PRAKTINIS VADOVAS INKLIUZINĖMS MVĮ
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
DARBO VIETOS POREIKIŲ ĮVERTINIMAS
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI SPRENDIMAI
TVARIOS IR INKLIUZINĖS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
ĮVADAS
Įgyvendinti realius ir tvarius sprendimus darbo vietoje.
Nustatyti kliūtis ir galimybes jūsų organizacijoje.
Didinti supratimą apie negalią, teises ir darbdavių atsakomybę.
Suprasti šio vadovo tikslą ir struktūrą.
Nuo teorijos prie praktikos.
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
PRADĖKITE ČIA:INKLIUZIJOS PASIRENGIMO ĮVERTINIMAS
Įvertinkite dabartinį įtraukties lygį prieš tęsdami vadovą.
Iš naujo įvertinkite pasirengimą ir nustatykite tolesnius tobulėjimo žingsnius.
CREDITS
ĮŽANGA
Įvertinkite, Įgyvendinkite, Tobulinkite
KAS YRA ŠIS RINKINYS?
KAIP JIS STRUKTŪRIZUOTAS?
Praktinis rinkinys įtraukioms MVĮ yra Europos lygmens išteklius, padedantis mažoms ir vidutinėms įmonėms stiprinti įtraukaus užimtumo praktiką. Jame pateikiamos struktūrizuotos gairės, praktinės priemonės ir pasirengimo vertinimo modelis, padedantis organizacijoms pereiti nuo žinojimo prie tvarios įtraukties. Šioje versijoje anglų kalba pateikiama bendrų principų ir praktikos apžvalga Europoje. Informacijos apie konkrečios šalies teisinę bazę ir paramos sistemas ieškokite specialiose nacionalinėse versijose, parengtose kiekviena kalba.
Rinkinys suskirstytas į keturis teminius modulius: Negalios supratimas ir teisinis kontekstas, Poreikių vertinimas darbo vietoje, Apgyvendinimas ir praktiniai pritaikymai, Tvari įtrauktis ir strategija. Pradėkite nuo Įtraukties pasirengimo patikros, išnagrinėkite keturis modulius ir baikite įvertindami savo pažangą.
APIE SKILLS+ PROJEKTĄ
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
KIEK ĮTRAUKI YRA JŪSŲ DARBO VIETA?
Skirkite kelias minutes apmąstyti dabartinę jūsų įmonės praktiką. Šis savivertinimas padeda personalo vadovams ir MVĮ lyderiams suprasti savo pasirengimo įtraukčiai lygį ir nustatyti prioritetines tobulintinas sritis. Peržiūrėkite toliau pateiktą kontrolinį sąrašą. Pažymėkite kiekvieną praktiką, kuri jau įgyvendinta jūsų įmonėje. Suskaičiuokite, kiek teiginių tinka jūsų darbo vietai, ir pabaigoje patikrinkite, kiek įtrauki yra jūsų darbo aplinka!
PRADĖKITE ČIA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
ĮVERTINKITE SAVO PASIRENGIMĄ INKLIUZIJAI
LYGMENYS
Dabar peržiūrėjote 20 pagrindinių praktikų keturiose pagrindinėse srityse: • Negalios ir teisinio konteksto supratimas • Darbo vietos poreikių įvertinimas • Pritaikymai ir praktiniai sprendimai • Tvari įtrauktis ir strategija Suskaičiuokite, kiek praktikų šiuo metu yra įgyvendinta jūsų organizacijoje. Bendras balas atspindi dabartinį jūsų pasirengimo įtraukčiai lygį
0-5 taškai
6-10 taškai
11-15 taškai
16-20 taškai
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
Darbo kontekste negalia reiškia būkles, kurios gali riboti asmens gebėjimą atlikti tam tikras darbo funkcijas arba turėti įtakos jo darbo rezultatams. Šios negalios labai skiriasi pagal tipą ir sunkumą ir gali reikalauti specifinių pritaikymų, siekiant užtikrinti lygias įsidarbinimo galimybes.
Fizinės negalios
Sensorinės negalios
DARBO NEGALIŲ TIPAI
Su psichikos sveikata susijusios negalios
Kognityvinės negalios
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
EUROPOS TEISINĖ SISTEMA
Visoje Europos Sąjungoje įtraukus užimtumas yra remiamas šiais pagrindiniais teisės instrumentais (spustelėkite nuorodą tiesiogiai):
- • ES Pagrindinių teisių chartija (2000), 21 ir 26 straipsniai
Draudžia diskriminaciją dėl negalios (21 straipsnis) ir pripažįsta asmenų su negalia teisę naudotis priemonėmis, užtikrinančiomis nepriklausomybę ir dalyvavimą (26 straipsnis).
- Tarybos direktyva 2000/78/EB
Nustato bendrą vienodo požiūrio įsidarbinant ir dirbant sistemą, įskaitant apsaugą nuo diskriminacijos dėl negalios ir pareigą užtikrinti pagrįstus pritaikymus.
- ES ratifikuoja JT Neįgaliųjų teisių konvenciją
Ratifikuota Europos Sąjungos ir visų valstybių narių, ji skatina visapusišką ir veiksmingą dalyvavimą visuomenėje bei lygias įsidarbinimo galimybes.
- Europos socialinių teisių ramstis (2017)
17 principas patvirtina asmenų su negalia teisę į pajamų paramą, paslaugas ir jų poreikiams pritaikytą darbo aplinką.
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
DARBDAVIO ATSAKOMYBĖS
Darbdaviai atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant lygias įsidarbinimo galimybes asmenims su negalia. Vadovaujantis Europos principais ir nacionaliniais teisės aktais, darbdaviai turi: • Užkirsti kelią diskriminacijai atrankos, įdarbinimo ir profesinio tobulėjimo procesuose • Užtikrinti lygias galimybes įsidarbinti • Suteikti pagrįstus pritaikymus, kai to reikia • Pašalinti kliūtis darbo vietoje, kai tai įmanoma • Laikytis nacionalinių teisės aktų dėl negalios ir užimtumo Darbdavio atsakomybės taikomos viso užimtumo ciklo metu – nuo atrankos ir įvedimo į darbą iki veiklos vertinimo ir karjeros pažangos.
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
Nacionalinės teisinės sistemos skirtingose šalyse partnerėse skiriasi. Kitoje dalyje galite susipažinti su konkrečioms šalims taikomais įsipareigojimais.
ČEKIJOS RESPUBLIKA
BELGIJA
GRAIKIJA
ITALIJA
RUMUNIJA
NYDERLANDAI
LIETUVA
ISPANIJA
DARBO VIETOS POREIKIŲ VERTINIMAS
INDIVIDUALUS DARBO VIETOS VERTINIMAS
Įtraukties supratimas yra pirmasis žingsnis. Jos taikymas kasdienėje veikloje yra tikrasis iššūkis. Individualus darbo vietos vertinimas leidžia darbdaviams ir darbuotojams nustatyti konkrečias kliūtis ir susitarti dėl praktinių, individualiai pritaikytų sprendimų. Tai nėra medicininis vertinimas; tai darbo vietos problemų sprendimo procesas. Toliau pateikiama proceso apžvalga, pabrėžiant bendradarbiavimą tarp darbuotojo, personalo skyriaus ir sveikatos priežiūros specialistų.
INDIVIDUALIAI PRITAIKYTI DARBO VIETOS SPRENDIMAI
DARBDAVYS
DARBUOTOJAS
DARBO VIETOS POREIKIŲ VERTINIMAS
ŽINGSNIAI ATLIEKANT INDIVIDUALŲ VERTINIMĄ
Individualaus vertinimo atlikimas siekiant nustatyti konkrečius darbuotojo pritaikymo poreikius yra esminis žingsnis siekiant veiksmingos įtraukties darbo vietoje.
Tolesnė stebėsena, peržiūra ir koregavimas
Konfidencialumo užtikrinimas
Konfidencialus pokalbis
Plano formalizavimas
Sprendimų paieška
Kliūčių nustatymas
Priemonių vertinimas
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
NUO NUSTATYTŲ POREIKIŲ IKI VEIKSMINGŲ SPRENDIMŲ
Nustačius darbo vietos poreikius, kitas žingsnis – tinkamų ir proporcingų pritaikymų įgyvendinimas. Darbo vietos pritaikymai yra praktinės priemonės, skirtos pašalinti kliūtis ir sudaryti galimybę darbuotojams veiksmingai ir saugiai atlikti esmines darbo užduotis. Pritaikymai nėra specialus palankumas — tai struktūruoti sprendimai, skatinantys lygiavertį dalyvavimą. Veiksmingi pritaikymai turėtų būti: • Individualizuoti • Susiję su pareigomis • Proporcingi • Įgyvendinami organizaciniame kontekste • Peržiūrimi ir prireikus koreguojami Kitoje dalyje rasite praktinį kontrolinį sąrašą ir pavyzdžius, padedančius įgyvendinti šias priemones.
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO POREIKIAI
Siekiant palengvinti įgyvendinimą, parengtas struktūruotas Darbo vietos pritaikymo kontrolinis sąrašas.Ši priemonė padeda organizacijoms: • Nustatyti galimas fizines ir organizacines kliūtis • Įvertinti prieinamumą pagrindinėse darbo vietos srityse • Išnagrinėti galimus pritaikymus • Struktūruoti diskusijas tarp darbdavio ir darbuotojo • Planuoti tolesnę stebėseną ir peržiūrą Kontrolinis sąrašas gali būti naudojamas individualaus vertinimo metu arba kaip platesnės darbo vietos įtraukties peržiūros dalis.
ATSISIŲSTI KONTROLINĮ SĄRAŠĄ
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
PRITAIKYMŲ TIPAI
Darbo vietos pritaikymai gali būti įvairių formų, atsižvelgiant į darbuotojo poreikius ir organizacinį kontekstą. Žemiau pateikiamos pagrindinės praktinių sprendimų kategorijos.
Technologijos ir pagalbinės priemonės
Lankstūs darbo organizavimo sprendimai
Fiziniai pritaikymai
Jei pageidaujate, galite atsisiųsti išsamų praktinių pritaikymo sprendimų sąrašą.
ATSISIŲSTI ČIA
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
NUO TEORIJOS PRIE VEIKSMŲ
Įtraukios praktikos nesibaigia individualiais pritaikymais. Siekiant ilgalaikio poveikio, įtrauktis turi būti integruota į kasdienes organizacines praktikas ir remiama prieinamais ištekliais, praktiniais pavyzdžiais bei dalijamomis patirtimis. Šiame skyriuje pateikiami įtraukios įdarbinimo praktikos privalumai, realios patirtys, praktiniai įrankiai ir paramos tinklai, padedantys organizacijoms pereiti nuo veiksmų prie tvarumo.
Praktiniai pavyzdžiai ir šablonai
MVĮ atsiliepimai
Ištekliai ir paramos tinklai
Įtraukiojo užimtumo nauda
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
ĮTRAUKIOJO UŽIMTUMO NAUDA
Įtrauktis darbo vietoje suteikia daug naudos organizacijoms, darbuotojams ir visuomenei apskritai. Toliau pateikiami pagrindiniai privalumai:
Stipresnė darbo kultūra ir darbuotojų motyvacija
Mayor innovación y creatividad
Didesnis produktyvumas ir veiklos rezultatai
Teisės aktų laikymasis ir sumažinta teisinė rizika
Socialinė atsakomybė ir poveikis bendruomenei
Platesnė talentų bazė
Teigiama organizacijos reputacija
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO VIETOS KŪRIMAS
Prieiga prie nacionalinių paramos paslaugų, informacinių portalų ir finansavimo schemų.
ČEKIJOS RESPUBLIKA
BELGIJA
GRAIKIJA
ITALIJA
RUMUNIJA
NYDERLANDAI
LIETUVA
ISPANIJA
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
MVĮ ATSILIEPIMAI
Tikros darbdavių ir darbuotojų patirtys parodo, kaip įtraukties priemonės veikia skirtinguose nacionaliniuose kontekstuose
BELGIJA
ČEKIJOS RESPUBLIKA
ITALIJA
GRAIKIJA
LIETUVA
NYDERLANDAI
RUMUNIJA
ISPANIJA
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
ĮTRAUKIANČIŲ DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI
Administracinis asistentas – Prisijunk prie mūsų komandos Ieškome kolegos, kuris teiktų administracinę pagalbą. Nuoširdžiai kviečiame kandidatuoti žmones su negalia. Pagrindinės atsakomybės: • Darbas su el. laiškais, dokumentais ir duomenimis • Pagalbinių medžiagų rengimas ir bendrųjų administracinių užduočių vykdymas • Bendravimas su klientais ir vidinės komandos nariais Ką siūlome: • Galimybė dirbti ne visą darbo laiką • Lankstus darbo grafikas • Hibridinio arba nuotolinio darbo galimybės • Prieinama darbo vieta • Individualūs darbo vietos pritaikymai pagal asmeninius poreikius • Draugiška ir palaikanti komandos aplinka Susidomėjote? Susisiekite su mumis – mielai su jumis susitiksime!
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO PAVYZDŽIAI
1. Įmonė: JAITEK Tecnología y Formación Nustatytas poreikis: Vidinio mokymo ir aiškių procesų trūkumas. Praktinis pritaikymas: • Individualių poreikių vertinimo formos įvedimas prieš įdarbinimą. • Fizinių erdvių peržiūra dėl prieinamumo (apšvietimas, ergonomika, aiškūs praėjimai). 2. Įmonė: Cycnus (3 darbuotojai) • Vienas komandos narys veikia kaip mentorius 4 savaites. • 30 minučių trukmės savaitiniai susitikimai, skirti: o kliūčių sprendimui o užduočių peržiūrai o komunikacijos ar darbo krūvio pritaikymui Lengvai įgyvendinama parama labai mažoms komandoms.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO PAVYZDŽIAI
3. Įmonė: Pinturas Zamo S.L. Praktiniai patobulinimai: • Naudoti vaizdines instrukcijas (nuotraukas, diagramas) sudėtingoms užduotims. • Organizuoti darbo vietą taip, kad būtų kuo mažiau kliūčių. • Siūlyti lankstų darbo laiką darbuotojams, turintiems medicininių vizitų. 4. Pagrindinis įtraukaus įvedimo planas MVĮ Žingsniai: Prieš atvykimą: savanoriška forma pagrįstoms pritaikymo priemonėms nustatyti. Pirmoji diena: paskirti kolegą (buddy) ir paaiškinti prieinamas procedūras. Pirmasis mėnuo: kas dvi savaites vykstantys stebėsenos susitikimai. Pirmasis ketvirtis: poreikių peržiūra ir papildomų pritaikymų įgyvendinimas.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS ĮTRAUKIANTYS DARBDAVIAI GRAIKIJOJE - MYRTILLO CAFÉ (ATĖNAI)
Tipas: Socialinė kooperatinė kavinė Įtraukties praktika: • Įdarbina žmones su intelekto, psichosocialine ir fizine negalia • Pritaikyti darbo vaidmenys (aptarnavimas, paruošimas, pagalbinės užduotys) • Mokymas darbo vietoje vietoje formaliojo bandomojo laikotarpio Kodėl tai svarbu: Myrtillo dažnai minimas nacionalinėse įtraukties ataskaitose ir ES projektuose kaip įtraukaus MVĮ modelis, rodantis, kad: • Mažos darbo vietos gali integruoti įvairius gebėjimus • Darbo užduočių pritaikymas (job carving) yra veiksmingas
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - GRAIKIJA
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS SCHEMOS (GRAIKIJA)
Toliau pateikta formuluotė paimta iš realių Graikijos darbo skelbimų, ypač paskelbtų per DYPA (užimtumo tarnybą) ir socialines įmones. Pavyzdys iš su DYPA susijusių darbo skelbimų Asmenų, priklausančių saugomoms grupėms, įskaitant asmenis su negalia, paraiškos yra skatinamos, vadovaujantis Įstatymu 2643/1998. Ši formuluotė pažodžiui pateikiama: • Viešojo sektoriaus skelbimuose • Savivaldybių darbo skelbimuose
DYPA (užimtumo tarnyba) – Subsidijuojamas asmenų su negalia įdarbinimas Ką siūlo: • Darbo užmokesčio subsidijas • Draudimo įmokų padengimą • Įdarbinimo paramą Naudojama: MVĮ, savivaldybių, NVO
KONSULTAVIMO IR PARAMOS INSTITUCIJOS
ESAMEA – Nacionalinė asmenų su negalia konfederacija • Teikia politikos gaires, o ne individualų įdarbinimą • Dažnai konsultuojama darbdavių ir ministerijų
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - ALBERGO ETICO (ITALIJA)
Tipas: Socialinė įmonė – Svetingumas Įtraukties praktikos: Accademia dell’Indipendenza (trejų metų mokymo ir savarankiškumo programa jauniems žmonėms su negalia). Kvalifikuotas įdarbinimas: realus darbas viešbučių ir restoranų sektoriuje. Tarptautiniu mastu pritaikomas modelis: metodo sklaida keliose šalyse, kuriant pasaulinį įtraukios svetingumo tinklą. Kodėl tai svarbu Albergo Etico laikomas nacionaliniu ir Europos modeliu, nes: • siūlo unikalią ir struktūruotą mokymo programą; • užtikrina realų ir kvalifikuotą įdarbinimą; • yra pritaikomas ir jau plačiai paplitęs tarptautiniu mastu; • yra pripažintas sektoriaus kaip įtraukios svetingumo pavyzdys; • sukuria konkretų ir išmatuojamą socialinį poveikį.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - ETNOS (ITALIJA)
Tipas: daugiafunkcinė socialinė kooperatyvinė įmonė – Socialinė pagalba, įtrauktis ir saugaus apgyvendinimo paslaugos Įtraukties praktikos: • Priėmimas ir apsauga: paslaugos nelydimiems užsienio nepilnamečiams, smurto aukomis tapusioms moterims, pažeidžiamiems asmenims • Įtrauktis darbo vietoje: socialinis siuvimas, įtraukus maitinimas, produktyvios veiklos • Švietimo keliai: švietimo ir socialiniai centrai nepilnamečiams ir jaunimui Kodėl tai svarbu Etnos laikomas nacionaliniu modeliu, nes: • siūlo integruotą priėmimo, apsaugos ir įtraukties sistemą; • kuria realias darbo vietas per vidines socialines įmones; • yra labai specializuotas nelydimų užsienio nepilnamečių priėmime; • kuria socialines inovacijas ir regioninę plėtrą; • veikia skaidriai ir parodo realų poveikį.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMAI – ITALIJA
Žemiau pateiktas tekstas yra paimtas iš tikrų Italijos darbo skelbimų, ypač iš tų, kurie skelbiami specializuotose darbo paieškos svetainėse (užimtumo tarnybose) ir socialinėse įmonėse. 1. Realus darbo skelbimas – Indeed (Apsaugotos kategorijos) Šaltinis: „Daugiau nei 9 000 darbo skelbimų apsaugotoms kategorijoms (2025 m. gruodžio 21 d.)“ Indeed [it.indeed.com] Jūrinių krovinių operatorius (APSAUGOTA KATEGORIJA L.68/99) – GEODIS (Bolonija) „Ieškome puikaus jūrinių krovinių operatoriaus, priklausančio apsaugotoms kategorijoms (Įstatymas 68/99), darbui mūsų Bolonijos biure.“ 2. Realus darbo skelbimas – Lavoroperdisabili.it (specializuotas portalas) Šaltinis: „Darbo pasiūlymai apsaugotoms kategorijoms, 1 str. neįgaliesiems“ [lavoroperdisabili.it] Elektromechaninis surinkėjas – Apsaugotos kategorijos (Įstatymas 68/99) – Pozzuoli (NA) „DARBO SKELBIMAS – OKOLAB S.R.L. (Pozzuoli biuras, NA) Laisva pozicija: Elektromechaninis surinkėjas – Apsaugotos kategorijos (Įstatymas 68/99).“
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMAI – ITALIJA
3. Realus skelbimas – CategorieProtetteAlLavoro.it (specializuotas portalas) Šaltinis: „Apsaugotos kategorijos darbe – pasiūlymai paskelbti 2025 m. gruodžio 20 d.“ [categoriep...llavoro.it] Farmacijos laboratorijos technikas – Apsaugotos kategorijos L.68/99 – Milanas „Farmacijos laboratorijos technikas - Apsaugotos kategorijos L.68/99 – Milanas – Paskelbta 12/20/2025.“ 4. Realus skelbimas – Ticonsiglio (darbo portalas, apsaugotų kategorijų skiltis) Šaltinis: „Darbo pasiūlymai apsaugotoms kategorijoms“ [ticonsiglio.com] Poste Italiane – Klientų aptarnavimo darbuotojai (Apsaugotos kategorijos) „Poste Italiane ieško klientų aptarnavimo darbuotojų įdarbinimui įvairiose Italijos vietose. Ši darbo galimybė skirta apsaugotoms kategorijoms.“
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
1. Vieningas fondas žmonių su negalia įtraukčiai Šiuo metu tai yra pagrindinis nacionalinis finansavimo instrumentas, skirtas įtraukties, savarankiškumo ir užimtumo projektams. Remiantis Neįgaliųjų ministro svetainės informacija, fondas: • remia iniciatyvas, skirtas įtraukčiai darbo vietoje; • finansuoja projektus, susijusius su savarankiškumu, komunikacija ir prieinamumu; • 2024 m. turi daugiau nei 700 mln. € biudžetą, o 2025–2027 m. laikotarpiui planuojama daugiau nei 1,3 mlrd. €. Tai didžiausia investicija Italijoje, skirta žmonių su negalia įtraukčiai. Jis siūlo: • finansavimą darbo įtraukties projektams; • paramą asmeninio ir profesinio savarankiškumo keliams; • prisidėjimą prie prieinamumo, komunikacijos ir dalyvavimo gerinimo; • išteklius viešojo, privataus ir trečiojo sektoriaus organizacijoms, įgyvendinančioms integracijos programas.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
2. Darbo vietų įtraukties veiksmai, kuriuos skatina Anffas ir darbo konsultantai Naujausias susitarimas tarp Anffas ir Nacionalinės darbo konsultantų tarybos siekia: • palengvinti integraciją darbo vietoje; • padėti įmonėms laikytis Įstatymo 68/99; • kurti individualizuotus įsidarbinimo kelius. Ši iniciatyva laikoma viena iš naujausių priemonių, skirtų gerinti žmonių su negalia užimtumą. Ji siūlo: • paramą įmonėms, įdarbinančioms žmones su negalia; • individualizuotą paramą darbuotojams; • konsultacijas dėl tikslinio įdarbinimo, paskatų ir darbo vietos pritaikymo; • vietinių tinklų kūrimą tarp šeimų, paslaugų teikėjų ir verslo.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
3. EU Social Innovation+ iniciatyva Neįgaliųjų užimtumo paketasNors tai yra Europos programa, ji taip pat veikia Italijoje ir remia: • tarptautinius projektus, skirtus gerinti žmonių su negalia įsidarbinamumą; • inovatyvius eksperimentus darbo rinkoje; • gerosios praktikos perdavimą tarp šalių. Ji siūlo: • finansavimą inovatyviems projektams, susijusiems su žmonių su negalia užimtumu; • naujų darbo įdarbinimo modelių bandymus; • gerosios praktikos mainus tarp Europos šalių; • galimybes kurti tarptautines partnerystes.
4. Paskatos įdarbinti jaunus žmones su negalia trečiajame sektoriuje Neįgaliųjų reikalų ministerija finansavo apie 1 000 jaunų žmonių su negalia įdarbinimą nuolatinėmis darbo sutartimis trečiojo sektoriaus organizacijose, skyrus 22 mln. eurų investiciją. Tikslas – remti: • stabilų integravimą; • jaunų žmonių profesinį augimą iki 35 metų. Ji siūlo: • finansines įmokas trečiojo sektoriaus organizacijoms, įdarbinančioms jaunus žmones su negalia; • nuolatines darbo sutartis, iš dalies finansuojamas valstybės; • paramą stabilizacijai ir profesiniam augimui.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALUS ĮTRAUKIMO PAVYZDYS - DECATHLON LIETUVA
Tipas: Sporto prekių mažmeninė prekyba (tarptautinė įmonė, veikianti Lietuvoje) Įtraukties praktika: • Taiko Decathlon pasaulinę įvairovės ir įtraukties politiką, kuri aiškiai apima negalią ir lygias galimybes • Įsipareigoja nediskriminuoti įdarbinimo, darbo sąlygų ir karjeros vystymo srityse • Skatina įtraukią komandos kultūrą ir darbuotojų sąmoningumą Kodėl tai svarbu: Kaip svarbus mažmeninės prekybos darbdavys Lietuvoje, Decathlon parodo, kaip tarptautiniai įtraukties modeliai taikomi vietiniu lygmeniu, pabrėžiant, kad: • Neįgaliųjų įtrauktis yra platesnių lygių galimybių politikų dalis • Mažmeninės prekybos ir klientų aptarnavimo vaidmenys gali būti įtraukiantys, jei yra tinkamai organizuoti • Aiškios politikos mažina neapibrėžtumą vadovams
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
„OP NAAR DE 100 000!“ – NACIONALINĖ DARBDAVIŲ INICIATYVA NYDERLANDUOSE
Nacionalinio masto iniciatyva, apimanti darbdavių organizacijas, siekianti skatinti įtraukiantį įdarbinimą ir teikti gerosios praktikos gaires, paramą bei išteklius darbdaviams, įskaitant įtraukties praktikos pavyzdžius. Kodėl tai svarbu: Ši svetainė veikia kaip įrankių rinkinys ir nuorodų šaltinis įtraukioms darbdavių praktikoms, susijusioms su Nyderlandų kvotų ir užimtumo susitarimų sistemomis, teikdama praktinę informaciją apie žmonių su negalia įdarbinimą ir išlaikymą.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBDAVIŲ PASLAUGŲ PUNKTai NYDERLANDUOSE - UWV
Darbdavių paslaugų punktai (WerkgeversServicepunten) padeda darbdaviams su įdarbinimu, pagrįstais pritaikymais, įtraukaus įdarbinimo konsultacijomis ir darbo vietos palaikymu. Kodėl tai svarbu: Ši su vyriausybe susijusi paslauga yra praktinės paramos infrastruktūros pavyzdys, padedantis MVĮ įgyvendinti įtraukiantį įdarbinimą ir pritaikymus praktikoje.
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
NUO PASIRENGIMO IKI TOBULĖJIMO
Toliau pateiktuose puslapiuose rasite tuos pačius 20 klausimų iš pradinio įtraukties pasirengimo vertinimo. Šį kartą atsakykite remdamiesi savo dabartinėmis žiniomis ir organizacinėmis praktikomis, susipažinę su visais šio įrankio moduliais. Baigę galėsite palyginti naujus atsakymus su pradiniu vertinimu ir pamatyti, kas pasikeitė.
PALYGINKITE SU PRADINIAIS REZULTATAIS
Atsakę į klausimus: Galite peržiūrėti, kiek teigiamų atsakymų pateikėte pradžioje Palyginkite ankstesnius ir dabartinius rezultatus Nustatykite, ar padaryta pažanga Jei jūsų rezultatas pagerėjo, tai rodo didesnį sąmoningumą ir įgyvendinimą. Jei spragų išlieka, galite grįžti prie atitinkamo modulio ir gauti papildomų gairių. 👉 Mygtukas: Peržiūrėti pradinius modulio rezultatus 👉 Mygtukas: Grįžti į modulį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 3 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 4 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 5 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 6 modulio turinį
PADĖKOS
Šis darbas yra licencijuotas pagal Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International licenciją. Norėdami peržiūrėti šios licencijos kopiją, apsilankykite: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Project reference: 2023-1-NL01-KA220-ADU-000156772
Fiziniai pritaikymai pašalina aplinkos kliūtis ir pagerina fizinį prieinamumą darbo vietoje.
• Prieinamos darbo vietos (reguliuojami stalai, ergonominiai sprendimai) • Modifikuoti įrankiai ir pritaikytos priemonės • Prieinamumas neįgaliųjų vežimėliams (rampos, liftai, platesni praėjimai) • Prieinami sanitariniai mazgai ir bendrosios erdvės • Sėdimos–stovimos darbo vietos ir poilsio zonos • Apšvietimo ir klausos prieinamumo gerinimas
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• UWV (Darbuotojų draudimo agentūra) – Teikia užimtumo paramą, darbo gebėjimų vertinimą, darbo užmokesčio subsidijas ir finansavimą darbo vietos pritaikymui asmenims su negalia. • Participatiewet (Dalyvavimo įstatymas) – Reglamentuoja savivaldybių atsakomybę padėti asmenims su sumažėjusiu darbingumu įsidarbinti. • Banenafspraak (Darbo vietų susitarimas) – Nacionalinis susitarimas, skatinantis darbdavius kurti papildomas darbo vietas asmenims su negalia (viešasis ir privatus sektorius). • No-risk politika (No-riskpolis) – Mažina darbdavių finansinę riziką, padengdama su ligomis susijusias išlaidas. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Nyderlandų Konstitucijos 1 straipsnis – Draudžia diskriminaciją, įskaitant dėl negalios ar lėtinių ligų. • Lygaus požiūrio dėl negalios ar lėtinės ligos įstatymas (WGBH/CZ) – Reikalauja pagrįstų pritaikymų, nebent jie sukelia neproporcingą naštą. • Nyderlandų žmogaus teisių institutas – Prižiūri lygybę ir nagrinėja diskriminacijos skundus.
LIUDIJIMAI
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
LIUDIJIMAI
Alicia Escriña – Escriña Creativa (Graphic design, <10 employees)
Iván del Barrio – Pinturas Zamo S.L. (Construction/Reform, 10 employees),
Mariano Sanz Prieto – JAITEK Tecnología y Formación (Office, 5 employees)
„Mūsų pagrindinis iššūkis yra specializuotų žinių trūkumas. Mums reikia paprastų, vizualių priemonių, kurias būtų lengva taikyti kasdienėje veikloje.Būtų puiku, jei toolkit apimtų interaktyvias medžiagas ar šablonus, kuriuos galėtume naudoti tiesiogiai. Tai būtų didelė pagalba mažoms įmonėms, tokioms kaip mūsų.“
„Mažai įmonei, tokiai kaip mūsų, pagrindinis iššūkis yra nustatyti konkrečius kiekvieno asmens poreikius. Toolkit pateiktas pritaikymo sąrašas būtų labai naudingas norint suprasti, nuo ko pradėti.Norėtume gauti daugiau mokymų apie negalią. Toolkit gali padėti didinti darbuotojų sąmoningumą ir gerinti mūsų vidinę kultūrą.“
„Šiuo metu neturime darbuotojų su negalia, tačiau norime pasiruošti tapti labiau įtrauki įmonė.Vienas pagrindinių iššūkių yra patirties trūkumas. Dar nežinome, kokias konkrečias priemones įgyvendinti, todėl aiškios gairės yra būtinos, kad išvengtume klaidų.“
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• ANOFM – Nacionalinė užimtumo agentūra – Teikia užimtumo paslaugas, profesinį mokymą, konsultavimą ir įdarbinimo paskatas asmenims su negalia. • Įstatymas 76/2002 – Užimtumo priemonės – Nustato nacionalines užimtumo rėmimo schemas, įskaitant subsidijas darbdaviams, įdarbinantiems asmenis su negalia. • Užimtumo kvotų sistema – Darbdaviai, turintys daugiau nei 50 darbuotojų, turi užtikrinti, kad bent 4% darbuotojų būtų asmenys su negalia arba prisidėti prie nacionalinio neįgaliųjų fondo. • Darbo vietos pritaikymas ir paramos paslaugos – Finansinės paskatos ir konsultavimo mechanizmai, skirti palengvinti darbo vietos pritaikymą ir integraciją. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Įstatymas 448/2006 – Asmenų su negalia teisių apsauga ir skatinimas – Pagrindinė teisinė sistema, užtikrinanti vienodas įsidarbinimo galimybes ir pagrįstus pritaikymus. • Darbo kodeksas (Įstatymas 53/2003) – Nustato vienodą požiūrį, reglamentuoja darbo sąlygas, saugą ir apsaugą nuo diskriminacijos. • Nacionalinė asmenų su negalia teisių institucija (ANPD) – Prižiūri neįgaliųjų teisių politikos įgyvendinimą.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Ispanija
- Aktualūs teisės aktai
- Bendrasis asmenų su negalia teisių įstatymas (2013) – nustato lygias galimybes, įtrauktį ir nediskriminavimo teises.
- Karališkasis dekretas 1/2013 – reglamentuoja pagrįstus pritaikymus ir darbdavių pareigas.
- LISMI įstatymas – užimtumo kvotų ir alternatyvių priemonių pagrindas.
- Nacionaliniai ištekliai
- SEPE – Užimtumo ir negalios portalas – gairės, paskatos ir reglamentavimas.
- ONCE / Fundación ONCE – parama darbo įtraukčiai ir konsultacijos įmonėms.
- Inserta Empleo – įdarbinimas, mokymai ir individualizuota parama.
- Plena Inclusión España – ištekliai apie įtrauktį darbo vietoje ir pagrįstus pritaikymus.
- Fundación Adecco – programos ir gairės įtraukiai įdarbinant MVĮ.
EVALUATION GUIDELINES
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
+ info
Sensorinės negalios
Apima klausos arba regos sutrikimus.
Pavyzdžiai: Klausos sutrikimai (dalinis arba visiškas klausos praradimas) Regos sutrikimai (dalinis regėjimo praradimas, aklumas, spalvų neskyrimas) Galimi pritaikymai: Ekrano skaitytuvai Brailio rašto medžiaga Gestų kalbos vertėjai Vaizdinės arba klausos pagalbinės priemonės
Nuolatinė techninė pagalba ir mokymai yra būtini siekiant užtikrinti veiksmingą naudojimą. Technologijos gali reikšmingai padidinti savarankiškumą, komunikaciją ir užduočių atlikimo kokybę.
Screen Readers JAWS NVDA VoiceOver Speech-to-Text Tools Dragon NaturallySpeaking Google Speech-to-Text Otter.ai Hearing Support Devices Phonak Roger Pen Pocket Talker FM Systems
LIUDIJIMAI
Kirsten De Maere, Keerpuntschool GENT
Maria-Cristina Ciocci, De Creatieve STEM
Mano darbo vietoje kai kurie iš mūsų yra neuroįvairūs, turi ADHD arba yra itin jautrūs, ir didelis privalumas yra tai, kad turime laisvę organizuoti pamokas taip, kaip mums, kaip mokytojams, yra patogiausia. Mes turime daug įtakos tam, kaip organizuojame savo mokyklą, ir kiekvieną žmogų orientuojame į jo stipriąsias puses. Taip pat turime pagrindinį asmenį, į kurį galime kreiptis, kai turime klausimų ar reikia pagalbos. Nuolat pabrėžiama, kad klysti yra normalu ir kad ne kiekviena pamoka turi būti tobula, ir tai leidžia mums jaustis saugiai.
DCS organizacijoje mano komanda ir aš ne tik kalbame apie įtrauktį – mes ją įgyvendiname per kiekvieną į vaiką orientuotą veiklą ir suaugusiųjų bendradarbiavimą. Tikime, kad tikra įtrauktis reikalauja sąmoningo ir individualizuoto požiūrio, todėl griežtai ribojame jaunimo veiklas iki mažų grupių (5–10 vaikų). Tai leidžia užtikrinti 1–1 sąveiką, reikalingą individualiems poreikiams atliepti ir užtikrinti, kad niekas neliktų nuošalyje. Daug dirbome, kad sukurtume saugią aplinką, kurioje kiekvienas dalyvis žino, kad klaidos yra ne tik leidžiamos, bet ir būtinos mokymuisi. Suprantame, kad pasaulis gali būti per daug intensyvus, todėl sukūrėme papildomą ramią erdvę tiems, kuriems reikia dirbti atskirai, taip pat sodą, kuriame vaikai gali judėti ir atsipalaiduoti, kai dirgikliai tampa per stiprūs. Mūsų įsipareigojimas prieinamumui apima ir suaugusiųjų darbo erdves:Fizinis ir neuro prieinamumas: mūsų „Maker Space“ yra visiškai pritaikyta neįgaliesiems ir siūlo specializuotą, jaukią aplinką neuroįvairiems asmenims. Profesinė parama: daug investuojame į individualią (1–1) pagalbą ir turime komandoje socialinį darbuotoją, kad visi jaustųsi saugiai.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Nyderlandai
Konstitucinė ir nediskriminavimo sistema• Nyderlandų Konstitucijos 1 straipsnis Draudžia diskriminaciją bet kokiu pagrindu, įskaitant negalią ar lėtinę ligą, ir užtikrina lygų traktavimą įstatymo akivaizdoje. • Lygaus požiūrio dėl negalios ar lėtinės ligos įstatymas (WGBH/CZ) Draudžia diskriminaciją užimtumo, švietimo, būsto ir paslaugų prieinamumo srityse. Įpareigoja darbdavius suteikti pagrįstus pritaikymus, nebent tai sukeltų neproporcingą naštą. • Lygaus požiūrio įstatymas (Algemene wet gelijke behandeling – AWGB) Nustato bendruosius nediskriminavimo principus, taikomus viešajam ir privačiam sektoriams.
Employment Supports & Institutional Framework
Greece
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• DYPA – Viešoji užimtumo tarnyba (buvęs OAED) – Įgyvendina užimtumo programas asmenims su negalia, įskaitant darbo užmokesčio subsidijas ir socialinio draudimo įmokų kompensavimą darbdaviams. • Įstatymas 2643/1998 – Saugomos Kategorijos ir Kvotų Sistema – Nustato įdarbinimo kvotas viešajame ir privačiame sektoriuose asmenims su negalia ir kitoms saugomoms grupėms. • Subsidijuojamos Užimtumo Programos – Finansinės paskatos MVĮ, savivaldybėms ir NVO, įdarbinančioms asmenis su negalia. • Darbo Vietos Pritaikymo ir Paramos Priemonės – Programos, skirtos darbo išlaikymui, pagrįstiems pritaikymams ir integracijos keliams. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Įstatymas 5023/2023 – Asmenų su Negalia Teisės – Stiprina lygias galimybes, prieigą prie teisingumo ir atitiktį JT Neįgaliųjų teisių konvencijai. • Įstatymas 4443/2016 – Lygus Požiūris ir Nediskriminavimas – Draudžia diskriminaciją dėl negalios įdarbinimo, darbo sąlygų, paaukštinimo ir atleidimo srityse. • Graikijos Konstitucija – Užtikrina teisę į darbą ir skatina lygią asmenų su negalia įtrauktį ir apsaugą.
Stipresnė darbo kultūra ir darbuotojų motyvacija
– Konfliktų darbo vietoje mažinimas: Kultūra, vertinanti įtrauktį, skatina supratimą ir mažina galimus konfliktus ar išankstinius nusistatymus.
– Didesnis darbuotojų pasitenkinimas: Įtraukios darbo vietos stiprina priklausymo jausmą, didina motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. – Teigiama darbo aplinka: Įtrauktis padeda kurti palaikančią ir bendradarbiavimu grįstą kultūrą, skatina komandinį darbą ir tarpusavio pagarbą.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• SEPE – Viešoji užimtumo tarnyba – Teikia profesinio orientavimo paslaugas, paskatas ir įdarbinimo paramą asmenims su negalia. • LISMI įstatymas ir užimtumo kvotų sistema – Įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, turi užtikrinti, kad bent 2% darbuotojų būtų asmenys su negalia arba taikyti alternatyvias atitikties priemones. • Inserta Empleo (Fundación ONCE) – Įdarbinimas, mokymai ir individualizuota parama įtraukiam įdarbinimui. • Fundación Adecco ir Plena Inclusión España – Konsultacinės paslaugos, sąmoningumo didinimo mokymai ir praktinės gairės MVĮ, įgyvendinančioms darbo vietos pritaikymus. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Bendrasis įstatymas dėl asmenų su negalia teisių (2013) – Užtikrina vienodą prieigą, įtrauktį ir apsaugą nuo diskriminacijos. • Karališkasis dekretas 1/2013 – Reglamentuoja pagrįstus pritaikymus ir darbdavių pareigas. • Nacionalinė nediskriminavimo sistema, suderinta su ES lygybės direktyvomis ir UNCRPD principais.
Teigiama organizacijos reputacija
– Viešoji nuomonė: Įmonės, žinomos dėl įtraukties ir įvairovės, dažnai vertinamos palankiau vartotojų, investuotojų ir potencialių darbuotojų. – Klientų lojalumas: Organizacijos, demonstruojančios socialinę atsakomybę per įtrauktį, pritraukia lojalius klientus, kurie dalijasi jų vertybėmis.
– Konkurencinis pranašumas: Reputacija, grindžiama įtrauktimi, padeda pritraukti aukščiausio lygio talentus ir išskiria įmonę konkurencingoje rinkoje.
LIUDIJIMAI
„MVĮ dažnai susiduria su įvairiais iššūkiais, susijusiais su informuotumo ir supratimo trūkumu, sunkumais įgyvendinant įtraukties praktikas ir vertinant darbuotojų su negalia poreikius, taip pat dažnai stokodamos tinkamų gairių ir priemonių.“
CONTENTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
- Improve communication on any topic.
- Match with your audience...
- And make them part of the message.
- Has a color appropriate to its theme.
- Represents data with graphics.
- Uses timelines to tell stories.
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere.
Link
Didesnis produktyvumas ir veiklos rezultatai
– Įvairiapusis problemų sprendimas: Įtraukios komandos suteikia skirtingas perspektyvas, skatindamos inovacijas ir kūrybiškus sprendimus. – Padidėjęs įsitraukimas: Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir palaikomi, yra labiau motyvuoti ir produktyvesni.
– Geresnis darbuotojų išlaikymas: Įtraukiose darbo vietose darbuotojų kaita yra mažesnė, nes darbuotojai labiau linkę likti organizacijose, kurios gerbia jų individualumą ir atsižvelgia į jų poreikius.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Graikija
Graikija skatina asmenų su negalia teises per struktūrizuotą teisinę sistemą, suderintą su Europos ir tarptautiniais standartais. Įstatymas 5023/2023 – Asmenų su negalia teisės Šiuolaikinis įstatymas, atnaujinantis pagrindinius Civilinį, Civilinio proceso, Baudžiamąjį ir kitus kodeksus, siekiant sustiprinti lygų požiūrį, nediskriminavimą ir prieigą prie teisingumo asmenims su negalia. Suderina nacionalinę teisę su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencija (UNCRPD) ir didina teisinį tikrumą asmenims su negalia. Lygus požiūris ir nediskriminavimas (Įstatymas 4443/2016) Draudžia diskriminaciją darbo ir užimtumo srityje dėl negalios, perkeliant ES lygaus požiūrio direktyvas į Graikijos teisę. Taikomas viešajam ir privačiam sektoriams ir apima įdarbinimą, darbo sąlygas, paaukštinimą ir atleidimą. Graikijos Konstitucija Užtikrina darbą kaip pagrindinę teisę ir įpareigoja valstybę skatinti lygią įtrauktį, pabrėžiant specialias apsaugos priemones asmenims su negalia.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Rumunija
- Pagrindiniai teisės aktai
- Įstatymas 448/2006 dėl asmenų su negalia teisių apsaugos ir skatinimo
- Tai pagrindinė Rumunijos teisinė sistema, reglamentuojanti asmenų su negalia teises. Ji apima nediskriminavimo nuostatas, lygias galimybes įsidarbinti ir darbdavio pareigą prireikus užtikrinti darbo vietos pritaikymą. Įstatymas taip pat apibrėžia profesinės įtraukties sąlygas, paramos paslaugas ir galimybes pritaikytoms darbo aplinkoms.
- Darbo kodeksas – Įstatymas 53/2003
- Darbo kodeksas reglamentuoja darbo santykius ir nustato lygaus požiūrio principą, įskaitant asmenis su negalia. Jis apima darbuotojų atranką, darbo sąlygas, darbų saugą, pagrįstus pritaikymus ir apsaugą nuo diskriminacijos darbo vietoje.
- Įstatymas 76/2002 dėl užimtumo ir nedarbo išmokų
- Šis įstatymas apibrėžia nacionalines užimtumo priemones ir paslaugas, aktualias pažeidžiamoms grupėms. Jis apima nuostatas dėl profesinio mokymo, įsidarbinimo konsultavimo ir kelių rūšių paskatų, kurios gali padėti darbdaviams įdarbinti asmenis su negalia.
Platesnė talentų bazė
– Kompetencijų trūkumo mažinimas: Darbdaviai, teikiantys prioritetą įtraukčiai, gali pasinaudoti dažnai nepastebimomis talentų grupėmis ir taip padėti spręsti kompetencijų trūkumo problemą.
– Prieiga prie kvalifikuotų darbuotojų: Įtraukties principų taikymas suteikia galimybę pasiekti platesnį kompetencijų, patirties ir požiūrių spektrą, ypač atsižvelgiant į tai, kad daugelis kvalifikuotų kandidatų turi negalią.
Fizinės negalios
Pavyzdžiai: Judėjimo sutrikimai (stuburo smegenų pažeidimai, artritas, išsėtinė sklerozė) Lėtinio skausmo ar nuovargio būklės (fibromialgija, lėtinio nuovargio sindromas) Galimi pritaikymai: Pritaikytos darbo vietos Ergonomiški baldai Modifikuoti įrankiai ir pritaikymo priemonės
Competences
Contextualize your topic with a subtitle
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine.
LIUDIJIMAI
Davina Space S.R.L. – Carpentry and Woodworking Company
Travel 4 All Social Cooperative Tourism Agency
ACDC (NGO)
“In our organisation we work with vulnerable groups and communities, yet we never had a colleague with a disability. What makes us truly optimistic is the idea that a future colleague with a disability could bring exactly the kind of insight and sensitivity that strengthens community work. We are ready to create a role that fits someone’s real abilities and we feel confident that we can offer a supportive environment.”
“Davina Space is a small carpentry and woodworking company. After reflecting on our workflows, we realised that there ARE activities suitable for someone who needs a calmer or more structured work environment. What helped us most was understanding that inclusion does not mean lowering the quality of work. It means organising tasks better, explaining things step by step, and making the space clearer and safer."
"As a travel agency, we work every day with clients who have different needs, so adapting our services is not something new for us. What is new is the idea of welcoming a person with a disability into our team. We have never done this before, and we realised that most of our hesitation came simply from not knowing what kind of support might be necessary."
Organizacinis lankstumas gali būti toks pat svarbus kaip fiziniai pritaikymai.
Nuotolinis darbas • Mažina kelionės į darbą kliūtis • Leidžia individualizuotą darbo aplinkos pritaikymą Lankstus darbo laikas • Padeda valdyti energijos išteklius • Leidžia lankytis medicinos įstaigose Darbo vietos dalijimasis (Job-Sharing) • Mažina darbo krūvio spaudimą • Skatina tvarų dalyvavimą
Su psichikos sveikata susijusios negalios
Veikia emocinę ir psichologinę gerovę.
Pavyzdžiai: Nerimo sutrikimai Depresija Potrauminio streso sutrikimas (PTSS) Galimi pritaikymai: Lankstus darbo laikas Ramios darbo vietos Dažnos pertraukos Prieiga prie psichikos sveikatos išteklių
National Legal Framework
Belgija - Flandrija
Belgijos įtraukties sistema grindžiama nediskriminavimo teisės aktais ir suderinimu su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencija (UN CRPD). Pagrindiniai teisiniai ramsčiai apima: • Nediskriminavimo teisės aktai – Apsauga nuo diskriminacijos dėl negalios užimtumo srityje (federalinis lygmuo). • 2002 m. gegužės 8 d. dekretas – Proporcingas dalyvavimas darbo rinkoje (Flandrija). • 2008 m. liepos 10 d. dekretas – Lygių galimybių ir vienodo požiūrio sistema. • UN CRPD įgyvendinimas – Įtrauktis integruota į federalines ir regionines politikos kryptis. Flandrijos Vyriausybė priėmė strateginius planus, skirtus didinti asmenų su negalia užimtumo lygį ir skatinti įtraukią darbo aplinką.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Čekijos Respublika
Čekijos Respublika skatina asmenų su negalia įtrauktį per nacionalines strategines sistemas, suderintas su ES ir JT principais.Pagrindinės politikos priemonės apima: • Nacionalinis lygių galimybių skatinimo planas asmenims su negalia (2021–2025) Pagrindinė vyriausybės strategija, apibrėžianti tikslus, priemones ir atsakomybes už įtrauktį ir lygias galimybes. • Socialinės įtraukties strategija (2021–2030) Sistema, skirta užkirsti kelią socialinei atskirčiai ir remti integraciją į darbo rinką. • Strateginė sistema „Čekijos Respublika 2030“ Ilgalaikė nacionalinė plėtros sistema, suderinta su JT 2030 m. darbotvarke ir principu „Nepalikti nė vieno nuošalyje“. Šios politikos remia nediskriminavimą, prieinamumą ir įtraukią dalyvavimą darbo rinkoje.
Employment Supports & Institutional Framework
Belgium - Flanders
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Kognityvinės negalios
Veikia mąstymą, mokymąsi, atmintį ir koncentraciją.
Pavyzdžiai: Mokymosi sutrikimai (disleksija, diskalkulija, ADHD) Atminties sutrikimai (smegenų pažeidimai, neurovystymosi sutrikimai) Galimi pritaikymai: Struktūruotos rutinos Rašytinės instrukcijos Atminties pagalbinės priemonės Laiko planavimo įrankiai Supaprastinta komunikacija
TESTIMONIALS
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Lietuva
Neįgaliųjų teisių apsaugos pagrindų įstatymas Nustato pagrindinę neįgaliųjų teisių sistemą, įskaitant lygias galimybes ir prieigą prie užimtumo. Suderina nacionalinę teisę su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencijos principais. Užimtumo rėmimo politika Valstybė teikia tikslines paramos priemones bedarbiams asmenims su negalia, siekdama pagerinti jų prieigą prie darbo rinkos per papildomas užimtumo paslaugas ir subsidijas. Socialinės integracijos sistema Lietuva įgyvendina socialinės integracijos sistemą, apimančią užimtumo paramą, reabilitacijos paslaugas ir profesinę pagalbą, kad asmenys su negalia galėtų dalyvauti visuomenėje ir darbo rinkoje.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Italija
Pagrindinės Italijos nacionalinės politikos ir teisės aktai, susiję su negalia, profesine integracija ir reintegracija, remiantis tyrime nustatytais šaltiniais.Italijos politika ir teisės aktai dėl asmenų su negalia profesinės (re)integracijos Įstatymas 68/1999 – Nuostatos dėl asmenų su negalia teisės į darbą Tai pagrindinis įstatymas dėl tikslinio įdarbinimo, nustatantis privalomas kvotas, specializuotas paslaugas ir paskatas. Įstatyminis dekretas 151/2015 – Tikslinio įdarbinimo reforma Peržiūri ir supaprastina Įstatymo 68/99 procedūras, stiprindamas bio-psicho-socialinį požiūrį ir įtraukties paslaugas. Įstatymas 190/2014 ir INAIL nuostatai (Sprendimai 258/2016 ir 527/2018) Specialūs reglamentai dėl asmenų, turinčių su darbu susijusią negalią, reintegracijos į darbo rinką, taikant individualizuotus projektus ir finansavimą. INAIL programa reintegracijai į darbo rinką Programa numato priemones darbo vietos išsaugojimui, darbo vietos pritaikymui, mokymams ir perkėlimui.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• Collocamento Mirato (Įstatymas 68/1999) – Tikslinio įdarbinimo sistema, susiejanti asmenis su negalia su tinkamomis darbo vietomis per struktūruotą vertinimą ir kvotų reikalavimus. • Centri per l’Impiego (Viešosios užimtumo tarnybos) – Padeda darbdaviams vykdyti atranką, laikytis kvotų ir įgyvendinti įtraukties priemones. • INAIL – Darbo Reintegracijos Programa – Finansuoja darbo vietos pritaikymą, perkvalifikavimą ir darbo išlaikymą darbuotojams su su darbu susijusiomis negaliomis. • Vieningas Asmenų su Negalia Įtraukties Fondas – Nacionalinė finansavimo priemonė, skirta įtraukties, prieinamumo ir savarankiškumo projektams. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Italijos Konstitucija (3 ir 4 str.) – Užtikrina lygybę ir teisę į darbą. • Nacionalinė Asmenų su Negalia Teisių Garantinė Institucija (AGND) – Prižiūri teisių apsaugą ir nagrinėja diskriminacijos skundus. • UNAR – Nacionalinis Kovos su Diskriminacija Biuras – Nagrinėja diskriminacijos atvejus, įskaitant susijusius su negalia.
LIUDIJIMAI
JONAVOS RAJONO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRAS
LIETUVOS HEMOFILIJOS ASOCIACIJA
„Toolkit pasirodė esantis labai naudingas ir praktiškas, padedantis mūsų darbuotojams planuoti veiklas ir taikyti naujus metodus dirbant su bendruomene. Ypač vertiname lankstumą ir praktinius pavyzdžius, kurie padėjo kurti įtraukias veiklas ir stiprinti dalyvių savarankiškumą.“
„Šis Toolkit pasiūlė vertingų idėjų ir tvirtą struktūrą darbui su įvairių poreikių turinčiais žmonėmis. Priemonės yra aiškios, lengvai pritaikomos kasdienėje praktikoje, o pateiktos rekomendacijos reikšmingai prisideda prie paslaugų kokybės gerinimo.“
STANDARDS OF LEARNING
Contextualize your topic with a subtitle
Diagram Name
Animation
Interactivity
WOW Effect
Design
Awesome Interactivity
Creativity
Presentations
Interactive Image
Infographics
WOW Effect
Guide
WOW Effect
Gamification
Infographics
Didesnė inovacija ir kūrybiškumas
Įtraukios darbo vietos yra naudingos ne tik asmenims su negalia – jos sukuria teigiamą grandininį poveikį, gerinantį verslo rezultatus, stiprinantį socialinį poveikį ir gerinantį bendrą darbo aplinkos dinamiką.
– Įvairios perspektyvos: Įtraukios darbo vietos skatina skirtingus požiūrius, kurie dažnai lemia inovatyvias idėjas ir produktus. – Geresnis problemų sprendimas: Komandos, turinčios įvairų patirties ir gebėjimų spektrą, linkusios nagrinėti iššūkius iš kelių kampų ir rasti unikalius sprendimus.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Darbo Institucijos
- Čekijos Respublikos Užimtumo Tarnyba (Informacija darbdaviams, darbo ieškantiems asmenims ir asmenims su negalia)
- Valstybinė Darbo Inspekcija (SÚIP) – Darbo vietų patikrinimai, darbuotojų sauga ir teisės aktų laikymasis
Negalios ir Atstovavimo Organizacijos
- Čekijos Nacionalinė Neįgaliųjų Taryba (NRZP ČR)
- Čekijos Aklųjų ir Silpnaregių Sąjunga (SONS ČR)
Informaciniai Portalai
Šios institucijos ir portalai teikia teisinę konsultaciją, užimtumo paramą, pagalbines paslaugas ir su įtrauktimi susijusią informaciją darbdaviams ir darbuotojams.
LIUDIJIMAI
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• Užimtumo rėmimo politika (Užimtumo tarnyba) – Teikia tikslines darbo rinkos paslaugas, darbo užmokesčio subsidijas ir paramos priemones asmenims su negalia. • Asmenų su negalia socialinės integracijos sistema – Apjungia užimtumo paramą, reabilitacijos paslaugas ir profesinę pagalbą, siekiant palengvinti dalyvavimą darbo rinkoje. • Viešojo sektoriaus kvota (5%) – Nuo 2024 m. sausio mėn. viešojo sektoriaus institucijos ir valstybės/savivaldybių įmonės, turinčios daugiau nei 25 darbuotojus, privalo užtikrinti, kad bent 5% darbuotojų būtų asmenys su negalia. • DUOday iniciatyva – Nacionalinė programa, leidžianti asmenims su negalia vienai dienai išbandyti darbo poziciją, skatinant darbdavių informuotumą ir realias įdarbinimo galimybes. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Asmenų su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas – Nustato lygias galimybes ir prieigą prie darbo, suderintą su JT Neįgaliųjų teisių konvencija. • Suderinamumas su ES neįgaliųjų teisių sistema ir tarptautiniais žmogaus teisių standartais. • Stebėsenos ir atitikties mechanizmai per nacionalinę socialinio draudimo sistemą ir viešąsias institucijas (pvz., „Sodra“).
Socialinė atsakomybė ir poveikis bendruomenei
– Ekonomikos augimo skatinimas: Didesnės įsidarbinimo galimybės visiems asmenims stiprina bendrą ekonomiką, sudarydamos sąlygas daugiau žmonių dalyvauti darbo rinkoje.
– Indėlis į lygybę: Įdarbindamos įtraukiai, įmonės skatina lygybę ir aktyviai prisideda prie socialinės nelygybės mažinimo. – Teigiami santykiai su bendruomene: Įtraukios įmonės dažnai palaiko geresnius santykius su bendruomene, nes yra vertinamos kaip prisidedančios prie socialinės gerovės.
Atitiktis teisės aktams ir sumažinta teisinė rizika
– Mažesnė bylinėjimosi rizika: Įtraukios praktikos sumažina su diskriminacija susijusių teisminių procesų tikimybę ir prisideda prie sklandesnės veiklos.
– Teisinių reikalavimų laikymasis: Teikdamos prioritetą įtraukčiai, įmonės užtikrina atitiktį neįgaliųjų teisių įstatymams ir kitiems darbo teisės reikalavimams.
EVALUABLE LEARNING RESULTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to keep the audience's attention. It is often posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
+ info
Learning methodology
Contextualize your topic with a subtitle
Socialbeings
Narrativebeings
We arevisual beings
We need to interact with each other. We learn ina collaborative way.
We have thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
+ info
+ info
+ info
OBJECTIVES OF THE UNIT
Contextualize your topic with a subtitle
Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
- Represents data with graphics.
- Uses timelines.
- Is animated and interactive.
- Engages the brain through multimedia elements.
- Does NOT overdo the bullet points 🙃
- Is clear and structured
- Tells stories hierarchically.
- Matches with your audience.
- Adapts the fonts and color to the topic.
- Includes images and entertains.
LT_PRACTICAL TOOLKIT for INCLUSIVE SMEs
info
Created on February 22, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Essential Map
View
Akihabara Map
View
Discover Your AI Assistant
View
Match the Verbs in Spanish: Present and Past
View
Syllabus Organizer for Higher Education
View
Mathematical Operations
View
Frayer Model
Explore all templates
Transcript
PRAKTINIS VADOVAS INKLIUZINĖMS MVĮ
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
DARBO VIETOS POREIKIŲ ĮVERTINIMAS
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI SPRENDIMAI
TVARIOS IR INKLIUZINĖS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
ĮVADAS
Įgyvendinti realius ir tvarius sprendimus darbo vietoje.
Nustatyti kliūtis ir galimybes jūsų organizacijoje.
Didinti supratimą apie negalią, teises ir darbdavių atsakomybę.
Suprasti šio vadovo tikslą ir struktūrą.
Nuo teorijos prie praktikos.
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
PRADĖKITE ČIA:INKLIUZIJOS PASIRENGIMO ĮVERTINIMAS
Įvertinkite dabartinį įtraukties lygį prieš tęsdami vadovą.
Iš naujo įvertinkite pasirengimą ir nustatykite tolesnius tobulėjimo žingsnius.
CREDITS
ĮŽANGA
Įvertinkite, Įgyvendinkite, Tobulinkite
KAS YRA ŠIS RINKINYS?
KAIP JIS STRUKTŪRIZUOTAS?
Praktinis rinkinys įtraukioms MVĮ yra Europos lygmens išteklius, padedantis mažoms ir vidutinėms įmonėms stiprinti įtraukaus užimtumo praktiką. Jame pateikiamos struktūrizuotos gairės, praktinės priemonės ir pasirengimo vertinimo modelis, padedantis organizacijoms pereiti nuo žinojimo prie tvarios įtraukties. Šioje versijoje anglų kalba pateikiama bendrų principų ir praktikos apžvalga Europoje. Informacijos apie konkrečios šalies teisinę bazę ir paramos sistemas ieškokite specialiose nacionalinėse versijose, parengtose kiekviena kalba.
Rinkinys suskirstytas į keturis teminius modulius: Negalios supratimas ir teisinis kontekstas, Poreikių vertinimas darbo vietoje, Apgyvendinimas ir praktiniai pritaikymai, Tvari įtrauktis ir strategija. Pradėkite nuo Įtraukties pasirengimo patikros, išnagrinėkite keturis modulius ir baikite įvertindami savo pažangą.
APIE SKILLS+ PROJEKTĄ
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
KIEK ĮTRAUKI YRA JŪSŲ DARBO VIETA?
Skirkite kelias minutes apmąstyti dabartinę jūsų įmonės praktiką. Šis savivertinimas padeda personalo vadovams ir MVĮ lyderiams suprasti savo pasirengimo įtraukčiai lygį ir nustatyti prioritetines tobulintinas sritis. Peržiūrėkite toliau pateiktą kontrolinį sąrašą. Pažymėkite kiekvieną praktiką, kuri jau įgyvendinta jūsų įmonėje. Suskaičiuokite, kiek teiginių tinka jūsų darbo vietai, ir pabaigoje patikrinkite, kiek įtrauki yra jūsų darbo aplinka!
PRADĖKITE ČIA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
PRADŽIA: ĮTRAUKTIES PASIRENGIMO PATIKRA
ĮVERTINKITE SAVO PASIRENGIMĄ INKLIUZIJAI
LYGMENYS
Dabar peržiūrėjote 20 pagrindinių praktikų keturiose pagrindinėse srityse: • Negalios ir teisinio konteksto supratimas • Darbo vietos poreikių įvertinimas • Pritaikymai ir praktiniai sprendimai • Tvari įtrauktis ir strategija Suskaičiuokite, kiek praktikų šiuo metu yra įgyvendinta jūsų organizacijoje. Bendras balas atspindi dabartinį jūsų pasirengimo įtraukčiai lygį
0-5 taškai
6-10 taškai
11-15 taškai
16-20 taškai
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
Darbo kontekste negalia reiškia būkles, kurios gali riboti asmens gebėjimą atlikti tam tikras darbo funkcijas arba turėti įtakos jo darbo rezultatams. Šios negalios labai skiriasi pagal tipą ir sunkumą ir gali reikalauti specifinių pritaikymų, siekiant užtikrinti lygias įsidarbinimo galimybes.
Fizinės negalios
Sensorinės negalios
DARBO NEGALIŲ TIPAI
Su psichikos sveikata susijusios negalios
Kognityvinės negalios
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
EUROPOS TEISINĖ SISTEMA
Visoje Europos Sąjungoje įtraukus užimtumas yra remiamas šiais pagrindiniais teisės instrumentais (spustelėkite nuorodą tiesiogiai):
- • ES Pagrindinių teisių chartija (2000), 21 ir 26 straipsniai
Draudžia diskriminaciją dėl negalios (21 straipsnis) ir pripažįsta asmenų su negalia teisę naudotis priemonėmis, užtikrinančiomis nepriklausomybę ir dalyvavimą (26 straipsnis).- Tarybos direktyva 2000/78/EB
Nustato bendrą vienodo požiūrio įsidarbinant ir dirbant sistemą, įskaitant apsaugą nuo diskriminacijos dėl negalios ir pareigą užtikrinti pagrįstus pritaikymus.- ES ratifikuoja JT Neįgaliųjų teisių konvenciją
Ratifikuota Europos Sąjungos ir visų valstybių narių, ji skatina visapusišką ir veiksmingą dalyvavimą visuomenėje bei lygias įsidarbinimo galimybes.- Europos socialinių teisių ramstis (2017)
17 principas patvirtina asmenų su negalia teisę į pajamų paramą, paslaugas ir jų poreikiams pritaikytą darbo aplinką.NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
DARBDAVIO ATSAKOMYBĖS
Darbdaviai atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant lygias įsidarbinimo galimybes asmenims su negalia. Vadovaujantis Europos principais ir nacionaliniais teisės aktais, darbdaviai turi: • Užkirsti kelią diskriminacijai atrankos, įdarbinimo ir profesinio tobulėjimo procesuose • Užtikrinti lygias galimybes įsidarbinti • Suteikti pagrįstus pritaikymus, kai to reikia • Pašalinti kliūtis darbo vietoje, kai tai įmanoma • Laikytis nacionalinių teisės aktų dėl negalios ir užimtumo Darbdavio atsakomybės taikomos viso užimtumo ciklo metu – nuo atrankos ir įvedimo į darbą iki veiklos vertinimo ir karjeros pažangos.
NEGALIOS IR TEISINIO KONTEKSTO SUPRATIMAS
Nacionalinės teisinės sistemos skirtingose šalyse partnerėse skiriasi. Kitoje dalyje galite susipažinti su konkrečioms šalims taikomais įsipareigojimais.
ČEKIJOS RESPUBLIKA
BELGIJA
GRAIKIJA
ITALIJA
RUMUNIJA
NYDERLANDAI
LIETUVA
ISPANIJA
DARBO VIETOS POREIKIŲ VERTINIMAS
INDIVIDUALUS DARBO VIETOS VERTINIMAS
Įtraukties supratimas yra pirmasis žingsnis. Jos taikymas kasdienėje veikloje yra tikrasis iššūkis. Individualus darbo vietos vertinimas leidžia darbdaviams ir darbuotojams nustatyti konkrečias kliūtis ir susitarti dėl praktinių, individualiai pritaikytų sprendimų. Tai nėra medicininis vertinimas; tai darbo vietos problemų sprendimo procesas. Toliau pateikiama proceso apžvalga, pabrėžiant bendradarbiavimą tarp darbuotojo, personalo skyriaus ir sveikatos priežiūros specialistų.
INDIVIDUALIAI PRITAIKYTI DARBO VIETOS SPRENDIMAI
DARBDAVYS
DARBUOTOJAS
DARBO VIETOS POREIKIŲ VERTINIMAS
ŽINGSNIAI ATLIEKANT INDIVIDUALŲ VERTINIMĄ
Individualaus vertinimo atlikimas siekiant nustatyti konkrečius darbuotojo pritaikymo poreikius yra esminis žingsnis siekiant veiksmingos įtraukties darbo vietoje.
Tolesnė stebėsena, peržiūra ir koregavimas
Konfidencialumo užtikrinimas
Konfidencialus pokalbis
Plano formalizavimas
Sprendimų paieška
Kliūčių nustatymas
Priemonių vertinimas
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
NUO NUSTATYTŲ POREIKIŲ IKI VEIKSMINGŲ SPRENDIMŲ
Nustačius darbo vietos poreikius, kitas žingsnis – tinkamų ir proporcingų pritaikymų įgyvendinimas. Darbo vietos pritaikymai yra praktinės priemonės, skirtos pašalinti kliūtis ir sudaryti galimybę darbuotojams veiksmingai ir saugiai atlikti esmines darbo užduotis. Pritaikymai nėra specialus palankumas — tai struktūruoti sprendimai, skatinantys lygiavertį dalyvavimą. Veiksmingi pritaikymai turėtų būti: • Individualizuoti • Susiję su pareigomis • Proporcingi • Įgyvendinami organizaciniame kontekste • Peržiūrimi ir prireikus koreguojami Kitoje dalyje rasite praktinį kontrolinį sąrašą ir pavyzdžius, padedančius įgyvendinti šias priemones.
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO POREIKIAI
Siekiant palengvinti įgyvendinimą, parengtas struktūruotas Darbo vietos pritaikymo kontrolinis sąrašas.Ši priemonė padeda organizacijoms: • Nustatyti galimas fizines ir organizacines kliūtis • Įvertinti prieinamumą pagrindinėse darbo vietos srityse • Išnagrinėti galimus pritaikymus • Struktūruoti diskusijas tarp darbdavio ir darbuotojo • Planuoti tolesnę stebėseną ir peržiūrą Kontrolinis sąrašas gali būti naudojamas individualaus vertinimo metu arba kaip platesnės darbo vietos įtraukties peržiūros dalis.
ATSISIŲSTI KONTROLINĮ SĄRAŠĄ
PRITAIKYMAI IR PRAKTINIAI KOREGAVIMAI
PRITAIKYMŲ TIPAI
Darbo vietos pritaikymai gali būti įvairių formų, atsižvelgiant į darbuotojo poreikius ir organizacinį kontekstą. Žemiau pateikiamos pagrindinės praktinių sprendimų kategorijos.
Technologijos ir pagalbinės priemonės
Lankstūs darbo organizavimo sprendimai
Fiziniai pritaikymai
Jei pageidaujate, galite atsisiųsti išsamų praktinių pritaikymo sprendimų sąrašą.
ATSISIŲSTI ČIA
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
NUO TEORIJOS PRIE VEIKSMŲ
Įtraukios praktikos nesibaigia individualiais pritaikymais. Siekiant ilgalaikio poveikio, įtrauktis turi būti integruota į kasdienes organizacines praktikas ir remiama prieinamais ištekliais, praktiniais pavyzdžiais bei dalijamomis patirtimis. Šiame skyriuje pateikiami įtraukios įdarbinimo praktikos privalumai, realios patirtys, praktiniai įrankiai ir paramos tinklai, padedantys organizacijoms pereiti nuo veiksmų prie tvarumo.
Praktiniai pavyzdžiai ir šablonai
MVĮ atsiliepimai
Ištekliai ir paramos tinklai
Įtraukiojo užimtumo nauda
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
ĮTRAUKIOJO UŽIMTUMO NAUDA
Įtrauktis darbo vietoje suteikia daug naudos organizacijoms, darbuotojams ir visuomenei apskritai. Toliau pateikiami pagrindiniai privalumai:
Stipresnė darbo kultūra ir darbuotojų motyvacija
Mayor innovación y creatividad
Didesnis produktyvumas ir veiklos rezultatai
Teisės aktų laikymasis ir sumažinta teisinė rizika
Socialinė atsakomybė ir poveikis bendruomenei
Platesnė talentų bazė
Teigiama organizacijos reputacija
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO VIETOS KŪRIMAS
Prieiga prie nacionalinių paramos paslaugų, informacinių portalų ir finansavimo schemų.
ČEKIJOS RESPUBLIKA
BELGIJA
GRAIKIJA
ITALIJA
RUMUNIJA
NYDERLANDAI
LIETUVA
ISPANIJA
TVARIOS IR ĮTRAUKIOS DARBO APLINKOS KŪRIMAS
MVĮ ATSILIEPIMAI
Tikros darbdavių ir darbuotojų patirtys parodo, kaip įtraukties priemonės veikia skirtinguose nacionaliniuose kontekstuose
BELGIJA
ČEKIJOS RESPUBLIKA
ITALIJA
GRAIKIJA
LIETUVA
NYDERLANDAI
RUMUNIJA
ISPANIJA
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
ĮTRAUKIANČIŲ DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI
Administracinis asistentas – Prisijunk prie mūsų komandos Ieškome kolegos, kuris teiktų administracinę pagalbą. Nuoširdžiai kviečiame kandidatuoti žmones su negalia. Pagrindinės atsakomybės: • Darbas su el. laiškais, dokumentais ir duomenimis • Pagalbinių medžiagų rengimas ir bendrųjų administracinių užduočių vykdymas • Bendravimas su klientais ir vidinės komandos nariais Ką siūlome: • Galimybė dirbti ne visą darbo laiką • Lankstus darbo grafikas • Hibridinio arba nuotolinio darbo galimybės • Prieinama darbo vieta • Individualūs darbo vietos pritaikymai pagal asmeninius poreikius • Draugiška ir palaikanti komandos aplinka Susidomėjote? Susisiekite su mumis – mielai su jumis susitiksime!
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO PAVYZDŽIAI
1. Įmonė: JAITEK Tecnología y Formación Nustatytas poreikis: Vidinio mokymo ir aiškių procesų trūkumas. Praktinis pritaikymas: • Individualių poreikių vertinimo formos įvedimas prieš įdarbinimą. • Fizinių erdvių peržiūra dėl prieinamumo (apšvietimas, ergonomika, aiškūs praėjimai). 2. Įmonė: Cycnus (3 darbuotojai) • Vienas komandos narys veikia kaip mentorius 4 savaites. • 30 minučių trukmės savaitiniai susitikimai, skirti: o kliūčių sprendimui o užduočių peržiūrai o komunikacijos ar darbo krūvio pritaikymui Lengvai įgyvendinama parama labai mažoms komandoms.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBO VIETOS PRITAIKYMO PAVYZDŽIAI
3. Įmonė: Pinturas Zamo S.L. Praktiniai patobulinimai: • Naudoti vaizdines instrukcijas (nuotraukas, diagramas) sudėtingoms užduotims. • Organizuoti darbo vietą taip, kad būtų kuo mažiau kliūčių. • Siūlyti lankstų darbo laiką darbuotojams, turintiems medicininių vizitų. 4. Pagrindinis įtraukaus įvedimo planas MVĮ Žingsniai: Prieš atvykimą: savanoriška forma pagrįstoms pritaikymo priemonėms nustatyti. Pirmoji diena: paskirti kolegą (buddy) ir paaiškinti prieinamas procedūras. Pirmasis mėnuo: kas dvi savaites vykstantys stebėsenos susitikimai. Pirmasis ketvirtis: poreikių peržiūra ir papildomų pritaikymų įgyvendinimas.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS ĮTRAUKIANTYS DARBDAVIAI GRAIKIJOJE - MYRTILLO CAFÉ (ATĖNAI)
Tipas: Socialinė kooperatinė kavinė Įtraukties praktika: • Įdarbina žmones su intelekto, psichosocialine ir fizine negalia • Pritaikyti darbo vaidmenys (aptarnavimas, paruošimas, pagalbinės užduotys) • Mokymas darbo vietoje vietoje formaliojo bandomojo laikotarpio Kodėl tai svarbu: Myrtillo dažnai minimas nacionalinėse įtraukties ataskaitose ir ES projektuose kaip įtraukaus MVĮ modelis, rodantis, kad: • Mažos darbo vietos gali integruoti įvairius gebėjimus • Darbo užduočių pritaikymas (job carving) yra veiksmingas
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - GRAIKIJA
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS SCHEMOS (GRAIKIJA)
Toliau pateikta formuluotė paimta iš realių Graikijos darbo skelbimų, ypač paskelbtų per DYPA (užimtumo tarnybą) ir socialines įmones. Pavyzdys iš su DYPA susijusių darbo skelbimų Asmenų, priklausančių saugomoms grupėms, įskaitant asmenis su negalia, paraiškos yra skatinamos, vadovaujantis Įstatymu 2643/1998. Ši formuluotė pažodžiui pateikiama: • Viešojo sektoriaus skelbimuose • Savivaldybių darbo skelbimuose
DYPA (užimtumo tarnyba) – Subsidijuojamas asmenų su negalia įdarbinimas Ką siūlo: • Darbo užmokesčio subsidijas • Draudimo įmokų padengimą • Įdarbinimo paramą Naudojama: MVĮ, savivaldybių, NVO
KONSULTAVIMO IR PARAMOS INSTITUCIJOS
ESAMEA – Nacionalinė asmenų su negalia konfederacija • Teikia politikos gaires, o ne individualų įdarbinimą • Dažnai konsultuojama darbdavių ir ministerijų
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - ALBERGO ETICO (ITALIJA)
Tipas: Socialinė įmonė – Svetingumas Įtraukties praktikos: Accademia dell’Indipendenza (trejų metų mokymo ir savarankiškumo programa jauniems žmonėms su negalia). Kvalifikuotas įdarbinimas: realus darbas viešbučių ir restoranų sektoriuje. Tarptautiniu mastu pritaikomas modelis: metodo sklaida keliose šalyse, kuriant pasaulinį įtraukios svetingumo tinklą. Kodėl tai svarbu Albergo Etico laikomas nacionaliniu ir Europos modeliu, nes: • siūlo unikalią ir struktūruotą mokymo programą; • užtikrina realų ir kvalifikuotą įdarbinimą; • yra pritaikomas ir jau plačiai paplitęs tarptautiniu mastu; • yra pripažintas sektoriaus kaip įtraukios svetingumo pavyzdys; • sukuria konkretų ir išmatuojamą socialinį poveikį.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMŲ PAVYZDŽIAI - ETNOS (ITALIJA)
Tipas: daugiafunkcinė socialinė kooperatyvinė įmonė – Socialinė pagalba, įtrauktis ir saugaus apgyvendinimo paslaugos Įtraukties praktikos: • Priėmimas ir apsauga: paslaugos nelydimiems užsienio nepilnamečiams, smurto aukomis tapusioms moterims, pažeidžiamiems asmenims • Įtrauktis darbo vietoje: socialinis siuvimas, įtraukus maitinimas, produktyvios veiklos • Švietimo keliai: švietimo ir socialiniai centrai nepilnamečiams ir jaunimui Kodėl tai svarbu Etnos laikomas nacionaliniu modeliu, nes: • siūlo integruotą priėmimo, apsaugos ir įtraukties sistemą; • kuria realias darbo vietas per vidines socialines įmones; • yra labai specializuotas nelydimų užsienio nepilnamečių priėmime; • kuria socialines inovacijas ir regioninę plėtrą; • veikia skaidriai ir parodo realų poveikį.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMAI – ITALIJA
Žemiau pateiktas tekstas yra paimtas iš tikrų Italijos darbo skelbimų, ypač iš tų, kurie skelbiami specializuotose darbo paieškos svetainėse (užimtumo tarnybose) ir socialinėse įmonėse. 1. Realus darbo skelbimas – Indeed (Apsaugotos kategorijos) Šaltinis: „Daugiau nei 9 000 darbo skelbimų apsaugotoms kategorijoms (2025 m. gruodžio 21 d.)“ Indeed [it.indeed.com] Jūrinių krovinių operatorius (APSAUGOTA KATEGORIJA L.68/99) – GEODIS (Bolonija) „Ieškome puikaus jūrinių krovinių operatoriaus, priklausančio apsaugotoms kategorijoms (Įstatymas 68/99), darbui mūsų Bolonijos biure.“ 2. Realus darbo skelbimas – Lavoroperdisabili.it (specializuotas portalas) Šaltinis: „Darbo pasiūlymai apsaugotoms kategorijoms, 1 str. neįgaliesiems“ [lavoroperdisabili.it] Elektromechaninis surinkėjas – Apsaugotos kategorijos (Įstatymas 68/99) – Pozzuoli (NA) „DARBO SKELBIMAS – OKOLAB S.R.L. (Pozzuoli biuras, NA) Laisva pozicija: Elektromechaninis surinkėjas – Apsaugotos kategorijos (Įstatymas 68/99).“
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALŪS DARBO SKELBIMAI – ITALIJA
3. Realus skelbimas – CategorieProtetteAlLavoro.it (specializuotas portalas) Šaltinis: „Apsaugotos kategorijos darbe – pasiūlymai paskelbti 2025 m. gruodžio 20 d.“ [categoriep...llavoro.it] Farmacijos laboratorijos technikas – Apsaugotos kategorijos L.68/99 – Milanas „Farmacijos laboratorijos technikas - Apsaugotos kategorijos L.68/99 – Milanas – Paskelbta 12/20/2025.“ 4. Realus skelbimas – Ticonsiglio (darbo portalas, apsaugotų kategorijų skiltis) Šaltinis: „Darbo pasiūlymai apsaugotoms kategorijoms“ [ticonsiglio.com] Poste Italiane – Klientų aptarnavimo darbuotojai (Apsaugotos kategorijos) „Poste Italiane ieško klientų aptarnavimo darbuotojų įdarbinimui įvairiose Italijos vietose. Ši darbo galimybė skirta apsaugotoms kategorijoms.“
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
1. Vieningas fondas žmonių su negalia įtraukčiai Šiuo metu tai yra pagrindinis nacionalinis finansavimo instrumentas, skirtas įtraukties, savarankiškumo ir užimtumo projektams. Remiantis Neįgaliųjų ministro svetainės informacija, fondas: • remia iniciatyvas, skirtas įtraukčiai darbo vietoje; • finansuoja projektus, susijusius su savarankiškumu, komunikacija ir prieinamumu; • 2024 m. turi daugiau nei 700 mln. € biudžetą, o 2025–2027 m. laikotarpiui planuojama daugiau nei 1,3 mlrd. €. Tai didžiausia investicija Italijoje, skirta žmonių su negalia įtraukčiai. Jis siūlo: • finansavimą darbo įtraukties projektams; • paramą asmeninio ir profesinio savarankiškumo keliams; • prisidėjimą prie prieinamumo, komunikacijos ir dalyvavimo gerinimo; • išteklius viešojo, privataus ir trečiojo sektoriaus organizacijoms, įgyvendinančioms integracijos programas.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
2. Darbo vietų įtraukties veiksmai, kuriuos skatina Anffas ir darbo konsultantai Naujausias susitarimas tarp Anffas ir Nacionalinės darbo konsultantų tarybos siekia: • palengvinti integraciją darbo vietoje; • padėti įmonėms laikytis Įstatymo 68/99; • kurti individualizuotus įsidarbinimo kelius. Ši iniciatyva laikoma viena iš naujausių priemonių, skirtų gerinti žmonių su negalia užimtumą. Ji siūlo: • paramą įmonėms, įdarbinančioms žmones su negalia; • individualizuotą paramą darbuotojams; • konsultacijas dėl tikslinio įdarbinimo, paskatų ir darbo vietos pritaikymo; • vietinių tinklų kūrimą tarp šeimų, paslaugų teikėjų ir verslo.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALIOS UŽIMTUMO PARAMOS PROGRAMOS (ITALIJA)
3. EU Social Innovation+ iniciatyva Neįgaliųjų užimtumo paketasNors tai yra Europos programa, ji taip pat veikia Italijoje ir remia: • tarptautinius projektus, skirtus gerinti žmonių su negalia įsidarbinamumą; • inovatyvius eksperimentus darbo rinkoje; • gerosios praktikos perdavimą tarp šalių. Ji siūlo: • finansavimą inovatyviems projektams, susijusiems su žmonių su negalia užimtumu; • naujų darbo įdarbinimo modelių bandymus; • gerosios praktikos mainus tarp Europos šalių; • galimybes kurti tarptautines partnerystes.
4. Paskatos įdarbinti jaunus žmones su negalia trečiajame sektoriuje Neįgaliųjų reikalų ministerija finansavo apie 1 000 jaunų žmonių su negalia įdarbinimą nuolatinėmis darbo sutartimis trečiojo sektoriaus organizacijose, skyrus 22 mln. eurų investiciją. Tikslas – remti: • stabilų integravimą; • jaunų žmonių profesinį augimą iki 35 metų. Ji siūlo: • finansines įmokas trečiojo sektoriaus organizacijoms, įdarbinančioms jaunus žmones su negalia; • nuolatines darbo sutartis, iš dalies finansuojamas valstybės; • paramą stabilizacijai ir profesiniam augimui.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
REALUS ĮTRAUKIMO PAVYZDYS - DECATHLON LIETUVA
Tipas: Sporto prekių mažmeninė prekyba (tarptautinė įmonė, veikianti Lietuvoje) Įtraukties praktika: • Taiko Decathlon pasaulinę įvairovės ir įtraukties politiką, kuri aiškiai apima negalią ir lygias galimybes • Įsipareigoja nediskriminuoti įdarbinimo, darbo sąlygų ir karjeros vystymo srityse • Skatina įtraukią komandos kultūrą ir darbuotojų sąmoningumą Kodėl tai svarbu: Kaip svarbus mažmeninės prekybos darbdavys Lietuvoje, Decathlon parodo, kaip tarptautiniai įtraukties modeliai taikomi vietiniu lygmeniu, pabrėžiant, kad: • Neįgaliųjų įtrauktis yra platesnių lygių galimybių politikų dalis • Mažmeninės prekybos ir klientų aptarnavimo vaidmenys gali būti įtraukiantys, jei yra tinkamai organizuoti • Aiškios politikos mažina neapibrėžtumą vadovams
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
„OP NAAR DE 100 000!“ – NACIONALINĖ DARBDAVIŲ INICIATYVA NYDERLANDUOSE
Nacionalinio masto iniciatyva, apimanti darbdavių organizacijas, siekianti skatinti įtraukiantį įdarbinimą ir teikti gerosios praktikos gaires, paramą bei išteklius darbdaviams, įskaitant įtraukties praktikos pavyzdžius. Kodėl tai svarbu: Ši svetainė veikia kaip įrankių rinkinys ir nuorodų šaltinis įtraukioms darbdavių praktikoms, susijusioms su Nyderlandų kvotų ir užimtumo susitarimų sistemomis, teikdama praktinę informaciją apie žmonių su negalia įdarbinimą ir išlaikymą.
PRAKTINIAI PAVYZDŽIAI IR ŠABLONAI
DARBDAVIŲ PASLAUGŲ PUNKTai NYDERLANDUOSE - UWV
Darbdavių paslaugų punktai (WerkgeversServicepunten) padeda darbdaviams su įdarbinimu, pagrįstais pritaikymais, įtraukaus įdarbinimo konsultacijomis ir darbo vietos palaikymu. Kodėl tai svarbu: Ši su vyriausybe susijusi paslauga yra praktinės paramos infrastruktūros pavyzdys, padedantis MVĮ įgyvendinti įtraukiantį įdarbinimą ir pritaikymus praktikoje.
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
NUO PASIRENGIMO IKI TOBULĖJIMO
Toliau pateiktuose puslapiuose rasite tuos pačius 20 klausimų iš pradinio įtraukties pasirengimo vertinimo. Šį kartą atsakykite remdamiesi savo dabartinėmis žiniomis ir organizacinėmis praktikomis, susipažinę su visais šio įrankio moduliais. Baigę galėsite palyginti naujus atsakymus su pradiniu vertinimu ir pamatyti, kas pasikeitė.
PALYGINKITE SU PRADINIAIS REZULTATAIS
Atsakę į klausimus: Galite peržiūrėti, kiek teigiamų atsakymų pateikėte pradžioje Palyginkite ankstesnius ir dabartinius rezultatus Nustatykite, ar padaryta pažanga Jei jūsų rezultatas pagerėjo, tai rodo didesnį sąmoningumą ir įgyvendinimą. Jei spragų išlieka, galite grįžti prie atitinkamo modulio ir gauti papildomų gairių. 👉 Mygtukas: Peržiūrėti pradinius modulio rezultatus 👉 Mygtukas: Grįžti į modulį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 3 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 4 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 5 modulio turinį
ĮVERTINKITE SAVO PAŽANGĄ
Peržiūrėti ankstesnį rezultatą
Grįžti į 6 modulio turinį
PADĖKOS
Šis darbas yra licencijuotas pagal Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International licenciją. Norėdami peržiūrėti šios licencijos kopiją, apsilankykite: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Project reference: 2023-1-NL01-KA220-ADU-000156772
Fiziniai pritaikymai pašalina aplinkos kliūtis ir pagerina fizinį prieinamumą darbo vietoje.
• Prieinamos darbo vietos (reguliuojami stalai, ergonominiai sprendimai) • Modifikuoti įrankiai ir pritaikytos priemonės • Prieinamumas neįgaliųjų vežimėliams (rampos, liftai, platesni praėjimai) • Prieinami sanitariniai mazgai ir bendrosios erdvės • Sėdimos–stovimos darbo vietos ir poilsio zonos • Apšvietimo ir klausos prieinamumo gerinimas
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• UWV (Darbuotojų draudimo agentūra) – Teikia užimtumo paramą, darbo gebėjimų vertinimą, darbo užmokesčio subsidijas ir finansavimą darbo vietos pritaikymui asmenims su negalia. • Participatiewet (Dalyvavimo įstatymas) – Reglamentuoja savivaldybių atsakomybę padėti asmenims su sumažėjusiu darbingumu įsidarbinti. • Banenafspraak (Darbo vietų susitarimas) – Nacionalinis susitarimas, skatinantis darbdavius kurti papildomas darbo vietas asmenims su negalia (viešasis ir privatus sektorius). • No-risk politika (No-riskpolis) – Mažina darbdavių finansinę riziką, padengdama su ligomis susijusias išlaidas. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Nyderlandų Konstitucijos 1 straipsnis – Draudžia diskriminaciją, įskaitant dėl negalios ar lėtinių ligų. • Lygaus požiūrio dėl negalios ar lėtinės ligos įstatymas (WGBH/CZ) – Reikalauja pagrįstų pritaikymų, nebent jie sukelia neproporcingą naštą. • Nyderlandų žmogaus teisių institutas – Prižiūri lygybę ir nagrinėja diskriminacijos skundus.
LIUDIJIMAI
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
LIUDIJIMAI
Alicia Escriña – Escriña Creativa (Graphic design, <10 employees)
Iván del Barrio – Pinturas Zamo S.L. (Construction/Reform, 10 employees),
Mariano Sanz Prieto – JAITEK Tecnología y Formación (Office, 5 employees)
„Mūsų pagrindinis iššūkis yra specializuotų žinių trūkumas. Mums reikia paprastų, vizualių priemonių, kurias būtų lengva taikyti kasdienėje veikloje.Būtų puiku, jei toolkit apimtų interaktyvias medžiagas ar šablonus, kuriuos galėtume naudoti tiesiogiai. Tai būtų didelė pagalba mažoms įmonėms, tokioms kaip mūsų.“
„Mažai įmonei, tokiai kaip mūsų, pagrindinis iššūkis yra nustatyti konkrečius kiekvieno asmens poreikius. Toolkit pateiktas pritaikymo sąrašas būtų labai naudingas norint suprasti, nuo ko pradėti.Norėtume gauti daugiau mokymų apie negalią. Toolkit gali padėti didinti darbuotojų sąmoningumą ir gerinti mūsų vidinę kultūrą.“
„Šiuo metu neturime darbuotojų su negalia, tačiau norime pasiruošti tapti labiau įtrauki įmonė.Vienas pagrindinių iššūkių yra patirties trūkumas. Dar nežinome, kokias konkrečias priemones įgyvendinti, todėl aiškios gairės yra būtinos, kad išvengtume klaidų.“
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• ANOFM – Nacionalinė užimtumo agentūra – Teikia užimtumo paslaugas, profesinį mokymą, konsultavimą ir įdarbinimo paskatas asmenims su negalia. • Įstatymas 76/2002 – Užimtumo priemonės – Nustato nacionalines užimtumo rėmimo schemas, įskaitant subsidijas darbdaviams, įdarbinantiems asmenis su negalia. • Užimtumo kvotų sistema – Darbdaviai, turintys daugiau nei 50 darbuotojų, turi užtikrinti, kad bent 4% darbuotojų būtų asmenys su negalia arba prisidėti prie nacionalinio neįgaliųjų fondo. • Darbo vietos pritaikymas ir paramos paslaugos – Finansinės paskatos ir konsultavimo mechanizmai, skirti palengvinti darbo vietos pritaikymą ir integraciją. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Įstatymas 448/2006 – Asmenų su negalia teisių apsauga ir skatinimas – Pagrindinė teisinė sistema, užtikrinanti vienodas įsidarbinimo galimybes ir pagrįstus pritaikymus. • Darbo kodeksas (Įstatymas 53/2003) – Nustato vienodą požiūrį, reglamentuoja darbo sąlygas, saugą ir apsaugą nuo diskriminacijos. • Nacionalinė asmenų su negalia teisių institucija (ANPD) – Prižiūri neįgaliųjų teisių politikos įgyvendinimą.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Ispanija
EVALUATION GUIDELINES
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.
+ info
Sensorinės negalios
Apima klausos arba regos sutrikimus.
Pavyzdžiai: Klausos sutrikimai (dalinis arba visiškas klausos praradimas) Regos sutrikimai (dalinis regėjimo praradimas, aklumas, spalvų neskyrimas) Galimi pritaikymai: Ekrano skaitytuvai Brailio rašto medžiaga Gestų kalbos vertėjai Vaizdinės arba klausos pagalbinės priemonės
Nuolatinė techninė pagalba ir mokymai yra būtini siekiant užtikrinti veiksmingą naudojimą. Technologijos gali reikšmingai padidinti savarankiškumą, komunikaciją ir užduočių atlikimo kokybę.
Screen Readers JAWS NVDA VoiceOver Speech-to-Text Tools Dragon NaturallySpeaking Google Speech-to-Text Otter.ai Hearing Support Devices Phonak Roger Pen Pocket Talker FM Systems
LIUDIJIMAI
Kirsten De Maere, Keerpuntschool GENT
Maria-Cristina Ciocci, De Creatieve STEM
Mano darbo vietoje kai kurie iš mūsų yra neuroįvairūs, turi ADHD arba yra itin jautrūs, ir didelis privalumas yra tai, kad turime laisvę organizuoti pamokas taip, kaip mums, kaip mokytojams, yra patogiausia. Mes turime daug įtakos tam, kaip organizuojame savo mokyklą, ir kiekvieną žmogų orientuojame į jo stipriąsias puses. Taip pat turime pagrindinį asmenį, į kurį galime kreiptis, kai turime klausimų ar reikia pagalbos. Nuolat pabrėžiama, kad klysti yra normalu ir kad ne kiekviena pamoka turi būti tobula, ir tai leidžia mums jaustis saugiai.
DCS organizacijoje mano komanda ir aš ne tik kalbame apie įtrauktį – mes ją įgyvendiname per kiekvieną į vaiką orientuotą veiklą ir suaugusiųjų bendradarbiavimą. Tikime, kad tikra įtrauktis reikalauja sąmoningo ir individualizuoto požiūrio, todėl griežtai ribojame jaunimo veiklas iki mažų grupių (5–10 vaikų). Tai leidžia užtikrinti 1–1 sąveiką, reikalingą individualiems poreikiams atliepti ir užtikrinti, kad niekas neliktų nuošalyje. Daug dirbome, kad sukurtume saugią aplinką, kurioje kiekvienas dalyvis žino, kad klaidos yra ne tik leidžiamos, bet ir būtinos mokymuisi. Suprantame, kad pasaulis gali būti per daug intensyvus, todėl sukūrėme papildomą ramią erdvę tiems, kuriems reikia dirbti atskirai, taip pat sodą, kuriame vaikai gali judėti ir atsipalaiduoti, kai dirgikliai tampa per stiprūs. Mūsų įsipareigojimas prieinamumui apima ir suaugusiųjų darbo erdves:Fizinis ir neuro prieinamumas: mūsų „Maker Space“ yra visiškai pritaikyta neįgaliesiems ir siūlo specializuotą, jaukią aplinką neuroįvairiems asmenims. Profesinė parama: daug investuojame į individualią (1–1) pagalbą ir turime komandoje socialinį darbuotoją, kad visi jaustųsi saugiai.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Nyderlandai
Konstitucinė ir nediskriminavimo sistema• Nyderlandų Konstitucijos 1 straipsnis Draudžia diskriminaciją bet kokiu pagrindu, įskaitant negalią ar lėtinę ligą, ir užtikrina lygų traktavimą įstatymo akivaizdoje. • Lygaus požiūrio dėl negalios ar lėtinės ligos įstatymas (WGBH/CZ) Draudžia diskriminaciją užimtumo, švietimo, būsto ir paslaugų prieinamumo srityse. Įpareigoja darbdavius suteikti pagrįstus pritaikymus, nebent tai sukeltų neproporcingą naštą. • Lygaus požiūrio įstatymas (Algemene wet gelijke behandeling – AWGB) Nustato bendruosius nediskriminavimo principus, taikomus viešajam ir privačiam sektoriams.
Employment Supports & Institutional Framework
Greece
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• DYPA – Viešoji užimtumo tarnyba (buvęs OAED) – Įgyvendina užimtumo programas asmenims su negalia, įskaitant darbo užmokesčio subsidijas ir socialinio draudimo įmokų kompensavimą darbdaviams. • Įstatymas 2643/1998 – Saugomos Kategorijos ir Kvotų Sistema – Nustato įdarbinimo kvotas viešajame ir privačiame sektoriuose asmenims su negalia ir kitoms saugomoms grupėms. • Subsidijuojamos Užimtumo Programos – Finansinės paskatos MVĮ, savivaldybėms ir NVO, įdarbinančioms asmenis su negalia. • Darbo Vietos Pritaikymo ir Paramos Priemonės – Programos, skirtos darbo išlaikymui, pagrįstiems pritaikymams ir integracijos keliams. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Įstatymas 5023/2023 – Asmenų su Negalia Teisės – Stiprina lygias galimybes, prieigą prie teisingumo ir atitiktį JT Neįgaliųjų teisių konvencijai. • Įstatymas 4443/2016 – Lygus Požiūris ir Nediskriminavimas – Draudžia diskriminaciją dėl negalios įdarbinimo, darbo sąlygų, paaukštinimo ir atleidimo srityse. • Graikijos Konstitucija – Užtikrina teisę į darbą ir skatina lygią asmenų su negalia įtrauktį ir apsaugą.
Stipresnė darbo kultūra ir darbuotojų motyvacija
– Konfliktų darbo vietoje mažinimas: Kultūra, vertinanti įtrauktį, skatina supratimą ir mažina galimus konfliktus ar išankstinius nusistatymus.
– Didesnis darbuotojų pasitenkinimas: Įtraukios darbo vietos stiprina priklausymo jausmą, didina motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. – Teigiama darbo aplinka: Įtrauktis padeda kurti palaikančią ir bendradarbiavimu grįstą kultūrą, skatina komandinį darbą ir tarpusavio pagarbą.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir įtraukties darbo vietoje parama• SEPE – Viešoji užimtumo tarnyba – Teikia profesinio orientavimo paslaugas, paskatas ir įdarbinimo paramą asmenims su negalia. • LISMI įstatymas ir užimtumo kvotų sistema – Įmonės, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, turi užtikrinti, kad bent 2% darbuotojų būtų asmenys su negalia arba taikyti alternatyvias atitikties priemones. • Inserta Empleo (Fundación ONCE) – Įdarbinimas, mokymai ir individualizuota parama įtraukiam įdarbinimui. • Fundación Adecco ir Plena Inclusión España – Konsultacinės paslaugos, sąmoningumo didinimo mokymai ir praktinės gairės MVĮ, įgyvendinančioms darbo vietos pritaikymus. Nediskriminavimas ir teisių apsauga • Bendrasis įstatymas dėl asmenų su negalia teisių (2013) – Užtikrina vienodą prieigą, įtrauktį ir apsaugą nuo diskriminacijos. • Karališkasis dekretas 1/2013 – Reglamentuoja pagrįstus pritaikymus ir darbdavių pareigas. • Nacionalinė nediskriminavimo sistema, suderinta su ES lygybės direktyvomis ir UNCRPD principais.
Teigiama organizacijos reputacija
– Viešoji nuomonė: Įmonės, žinomos dėl įtraukties ir įvairovės, dažnai vertinamos palankiau vartotojų, investuotojų ir potencialių darbuotojų. – Klientų lojalumas: Organizacijos, demonstruojančios socialinę atsakomybę per įtrauktį, pritraukia lojalius klientus, kurie dalijasi jų vertybėmis.
– Konkurencinis pranašumas: Reputacija, grindžiama įtrauktimi, padeda pritraukti aukščiausio lygio talentus ir išskiria įmonę konkurencingoje rinkoje.
LIUDIJIMAI
„MVĮ dažnai susiduria su įvairiais iššūkiais, susijusiais su informuotumo ir supratimo trūkumu, sunkumais įgyvendinant įtraukties praktikas ir vertinant darbuotojų su negalia poreikius, taip pat dažnai stokodamos tinkamų gairių ir priemonių.“
CONTENTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere.
Link
Didesnis produktyvumas ir veiklos rezultatai
– Įvairiapusis problemų sprendimas: Įtraukios komandos suteikia skirtingas perspektyvas, skatindamos inovacijas ir kūrybiškus sprendimus. – Padidėjęs įsitraukimas: Darbuotojai, kurie jaučiasi vertinami ir palaikomi, yra labiau motyvuoti ir produktyvesni.
– Geresnis darbuotojų išlaikymas: Įtraukiose darbo vietose darbuotojų kaita yra mažesnė, nes darbuotojai labiau linkę likti organizacijose, kurios gerbia jų individualumą ir atsižvelgia į jų poreikius.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Graikija
Graikija skatina asmenų su negalia teises per struktūrizuotą teisinę sistemą, suderintą su Europos ir tarptautiniais standartais. Įstatymas 5023/2023 – Asmenų su negalia teisės Šiuolaikinis įstatymas, atnaujinantis pagrindinius Civilinį, Civilinio proceso, Baudžiamąjį ir kitus kodeksus, siekiant sustiprinti lygų požiūrį, nediskriminavimą ir prieigą prie teisingumo asmenims su negalia. Suderina nacionalinę teisę su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencija (UNCRPD) ir didina teisinį tikrumą asmenims su negalia. Lygus požiūris ir nediskriminavimas (Įstatymas 4443/2016) Draudžia diskriminaciją darbo ir užimtumo srityje dėl negalios, perkeliant ES lygaus požiūrio direktyvas į Graikijos teisę. Taikomas viešajam ir privačiam sektoriams ir apima įdarbinimą, darbo sąlygas, paaukštinimą ir atleidimą. Graikijos Konstitucija Užtikrina darbą kaip pagrindinę teisę ir įpareigoja valstybę skatinti lygią įtrauktį, pabrėžiant specialias apsaugos priemones asmenims su negalia.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Rumunija
Platesnė talentų bazė
– Kompetencijų trūkumo mažinimas: Darbdaviai, teikiantys prioritetą įtraukčiai, gali pasinaudoti dažnai nepastebimomis talentų grupėmis ir taip padėti spręsti kompetencijų trūkumo problemą.
– Prieiga prie kvalifikuotų darbuotojų: Įtraukties principų taikymas suteikia galimybę pasiekti platesnį kompetencijų, patirties ir požiūrių spektrą, ypač atsižvelgiant į tai, kad daugelis kvalifikuotų kandidatų turi negalią.
Fizinės negalios
Pavyzdžiai: Judėjimo sutrikimai (stuburo smegenų pažeidimai, artritas, išsėtinė sklerozė) Lėtinio skausmo ar nuovargio būklės (fibromialgija, lėtinio nuovargio sindromas) Galimi pritaikymai: Pritaikytos darbo vietos Ergonomiški baldai Modifikuoti įrankiai ir pritaikymo priemonės
Competences
Contextualize your topic with a subtitle
Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine.
LIUDIJIMAI
Davina Space S.R.L. – Carpentry and Woodworking Company
Travel 4 All Social Cooperative Tourism Agency
ACDC (NGO)
“In our organisation we work with vulnerable groups and communities, yet we never had a colleague with a disability. What makes us truly optimistic is the idea that a future colleague with a disability could bring exactly the kind of insight and sensitivity that strengthens community work. We are ready to create a role that fits someone’s real abilities and we feel confident that we can offer a supportive environment.”
“Davina Space is a small carpentry and woodworking company. After reflecting on our workflows, we realised that there ARE activities suitable for someone who needs a calmer or more structured work environment. What helped us most was understanding that inclusion does not mean lowering the quality of work. It means organising tasks better, explaining things step by step, and making the space clearer and safer."
"As a travel agency, we work every day with clients who have different needs, so adapting our services is not something new for us. What is new is the idea of welcoming a person with a disability into our team. We have never done this before, and we realised that most of our hesitation came simply from not knowing what kind of support might be necessary."
Organizacinis lankstumas gali būti toks pat svarbus kaip fiziniai pritaikymai.
Nuotolinis darbas • Mažina kelionės į darbą kliūtis • Leidžia individualizuotą darbo aplinkos pritaikymą Lankstus darbo laikas • Padeda valdyti energijos išteklius • Leidžia lankytis medicinos įstaigose Darbo vietos dalijimasis (Job-Sharing) • Mažina darbo krūvio spaudimą • Skatina tvarų dalyvavimą
Su psichikos sveikata susijusios negalios
Veikia emocinę ir psichologinę gerovę.
Pavyzdžiai: Nerimo sutrikimai Depresija Potrauminio streso sutrikimas (PTSS) Galimi pritaikymai: Lankstus darbo laikas Ramios darbo vietos Dažnos pertraukos Prieiga prie psichikos sveikatos išteklių
National Legal Framework
Belgija - Flandrija
Belgijos įtraukties sistema grindžiama nediskriminavimo teisės aktais ir suderinimu su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencija (UN CRPD). Pagrindiniai teisiniai ramsčiai apima: • Nediskriminavimo teisės aktai – Apsauga nuo diskriminacijos dėl negalios užimtumo srityje (federalinis lygmuo). • 2002 m. gegužės 8 d. dekretas – Proporcingas dalyvavimas darbo rinkoje (Flandrija). • 2008 m. liepos 10 d. dekretas – Lygių galimybių ir vienodo požiūrio sistema. • UN CRPD įgyvendinimas – Įtrauktis integruota į federalines ir regionines politikos kryptis. Flandrijos Vyriausybė priėmė strateginius planus, skirtus didinti asmenų su negalia užimtumo lygį ir skatinti įtraukią darbo aplinką.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Čekijos Respublika
Čekijos Respublika skatina asmenų su negalia įtrauktį per nacionalines strategines sistemas, suderintas su ES ir JT principais.Pagrindinės politikos priemonės apima: • Nacionalinis lygių galimybių skatinimo planas asmenims su negalia (2021–2025) Pagrindinė vyriausybės strategija, apibrėžianti tikslus, priemones ir atsakomybes už įtrauktį ir lygias galimybes. • Socialinės įtraukties strategija (2021–2030) Sistema, skirta užkirsti kelią socialinei atskirčiai ir remti integraciją į darbo rinką. • Strateginė sistema „Čekijos Respublika 2030“ Ilgalaikė nacionalinė plėtros sistema, suderinta su JT 2030 m. darbotvarke ir principu „Nepalikti nė vieno nuošalyje“. Šios politikos remia nediskriminavimą, prieinamumą ir įtraukią dalyvavimą darbo rinkoje.
Employment Supports & Institutional Framework
Belgium - Flanders
Employers in Flanders can access structured support measures through:Employment & Workplace Adaptation Support • VDAB – Employment counselling and job mediation • GTB – Specialised job coaching and supported employment • VAPH – Financial support and assistive tools • VOP Premium – Wage compensation for employees with disabilities Anti-Discrimination & Rights Protection • Unia – Reports and mediates discrimination cases • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Human rights monitoring • Federal Institute for Human Rights (FIRM) Strategic Targets The Flemish administration aims to increase employment participation of persons with disabilities (target around 3–4% in public sector employment). Employers are encouraged to provide reasonable adjustments and promote inclusive participation beyond minimum compliance.
Kognityvinės negalios
Veikia mąstymą, mokymąsi, atmintį ir koncentraciją.
Pavyzdžiai: Mokymosi sutrikimai (disleksija, diskalkulija, ADHD) Atminties sutrikimai (smegenų pažeidimai, neurovystymosi sutrikimai) Galimi pritaikymai: Struktūruotos rutinos Rašytinės instrukcijos Atminties pagalbinės priemonės Laiko planavimo įrankiai Supaprastinta komunikacija
TESTIMONIALS
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Lietuva
Neįgaliųjų teisių apsaugos pagrindų įstatymas Nustato pagrindinę neįgaliųjų teisių sistemą, įskaitant lygias galimybes ir prieigą prie užimtumo. Suderina nacionalinę teisę su Jungtinių Tautų Neįgaliųjų teisių konvencijos principais. Užimtumo rėmimo politika Valstybė teikia tikslines paramos priemones bedarbiams asmenims su negalia, siekdama pagerinti jų prieigą prie darbo rinkos per papildomas užimtumo paslaugas ir subsidijas. Socialinės integracijos sistema Lietuva įgyvendina socialinės integracijos sistemą, apimančią užimtumo paramą, reabilitacijos paslaugas ir profesinę pagalbą, kad asmenys su negalia galėtų dalyvauti visuomenėje ir darbo rinkoje.
NACIONALINĖ TEISINĖ SISTEMA
Italija
Pagrindinės Italijos nacionalinės politikos ir teisės aktai, susiję su negalia, profesine integracija ir reintegracija, remiantis tyrime nustatytais šaltiniais.Italijos politika ir teisės aktai dėl asmenų su negalia profesinės (re)integracijos Įstatymas 68/1999 – Nuostatos dėl asmenų su negalia teisės į darbą Tai pagrindinis įstatymas dėl tikslinio įdarbinimo, nustatantis privalomas kvotas, specializuotas paslaugas ir paskatas. Įstatyminis dekretas 151/2015 – Tikslinio įdarbinimo reforma Peržiūri ir supaprastina Įstatymo 68/99 procedūras, stiprindamas bio-psicho-socialinį požiūrį ir įtraukties paslaugas. Įstatymas 190/2014 ir INAIL nuostatai (Sprendimai 258/2016 ir 527/2018) Specialūs reglamentai dėl asmenų, turinčių su darbu susijusią negalią, reintegracijos į darbo rinką, taikant individualizuotus projektus ir finansavimą. INAIL programa reintegracijai į darbo rinką Programa numato priemones darbo vietos išsaugojimui, darbo vietos pritaikymui, mokymams ir perkėlimui.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• Collocamento Mirato (Įstatymas 68/1999) – Tikslinio įdarbinimo sistema, susiejanti asmenis su negalia su tinkamomis darbo vietomis per struktūruotą vertinimą ir kvotų reikalavimus. • Centri per l’Impiego (Viešosios užimtumo tarnybos) – Padeda darbdaviams vykdyti atranką, laikytis kvotų ir įgyvendinti įtraukties priemones. • INAIL – Darbo Reintegracijos Programa – Finansuoja darbo vietos pritaikymą, perkvalifikavimą ir darbo išlaikymą darbuotojams su su darbu susijusiomis negaliomis. • Vieningas Asmenų su Negalia Įtraukties Fondas – Nacionalinė finansavimo priemonė, skirta įtraukties, prieinamumo ir savarankiškumo projektams. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Italijos Konstitucija (3 ir 4 str.) – Užtikrina lygybę ir teisę į darbą. • Nacionalinė Asmenų su Negalia Teisių Garantinė Institucija (AGND) – Prižiūri teisių apsaugą ir nagrinėja diskriminacijos skundus. • UNAR – Nacionalinis Kovos su Diskriminacija Biuras – Nagrinėja diskriminacijos atvejus, įskaitant susijusius su negalia.
LIUDIJIMAI
JONAVOS RAJONO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRAS
LIETUVOS HEMOFILIJOS ASOCIACIJA
„Toolkit pasirodė esantis labai naudingas ir praktiškas, padedantis mūsų darbuotojams planuoti veiklas ir taikyti naujus metodus dirbant su bendruomene. Ypač vertiname lankstumą ir praktinius pavyzdžius, kurie padėjo kurti įtraukias veiklas ir stiprinti dalyvių savarankiškumą.“
„Šis Toolkit pasiūlė vertingų idėjų ir tvirtą struktūrą darbui su įvairių poreikių turinčiais žmonėmis. Priemonės yra aiškios, lengvai pritaikomos kasdienėje praktikoje, o pateiktos rekomendacijos reikšmingai prisideda prie paslaugų kokybės gerinimo.“
STANDARDS OF LEARNING
Contextualize your topic with a subtitle
Diagram Name
Animation
Interactivity
WOW Effect
Design
Awesome Interactivity
Creativity
Presentations
Interactive Image
Infographics
WOW Effect
Guide
WOW Effect
Gamification
Infographics
Didesnė inovacija ir kūrybiškumas
Įtraukios darbo vietos yra naudingos ne tik asmenims su negalia – jos sukuria teigiamą grandininį poveikį, gerinantį verslo rezultatus, stiprinantį socialinį poveikį ir gerinantį bendrą darbo aplinkos dinamiką.
– Įvairios perspektyvos: Įtraukios darbo vietos skatina skirtingus požiūrius, kurie dažnai lemia inovatyvias idėjas ir produktus. – Geresnis problemų sprendimas: Komandos, turinčios įvairų patirties ir gebėjimų spektrą, linkusios nagrinėti iššūkius iš kelių kampų ir rasti unikalius sprendimus.
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Darbo Institucijos
Negalios ir Atstovavimo Organizacijos
Informaciniai Portalai
Šios institucijos ir portalai teikia teisinę konsultaciją, užimtumo paramą, pagalbines paslaugas ir su įtrauktimi susijusią informaciją darbdaviams ir darbuotojams.
LIUDIJIMAI
Jimi Tore, Stanislav Holubář
Jakub Beránek,OZS social enterprise,
OZS social enterprise, Jakub Beránek
"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."
UŽIMTUMO PARAMA IR INSTITUCINĖ SISTEMA
Užimtumo ir Įtraukties Darbo Vietoje Parama• Užimtumo rėmimo politika (Užimtumo tarnyba) – Teikia tikslines darbo rinkos paslaugas, darbo užmokesčio subsidijas ir paramos priemones asmenims su negalia. • Asmenų su negalia socialinės integracijos sistema – Apjungia užimtumo paramą, reabilitacijos paslaugas ir profesinę pagalbą, siekiant palengvinti dalyvavimą darbo rinkoje. • Viešojo sektoriaus kvota (5%) – Nuo 2024 m. sausio mėn. viešojo sektoriaus institucijos ir valstybės/savivaldybių įmonės, turinčios daugiau nei 25 darbuotojus, privalo užtikrinti, kad bent 5% darbuotojų būtų asmenys su negalia. • DUOday iniciatyva – Nacionalinė programa, leidžianti asmenims su negalia vienai dienai išbandyti darbo poziciją, skatinant darbdavių informuotumą ir realias įdarbinimo galimybes. Apsauga nuo Diskriminacijos ir Teisės • Asmenų su negalia teisių apsaugos pagrindų įstatymas – Nustato lygias galimybes ir prieigą prie darbo, suderintą su JT Neįgaliųjų teisių konvencija. • Suderinamumas su ES neįgaliųjų teisių sistema ir tarptautiniais žmogaus teisių standartais. • Stebėsenos ir atitikties mechanizmai per nacionalinę socialinio draudimo sistemą ir viešąsias institucijas (pvz., „Sodra“).
Socialinė atsakomybė ir poveikis bendruomenei
– Ekonomikos augimo skatinimas: Didesnės įsidarbinimo galimybės visiems asmenims stiprina bendrą ekonomiką, sudarydamos sąlygas daugiau žmonių dalyvauti darbo rinkoje.
– Indėlis į lygybę: Įdarbindamos įtraukiai, įmonės skatina lygybę ir aktyviai prisideda prie socialinės nelygybės mažinimo. – Teigiami santykiai su bendruomene: Įtraukios įmonės dažnai palaiko geresnius santykius su bendruomene, nes yra vertinamos kaip prisidedančios prie socialinės gerovės.
Atitiktis teisės aktams ir sumažinta teisinė rizika
– Mažesnė bylinėjimosi rizika: Įtraukios praktikos sumažina su diskriminacija susijusių teisminių procesų tikimybę ir prisideda prie sklandesnės veiklos.
– Teisinių reikalavimų laikymasis: Teikdamos prioritetą įtraukčiai, įmonės užtikrina atitiktį neįgaliųjų teisių įstatymams ir kitiems darbo teisės reikalavimams.
EVALUABLE LEARNING RESULTS
Contextualize your topic with a subtitle
Write a great headline
Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to keep the audience's attention. It is often posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.
+ info
Learning methodology
Contextualize your topic with a subtitle
Socialbeings
Narrativebeings
We arevisual beings
We need to interact with each other. We learn ina collaborative way.
We have thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.
We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.
+ info
+ info
+ info
OBJECTIVES OF THE UNIT
Contextualize your topic with a subtitle
Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.