Présentation de notre démarche RSE
Démarrer
Un groupe historiquement engagé
2024
2022
2018
2020
2009
2026
2023
2021
2019
2014
2025
Nos engagements RSE & Certifications
Objectif RSE
100% des collaboratrices et collaborateurs ont des objectifs RSE. 100% des managers ont des primes en lien avec les objectifs RSE.
Transmettre et sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs et partenaires aux enjeux sociaux et environnementaux.
Sensibilisation des collaboratrices & collaborateurs
Sensibilisation des parties prenantes
100% d'entre eux sont formés annuellement en tant que citoyens aux enjeux sociaux et environnementaux.
100% d'entre eux sont formés annuellement en tant que citoyens aux enjeux sociaux et environnementaux.
Objectif RSE
Inventer et créer les boissons de demain dans le respect de l'environnement !
Allier innovation et performance carbone, concervoir des produits durables
Intégrer les exigences de durabilité dans la sélection des matières premières par le département R&D
Intégrer l'analyse du carbone dans l'élaboration de nouvelles recettes
- Intégration d'un calculateur carbone dans le développement de nouvelles recettes : comparer les alternatives, identifier les points sensibles sur le plan environnemental et développer des produits à faible empreinte carbone.
- Une méthode unique d'analyse sensorielle et de mélange des arômes grâce à notre palette Aromasensoris®.
Objectif RSE
Ancrage territoriale et promotion des savoirs faire locaux
Promouvoir les savoir-faire locaux et favoriser notre ancrage territorial.
Valoriser les partenaires et fournisseurs locaux.
Organisation de journées portes ouvertes
Soutien aux entreprises locales
Plus de la moitié de nos achats sont réalisés avec des partenaires locaux
(à moins de 322 km de nos sites)
La majorité de nos achats sont réalisés avec des partenaires historiques
(> 5 ans)
Promouvoir les savoir-faire locaux et favoriser notre ancrage territorial.
Valoriser les partenaires et fournisseurs locaux.
Développement de partenariats de confiance, durables et de proximité avec des engagements RSE communs.
Politique Achats Responsables
Supplier Green Day
Politique Achats Responsables
Disponible sur l'intranet
Nous nous engageons à créer un réseau de fournisseurs faisant preuve de responsabilité environnementale, sociale et sociétale en mettant l’accent sur :
- La communication : communiquer nos engagements via notre code de conduite fournisseurs.
- La sélection : intégrer des critères environnementaux et sociaux
- L’historique des relations : valoriser et cultiver des relations de long terme.
- La collaboration : travailler étroitement avec nos fournisseurs stratégiques
- La transparence et équité : évaluer nos fournisseurs sur des critères objectifs, en favorisant la transparence et l’équité
Code de conduite
Critères d'Achats Responsables
Disponible sur l'intranet
Critères à prendre en compte pour des prestations, de l’achats bureautique, de l’évènementiel, de la restauration, de la sous-traitance, de la prestation …
Politique environnementale
- Gestion des GES
- Gestion de l'énergie
- Gestion de l'eau
- Développements produits
- Promotion des pratiques durables
- Ecoconception
- Gestion des déchets
- Biodiversité
Concevoir les boissons de demain tout en respectant les principes du développement durable.
Principaux objectifs
Notre stratégie climat
Réduire notre empreinte carbone et construire une stratégie climat bas carbone
Principaux leviers de décarbonation
Préservation de notre environnement
Concevoir les boissons de demain tout en respectant les principes du développement durable.
Réduire notre consommation d'eau
Préserver la qualité de l'eau
Favoriser la biodiversité
Choix engagés
100% de nos références sont sans OGM
Concentration des goûts
Développer les recettes les plus naturelles possible et améliorer la satisfaction client.
Augmentation du % d'ingrédients biologiques
Reconnaissance de notre savoir-faire et de la qualité
Choix des ingrédients
54% de nos références à marque sont sans arôme artificiel et sans colorant artificiel. 91% de nos références à marque sont sans conservateur artificiel.
Un engagement des équipes et une qualité reconnue est mise en avant par nos certifications et démarches.
La satisfaction client et la sécurité des denrées alimentaires restent au cœur de notre démarche qualité
Des recettes moins sucrées
- Développement de recettes avec 30 à 50% de sucre en moins
- Création d’une gamme sans sucre
- Augmentation de la teneur en fruits
- Evolution progressive du taux de dilution de 1+7 à 1+12
Objectif RSE
Programme d’actions permettant l’amélioration du bien-être, favorisant l’intégration, luttant contre les inégalités et garantissant un environnement de travail sûr.
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
Développement de notre marque Employeur
Inclusion
Santé & Sécurité
Encourager la pratique active du sport par du sport en entreprise
Promouvoir l’inclusion par :
- DuoDay pour changer le regard sur le handicap
- Participation à des forum inclusif
- Calcul de l’index d’égalité femmes-hommes : 91/100
- Pratiques de recrutement inclusif
Culture d’entreprise portée par l’Intranet et un accès à un espace numérique pour tous
Programme de formation en e-learning
Encourager la mobilité durable
RDV avec des professionnels de santé sur site
Enquête de satisfaction annuelle du personnel
Chiffres clés
Chaque année, le Groupe octroie plus de 50 k€ sous forme de mécénat aux associations caritatives locales, ainsi que plus de 20 k€ de dons aux associations dans le cadre de partenariats
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
Mécénats & Dons
Politique de dons
Partenaire et mécène de plusieurs associations
- Dons de produits possibles à la demande de la collaboratrice ou du collaborateur : modalité et quantité limitée en fonction des sites du groupe.
- Dons de produits pour un événement sportif ou solidaire et local (<100km) en accord avec nos engagements RSE. L’évènement doit être organisé par une association sans but lucratif et avec une visibilité positive pour la société. Le nombre de bouteille est déterminé en fonction de l’importance de l’événement.
- Dons de produits pour une organisation caritative
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
Contacts RSE
2026 - Présentation de notre démarche RSE
Léa
Created on February 25, 2026
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Un groupe historiquement engagé
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Nos engagements RSE & Certifications
Objectif RSE
100% des collaboratrices et collaborateurs ont des objectifs RSE. 100% des managers ont des primes en lien avec les objectifs RSE.
Transmettre et sensibiliser nos collaboratrices et collaborateurs et partenaires aux enjeux sociaux et environnementaux.
Sensibilisation des collaboratrices & collaborateurs
Sensibilisation des parties prenantes
100% d'entre eux sont formés annuellement en tant que citoyens aux enjeux sociaux et environnementaux.
100% d'entre eux sont formés annuellement en tant que citoyens aux enjeux sociaux et environnementaux.
Objectif RSE
Inventer et créer les boissons de demain dans le respect de l'environnement !
Allier innovation et performance carbone, concervoir des produits durables
Intégrer les exigences de durabilité dans la sélection des matières premières par le département R&D
Intégrer l'analyse du carbone dans l'élaboration de nouvelles recettes
Objectif RSE
Ancrage territoriale et promotion des savoirs faire locaux
Promouvoir les savoir-faire locaux et favoriser notre ancrage territorial. Valoriser les partenaires et fournisseurs locaux.
Organisation de journées portes ouvertes
Soutien aux entreprises locales
Plus de la moitié de nos achats sont réalisés avec des partenaires locaux (à moins de 322 km de nos sites) La majorité de nos achats sont réalisés avec des partenaires historiques (> 5 ans)
Promouvoir les savoir-faire locaux et favoriser notre ancrage territorial. Valoriser les partenaires et fournisseurs locaux.
Développement de partenariats de confiance, durables et de proximité avec des engagements RSE communs.
Politique Achats Responsables
Supplier Green Day
Politique Achats Responsables
Disponible sur l'intranet
Nous nous engageons à créer un réseau de fournisseurs faisant preuve de responsabilité environnementale, sociale et sociétale en mettant l’accent sur :- La communication : communiquer nos engagements via notre code de conduite fournisseurs.
- La sélection : intégrer des critères environnementaux et sociaux
- L’historique des relations : valoriser et cultiver des relations de long terme.
- La collaboration : travailler étroitement avec nos fournisseurs stratégiques
- La transparence et équité : évaluer nos fournisseurs sur des critères objectifs, en favorisant la transparence et l’équité
Code de conduite
Critères d'Achats Responsables
Disponible sur l'intranet
Critères à prendre en compte pour des prestations, de l’achats bureautique, de l’évènementiel, de la restauration, de la sous-traitance, de la prestation …
Politique environnementale
Concevoir les boissons de demain tout en respectant les principes du développement durable.
Principaux objectifs
Notre stratégie climat
Réduire notre empreinte carbone et construire une stratégie climat bas carbone
Principaux leviers de décarbonation
Préservation de notre environnement
Concevoir les boissons de demain tout en respectant les principes du développement durable.
Réduire notre consommation d'eau
Préserver la qualité de l'eau
Favoriser la biodiversité
Choix engagés
100% de nos références sont sans OGM
Concentration des goûts
Développer les recettes les plus naturelles possible et améliorer la satisfaction client.
Augmentation du % d'ingrédients biologiques
Reconnaissance de notre savoir-faire et de la qualité
Choix des ingrédients
54% de nos références à marque sont sans arôme artificiel et sans colorant artificiel. 91% de nos références à marque sont sans conservateur artificiel.
Un engagement des équipes et une qualité reconnue est mise en avant par nos certifications et démarches. La satisfaction client et la sécurité des denrées alimentaires restent au cœur de notre démarche qualité
Des recettes moins sucrées
Objectif RSE
Programme d’actions permettant l’amélioration du bien-être, favorisant l’intégration, luttant contre les inégalités et garantissant un environnement de travail sûr.
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
Développement de notre marque Employeur
Inclusion
Santé & Sécurité
Encourager la pratique active du sport par du sport en entreprise
Promouvoir l’inclusion par :
Culture d’entreprise portée par l’Intranet et un accès à un espace numérique pour tous
Programme de formation en e-learning
Encourager la mobilité durable
RDV avec des professionnels de santé sur site
Enquête de satisfaction annuelle du personnel
Chiffres clés
Chaque année, le Groupe octroie plus de 50 k€ sous forme de mécénat aux associations caritatives locales, ainsi que plus de 20 k€ de dons aux associations dans le cadre de partenariats
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
Mécénats & Dons
Politique de dons
Partenaire et mécène de plusieurs associations
Faire de Routin un référent en termes d’emploi, de sécurité et de bien-être au travail.
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