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Atracción y desarrollo del talento

ODS y Empleabilidad Sostenible

Empleabilidad sostenible: tu rol en los ODS

¿Por qué aprender sobre atracción de talento hoy?

Atracción responsable e inclusión laboral

Tecnología, ética y futuro del trabajo

Fuente: freepik.es

Comprender la atracción de talento desde los ODS te permitirá proyectarte como un profesional capaz de contribuir a organizaciones más inclusivas, responsables y sostenibles. Durante esta semana analizarás cómo las decisiones en gestión de personas impactan directamente la empleabilidad y el desarrollo social.

Referencias

Fuente: freepik.es

Atracción responsable e inclusión laboral

Idea central: Los procesos de atracción sostenibles buscan ampliar oportunidades y reducir barreras de acceso al empleo. Esto implica:

• procesos inclusivos,
• igualdad de oportunidades,
• accesibilidad digital,
• valoración de la diversidad.

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Ejemplo aplicado:

Tecnología, ética y futuro del trabajo

La transformación digital debe apoyar la sostenibilidad laboral sin generar exclusión. Como futuro profesional aprenderás a reconocer:

• Riesgos de sesgos tecnológicos,
• Importancia de la transparencia,
• Uso responsable de herramientas digitales en selección.
• El objetivo no es solo atraer talento, sino construir entornos laborales éticos y sostenibles.

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Empleabilidad sostenible: tu rol en los ODS

Idea central: La empleabilidad sostenible implica construir trayectorias laborales que generen valor económico, social y humano a largo plazo. La atracción de talento contribuye especialmente a los:

• ODS 4: Educación de calidad y aprendizaje continuo.
• ODS 5: Igualdad de género.
• ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico.
• ODS 10: Reducción de desigualdades.

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Ejemplo aplicado:

¿Por qué importa en tu carrera?

¿Por qué aprender sobre atracción de talento hoy?

Idea central: La atracción de personas ya no es solo un proceso administrativo: hoy forma parte del compromiso de las organizaciones con el desarrollo sostenible y el impacto social. Comprender este enfoque te permitirá:

• Reconocer que buscan las organizaciones comprometidas con la sostenibilidad en Chile y el mundo.
• Entender cómo los procesos de selección pueden promover inclusión, equidad y trabajo decente.
• Desarrollar competencias profesionales alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Fuente: freepik.es

Ejemplo aplicado:

Referencias

• Backhaus, K., & Tikoo, S. (2022). Employer Branding Revisited. Springer. https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-030-93555-3

• CMPC. (2024). Reporte de Sostenibilidad. https://www.cmpc.com/sostenibilidad/

• Dirección del Trabajo. (2024). Guía de Inclusión Laboral. https://www.dt.gob.cl/portal/1629/w3-article-120316.html