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Revisión y Mejora de Texto El propósito de este ejercicio consiste en aplicar los principios de la redacción académica vistos en clase, con el fin de mejorar la claridad, coherencia y precisión del texto que se muestra a continuación. La actividad busca que los estudiantes identifiquen las características propias de este tipo de escritura como el uso de un lenguaje formal/técnico, la organización lógica de las ideas y la argumentación sustentada en evidencia y las incorporen en su producción escrita.
¡Vamos!
Redacción informal
El teletrabajo se ha vuelto súper común en muchas empresas, sobre todo después de la pandemia. Aunque tiene ventajas, también trae problemas: mucha gente se siente sola, le cuesta separar la vida personal del trabajo y a veces se pierde la motivacion.
Por eso, los departamentos de Recursos en las empresas están buscando formas de apoyar a los trabajadores. Algunas empresas dan a la gente horarios flexibles, ofrecen ayuda psicológica y hasta crean espacios como virtuales para que la gente conviva. La idea es que los trabajadores se sientan bien y sigan siendo productivos, aunque estén lejos de la oficina.
En pocas palabras, el reto es que Recursos Humanos combine tecnología y buen ambiente para que el teletrabajo funcione de verdad.
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Manuel Díaz
Created on February 27, 2026
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Revisión y Mejora de Texto El propósito de este ejercicio consiste en aplicar los principios de la redacción académica vistos en clase, con el fin de mejorar la claridad, coherencia y precisión del texto que se muestra a continuación. La actividad busca que los estudiantes identifiquen las características propias de este tipo de escritura como el uso de un lenguaje formal/técnico, la organización lógica de las ideas y la argumentación sustentada en evidencia y las incorporen en su producción escrita.
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El teletrabajo se ha vuelto súper común en muchas empresas, sobre todo después de la pandemia. Aunque tiene ventajas, también trae problemas: mucha gente se siente sola, le cuesta separar la vida personal del trabajo y a veces se pierde la motivacion. Por eso, los departamentos de Recursos en las empresas están buscando formas de apoyar a los trabajadores. Algunas empresas dan a la gente horarios flexibles, ofrecen ayuda psicológica y hasta crean espacios como virtuales para que la gente conviva. La idea es que los trabajadores se sientan bien y sigan siendo productivos, aunque estén lejos de la oficina. En pocas palabras, el reto es que Recursos Humanos combine tecnología y buen ambiente para que el teletrabajo funcione de verdad.