COFINTER!

¡Bienvenido a

COFINTER!

Índice

1. Bienvenida →

2. Historia →

3. Misión y Visión→

4. Valores →

5. Estructura Organizacional→

6. Ubicación→

7. Politicas Importantes →

¡Bienvenido al equipo!

En nombre de la Corporación Financiera Internacional (COFINTER), le extendemos la más cordial bienvenida. Nos entusiasma que se sume a nuestro equipo y esperamos que este nuevo camino le brinde profundas satisfacciones personales y profesionales. En nuestra institución, estamos convencidos de que el valor real no reside en los procesos, sino en el talento humano que los hace posibles. Su compromiso, esfuerzo y dedicación son los motores que impulsan nuestra excelencia y crecimiento constante. A partir de hoy, usted es pieza clave de nuestra familia.

Historia

1/4/2026

2025

1995

1999

21/8/1991

Inicio operaciones contables BANCOFINTER

La CNBS autoriza la conversion de Financiera a BANCOFINTER

Adquirida por IPM, LAFARGE INCEHSA, IBSA, FUSAMI Y SEEISA.

Fundación de COFINTER

BCH autoriza para operacion como Financiera

8/10/1991

31/3/2026

1996

2022

Cierre Contable de COFINTER Financiera

Incremento de capital social a L. 6, 000,000.00.

BCH y Ministerio de Hacienda le otorgan permiso Financiera no Bancario

Capitalización de L 700 millones

Visión

Misión

Ser un banco líder, competitivo y sostenible dentro del sistema financiero hondureño, reconocido por la excelencia operativa, la innovación tecnológica, la inclusión financiera y la capacidad de generar valor para nuestros accionistas, clientes y la sociedad, promoviendo un impacto positivo en el entorno social y ambiental.

Brindar servicios bancarios con responsabilidad, calidad, integridad y transparencia, ofreciendo soluciones financieras innovadoras que impulsen el desarrollo económico y social de nuestros clientes, socios y comunidades, garantizando una gestión eficiente, segura y confiable de los recursos.

LEALTAD

INTEGRIDAD

Actuar con rectitud, ética y honestidad en todas las operaciones del banco.

Fidelidad a la institución, sus principios, su gobierno corporativo y sus clientes.

Nuestros Valoress

TRANSPARENCIA

RESPONSABILIDAD

Cumplimiento riguroso de la normativa, la gestión prudente de riesgos y el uso adecuado de los recursos.

Comunicación clara, veraz y oportuna con los clientes, accionistas, reguladores y colaboradores.

EXCELENCIA

COMPROMISO

Compromiso permanente con la calidad del servicio, la mejora continua y el rendimiento superior.

Dedicación hacia el logro de los objetivos institucionales, el desarrollo del país y el bienestar de los clientes.

Nuestra Estructura

Ubicación y Oficinas

Políticas Generales

• Horarios

• Vestuario

• Permisos

• Compensación

• Incentivos y Beneficios

Políticas de HORARIOS DE TRABAJO y MARCAJE

• Entrada 8:30 AM; Salida 4:30 PM, cuando se requiera los días sábados de 8:00AM a 12:00 M.
• El tiempo establecido para almorzar es de hasta una hora, según las normas internas de la empresa. Las instalaciones de la empresa cuentan con un sitio donde usted podrá calentar y disfrutar sus alimentos.
• Con el sistema de marcaje biométrico actualmente implementado, el personal deberá cumplir con efectuar las siguientes marcas:

Inicio de Labores Inicio de AlmuerzoFin de Almuerzo Fin de LaboreS

• El departamento de Recursos Humanos será quien gestione el manejo, edición e impresión de reportes y validación de datos brindados por el sistema biométrico

Políticas de PRESENTACIÓN PERSONAL y USO DE UNIFORMES

• Todo empleado de la Institución es imagen de la misma, por lo tanto, deberá considerar que su presentación, personal son de mucha importancia.
• En el caso del personal masculino, deberán vestir formalmente; con pantalones de tela, camisas manga larga y corbata.
• El uso de la ropa adecuada y formal es indispensable para el tipo de trabajo que realiza y en especial para aquellos empleados cuyo trabajo les obliga a tener contacto con los clientes de la Institución y el público en general.
• Los días viernes, se podrá vestir ropa casual, ajustándose a las normas generales de prudencia antes descritas.
• Queda prohibido exponer el uniforme institucional en redes sociales con imágenes que afecten negativamente a la empresa o movilizarse uniformadas (os) a sitios donde puedan poner en riesgo la imagen de la misma.
• Se prohíbe al personal; el uso de gorras o tenis durante el horario normal de trabajo.

Políticas de PERMISOS Y AUSENCIAS

• La Institución pagará ausencias en los siguientes casos:

Cuando la inasistencia sea debidamente justificada y que el empleado pueda presentar pruebas fehacientes sobre dicha justificación. Cuando el empleado haya solicitado permiso con anticipación por motivos justificados y le haya sido concedido por su Jefe Inmediato y por el Departamento de Recursos Humanos.

• Los permisos para atender asuntos familiares que reclamen la presencia urgente del empleado como ser muerte o enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos, hermanos o personas que dependan económicamente del empleado. El número de días laborable permitidos son:

Tres (3) días por gravedad del cónyuge, hijos y/o padres Tres (5) días hábiles por muerte de los parientes antes mencionados y de hermanos. Ocho (8) días por nupcias de empleados. (Solo 1 vez) Dos (2) días en caso de grave calamidad doméstica, incendios, huracanes, hundimientos, inundaciones y deslizamientos que afecten la vivienda del empleado.

• Los permisos de horarios de estudio que la Institución otorgue al empleado, deberán ser compensados por este, cuando las necesidades de la Institución así lo requieran, con el fin de que se mantenga la responsabilidad a la Institución.

Políticas de COMPENSACIÓN

• COFINTER podrá incrementar los salarios siempre que la empresa haya obtenido la utilidad proyectada en su plan de negocios.

• Las remuneraciones saláriales se efectuarán mensualmente pagaderas en forma quincenal, si estas fechas cayesen en día feriado o no laborable, se pagarán el día laborable inmediato anterior.

• Los pagos se realizarán en moneda de curso legal en la República de Honduras, entregando a cada empleado el respectivo comprobante que acredite el detalle de los valores pagados.

BENEFICIOS E INCENTIVOS ADICIONALES

• Seguro de Vida Colectivo y Seguro médico hospitalario y de Gastos Médicos: como parte de la empresa, una vez pasado el periodo de prueba, goza del seguro de vida colectivo, sin que esto represente costo para el funcionario.
• Se le reconocerá gastos de transporte y alimentación, a todo el personal que, durante la semana, por necesidades laborales permanezca fuera del horario habitual.
• Decimoquinto salario, es un incentivo monetario que COFINTER otorgara a sus empleados en el mes de diciembre.
• Para todo el personal, una vez cumplido el primer año de labores en la empresa, se le acreditará una bonificación como reconocimiento a su aniversario laboral,

BENEFICIOS E INCENTIVOS ADICIONALES

• Adicionalmente COFINTER, contara con incentivos no monetarios como;

Festejo de fechas importantes (Día de la Madre, Día del Padre, Día de la Mujer y otros)Celebración de Cumpleaños de empleados Día de cumpleaños libre, otorgar al colaborador el día de cumpleaños como día libre con goce de sueldo.

• Acceso a instalaciones de gimnasio (IPM) en horarios establecidos.

Después de las 6:00 p.m. De 5:00 am hasta las 8:00 am * Tasa preferencial de Crédito, esto una vez cumplidos 06 meses en la insititucion y dependiendo de la politica de credito vigente

PROHIBICIONES

• Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permisos respectivos.
• Abandonar su trabajo en horas laborables sin permiso del Jefe inmediato y a la oficina de RRHH.
• Presente a la empresa bajo las influencias de bebidas alcohólicas, drogas o estupefacientes.
• No realice comercio en horas laborales
• No porte armas de ninguna clase durante las horas de trabajo.
• Ingerir alimentos cuando este desempeñando su trabajo
• No incite a riñas, discusiones o inicie conflictos y dificultades entre compañeros de trabajo y Ejecutivos de la empresa.
• Evite las relaciones con vínculo sentimental entre compañeros.
• Utilizar palabras soeces entre sus compañeros o con clientes que nos visiten.

Otras Observaciones

• Uso de parqueo, debera estacionarse en el lugar donde se indicó
• En caso de salir de las instalaciones se debe notificar a su jefe inmediato
• No ingresar alimentos por la puerta principal

• Evitar las decoraciones, para no dañar mobiliario
• Recordar la importancia del marcaje de salida

¡Muchas gracias!

recursos_humanos@cofinter.hn