.6 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Reducción de jornada por hospitalización y tratamiento por enfermedad grave de menores a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Mínimo 1/2 jornada Permiso retribuido: No Regulación: Art. 37.6 y 7 Estatuto de los Trabajadores Prestación de la Seguridad Social: Acceder aquí
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 4 días al año Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.9 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Excedencia voluntaria para el cuidado de menores a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 3 años máximo Permiso retribuido: No Regulación: Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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Excedencia voluntaria para el cuidado de pareja o familiares
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 2 años Permiso retribuido: No Regulación: Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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Permiso parental
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 8 semanas máximo Regulación: Art. 48 bis Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permiso por cuidado de pareja, familiares o convivientes
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 5 días Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3.b) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permisos para la promoción y formación profesional
Permiso de asistencia a exámenes y cursos de formación profesional
Permiso de asistencia a cursos de formación profesional para el empleo
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso de asistencia a exámenes y cursos de formación profesional
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia o adaptación de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo necesario Permiso retribuido: No Regulación: Art. 23.1 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permiso de asistencia a cursos de formación profesional para el empleo
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 20 horas anules Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 23.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Otros permisos vinculados a la conciliación y corresponsabilidad
Permiso para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral
Otros permisos
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral
Contenido del permiso
Modalidad: Adaptación de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo necesario Regulación: Art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Otros permisos
Contenido de los permisos
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Según objeto del permiso Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3. a), b bis) y c) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Protección del ejercicio de los permisos de conciliación y corresponsabilidad
Garantías en el trabajo fijo-discontinuo
Solventar discrepancias en materia de conciliación
Nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas y del despido disciplinario
Prohibición de trato desfavorable en contratos a tiempo parcial
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Índice
Contenido del permiso
Reducción de jornada, con disminución proporcional del salario, entre un mínimo de 1/8 y un máximo de la 1/2 de la duración de aquella, para el cuidado de:
- menores de doce años,
- persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, y esté a cargo directo de la persona trabajadora por razón de guarda legal,
- cónyuge o pareja de hecho, o
- familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo/a, y que no desempeñe actividad retribuida.
Contenido del permiso
La persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de alguna de las siguientes personas:
- cónyuge,
- pareja de hecho,
- parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido familiar consanguíneo de la pareja de hecho, o
- cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con la persona trabajadora y requiera el cuidado efectivo de aquella.
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría general: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses.
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría especial: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que:
- puede disfrutarse de forma fraccionada y computa a efectos de antigüedad,
- mantiene el derecho de asistencia a cursos de formación profesional, debiendo ser convocada por la empresa cuando se realicen, especialmente con ocasión de su reincorporación,
- finalizará si nace, se adopta o se acoge otra hija o hijo que dé derecho a un nuevo periodo de excedencia.
La reincorporación durante el primer año da derecho a la reserva del puesto de trabajo, si es posterior dará derecho a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
- Acreditar razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, motivándolo por escrito.
- Ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas progenitoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Fallecimiento del o de la menor: no reducirá el periodo de suspensión, salvo que solicite la reincorporación después del descanso obligatorio.
Fallecimiento de una de las personas adoptantes o acogedoras: la otra persona podrá utilizar la totalidad del permiso o la parte que reste.
Adopción internacional: cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del o de la menor adoptada, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Discapacidad del o la menor: 1 semana más para cada persona adoptante, guardadora o acogedora. En familias monoparentales: 2 semanas.
Adopción, guarda o acogimiento múltiple: 1 semana más para cada persona por menor distinto del primero. En familias monoparentales: 2 semanas.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa.
Las acciones formativas que se realicen en el marco del plan de formación desarrollado por la empresa o comprometido por la negociación colectiva se entienden como ejercicio de este derecho. Queda excluida la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras. Se requiere, salvo fuerza mayor, aviso previo de 15 días o lo que determine el convenio, precisando fecha de inicio y fin de la reducción de jornada. La concreción horaria corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos pueden establecer criterios para dicha concreción. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
- Acreditar razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, motivándolo por escrito.
- Ofrecer plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Contenido del permiso
Las personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras permanentes tienen derecho a reducirse, al menos, la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario, para el cuidado de menor a cargo
- afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas),
- cualquier otra enfermedad grave que implique ingreso hospitalario de larga duración y requiera cuidado directo, continuo y permanente.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras pueden ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario:
- por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes,
- en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia imediata.
Cómo se ejerce
Requiere aviso previo y justificación del tiempo de ausencia.
Cómo se ejerce
La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo, salvo que estuviera previsto en convenio colectivo.
Contenido
Serán nulos la extinción del contrato o el despido de:
- Las personas trabajadoras durante la suspensión del contrato en caso de:
- nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo o la lactancia natural,
- disfrute del permiso parental,
- enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural,
- cuando se notifique la decisión de extinguir el contrato en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de esos periodos de suspensión.
- Las trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo de la suspensión por riesgo en el embarazo o parto.
- Personas que hayan solicitado o estén disfrutando permisos por cuidado, adaptaciones de jornada o excedencia voluntaria para el cuidado de menores, pareja o familiares.
- Personas trabajadoras que se reincorporen tras la suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
Regulación: Art. 53.4 y 55.5 Estatuto de los Trabajadores
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría general: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses.
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría especial: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
Otras situaciones protegidas
Parto prematuro, falta de peso y hospitalización del neonato por tiempo superior a 7 días: Se ampliará el permiso tantos días como dure el ingreso, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Fallecimiento de hijo/a: no reducirá el periodo de suspensión, salvo que solicite la reincorporación después del descanso obligatorio.
Fallecimiento de una de las personas progenitoras: la otra persona podrá utilizar la totalidad del permiso o la parte que reste.
Discapacidad del hijo/a: 1 semana más para cada persona progenitora. En familias monoparentales: 2 semanas.
Parto múltiple: 1 semana más para cada persona progenitora por cada hijo/a distinta del primero. En familias monoparentales: 2 semanas.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso máximo de 8 semanas para el cuidado de hijo/a o menor acogido/a por tiempo superior a un año, hasta los 8 años de edad.
Contenido del derecho
En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia remunerada para el cuidado del/de la lactante hasta que cumpla los 9 meses.
En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple la duración se incrementará proporcionalmente.
Cómo se ejerce
Cómo se ejerce
Periodo de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
Condiciones de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
- Madre biológica y otra persona progenitora.
- Objetivo protección de la salud y cumplir con los deberes de cuidado.
- A continuación del parto.
- Jornada completa.
6 semanas
Obligatorio
- Distribución a voluntad de ambos progenitores.
- Hasta que el/la menor tenga 12 meses.
- Comunicar con 15 días de antelación.
Voluntario
- Periodos semanales acumulados o interrumpidos.
- Jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.
11 sem biparent.
22 sem monoparent.
- Anteriores a la fecha previsible de parto.
4 semanas
Anticipado
- Distribución a voluntad de ambos progenitores.
- Desde las 6 sem obligatorias hasta que el/la menor cumpla 8 años.
- Retroactivo para nacimientos desde 2-08-2024.
- Periodos semanales acumulados o interrumpidos.
- Jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.
Ampliación
2 sem biparent.
4 sem.monoparent.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, tienen derecho a solicitar la adaptación:
- de la duración y distribución de la jornada,
- de la ordenación del tiempo de trabajo, y
- de la forma de prestación del trabajo, incluida la prestación del mismo a distancia.
Se podrán solicitar las adaptaciones para el cuidado de:
- hijos o hijas hasta los doce años o mayores de esta edad que requieran cuidado directo,
- cónyuge o pareja de hecho,
- familiares por consanguinidad hasta el segundo grado,
- otras personas dependientes que convivan con la persona trabajadora.
Cómo se ejerce
La forma de ejercicio de estos derechos se pactará a través de la negociación colectiva, que deberá garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta. La preferencia para acceder al trabajo a distancia requiere que el puesto o tareas que se desempeñan sean compatibles con esta forma de trabajo.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que:
- puede disfrutarse de forma fraccionada y computa a efectos de antigüedad,
- mantiene el derecho de asistencia a cursos de formación profesional, debiendo ser convocada por la empresa cuando se realicen, especialmente con ocasión de su reincorporación,
- finalizará cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo periodo de excedencia.
La reincorporación durante el primer año da derecho a la reserva del puesto de trabajo, si es posterior dará derecho a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
- Acreditar razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, motivándolo por escrito.
- Ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas progenitoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Cómo se ejerce
La solicitud se fundamentará en la edad, accidente o enfermedad que les impida valerse por sí mismas.
Las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y de la persona trabajadora. Los términos de ejercicio de este derecho se establecerán mediante negociación colectiva, garantizando la ausencia de discriminación, directa o indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En defecto de negociación el procedimiento será:
- solicitud
- proceso de negociación (máx. 15 días) entre la empresa y la persona trabajadora
- comunicación de la decisión: aceptación, propuesta alternativa o denegación motivada.
Contenido
Las discrepancias entre las empresas y las personas trabajadoras en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se resolverán por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Regulación: Disposición adicional 18ª Estatuto de los Trabajadores
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras pueden ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para:
- realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- asistir a las preceptivas sesiones de información y preparación y a la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia máximo de dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado de:
- cónyuge o pareja de hecho, o
- familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo/a, y no desempeñe actividad retribuida.
Contenido de los permisos
Las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración por lo motivos y tiempo siguientes:
- 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
- 2 días por el fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuatro días si se requiere desplazamiento.
- 1 día por traslado de domicilio habitual.
Contenido
Las personas trabajadoras pueden renunciar al pacto de horas complementarias negociadas en el contrato a tiempo parcial, para atender a las necesidades de cuidado directo de:
- menores, cónyuge, pareja, familiares y personas a cargo;
- menores a cargo hospitalizados o en tratamiento por enfermedad grave.
Se requiere aviso previo de 15 días y que haya transcurrido 1 año desde que se celebró el pacto. Regulación: Art. 12.5. e) párrafo 1 Estatuto de los Trabajadores
Contenido
Las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo:
- No pueden sufrir perjuicio por el ejercicio de los derechos de conciliación.
- Tienen derecho a que la antigüedad se calcule teniendo en cuenta la duración total de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepción de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.
Regulación: Art. 16.6 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Requiere aviso previo y justificación.
Cómo se ejerce
Requieren aviso previo y justificación.
Cómo se ejerce
La concreción horaria y la determinación del permiso y la reducción de jornada corresponden a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria.
Requiere preaviso de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, salvo fuerza mayor.
Las discrepancias entre la empresa y la persona trabajadora sobre la concreción horaria serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Contenido del permiso
Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto en caso de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de una duración de 19 semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora.
En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona adoptante, guardadora con fines de adopción o acogedora, el periodo de suspensión será de 32 semanas.
Cómo se ejerce
Serán retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en el acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, aportando, en su caso, justificación del motivo de la ausencia.
Contenido del derecho
Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto en caso de nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses. La madre biológica y la otra persona progenitora, distinta de la madre biológica, podrán suspender su contrato laboral durante 19 semanas.
En el caso de existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de 32 semanas.
El término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora.
Cómo se ejerce
El permiso podrá disfrutarse en semanas continuas o discontinuas y tanto a tiempo completo como en jornada a tiempo parcial.
Corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del periodo o periodos del disfrute, si se fracciona.
Requiere preaviso de 10 días o el establecido en convenio colectivo, salvo causa de fuerza mayor, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa.
Cuando dos o más personas generen este derecho por la misma persona o por otros supuestos definidos en los convenios colectivos, la empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un tiempo razonable con los siguientes requisitos:
- Justificación por escrito de que el disfrute del permiso parental alteraría seriamente el funcionamiento de la empresa
- Ofrecimiento de alternativa de disfrute igual de flexible.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que requiere, salvo fuerza mayor, aviso previo de 15 días o lo que determine el convenio, precisando fecha de inicio y fin de la reducción de jornada, y que el servicio público de salud acredite la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. La concreción horaria corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos pueden establecer criterios para dicha concreción. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
- Acreditar razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, motivándolo por escrito.
- Ofrecer plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia máximo de tres años para el cuidado de hijas e hijos por naturaleza, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa que constituye la adopción o el acogimiento.
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Discapacidad igual o superior al 65 por ciento: El derecho a la reducción de jornada se mantendrá hasta los veintiséis años en caso de que el grado de discapacidad se haya acreditado con anterioridad a cumplir los veintitrés años de edad.
Nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o violencia de género acreditada: la reducción de jornada podrá solicitarla la persona progenitora, guardadora o acogedora con quien conviva la persona enferma, siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos.
Matrimonio o constitución de pareja de hecho de la persona enferma: el derecho a la reducción de jornada corresponderá a su cónyuge o pareja de hecho, siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos.
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
Cómo se ejerce
El permiso de lactancia puede disfrutarse, a voluntad de la persona trabajadora, previo aviso de 15 días y justificación, de la siguiente forma:
- ausentándose una hora diaria o dividida en dos fracciones,
- reduciéndose la jornada en media hora, o
- acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo al que se llegue con la empresa.
Si dos personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona lactante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
- Acreditar razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, motivándolo por escrito.
- Ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas progenitoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras para conciliar trabajo y acciones formativas tienen derecho a:
- Permisos para concurrir a exámenes.
- Preferencia para elegir turno o acceder a trabajo a distancia, si se utiliza en la empresa.
- Adaptación de la jornada ordinaria para asistir a cursos de formación profesional.
- Permisos para formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto.
Cómo se ejerce
Periodo de ejercicio
Forma de ejercicio
Condiciones de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
Duración
- Jornada completa e ininterrumpida.
- Cada persona adoptante, guardadora o acogedora, a continuación de la resolución judicial o decisión administrativa.
6 semanas
Obligatorio
- Distribución a voluntad de la persona trabajadora.
- Dentro de los 12 meses siguientes a la resolc. judicial o decisión admtiva.
- Comunicar con 15 días de antelación.
- Periodos semanales acumulados o interrumpidos.
- Jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.
11 sem biparent.
22 sem monoparent.
Voluntario
- Distribución a voluntad de la persona trabajadora.
- Hasta que el/la menor cumpla 8 años
- Retroactivo para adopción, guarda y acogimiento desde 2-08-2024.
- Periodos semanales acumulados o interrumpidos.
- Jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.
2 sem biparent.
4 sem.monoparent.
Ampliación
Contenido del permiso
En caso de nacimiento prematuro u hospitalización del hijo o hija a continuación del parto, la madre biológica y la otra persona trabajadora tienen derecho a:
- Ausentarse 1 hora del puesto de trabajo.
- Reducirse la jornada hasta un máximo de 2 horas, con disminución proporcional del salario.
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Permiso por adopción y acogimiento
Permiso por nacimiento prematuro y hospitalización
Permiso de lactancia
Índice
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Permiso para exámenes prenatales, preparación al parto y trámites para la adopción o acogimiento
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo indispensable Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3.f) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto Quién puede solicitar el permiso: Madre biológica y la otra persona progenitora Duración: 19 semanas biparentalidad; 32 semanas monoparentalidad Regulación: Art. 48.4 y 6 Estatuto de los Trabajadores Prestaciones de la Seguridad Social: Acceder aquí
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Permiso por adopción y acogimiento
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto Quién puede solicitar el permiso: Cada persona adoptante, guardadora o acogedora. Duración: 19 semanas biparentalidad; 32 semanas monoparentalidad Regulación: Art. 48.5 y 6 Estatuto de los Trabajadores Prestaciones de la Seguridad Social: Acceder aquí
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso por nacimiento prematuro y hospitalización
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo y reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Madre biológica y la otra persona progenitora Duración: 1 hora ausencia/hasta 2 horas reducción Permiso de ausencia retribuido : Sí Permiso de reducción de jornada retribuido: No Regulación: Art. 37.5 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Contenido del permiso
Cómo se ejerce
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Permiso de lactancia
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 1 hora/día hasta 9 meses Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.4 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permisos para el cuidado de menores, familiares y convivientes
Reducción de jornada por cuidado directo de menores, pareja, familiares y personas a cargo
Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor
Excedencia voluntaria para el cuidado de menores
Reducción de jornada por hospitalización y tratamiento por enfermedad grave de menores a cargo
Permiso parental
Permiso por cuidado de pareja, familiares y convivientes
Excedencia voluntaria para el cuidado de pareja y familiares
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Reducción de jornada por cuidado directo de menores, pareja, familiares y personas a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Mínimo 1/8 - Máximo 1/2 de la jornada Permiso retribuido: No Regulación: Art. 37.6 y 7 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Reducción de jornada por hospitalización y tratamiento por enfermedad grave de menores a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Reducción de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Mínimo 1/2 jornada Permiso retribuido: No Regulación: Art. 37.6 y 7 Estatuto de los Trabajadores Prestación de la Seguridad Social: Acceder aquí
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 4 días al año Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.9 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Excedencia voluntaria para el cuidado de menores a cargo
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 3 años máximo Permiso retribuido: No Regulación: Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Excedencia voluntaria para el cuidado de pareja o familiares
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 2 años Permiso retribuido: No Regulación: Art. 46.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Otras situaciones protegidas
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso parental
Contenido del permiso
Modalidad: Suspensión del contrato de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 8 semanas máximo Regulación: Art. 48 bis Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso por cuidado de pareja, familiares o convivientes
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 5 días Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3.b) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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Permisos para la promoción y formación profesional
Permiso de asistencia a exámenes y cursos de formación profesional
Permiso de asistencia a cursos de formación profesional para el empleo
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso de asistencia a exámenes y cursos de formación profesional
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia o adaptación de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo necesario Permiso retribuido: No Regulación: Art. 23.1 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso de asistencia a cursos de formación profesional para el empleo
Contenido del permiso
Modalidad: Ausencia Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: 20 horas anules Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 23.3 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Otros permisos vinculados a la conciliación y corresponsabilidad
Permiso para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral
Otros permisos
Índice
¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Permiso para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral
Contenido del permiso
Modalidad: Adaptación de jornada Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Tiempo necesario Regulación: Art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Otros permisos
Contenido de los permisos
Modalidad: Ausencia del puesto de trabajo Quién puede solicitar el permiso: Personas trabajadoras Duración: Según objeto del permiso Permiso retribuido: Sí Regulación: Art. 37.3. a), b bis) y c) Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
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¡TE CORRESPONDE! Guía de permisos para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad
Protección del ejercicio de los permisos de conciliación y corresponsabilidad
Garantías en el trabajo fijo-discontinuo
Solventar discrepancias en materia de conciliación
Nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas y del despido disciplinario
Prohibición de trato desfavorable en contratos a tiempo parcial
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Índice
Contenido del permiso
Reducción de jornada, con disminución proporcional del salario, entre un mínimo de 1/8 y un máximo de la 1/2 de la duración de aquella, para el cuidado de:
Contenido del permiso
La persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de alguna de las siguientes personas:
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría general: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses. La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría especial: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que:
La reincorporación durante el primer año da derecho a la reserva del puesto de trabajo, si es posterior dará derecho a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Fallecimiento del o de la menor: no reducirá el periodo de suspensión, salvo que solicite la reincorporación después del descanso obligatorio. Fallecimiento de una de las personas adoptantes o acogedoras: la otra persona podrá utilizar la totalidad del permiso o la parte que reste. Adopción internacional: cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del o de la menor adoptada, el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Discapacidad del o la menor: 1 semana más para cada persona adoptante, guardadora o acogedora. En familias monoparentales: 2 semanas. Adopción, guarda o acogimiento múltiple: 1 semana más para cada persona por menor distinto del primero. En familias monoparentales: 2 semanas.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa. Las acciones formativas que se realicen en el marco del plan de formación desarrollado por la empresa o comprometido por la negociación colectiva se entienden como ejercicio de este derecho. Queda excluida la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras. Se requiere, salvo fuerza mayor, aviso previo de 15 días o lo que determine el convenio, precisando fecha de inicio y fin de la reducción de jornada. La concreción horaria corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos pueden establecer criterios para dicha concreción. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
Contenido del permiso
Las personas progenitoras, guardadoras con fines de adopción o acogedoras permanentes tienen derecho a reducirse, al menos, la mitad de la jornada, con disminución proporcional del salario, para el cuidado de menor a cargo
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras pueden ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario:
Cómo se ejerce
Requiere aviso previo y justificación del tiempo de ausencia.
Cómo se ejerce
La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo, salvo que estuviera previsto en convenio colectivo.
Contenido
Serán nulos la extinción del contrato o el despido de:
Regulación: Art. 53.4 y 55.5 Estatuto de los Trabajadores
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría general: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses. La persona trabajadora forma parte de una familia numerosa de categoría especial: la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
Otras situaciones protegidas
Parto prematuro, falta de peso y hospitalización del neonato por tiempo superior a 7 días: Se ampliará el permiso tantos días como dure el ingreso, con un máximo de 13 semanas adicionales. Fallecimiento de hijo/a: no reducirá el periodo de suspensión, salvo que solicite la reincorporación después del descanso obligatorio. Fallecimiento de una de las personas progenitoras: la otra persona podrá utilizar la totalidad del permiso o la parte que reste. Discapacidad del hijo/a: 1 semana más para cada persona progenitora. En familias monoparentales: 2 semanas. Parto múltiple: 1 semana más para cada persona progenitora por cada hijo/a distinta del primero. En familias monoparentales: 2 semanas.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso máximo de 8 semanas para el cuidado de hijo/a o menor acogido/a por tiempo superior a un año, hasta los 8 años de edad.
Contenido del derecho
En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia remunerada para el cuidado del/de la lactante hasta que cumpla los 9 meses. En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple la duración se incrementará proporcionalmente.
Cómo se ejerce
Cómo se ejerce
Periodo de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
Condiciones de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
6 semanas
Obligatorio
Voluntario
11 sem biparent. 22 sem monoparent.
4 semanas
Anticipado
Ampliación
2 sem biparent. 4 sem.monoparent.
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras, para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, tienen derecho a solicitar la adaptación:
Se podrán solicitar las adaptaciones para el cuidado de:
Cómo se ejerce
La forma de ejercicio de estos derechos se pactará a través de la negociación colectiva, que deberá garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta. La preferencia para acceder al trabajo a distancia requiere que el puesto o tareas que se desempeñan sean compatibles con esta forma de trabajo.
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que:
La reincorporación durante el primer año da derecho a la reserva del puesto de trabajo, si es posterior dará derecho a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
Cómo se ejerce
La solicitud se fundamentará en la edad, accidente o enfermedad que les impida valerse por sí mismas. Las adaptaciones deben ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa y de la persona trabajadora. Los términos de ejercicio de este derecho se establecerán mediante negociación colectiva, garantizando la ausencia de discriminación, directa o indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En defecto de negociación el procedimiento será:
Contenido
Las discrepancias entre las empresas y las personas trabajadoras en relación con el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral se resolverán por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Regulación: Disposición adicional 18ª Estatuto de los Trabajadores
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras pueden ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para:
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia máximo de dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, para atender al cuidado de:
Contenido de los permisos
Las personas trabajadoras tienen derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración por lo motivos y tiempo siguientes:
Contenido
Las personas trabajadoras pueden renunciar al pacto de horas complementarias negociadas en el contrato a tiempo parcial, para atender a las necesidades de cuidado directo de:
Se requiere aviso previo de 15 días y que haya transcurrido 1 año desde que se celebró el pacto. Regulación: Art. 12.5. e) párrafo 1 Estatuto de los Trabajadores
Contenido
Las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo:
Regulación: Art. 16.6 Estatuto de los Trabajadores
Cómo se ejerce
Requiere aviso previo y justificación.
Cómo se ejerce
Requieren aviso previo y justificación.
Cómo se ejerce
La concreción horaria y la determinación del permiso y la reducción de jornada corresponden a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria. Requiere preaviso de 15 días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, salvo fuerza mayor. Las discrepancias entre la empresa y la persona trabajadora sobre la concreción horaria serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Contenido del permiso
Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto en caso de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de una duración de 19 semanas para cada persona adoptante, guardadora o acogedora. En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona adoptante, guardadora con fines de adopción o acogedora, el periodo de suspensión será de 32 semanas.
Cómo se ejerce
Serán retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en el acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, aportando, en su caso, justificación del motivo de la ausencia.
Contenido del derecho
Suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto en caso de nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de 12 meses. La madre biológica y la otra persona progenitora, distinta de la madre biológica, podrán suspender su contrato laboral durante 19 semanas. En el caso de existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de 32 semanas. El término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes. Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora.
Cómo se ejerce
El permiso podrá disfrutarse en semanas continuas o discontinuas y tanto a tiempo completo como en jornada a tiempo parcial. Corresponde a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del periodo o periodos del disfrute, si se fracciona. Requiere preaviso de 10 días o el establecido en convenio colectivo, salvo causa de fuerza mayor, teniendo en cuenta las necesidades organizativas de la empresa. Cuando dos o más personas generen este derecho por la misma persona o por otros supuestos definidos en los convenios colectivos, la empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un tiempo razonable con los siguientes requisitos:
Cómo se ejerce
Es un derecho individual de las personas trabajadoras que requiere, salvo fuerza mayor, aviso previo de 15 días o lo que determine el convenio, precisando fecha de inicio y fin de la reducción de jornada, y que el servicio público de salud acredite la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. La concreción horaria corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, aunque los convenios colectivos pueden establecer criterios para dicha concreción. Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de excedencia máximo de tres años para el cuidado de hijas e hijos por naturaleza, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa que constituye la adopción o el acogimiento.
Otras situaciones protegidas
Otras situaciones protegidas
Discapacidad igual o superior al 65 por ciento: El derecho a la reducción de jornada se mantendrá hasta los veintiséis años en caso de que el grado de discapacidad se haya acreditado con anterioridad a cumplir los veintitrés años de edad. Nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o violencia de género acreditada: la reducción de jornada podrá solicitarla la persona progenitora, guardadora o acogedora con quien conviva la persona enferma, siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos. Matrimonio o constitución de pareja de hecho de la persona enferma: el derecho a la reducción de jornada corresponderá a su cónyuge o pareja de hecho, siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos.
Condiciones de ejercicio
Situación protegida
Duración
Cómo se ejerce
El permiso de lactancia puede disfrutarse, a voluntad de la persona trabajadora, previo aviso de 15 días y justificación, de la siguiente forma:
Si dos personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por la misma persona lactante, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo con los siguientes requisitos:
Contenido del permiso
Las personas trabajadoras para conciliar trabajo y acciones formativas tienen derecho a:
Cómo se ejerce
Periodo de ejercicio
Forma de ejercicio
Condiciones de ejercicio
Forma de ejercicio
Duración
Duración
6 semanas
Obligatorio
11 sem biparent. 22 sem monoparent.
Voluntario
2 sem biparent. 4 sem.monoparent.
Ampliación
Contenido del permiso
En caso de nacimiento prematuro u hospitalización del hijo o hija a continuación del parto, la madre biológica y la otra persona trabajadora tienen derecho a: