Momentum
Presentación de onboarding
empezar
Bienvenido/a a Genially
Nos alegra mucho que estés aquí. Sí, esta es una presentación de onboarding. No, no será eterna.
Qué vamos a ver (y qué no)
- Quiénes somos y qué hacemos
- Cómo trabajamos
- Qué esperamos de ti
- Qué puedes esperar de nosotros
- Cuáles son los próximos pasos
+ info
Spoiler: no necesitas memorizarlo todo hoy.
Por qué hacemos lo que hacemos
Genially existe para resolver problemas reales y generar impacto fuera de la organización. Ayudamos a nuestros clientes y partners a cumplir sus objetivos mediante nuestros principales servicios y productos. Nuestro trabajo llega a personas reales y genera resultados visibles.
Cómo trabajamos
La colaboración y la comunicación clara son fundamentales para nosotros. Compartimos información de manera transparente, valoramos el feedback constructivo y entendemos el error como una oportunidad de aprendizaje y mejora continua. Trabajamos de forma iterativa, revisando procesos y resultados de manera constante, para evolucionar y mejorar.
En nuestro día a día fomentamos un entorno de trabajo basado en la confianza y la responsabilidad individual. Creemos que la autonomía es clave para que cada persona pueda organizar su trabajo, tomar decisiones y proponer mejoras desde su propio rol. Esto nos permite avanzar con agilidad, adaptarnos a los cambios y mantener un alto nivel de implicación en los proyectos que desarrollamos.
Autonomía
Colaboración
Comunicación clara
Mejora continua
Valores en la práctica
Nuestros valores guían decisiones reales, no solo discursos.
Los valores nos ayudan a priorizar, a entender cómo esperamos que se actúe y a mantener una forma de trabajar coherente, incluso en contextos de cambio o presión. En la práctica, esto significa que los valores se reflejan en cómo colaboramos, cómo damos feedback, cómo asumimos responsabilidades y cómo afrontamos los errores. No se trata de hacerlo todo perfecto, sino de actuar de forma honesta, responsable y alineada con lo que defendemos como equipo. Cuando surgen dudas, los valores no cierran el debate: lo abren y lo hacen más claro.
Cultura de equipo
Reuniones útiles, comunicación directa y equilibrio.
Intentamos que las reuniones sean útiles y tengan un objetivo claro, y evitarlas cuando no aportan valor. Respetamos el tiempo de las personas y priorizamos la comunicación directa para resolver dudas, tomar decisiones y avanzar sin fricciones innecesarias.
Quién es quién
Equipos claros, roles definidos y colaboración transversal.
Producto y tecnología
Operaciones
Marketing y comunicación
Personas y cultura
Ventas
Acompañan a clientes actuales y potenciales, resolviendo dudas y aportando soluciones personalizadas.
Optimizan procesos, gestionan indicadores y aseguran que todo funcione de forma eficiente a nivel interno.
Impulsan el desarrollo del talento, el bienestar del equipo y los procesos internos de incorporación.
Encargados de nuestra estrategia de marca, difusión de contenidos y relación con usuarios.
Responsables del desarrollo de nuestras herramientas digitales, mantenimiento técnico y evolución de funcionalidades.
Formarás parte de un equipo con objetivos comunes.
Tu equipo
Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
Perfil
Perfil
Perfil
Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
Perfil
Perfil
Perfil
Esperamos que tengas curiosidad, que preguntes cuando algo no está claro y que te intereses por entender cómo y por qué se hacen las cosas. No buscamos personas que lo sepan todo, sino que tengan ganas de aprender, aportar y mejorar con el tiempo. También valoramos la comunicación clara y la responsabilidad en el trabajo diario. Decir lo que piensas, cumplir compromisos y avisar cuando algo no llega forma parte del juego. Con eso, todo fluye mucho mejor. Nosotros te ofreceremos lo mismo: acompañamiento, feedback honesto, crecimiento y transparencia.
Qué esperamos de ti
Curiosidad, comunicación, responsabilidad y ganas de aprender.
📂
📩
herramientas
Correo corporativo
Intranet
Usamos distintas herramientas para comunicarnos, organizarnos y crear.
El canal rápido para tareas del día a día.
Comunicación oficial, contraseñas, avisos importantes.
📑
💬
Gestor de proyectos
Chat interno
Dónde veras tus tareas y prioridades.
Documentos, políticas internas, avisos.
NORMAS BÁSICAS
Comunicación clara, respeto y sentido común.
Aquí intentamos que las cosas sean simples: comunicación clara, respeto en el trato y sentido común al actuar. Si algo no se entiende, se pregunta. Si algo no funciona, se dice. Y si algo afecta al equipo, se tiene en cuenta. No hace falta un manual de cien páginas para convivir bien. Con claridad, respeto y coherencia, la mayoría de las situaciones se resuelven solas.
FEEDBACK
Constructivo
Bidireccional
Frecuente
El feedback forma parte del trabajo, no es algo puntual ni reservado a una reunión formal. Lo damos y lo recibimos de manera frecuente, con el objetivo de mejorar, no de señalar. Esperamos que sea constructivo y directo, siempre desde el respeto. Aquí el feedback es bidireccional: no solo lo recibirás, también esperamos que lo compartas. Es una herramienta para crecer, no un juicio.
Primeros días
Conocerás personas, procesos y empezarás a aportar.
En tus primeros días conocerás a las personas clave, entenderás cómo funcionan los procesos y empezarás a involucrarte en tareas reales. No estarás mirando desde fuera: formarás parte desde el principio. No necesitas dominarlo todo al instante. El objetivo es entender el contexto, hacer preguntas y empezar a aportar paso a paso. Lo importante no es la velocidad, sino avanzar con sentido.
Agenda inicial
Reuniones, exploración y tiempo para preguntar.
Los primeros días estarán pensados para que aterrices bien: algunas reuniones clave, tiempo para explorar herramientas y espacio real para hacer preguntas. No todo será correr y producir desde el minuto uno.
+ info
A quién preguntar
Manager, buddy o RRHH.
Si tienes dudas, no te las guardes. Tu manager es tu referencia principal, tu buddy está para acompañarte en lo cotidiano y el equipo de RRHH puede ayudarte con cualquier tema organizativo.
Si sólo vas a recordar 3 cosas de esta presentación:
No necesitas saberlo todo hoy.
El equipo está para ayudarte.
Tu trabajo importa.
Ahora sí: bienvenido/a
Gracias por sumarte a Genially.
Queremos que entiendas el contexto antes de acelerar. Tendrás momentos para escuchar, otros para participar y margen suficiente para ordenar ideas y empezar con seguridad.
Momentum: Presentación de onboarding
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Created on February 25, 2026
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Presentación de onboarding
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Bienvenido/a a Genially
Nos alegra mucho que estés aquí. Sí, esta es una presentación de onboarding. No, no será eterna.
Qué vamos a ver (y qué no)
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Spoiler: no necesitas memorizarlo todo hoy.
Por qué hacemos lo que hacemos
Genially existe para resolver problemas reales y generar impacto fuera de la organización. Ayudamos a nuestros clientes y partners a cumplir sus objetivos mediante nuestros principales servicios y productos. Nuestro trabajo llega a personas reales y genera resultados visibles.
Cómo trabajamos
La colaboración y la comunicación clara son fundamentales para nosotros. Compartimos información de manera transparente, valoramos el feedback constructivo y entendemos el error como una oportunidad de aprendizaje y mejora continua. Trabajamos de forma iterativa, revisando procesos y resultados de manera constante, para evolucionar y mejorar.
En nuestro día a día fomentamos un entorno de trabajo basado en la confianza y la responsabilidad individual. Creemos que la autonomía es clave para que cada persona pueda organizar su trabajo, tomar decisiones y proponer mejoras desde su propio rol. Esto nos permite avanzar con agilidad, adaptarnos a los cambios y mantener un alto nivel de implicación en los proyectos que desarrollamos.
Autonomía
Colaboración
Comunicación clara
Mejora continua
Valores en la práctica
Nuestros valores guían decisiones reales, no solo discursos.
Los valores nos ayudan a priorizar, a entender cómo esperamos que se actúe y a mantener una forma de trabajar coherente, incluso en contextos de cambio o presión. En la práctica, esto significa que los valores se reflejan en cómo colaboramos, cómo damos feedback, cómo asumimos responsabilidades y cómo afrontamos los errores. No se trata de hacerlo todo perfecto, sino de actuar de forma honesta, responsable y alineada con lo que defendemos como equipo. Cuando surgen dudas, los valores no cierran el debate: lo abren y lo hacen más claro.
Cultura de equipo
Reuniones útiles, comunicación directa y equilibrio.
Intentamos que las reuniones sean útiles y tengan un objetivo claro, y evitarlas cuando no aportan valor. Respetamos el tiempo de las personas y priorizamos la comunicación directa para resolver dudas, tomar decisiones y avanzar sin fricciones innecesarias.
Quién es quién
Equipos claros, roles definidos y colaboración transversal.
Producto y tecnología
Operaciones
Marketing y comunicación
Personas y cultura
Ventas
Acompañan a clientes actuales y potenciales, resolviendo dudas y aportando soluciones personalizadas.
Optimizan procesos, gestionan indicadores y aseguran que todo funcione de forma eficiente a nivel interno.
Impulsan el desarrollo del talento, el bienestar del equipo y los procesos internos de incorporación.
Encargados de nuestra estrategia de marca, difusión de contenidos y relación con usuarios.
Responsables del desarrollo de nuestras herramientas digitales, mantenimiento técnico y evolución de funcionalidades.
Formarás parte de un equipo con objetivos comunes.
Tu equipo
Nombre Apellidos
Nombre Apellidos
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Perfil
Perfil
Perfil
Nombre Apellidos
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Nombre Apellidos
Perfil
Perfil
Perfil
Esperamos que tengas curiosidad, que preguntes cuando algo no está claro y que te intereses por entender cómo y por qué se hacen las cosas. No buscamos personas que lo sepan todo, sino que tengan ganas de aprender, aportar y mejorar con el tiempo. También valoramos la comunicación clara y la responsabilidad en el trabajo diario. Decir lo que piensas, cumplir compromisos y avisar cuando algo no llega forma parte del juego. Con eso, todo fluye mucho mejor. Nosotros te ofreceremos lo mismo: acompañamiento, feedback honesto, crecimiento y transparencia.
Qué esperamos de ti
Curiosidad, comunicación, responsabilidad y ganas de aprender.
📂
📩
herramientas
Correo corporativo
Intranet
Usamos distintas herramientas para comunicarnos, organizarnos y crear.
El canal rápido para tareas del día a día.
Comunicación oficial, contraseñas, avisos importantes.
📑
💬
Gestor de proyectos
Chat interno
Dónde veras tus tareas y prioridades.
Documentos, políticas internas, avisos.
NORMAS BÁSICAS
Comunicación clara, respeto y sentido común.
Aquí intentamos que las cosas sean simples: comunicación clara, respeto en el trato y sentido común al actuar. Si algo no se entiende, se pregunta. Si algo no funciona, se dice. Y si algo afecta al equipo, se tiene en cuenta. No hace falta un manual de cien páginas para convivir bien. Con claridad, respeto y coherencia, la mayoría de las situaciones se resuelven solas.
FEEDBACK
Constructivo
Bidireccional
Frecuente
El feedback forma parte del trabajo, no es algo puntual ni reservado a una reunión formal. Lo damos y lo recibimos de manera frecuente, con el objetivo de mejorar, no de señalar. Esperamos que sea constructivo y directo, siempre desde el respeto. Aquí el feedback es bidireccional: no solo lo recibirás, también esperamos que lo compartas. Es una herramienta para crecer, no un juicio.
Primeros días
Conocerás personas, procesos y empezarás a aportar.
En tus primeros días conocerás a las personas clave, entenderás cómo funcionan los procesos y empezarás a involucrarte en tareas reales. No estarás mirando desde fuera: formarás parte desde el principio. No necesitas dominarlo todo al instante. El objetivo es entender el contexto, hacer preguntas y empezar a aportar paso a paso. Lo importante no es la velocidad, sino avanzar con sentido.
Agenda inicial
Reuniones, exploración y tiempo para preguntar.
Los primeros días estarán pensados para que aterrices bien: algunas reuniones clave, tiempo para explorar herramientas y espacio real para hacer preguntas. No todo será correr y producir desde el minuto uno.
+ info
A quién preguntar
Manager, buddy o RRHH.
Si tienes dudas, no te las guardes. Tu manager es tu referencia principal, tu buddy está para acompañarte en lo cotidiano y el equipo de RRHH puede ayudarte con cualquier tema organizativo.
Si sólo vas a recordar 3 cosas de esta presentación:
No necesitas saberlo todo hoy.
El equipo está para ayudarte.
Tu trabajo importa.
Ahora sí: bienvenido/a
Gracias por sumarte a Genially.
Queremos que entiendas el contexto antes de acelerar. Tendrás momentos para escuchar, otros para participar y margen suficiente para ordenar ideas y empezar con seguridad.