Les differents types de contrat
CDD - CDI INTÉRIMAIRE - CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
CDD mentions qui doivent y figurer
- indication précise du motif de l'embauche remplacement d'un salarié, accroissement temporaire d'activité ou emploi à caractère saisonnier - désignation du poste - nom et qualification du salarié à remplacer s'il s'agit d'un remplacement - précision sur le renouvellement ou pas - durée de la période d'essai - date de fin de contrat - toutes les rémunérations
CDD obligations
Il peut être renouvellé uniquement dans les 2 cas suivant : - s'il y a une clause qui l'indique dans le contrat - si l'employeur propose un avenant au salarié avant la date de fin du CDD Le salaire ne peut être inférieur à celui que percevrait un autre salarié dans l'entreprise en CDI à qualification et poste équivalent. Il doit être transmis dans les deux jours ouvrables suivant la date d'embauche.
Le CDD sa durée
CDI INTÉRIMAIRE
Le CDI Intérimaire est un contrat conclu avec une entreprise de travail temporaire pour l'exécution de missions successives. Il peut prévoir des périodes sans exécution de mission, elles sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination des droits aux congés payés ainsi que l'ancienneté. Pendant ces périodes d'intermission, le salarié doit être prêt à intervenir pour toute les missions à réaliser et il perçoit une rémunération minimal garantie au moins égal au SMIC pour les ouvriers et employés et jusqu'à 12 % du SMIC pour les cadres. Le contrat ne peut pas pourvoir de manière permanente un poste lié à l'activité normale de l'entreprise utilisatrice. Conditions et obligations Il doit être conclu avec une ETTPrévoir l'exécution de missions successives (max 3 métiers distincts) et préciser le périmètre géographique (50 km max du domicile)Fixer la durée du travail, type de mission, rémunération minimal garantieLe salarié doit accepter les missions proposées si le salaire est au moins 70 % de celui de la mission précédenteAvantage salarialSécurité emploi, rémunération garantit pendant les intermissionsDurée des missions plus longue que dans l'intérim classique , jusqu'à 36 mois
Les mentions obligatoires du contrat : - motif du recours - therme du contrat - la clause prévoyant la possibilité de modifié le therme de la mission -les caractéristique particulière du poste à pourvoir - les qualifications professionnelles éxigées - le lieu et le temps de travail - la nature des équipements de protection individuelle - le montant de la rémunération - le nom et l'adresse de l'organisme qui garantit financière delivré à l'entreprise
Contrat de travail temporaire
Il est possible uniquement que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission et seulement dans les cas énumérés par la loi. il n'est pas fait pour durer. La convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. A défaut de stipulation, il peut être renouvellable 2 fois pour une durée déterminé.
Le salaire est égal à ceux au sein de l'entreprise dont le poste est équivalent, s'y ajoute les indemnité cde congé payé ainsi qu'une indemnité de fin de mission .Sauf si le contrat s'est transformé en CDI, s'il est rompu à l'initiative du salarié ou pour faute grave, si c'est un contrat de mission-formation, contrat saisonnier ou d'usage.
Durée maximal
Les differents types de contrat
Audrey Selvini
Created on February 27, 2026
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Les differents types de contrat
CDD - CDI INTÉRIMAIRE - CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE
CDD mentions qui doivent y figurer
- indication précise du motif de l'embauche remplacement d'un salarié, accroissement temporaire d'activité ou emploi à caractère saisonnier - désignation du poste - nom et qualification du salarié à remplacer s'il s'agit d'un remplacement - précision sur le renouvellement ou pas - durée de la période d'essai - date de fin de contrat - toutes les rémunérations
CDD obligations
Il peut être renouvellé uniquement dans les 2 cas suivant : - s'il y a une clause qui l'indique dans le contrat - si l'employeur propose un avenant au salarié avant la date de fin du CDD Le salaire ne peut être inférieur à celui que percevrait un autre salarié dans l'entreprise en CDI à qualification et poste équivalent. Il doit être transmis dans les deux jours ouvrables suivant la date d'embauche.
Le CDD sa durée
CDI INTÉRIMAIRE
Le CDI Intérimaire est un contrat conclu avec une entreprise de travail temporaire pour l'exécution de missions successives. Il peut prévoir des périodes sans exécution de mission, elles sont assimilées à du temps de travail effectif pour la détermination des droits aux congés payés ainsi que l'ancienneté. Pendant ces périodes d'intermission, le salarié doit être prêt à intervenir pour toute les missions à réaliser et il perçoit une rémunération minimal garantie au moins égal au SMIC pour les ouvriers et employés et jusqu'à 12 % du SMIC pour les cadres. Le contrat ne peut pas pourvoir de manière permanente un poste lié à l'activité normale de l'entreprise utilisatrice. Conditions et obligations Il doit être conclu avec une ETTPrévoir l'exécution de missions successives (max 3 métiers distincts) et préciser le périmètre géographique (50 km max du domicile)Fixer la durée du travail, type de mission, rémunération minimal garantieLe salarié doit accepter les missions proposées si le salaire est au moins 70 % de celui de la mission précédenteAvantage salarialSécurité emploi, rémunération garantit pendant les intermissionsDurée des missions plus longue que dans l'intérim classique , jusqu'à 36 mois
Les mentions obligatoires du contrat : - motif du recours - therme du contrat - la clause prévoyant la possibilité de modifié le therme de la mission -les caractéristique particulière du poste à pourvoir - les qualifications professionnelles éxigées - le lieu et le temps de travail - la nature des équipements de protection individuelle - le montant de la rémunération - le nom et l'adresse de l'organisme qui garantit financière delivré à l'entreprise
Contrat de travail temporaire
Il est possible uniquement que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dénommée mission et seulement dans les cas énumérés par la loi. il n'est pas fait pour durer. La convention ou l’accord de branche étendu de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un contrat de mission. Ce nombre ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié avant le terme initialement prévu. A défaut de stipulation, il peut être renouvellable 2 fois pour une durée déterminé.
Le salaire est égal à ceux au sein de l'entreprise dont le poste est équivalent, s'y ajoute les indemnité cde congé payé ainsi qu'une indemnité de fin de mission .Sauf si le contrat s'est transformé en CDI, s'il est rompu à l'initiative du salarié ou pour faute grave, si c'est un contrat de mission-formation, contrat saisonnier ou d'usage.
Durée maximal