Situació actual de la bretxa salarial i la distribució d'homes i dones en els governs locals de la demarcació de Barcelona
Àrea de Bon Govern, Assistència Local i Cohesió Territorial
Gerència d'Assistència al Govern Local
Dades de gènere d'ajuntaents i consells comarcals, per comarques
Algunes dades contextuals sobre la bretxa salarial de gènere
La segregació horitzontal persisteix
Dones
Homes
Dades provincials:
Llocs de treball
Comparativa evolució de la bretxa salarial de gènere (no ajustada)
49 anys
56%
Agent de policia
Administrativa i Auxiliar administrativa
DONES
MITJANA EDAT
Dones
Homes
Serveis socials
Escoles bressol
Obres i manteniment
Policia
Àmbits organitzatius
88%
99%
80%
82%
Ajuntaments agrupats per número d'habitants
Referències i fonts d'informació
Índex de bretxa salarial no ajustada 2025*
6.3%
Amb complements (AC)
5.7%
Sense complements (SC)
* Dades provisionals extretes de l'Enquesta de retribucions del Servei d'Assistència a l'Organització Municipal de l'any 2025. Estudi pendent de publicació
Accedeix a l'Espai de dades retributives per consultar els resultats per ajuntament.
Per saber-ne més...
https://www.diba.cat/web/assistenciagovernlocal/
Accedeix al Catàleg de serveis 2026:
s.saom@diba.cat
Situació actual de la bretxa salarial i la distribució d'homes i dones en els governs locals
Àrea de Bon Govern, Assistència Local i Cohesió Territorial
Gerència d'Assistència al Govern Local
Referències i més informació
- Instituto Nacional de Estadística. (2025). Ganancia media anual por sexo y naturaleza del empleador: administraciones públicas [Base de dades]. https://www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=28185
- Observatori del Treball i Model Productiu. (2023). Evolució de la bretxa salarial de gènere 2013-2023 (Informe). Generalitat de Catalunya. https://observatoritreball.gencat.cat/web/.content/generic/documents/perspectiva_genere/Desigualtat-salarial/arxius/Evolucio-bretxa-salarial-de-genere-2023.pdf
- Instituto de las Mujeres. (2026). La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias (M. J. Carretero García & J. Nogueira Domínguez, coords.). Ministerio de Igualdad. https://www.igualdadenlaempresa.es/IgualdadRetributiva/Publicaciones/docs/La_brecha_retributiva_entre_mujeres_y_hombres.pdf
https://www.diba.cat/web/assistenciagovernlocal/
Accedeix al Catàleg de serveis 2026:
s.saom@diba.cat
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Situació en els ajuntaments
Les dades dels ajuntaments de la província de Barcelona, agrupats per trams d'habitants, permeten analitzar conjuntament la presència de dones a les plantilles i el nivell de bretxa salarial de gènere segons la dimensió aproximada de l’organització. En termes generals, s’observa que una major feminització no implica necessàriament una bretxa més reduïda, ja que aquesta depèn en gran mesura de la distribució de dones i homes per grups de classificació, les categories i llocs de comandament (segregació vertical i horitzontal), així com del pes d'alguns complements retributius vinculats a responsabilitat, disponibilitat o especial dedicació.
Per això, hi pot haver ajuntaments amb una elevada presència femenina però amb diferències salarials més importants si les dones es concentren en determinats llocs o nivells de menys retribució. En aquest sentit, una eina clau per identificar amb precisió on es localitzen les principals desigualtats retributives entre homes i dones és el Registre salarial*, obligatori per al personal laboral, en tant que permet analitzar de manera sistemàtica les retribucions mitjanes i medianes desagregades per sexe i detectar possibles desequilibris associats als llocs de treball.
* El SAOM presta assistència als ajuntaments i consells comarcals en l'elaboració del Registre Salarial a través del catàleg de serveis
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Distribució de gènere
Àmbits organitzatius funcionals
Les dades mostren que encara persisteix una clara segregació de gènere en determinats àmbits organitzatius municipals. D’una banda, els serveis vinculats a les cures i l’atenció a les persones presenten una presència molt elevada de dones, com és el cas de les escoles bressol (99%) i els serveis socials (88%), que continuen sent espais fortament feminitzats. De l’altra, els àmbits relacionats amb la seguretat i el manteniment d’infraestructures estan clarament masculinitzats, amb un 80% d’homes a la policia i un 82% a obres i manteniment. Aquestes dades reflecteixen que, malgrat els avenços en matèria d’igualtat, encara es mantenen patrons tradicionals de divisió del treball segons el gènere, on les dones es concentren majoritàriament en professions associades a les cures i els homes en aquelles vinculades a tasques tècniques, operatives o de seguretat.
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Infografia 8M 2026
corhdiba
Created on February 27, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Explore all templates
Transcript
Situació actual de la bretxa salarial i la distribució d'homes i dones en els governs locals de la demarcació de Barcelona
Àrea de Bon Govern, Assistència Local i Cohesió Territorial
Gerència d'Assistència al Govern Local
Dades de gènere d'ajuntaents i consells comarcals, per comarques
Algunes dades contextuals sobre la bretxa salarial de gènere
La segregació horitzontal persisteix
Dones
Homes
Dades provincials:
Llocs de treball
Comparativa evolució de la bretxa salarial de gènere (no ajustada)
49 anys
56%
Agent de policia
Administrativa i Auxiliar administrativa
DONES
MITJANA EDAT
Dones
Homes
Serveis socials
Escoles bressol
Obres i manteniment
Policia
Àmbits organitzatius
88%
99%
80%
82%
Ajuntaments agrupats per número d'habitants
Referències i fonts d'informació
Índex de bretxa salarial no ajustada 2025*
6.3%
Amb complements (AC)
5.7%
Sense complements (SC)
* Dades provisionals extretes de l'Enquesta de retribucions del Servei d'Assistència a l'Organització Municipal de l'any 2025. Estudi pendent de publicació
Accedeix a l'Espai de dades retributives per consultar els resultats per ajuntament.
Per saber-ne més...
https://www.diba.cat/web/assistenciagovernlocal/
Accedeix al Catàleg de serveis 2026:
s.saom@diba.cat
Situació actual de la bretxa salarial i la distribució d'homes i dones en els governs locals
Àrea de Bon Govern, Assistència Local i Cohesió Territorial
Gerència d'Assistència al Govern Local
Referències i més informació
https://www.diba.cat/web/assistenciagovernlocal/
Accedeix al Catàleg de serveis 2026:
s.saom@diba.cat
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Situació en els ajuntaments
Les dades dels ajuntaments de la província de Barcelona, agrupats per trams d'habitants, permeten analitzar conjuntament la presència de dones a les plantilles i el nivell de bretxa salarial de gènere segons la dimensió aproximada de l’organització. En termes generals, s’observa que una major feminització no implica necessàriament una bretxa més reduïda, ja que aquesta depèn en gran mesura de la distribució de dones i homes per grups de classificació, les categories i llocs de comandament (segregació vertical i horitzontal), així com del pes d'alguns complements retributius vinculats a responsabilitat, disponibilitat o especial dedicació.
Per això, hi pot haver ajuntaments amb una elevada presència femenina però amb diferències salarials més importants si les dones es concentren en determinats llocs o nivells de menys retribució. En aquest sentit, una eina clau per identificar amb precisió on es localitzen les principals desigualtats retributives entre homes i dones és el Registre salarial*, obligatori per al personal laboral, en tant que permet analitzar de manera sistemàtica les retribucions mitjanes i medianes desagregades per sexe i detectar possibles desequilibris associats als llocs de treball.
* El SAOM presta assistència als ajuntaments i consells comarcals en l'elaboració del Registre Salarial a través del catàleg de serveis
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Els ens locals de la demarcació de Barcelona tenen la bretxa salarial de gènere més baixa
Disminució de la Bretxa salarial (no ajustada)
Les dades mostren una reducció sostinguda de la bretxa salarial de gènere en tots els nivells analitzats, amb intensitats diferents segons l’àmbit. A escala d'Espanya (INE, Enquesta d’Estructura Salarial), la bretxa baixa de 24% (2012) a 15,74% (2023), evidenciant una millora gradual en el conjunt del mercat laboral. En el cas de les AAPP d’Espanya, els valors són inferiors als del total de sectors però també amb oscil·lacions: passen del 14% (2012) al 11% (2023). A Catalunya, el patró és similar al global però amb xifres lleugerament més altes fins al 2021: de 24,8% (2012) a 16,7% (2023), amb una disminució clara especialment a partir de 2017. Finalment, als governs locals de la demarcació de Barcelona (Enquesta de Retribucions de la Gerència de Serveis d’Assistència als Governs Locals de la Diputació de Barcelona), la bretxa és molt més baixa i continua reduint-se de 9,8% (2012) a 6,3% (2023) i 6,1% (2025), cosa que suggereix que en aquest àmbit hi pot haver estructures retributives més homogènies i/o polítiques internes que contribueixen a contenir la diferència salarial entre dones i homes. L'índex de Bretxa Salarial és el inclou tots els complements retributius. Amb posterioritat al 2023, només es diposa de les dades procedents de la Diputació de Barcelona.
Distribució de gènere
Àmbits organitzatius funcionals
Les dades mostren que encara persisteix una clara segregació de gènere en determinats àmbits organitzatius municipals. D’una banda, els serveis vinculats a les cures i l’atenció a les persones presenten una presència molt elevada de dones, com és el cas de les escoles bressol (99%) i els serveis socials (88%), que continuen sent espais fortament feminitzats. De l’altra, els àmbits relacionats amb la seguretat i el manteniment d’infraestructures estan clarament masculinitzats, amb un 80% d’homes a la policia i un 82% a obres i manteniment. Aquestes dades reflecteixen que, malgrat els avenços en matèria d’igualtat, encara es mantenen patrons tradicionals de divisió del treball segons el gènere, on les dones es concentren majoritàriament en professions associades a les cures i els homes en aquelles vinculades a tasques tècniques, operatives o de seguretat.
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques
Bretxa salarial i prèsencia de dones en els ajuntaments i consells comarcals de la demarcació de Barcelona, per comarques