Este material contiene audios y videos, da clic en la bocina para escucharlos.
Da clic en el botón para comenzar.
Comenzar
Diplomado en Excelencia Operativa y Liderazgo en Cerdo
Da clic en el botón para comenzar.
Da clic en el botón para comenzar.
¡Te damos la bienvenida!
Da clic en el video para visualizar.
01 / 24
Bloque 7
Liderazgo inspiracional
Comenzar
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Enfoque en la Psicología Organizacional Positiva
Objetivo de aprendizaje
Identificar los principios de la Psicología Organizacional Positiva y las bases de la motivación (autonomía, competencia y conexión), para aplicarlos en el fortalecimiento del bienestar, el compromiso y el desempeño de tu equipo de trabajo.
03 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Enfoque en la Psicología Organizacional Positiva
Centrado en resolver problemas
Desarrollo de fortalezas personales y profesionales
Potenciar lo que funciona bien
Estudia científicamente el funcionamiento óptimo y el bienestar en el trabajo
Identificar y aplicar los factores que generan entornos saludables
Mayor compromiso y mejores resultados
04 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
Su objetivo es:
Identificar lo que funciona bien
Explicar qué fortalece a las personas
Aplicarlo para mejorar la efectividad y la calidad de vida
No sólo busca sobrevivir, busca que la organización florezca.
Da clic en los botones para ver más información.
05 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
Beneficios de aplicar la POP
¿Por qué es relevante?
Implementar la POP permite:
Desarrollar fortalezas personales
Incrementar el compromiso
Impulsar el desempeño sostenible
Aumentar la resiliencia
Mejorar el clima laboral
El bienestar y los resultados no son opuestos, son complementarios.
Da clic en los focos para ver más información.
06 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
¿Te suena familiar?
“Si algo funciona bien… mejor no le movamos”.
Pero… ¿y si lo que funciona bien puede funcionar aún mejor?
07 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
¿Cuál es el principal objetivo de la Psicología Organizacional Positiva?
Corregir únicamente problemas de bajo desempeño
Identificar y potenciar lo positivo para mejorar bienestar y efectividad
Establecer controles más estrictos
Da clic en la respuesta correcta.
08 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
¿Qué es la motivación?
Da clic en las tarjetas para ver más información.
Compromiso
Planeación
Regulación emocional
Persistencia
No es sólo “tener ganas de trabajar”, es dirección y energía sostenida.
09 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Motivación intrínseca vs. motivación extrínseca
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Título
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Se refiere a la realización de una actividad por el placer y la satisfacción que proporciona. Por ejemplo, una persona puede disfrutar aprendiendo algo nuevo, superarse al alcanzar una meta o sentir la emoción de realizar una tarea (Ryan y Deci, 2019).
Se refiere a la realización de actividades para obtener un resultado externo, como cumplir con las expectativas sociales o evitar consecuencias negativas. En este caso, la satisfacción no proviene de la actividad misma, sino de las recompensas o castigos asociados (Ryan y Deci, 2019).
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Subtítulo
Subtítulo
Da clic en las tarjetas para ver más información.
10 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Autonomía
Autonomía
Identificar lo que funciona bien
Las 3 necesidades psicológicas básicas
Motivación sostenible
Motivación sostenible
Competencia
Competencia
Conexión
Conexión
Sentir pertenencia y relación genuina
Sentir capacidad y crecimiento
Da clic en cada círculo para ver más información.
11 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Da clic en el video para visualizar.
12 / 24
¡Ponte a prueba!
Activa el
positivo
liderazgo
Comenzar
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Activa el liderazgo positivo
En Grupo Bachoco, liderar no es solo dirigir tareas,
Instrucciones:
- Dirígete a cada uno de los escenarios y da clic.
- Realiza lo que te solicitan en cada situación.
- Espera la retroalimentación.
es desarrollar personas.
En esta simulación enfrentarás situaciones reales de
liderazgo.
Tus decisiones impactarán la
el compromiso y
motivación,
el bienestar de tu equipo.
Da clic en el botón para continuar.
¿Estás listo para activar el liderazgo inspiracional?
14 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Da clic en el botón para continuar.
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
15 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Automomía
Un colaborador con buen desempeño te comenta que siente que no tiene libertad para organizar su trabajo y que eso le está quitando motivación.
Pasa a mi oficina y lo platicamos.
Me gusta mi trabajo y estoy comprometido con los resultados, pero siento que no tengo libertad para organizar mis actividades. Todo está muy definido y eso me está quitando motivación.
Continuar
16 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¡Ponte a prueba!
¿Qué le responderías?
Entiendo tu punto. Revisemos juntos qué decisiones puedes tomar con mayor autonomía.
Mientras cumplas metas, haz lo que quieras.
Prefiero que sigas el proceso exactamente como está establecido.
Da clic en la respuesta correcta.
17 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Da clic en el botón para continuar.
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
18 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Competencia
Ordena los pasos en la secuencia más adecuada:
Mariana es una colaboradora de Grupo Bachoco que recientemente asumió una nueva responsabilidad dentro del equipo. Aunque tiene disposición y compromiso, se siente insegura porque considera que aún no domina completamente las habilidades necesarias para desempeñarse con confianza. Como líder, quieres fortalecer su sentido de competencia para aumentar su motivación y desempeño.
Continuar
19 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
20 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Conexión
Continuar
21 / 24
¡Enhorabuena, te has convertido en un/a
gran líder!
Has finalizado esta actividad. A través de tus decisiones, pudiste identificar cómo las acciones del líder influyen directamente en la conexión del equipo. Recordemos que fortalecer la pertenencia, la empatía y el diálogo no es un complemento del liderazgo, sino una base para generar motivación y compromiso sostenible. En Grupo Bachoco, construir relaciones genuinas impulsa no solo mejores resultados, sino equipos más fuertes y resilientes. Ahora el reto es llevar estas prácticas a tu día a día.
22 / 24
Inténtalo nuevamente
Recuerda que la POP no se centra únicamente en corregir problemas, sino en potenciar fortalezas y generar entornos saludables.
¡Exacto!
La POP busca fortalecer lo que ya funciona bien para generar bienestar y resultados sostenibles.
Inténtalo nuevamente
La autonomía no significa ausencia de liderazgo. Es importante acompañar y establecer claridad, no desentenderse.
¡Exacto!
La POP busca fortalecer lo que ya funciona bien para generar bienestar y resultados sostenibles.
Inténtalo nuevamente
Recuerda que la POP no se centra únicamente en corregir problemas, sino en potenciar fortalezas y generar entornos saludables.
Inténtalo nuevamente
Esta respuesta limita la autonomía. Recordemos que la autonomía implica sentir control e influencia real sobre el trabajo. Restringir completamente la participación puede afectar la motivación intrínseca.
Demo. Bloque 7 (gama)
ROBERTO LOPEZ SANCHEZ
Created on February 26, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Project Roadmap Timeline
View
Step-by-Step Timeline: How to Develop an Idea
View
Artificial Intelligence History Timeline
View
Momentum: Onboarding Presentation
View
Urban Illustrated Presentation
View
3D Corporate Reporting
View
Discover Your AI Assistant
Explore all templates
Transcript
Este material contiene audios y videos, da clic en la bocina para escucharlos.
Da clic en el botón para comenzar.
Comenzar
Diplomado en Excelencia Operativa y Liderazgo en Cerdo
Da clic en el botón para comenzar.
Da clic en el botón para comenzar.
¡Te damos la bienvenida!
Da clic en el video para visualizar.
01 / 24
Bloque 7
Liderazgo inspiracional
Comenzar
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Enfoque en la Psicología Organizacional Positiva
Objetivo de aprendizaje
Identificar los principios de la Psicología Organizacional Positiva y las bases de la motivación (autonomía, competencia y conexión), para aplicarlos en el fortalecimiento del bienestar, el compromiso y el desempeño de tu equipo de trabajo.
03 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Enfoque en la Psicología Organizacional Positiva
Centrado en resolver problemas
Desarrollo de fortalezas personales y profesionales
Potenciar lo que funciona bien
Estudia científicamente el funcionamiento óptimo y el bienestar en el trabajo
Identificar y aplicar los factores que generan entornos saludables
Mayor compromiso y mejores resultados
04 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
Su objetivo es:
Identificar lo que funciona bien
Explicar qué fortalece a las personas
Aplicarlo para mejorar la efectividad y la calidad de vida
No sólo busca sobrevivir, busca que la organización florezca.
Da clic en los botones para ver más información.
05 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
Beneficios de aplicar la POP
¿Por qué es relevante?
Implementar la POP permite:
Desarrollar fortalezas personales
Incrementar el compromiso
Impulsar el desempeño sostenible
Aumentar la resiliencia
Mejorar el clima laboral
El bienestar y los resultados no son opuestos, son complementarios.
Da clic en los focos para ver más información.
06 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
¿Te suena familiar?
“Si algo funciona bien… mejor no le movamos”.
Pero… ¿y si lo que funciona bien puede funcionar aún mejor?
07 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¿Qué es la Psicología Organizacional Positiva?
¿Cuál es el principal objetivo de la Psicología Organizacional Positiva?
Corregir únicamente problemas de bajo desempeño
Identificar y potenciar lo positivo para mejorar bienestar y efectividad
Establecer controles más estrictos
Da clic en la respuesta correcta.
08 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
¿Qué es la motivación?
Da clic en las tarjetas para ver más información.
Compromiso
Planeación
Regulación emocional
Persistencia
No es sólo “tener ganas de trabajar”, es dirección y energía sostenida.
09 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Motivación intrínseca vs. motivación extrínseca
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Título
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Se refiere a la realización de una actividad por el placer y la satisfacción que proporciona. Por ejemplo, una persona puede disfrutar aprendiendo algo nuevo, superarse al alcanzar una meta o sentir la emoción de realizar una tarea (Ryan y Deci, 2019).
Se refiere a la realización de actividades para obtener un resultado externo, como cumplir con las expectativas sociales o evitar consecuencias negativas. En este caso, la satisfacción no proviene de la actividad misma, sino de las recompensas o castigos asociados (Ryan y Deci, 2019).
Motivación intrínseca
Motivación extrínseca
Subtítulo
Subtítulo
Da clic en las tarjetas para ver más información.
10 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Autonomía
Autonomía
Identificar lo que funciona bien
Las 3 necesidades psicológicas básicas
Motivación sostenible
Motivación sostenible
Competencia
Competencia
Conexión
Conexión
Sentir pertenencia y relación genuina
Sentir capacidad y crecimiento
Da clic en cada círculo para ver más información.
11 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación en el trabajo
Da clic en el video para visualizar.
12 / 24
¡Ponte a prueba!
Activa el
positivo
liderazgo
Comenzar
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Activa el liderazgo positivo
En Grupo Bachoco, liderar no es solo dirigir tareas,
Instrucciones:
es desarrollar personas.
En esta simulación enfrentarás situaciones reales de
liderazgo.
Tus decisiones impactarán la
el compromiso y
motivación,
el bienestar de tu equipo.
Da clic en el botón para continuar.
¿Estás listo para activar el liderazgo inspiracional?
14 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Da clic en el botón para continuar.
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
15 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Automomía
Un colaborador con buen desempeño te comenta que siente que no tiene libertad para organizar su trabajo y que eso le está quitando motivación.
Pasa a mi oficina y lo platicamos.
Me gusta mi trabajo y estoy comprometido con los resultados, pero siento que no tengo libertad para organizar mis actividades. Todo está muy definido y eso me está quitando motivación.
Continuar
16 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
¡Ponte a prueba!
¿Qué le responderías?
Entiendo tu punto. Revisemos juntos qué decisiones puedes tomar con mayor autonomía.
Mientras cumplas metas, haz lo que quieras.
Prefiero que sigas el proceso exactamente como está establecido.
Da clic en la respuesta correcta.
17 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Da clic en el botón para continuar.
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
18 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Competencia
Ordena los pasos en la secuencia más adecuada:
Mariana es una colaboradora de Grupo Bachoco que recientemente asumió una nueva responsabilidad dentro del equipo. Aunque tiene disposición y compromiso, se siente insegura porque considera que aún no domina completamente las habilidades necesarias para desempeñarse con confianza. Como líder, quieres fortalecer su sentido de competencia para aumentar su motivación y desempeño.
Continuar
19 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible
Autonomía
Competencia
Conexión
Instrucciones:Lee el caso y selecciona la respuesta correcta.
Instrucciones: Ordena los pasos en la secuencia más adecuada.
Instrucciones: Completa los huecos con las respuestas correctas
Da clic en el botón para comenzar.
20 / 24
Bloque 7. Liderazgo inspiracional
Motivación sostenible / Conexión
Continuar
21 / 24
¡Enhorabuena, te has convertido en un/a
gran líder!
Has finalizado esta actividad. A través de tus decisiones, pudiste identificar cómo las acciones del líder influyen directamente en la conexión del equipo. Recordemos que fortalecer la pertenencia, la empatía y el diálogo no es un complemento del liderazgo, sino una base para generar motivación y compromiso sostenible. En Grupo Bachoco, construir relaciones genuinas impulsa no solo mejores resultados, sino equipos más fuertes y resilientes. Ahora el reto es llevar estas prácticas a tu día a día.
22 / 24
Inténtalo nuevamente
Recuerda que la POP no se centra únicamente en corregir problemas, sino en potenciar fortalezas y generar entornos saludables.
¡Exacto!
La POP busca fortalecer lo que ya funciona bien para generar bienestar y resultados sostenibles.
Inténtalo nuevamente
La autonomía no significa ausencia de liderazgo. Es importante acompañar y establecer claridad, no desentenderse.
¡Exacto!
La POP busca fortalecer lo que ya funciona bien para generar bienestar y resultados sostenibles.
Inténtalo nuevamente
Recuerda que la POP no se centra únicamente en corregir problemas, sino en potenciar fortalezas y generar entornos saludables.
Inténtalo nuevamente
Esta respuesta limita la autonomía. Recordemos que la autonomía implica sentir control e influencia real sobre el trabajo. Restringir completamente la participación puede afectar la motivación intrínseca.