RO_PRACTICAL TOOLKIT for INCLUSIVE SMEs

GHID PRACTIC PENTRU IMM-URI INCLUZIVE

ÎNȚELEGEREA DIZABILITĂȚII & CONTEXTUL LEGAL

EVALUAREA NEVOILOR LA LOCUL DE MUNCĂ

CONSTRUIREA UNUI MEDIU DE LUCRU INCLUZIV ȘI SUSTENABIL

ADAPTĂRI & AJUSTĂRI PRACTICE

INTRODUCERE

Implementarea unor soluții realiste și sustenabile la locul de muncă.

Creșterea gradului de conștientizare privind dizabilitatea, drepturile și responsabilitățile angajatorilor.

Identificarea barierelor și oportunităților din cadrul organizației dumneavoastră.

Înțelegerea scopului și a structurii acestui ghid.

De la teorie la practică.

MĂSURAȚI PROGRESUL

ÎNCEPEȚI AICI:VERIFICAREA NIVELULUI DE PREGĂTIRE PENTRU INCLUZIUNE

Evaluați nivelul actual de incluziune înainte de a parcurge ghidul.

Reevaluați nivelul de pregătire și identificați următorii pași de dezvoltare.

CREDITS

INTRODUCERE

Evaluare, Implementare, Îmbunătățire

CE ESTE ACEST SET DE INSTRUMENTE?

CUM ESTE STRUCTURAT?

Setul de instrumente practice pentru IMM-uri incluzive este o resursă europeană care sprijină întreprinderile mici și mijlocii în consolidarea practicilor de angajare incluzive. Acesta oferă îndrumări structurate, instrumente practice și un model de evaluare a pregătirii pentru a ajuta organizațiile să treacă de la conștientizare la incluziune durabilă. Această versiune în limba engleză oferă o imagine de ansamblu europeană a principiilor și practicilor comune. Pentru cadrele juridice și sistemele de asistență specifice fiecărei țări, consultați versiunile naționale dedicate, disponibile în fiecare limbă.

Setul de instrumente este organizat în patru module tematice: Înțelegerea Dizabilității și Contextul Legal, Evaluarea Nevoilor la Locul de Muncă, Acomodări și Ajustări Practice, Incluziune Durabilă și Strategie. Începeți με Verificarea Pregătirii pentru Incluziune, explorați cele patru module și încheiați prin măsurarea progresului dumneavoastră.

DESPRE PROIECTUL SKILLS+

START: VERIFICAREA PREGĂTIRII PENTRU INCLUZIUNE

CÂT DE INCLUZIV ESTE LOCUL TĂU DE MUNCĂ?

Acordați câteva minute pentru a reflecta asupra practicilor actuale ale companiei dumneavoastră. Această autoevaluare ajută managerii de resurse umane și liderii IMM-urilor să înțeleagă nivelul lor de pregătire pentru incluziune și να identifice domeniile prioritare pentru îmbunătățire. Consultați lista de verificare de mai jos. Marcați fiecare practică care este deja implementată în compania dumneavoastră. Numărați câte afirmații se aplică locului dumneavoastră de muncă și verificați la final cât de incluziv este locul dumneavoastră de muncă!

ÎNCEPEȚI AICI

START: VERIFICAREA PREGĂTIRII PENTRU INCLUZIUNE

START: VERIFICAREA PREGĂTIRII PENTRU INCLUZIUNE

START: VERIFICAREA PREGĂTIRII PENTRU INCLUZIUNE

EVALUAȚI NIVELUL DE PREGĂTIRE PENTRU INCLUZIUNE

NIVELURI

Ați analizat acum 20 de practici esențiale în patru domenii principale: • Înțelegerea dizabilității și contextul legal • Evaluarea nevoilor la locul de muncă • Adaptări și ajustări practice • Incluziune sustenabilă și strategie Numărați câte practici sunt în prezent implementate în cadrul organizației dumneavoastră. Scorul total reflectă nivelul actual de pregătire pentru incluziune.

0-5 puncte

6-10 puncte

11-15 puncte

16-20 puncte

ÎNȚELEGEREA DIZABILITĂȚII ȘI CONTEXTUL LEGAL

Dizabilitățile în context profesional se referă la condiții care pot limita capacitatea unei persoane de a îndeplini anumite sarcini de muncă sau pot afecta performanța acesteia la locul de muncă. Aceste dizabilități variază considerabil în ceea ce privește tipul și gravitatea și pot necesita adaptări specifice pentru a asigura șanse egale de angajare.

Dizabilități senzoriale

Dizabilități fizice

TIPURI DE DIZABILITĂȚI ÎN MUNCĂ

Dizabilități asociate sănătății mintale

Dizabilități cognitive

ÎNȚELEGEREA DIZABILITĂȚII ȘI CONTEXTUL LEGAL

CADRUL JURIDIC EUROPEAN

La nivelul Uniunii Europene, ocuparea incluzivă a forței de muncă este susținută de următoarele instrumente-cheie (faceți clic direct pe link):

• Carta Drepturilor Fundamentale a UE (2000), art. 21 și 26Interzice discriminarea pe criteriul dizabilității

(Articolul 21) și recunoaște dreptul persoanelor cu dizabilități de a beneficia de măsuri care asigură independența și participarea (Articolul 26).

• Directiva Consiliului 2000/78/CE

Stabilește un cadru general pentru egalitatea de tratament în ocuparea forței de muncă, incluzând protecția împotriva discriminării pe baza dizabilității și obligația de a oferi adaptări rezonabile.

• UE ratifică Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități

Ratificată de Uniunea Europeană și de toate statele membre, aceasta promovează participarea deplină și efectivă în societate și accesul egal la ocuparea forței de muncă.

• Pilonul European al Drepturilor Sociale (2017)

Principiul 17 afirmă dreptul persoanelor cu dizabilități la sprijin pentru venit, servicii și un mediu de lucru adaptat nevoilor lor.

ÎNȚELEGEREA DIZABILITĂȚII ȘI CONTEXTUL LEGAL

RESPONSABILITĂȚILE ANGAJATORULUI

Angajatorii joacă un rol esențial în asigurarea accesului egal la ocuparea forței de muncă pentru persoanele cu dizabilități. În conformitate cu principiile europene și legislația națională, angajatorii sunt așteptați să: • Prevină discriminarea în recrutare, angajare și dezvoltare profesională • Asigure acces egal la oportunități de angajare • Oferă adaptări rezonabile atunci când este necesar • Elimine barierele din mediul de lucru, acolo unde este posibil • Respecte legislația națională privind dizabilitatea și ocuparea forței de muncă Responsabilitățile angajatorului se aplică pe tot parcursul ciclului de angajare, de la recrutare și integrare până la managementul performanței și progresia în carieră.

ÎNȚELEGEREA DIZABILITĂȚII ȘI CONTEXTUL LEGAL

Cadrele juridice naționale diferă de la o țară parteneră la alta. Puteți consulta obligațiile specifice fiecărei țări în secțiunea următoare.

REPUBLICA CEHĂ

belgia

GRECIA

italia

românia

ȚĂRILE DE JOS

lituania

spania

EVALUAREA NEVOILOR LA LOCUL DE MUNCĂ

EVALUARE INDIVIDUALĂ LA LOCUL DE MUNCĂ

Înțelegerea incluziunii este primul pas. Aplicarea acesteia în activitatea zilnică reprezintă adevărata provocare. O evaluare individuală la locul de muncă permite angajatorilor și angajaților să identifice bariere specifice și să convină asupra unor soluții practice, adaptate. Nu este o evaluare medicală; este un proces de rezolvare a problemelor la locul de muncă. Mai jos este prezentată o schiță a procesului, subliniind colaborarea dintre angajat, HR și profesioniștii din domeniul sănătății.

SOLUȚII PERSONALIZATE LA LOCUL DE MUNCĂ

ANGAJATOR

ANGAJAT

EVALUAREA NEVOILOR LA LOCUL DE MUNCĂ

PAȘI PENTRU REALIZAREA EVALUĂRILOR INDIVIDUALE

Realizarea unei evaluări individuale pentru a determina nevoile specifice de adaptare ale unui angajat reprezintă un pas esențial către o incluziune eficientă la locul de muncă.

Discuție confidențială

Formalizarea planului

Explorarea soluțiilor

Identificarea barierelor

Evaluarea instrumentelor

Monitorizare, revizuire și ajustare

Menținerea confidențialității

ADAPTĂRI ȘI AJUSTĂRI PRACTICE

DE LA NEVOI IDENTIFICATE LA SOLUȚII EFICIENTE

După identificarea nevoilor la locul de muncă, următorul pas constă în implementarea unor ajustări adecvate și proporționale. Adaptările la locul de muncă sunt măsuri practice menite să elimine barierele și să permită angajaților să își îndeplinească sarcinile esențiale în mod eficient și în siguranță. Adaptările nu reprezintă un tratament preferențial — ele sunt soluții structurate care promovează participarea egală. Adaptările eficiente trebuie să fie: • Individualizate • Corelate cu postul • Proporționale • Fezabile în contextul organizațional • Revizuite și ajustate atunci când este necesar În secțiunea următoare veți găsi o listă practică de verificare și exemple pentru a sprijini implementarea.

ADAPTĂRI ȘI AJUSTĂRI PRACTICE

NEVOI PRIVIND ADAPTĂRILE LA LOCUL DE MUNCĂ

Pentru a sprijini implementarea, este disponibilă o Listă de verificare structurată privind adaptările la locul de muncă. Acest instrument ajută organizațiile să: • Identifice bariere fizice și organizaționale potențiale • Revizuiască accesibilitatea în zonele-cheie ale locului de muncă • Exploreze posibile ajustări • Structureze discuțiile dintre angajator și angajat • Planifice monitorizarea și revizuirea Lista de verificare poate fi utilizată în cadrul unei evaluări individuale sau ca parte a unei revizuiri mai ample a incluziunii la locul de muncă.

DESCARCĂ LISTA DE VERIFICARE

ADAPTĂRI ȘI AJUSTĂRI PRACTICE

TIPURI DE ADAPTĂRI

Adaptările la locul de muncă pot lua forme diferite, în funcție de nevoile angajatului și de contextul organizațional. Mai jos sunt prezentate principalele categorii de ajustări practice.

Tehnologie și instrumente asistive

Modalități flexibile de lucru

Adaptări fizice

Dacă doriți, puteți descărca o listă completă de soluții practice pentru adaptări.

DESCARCĂ AICI

CONSTRUIREA UNUI LOC DE MUNCĂ INCLUZIV ȘI SUSTENABIL

DE LA TEORIE LA ACȚIUNE

Practici incluzive nu se opresc la ajustări individuale. Pentru a crea un impact pe termen lung, incluziunea trebuie integrată în practicile organizaționale de zi cu zi și susținută prin resurse accesibile, exemple practice și experiențe împărtășite. Această secțiune reunește beneficiile angajării incluzive, experiențe reale, instrumente practice și rețele de sprijin pentru a ajuta organizațiile să treacă de la acțiune la sustenabilitate.

Exemple practice și șabloane

Testimoniale din partea IMM-urilor

Resurse și rețele de sprijin

Beneficiile angajării incluzive

CONSTRUIREA UNUI LOC DE MUNCĂ INCLUZIV ȘI SUSTENABIL

BENEFICIILE ANGAJĂRII INCLUZIVE

Incluziunea la locul de muncă oferă numeroase beneficii pentru organizații, angajați și societate în ansamblu. Iată câteva dintre principalele avantaje:

Cultură organizațională și moral consolidat

Productivitate și performanță îmbunătățite

Conformitate și reducerea riscurilor legale

Inovație și creativitate sporite

Responsabilitate socială și impact comunitar

Extinderea bazei de talente

Reputație pozitivă a brandului

CONSTRUIREA UNUI LOC DE MUNCĂ INCLUZIV ȘI SUSTENABIL

RESURSE & REȚELE DE SPRIJIN

Acces la servicii naționale de sprijin, portaluri de orientare și scheme de finanțare.

REPUBLICA CEHĂ

BELGIA

GRECIA

ITALIA

ROMÂNIA

ȚĂRILE DE JOS

LITUANIA

SPANIA

CONSTRUIREA UNUI LOC DE MUNCĂ INCLUZIV ȘI SUSTENABIL

sMĂRTURII ALE IMM-URILOR

Experiențe reale ale angajatorilor și angajaților ilustrează modul în care măsurile de incluziune funcționează în diferite contexte naționale.

belgiA

GRECIA

italIA

REPUBLICA CEHĂ

lituania

spaNIA

ȚĂRILE DE JOS

ROMÂNIA

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

ANUNȚURI DE ANGAJARE INCLUZIVE - EXEMPLE

1. Asistent Administrativ – Alătură-te echipei noastre Căutăm un coleg pentru a oferi suport administrativ. Primim cu căldură candidați cu dizabilități. Responsabilități principale: • Lucrul cu emailuri, documente și date • Pregătirea materialelor suport și gestionarea activităților administrative generale • Comunicarea cu clienții și membrii echipei interne Ce oferim: • Posibilitatea de angajare part-time • Program de lucru flexibil • Opțiuni de muncă hibridă sau la distanță • Loc de muncă accesibil • Adaptări individuale ale locului de muncă în funcție de nevoile personale • Mediu de lucru prietenos și de susținere Ești interesat(ă)? Contactează-ne – vom fi bucuroși să te cunoaștem!

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

EXEMPLE DE ADAPTĂRI LA LOCUL DE MUNCĂ

1. Companie: JAITEK Tecnología y Formación Nevoie identificată: Lipsa formării interne și a proceselor definite. Adaptare practică: • Introducerea unui formular de evaluare a nevoilor individuale înainte de integrare. • Revizuirea spațiului fizic pentru accesibilitate (iluminare, ergonomie, trasee clare). 2. Companie: Cycnus (3 angajați) • Un membru al echipei acționează ca mentor timp de 4 săptămâni. • Întâlniri săptămânale de 30 de minute concentrate pe: o rezolvarea barierelor o revizuirea sarcinilor o adaptarea comunicării sau a volumului de muncă Suport ușor de implementat pentru echipe foarte mici.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

EXEMPLE DE ADAPTĂRI LA LOCUL DE MUNCĂ

3. Companie: Pinturas Zamo S.L. Îmbunătățiri practice: • Utilizarea instrucțiunilor vizuale (fotografii, diagrame) pentru sarcini complexe. • Organizarea spațiului de lucru pentru a minimiza obstacolele. • Oferirea unui program flexibil pentru angajații cu programări medicale. 4. Plan de integrare incluzivă de bază pentru IMM-uri Pași: Înainte de sosire: formular voluntar pentru identificarea adaptărilor rezonabile. Prima zi: desemnarea unui buddy și explicarea procedurilor accesibile. Prima lună: întâlniri de monitorizare bilunare. Primul trimestru: revizuirea nevoilor și implementarea unor adaptări suplimentare.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

ANGAJATORI INCLUZIVI REALI ÎN GRECIA - MYRTILLO CAFÉ (ATENA)

Tip: Cafenea cooperativă socială Practici de incluziune: • Angajează persoane cu dizabilități intelectuale, psihosociale și fizice • Roluri de muncă adaptate (front-office, pregătire, sarcini de suport) • Mentorat la locul de muncă în locul perioadei de probă formale De ce este important: Myrtillo este frecvent menționat în rapoarte naționale privind incluziunea și în proiecte UE ca model de IMM incluziv, demonstrând că: • Locurile de muncă mici pot integra abilități diverse • Adaptarea sarcinilor (job carving) este eficientă

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

EXEMPLE DE ANUNȚURI REALE DE ANGAJARE - GRECIA

SCHEME REALE DE SPRIJIN PENTRU ANGAJARE (GRECIA)

DYPA (serviciul de ocupare) – Angajare subvenționată a persoanelor cu dizabilități Ce oferă: • Subvenții salariale • Acoperirea contribuțiilor de asigurare • Sprijin pentru plasarea în muncă Utilizat de: IMM-uri, municipalități, ONG-uri

Formularea de mai jos este preluată din anunțuri reale de angajare din Grecia, în special cele publicate prin DYPA (serviciul de ocupare a forței de muncă) și întreprinderi sociale. Exemplu din anunțuri de angajare legate de DYPA Aplicațiile din partea persoanelor aparținând grupurilor protejate, inclusiv persoanele cu dizabilități, sunt încurajate, în conformitate cu Legea 2643/1998. Această propoziție apare identic în: • Anunțuri din sectorul public • Posturi vacante municipale

ORGANISME DE CONSILIERE ȘI SUPORT

ESAMEA – Confederația Națională a Persoanelor cu Dizabilități • Oferă orientare de politici, nu plasare individuală • Frecvent consultată de angajatori și ministere

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

EXEMPLE DE ANUNȚURI REALE DE ANGAJARE - ALBERGO ETICO (ITALIA)

Tip: Întreprindere socială – Ospitalitate Practici incluzive: Accademia dell’Indipendenza (program de formare și autonomie de trei ani pentru tineri cu dizabilități). Inserție profesională calificată: angajare reală în hoteluri și restaurante. Model replicabil la nivel internațional: diseminarea metodei în mai multe țări, creând o rețea globală de ospitalitate incluzivă. De ce este important Albergo Etico este considerat un model național și european deoarece: • oferă un program de formare unic și structurat; • garantează inserție profesională reală și calificată; • este replicabil și deja răspândit la nivel internațional; • este recunoscut de sector ca exemplu de ospitalitate incluzivă; • generează un impact social concret și măsurabil.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

EXEMPLE DE ANUNȚURI REALE DE ANGAJARE - ETNOS (ITALIA)

Tip: cooperativă socială multi-servicii – Asistență socială, incluziune și servicii de primire protejată Practici incluzive: • Primire și protecție: servicii pentru minori străini neînsoțiți, femei victime ale violenței, persoane vulnerabile • Incluziune la locul de muncă: croitorie socială, catering incluziv, activități productive • Parcursuri educaționale: centre educaționale și sociale pentru minori și tineri De ce este important Etnos este considerat un model național deoarece: • oferă un sistem integrat de primire, protecție și incluziune; • creează locuri de muncă reale prin întreprinderi sociale interne; • este foarte specializat în primirea minorilor străini neînsoțiți; • generează inovație socială și dezvoltare teritorială; • comunică transparent și demonstrează impact real.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

ANUNȚURI REALE DE ANGAJARE – ITALIA

Textul de mai jos este preluat din anunțuri reale de angajare din Italia, în special cele publicate pe diferite platforme dedicate (servicii de ocupare) și de întreprinderi sociale. 1. Anunț real – Indeed (Categorii protejate) Sursă: „Peste 9.000 de anunțuri pentru categorii protejate (21 decembrie 2025)” pe Indeed [it.indeed.com] Operator transport maritim (CATEGORIE PROTEJATĂ L.68/99) – GEODIS (Bologna) „Căutăm un operator de transport maritim excelent, aparținând categoriilor protejate (Legea 68/99), pentru biroul nostru din Bologna.” 2. Anunț real – Lavoroperdisabili.it (portal specializat) Sursă: „Oferte de muncă pentru categorii protejate art.1 persoane cu dizabilități” [lavoroperdisabili.it] Asamblator electromecanic – Categorii protejate (Legea 68/99) – Pozzuoli (NA) „ANUNȚ DE ANGAJARE – OKOLAB S.R.L. (birou Pozzuoli, NA) Post disponibil: Asamblator electromecanic – Categorii protejate (Legea 68/99).”

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

ANUNȚURI REALE DE ANGAJARE – ITALIA

3. Anunț real – CategorieProtetteAlLavoro.it (portal specializat) Sursă: „Categorii protejate la locul de muncă - oferte publicate la 20 decembrie 2025” [categoriep...llavoro.it] Tehnician laborator farmaceutic – Categorii protejate L.68/99 – Milano „Tehnician laborator farmaceutic - Categorii protejate L.68/99 – Milano – Publicat la 12/20/2025.” 4. Anunț real – Ticonsiglio (portal de joburi, secțiunea categorii protejate) Sursă: „Oferte de muncă pentru categorii protejate” [ticonsiglio.com] Poste Italiane – Operatori ghișeu (Categorii protejate) „Poste Italiane selectează operatori ghișeu pentru angajare în diverse locații din Italia. Această oportunitate de muncă este destinată categoriilor protejate.”

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

PROGRAME REALE DE SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ (ITALIA)

1. Fondul Unic pentru Incluziunea Persoanelor cu Dizabilități Este în prezent principalul instrument național de finanțare pentru proiecte de incluziune, independență și ocupare. Conform site-ului Ministerului pentru Dizabilități, Fondul: • sprijină inițiativele pentru incluziunea la locul de muncă; • finanțează proiecte pentru independență, comunicare și accesibilitate; • are un buget de peste 700 milioane € în 2024, cu peste 1,3 miliarde € planificate pentru perioada de trei ani 2025–2027. Este cea mai mare investiție realizată vreodată în Italia pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități. Oferă: • finanțare pentru proiecte de incluziune profesională; • sprijin pentru trasee de autonomie personală și profesională; • contribuții pentru îmbunătățirea accesibilității, comunicării și participării; • resurse pentru entități publice, private și din sectorul terț care implementează programe de integrare.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

PROGRAME REALE DE SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ (ITALIA)

2. Acțiuni pentru incluziunea la locul de muncă promovate de Anffas și Consultanții în Muncă Un acord recent între Anffas și Consiliul Național al Consultanților în Muncă are ca scop: • facilitarea integrării la locul de muncă; • sprijinirea companiilor în respectarea Legii 68/99; • crearea unor trasee personalizate către ocupare. Această inițiativă este considerată una dintre cele mai actuale măsuri pentru îmbunătățirea ocupării persoanelor cu dizabilități. Oferă: • sprijin pentru companii în angajarea persoanelor cu dizabilități; • suport personalizat pentru lucrători; • consiliere privind plasarea țintită, stimulentele și adaptările la locul de muncă; • crearea de rețele locale între familii, servicii și companii.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

PROGRAME REALE DE SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ (ITALIA)

3. Inițiativa EU Social Innovation+ – Pachet pentru ocuparea persoanelor cu dizabilități Deși este un program european, este activ și în Italia și sprijină: • proiecte transnaționale pentru îmbunătățirea ocupabilității persoanelor cu dizabilități; • experimente inovatoare pe piața muncii; • transferul de bune practici între țări. Oferă: • finanțare pentru proiecte inovatoare privind ocuparea persoanelor cu dizabilități; • experimente cu noi modele de inserție profesională; • schimb de bune practici între țările europene; • oportunități de creare a parteneriatelor transnaționale.

4. Stimulente pentru angajarea tinerilor cu dizabilități în sectorul terț Ministerul pentru Dizabilități a finanțat angajarea a aproximativ 1.000 de tineri cu dizabilități pe contracte permanente în organizații din sectorul terț, datorită unei investiții de 22 de milioane de euro. Scopul este de a sprijini: • integrarea stabilă; • dezvoltarea profesională a tinerilor până la vârsta de 35 de ani. Oferă: • contribuții financiare pentru organizațiile din sectorul terț care angajează tineri cu dizabilități; • contracte permanente finanțate parțial de stat; • sprijin pentru stabilizare și dezvoltare profesională.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

PRACTICĂ REALĂ DE INCLUZIUNE - DECATHLON LITUANIA

Tip: Retail sportiv (companie internațională cu operațiuni în Lituania) Practica de incluziune: • Aplică politica globală de Diversitate & Incluziune a Decathlon, care include explicit dizabilitatea și egalitatea de șanse • Se angajează la nediscriminare în recrutare, condiții de muncă și dezvoltare profesională • Promovează o cultură de echipă incluzivă și conștientizarea în rândul angajaților De ce este important: Ca angajator major în retail în Lituania, Decathlon arată cum cadrele internaționale de incluziune sunt aplicate la nivel local, demonstrând că: • Incluziunea persoanelor cu dizabilități face parte din politici mai largi de egalitate de șanse • Rolurile din retail și cele orientate către clienți pot fi incluzive cu o organizare adecvată • Politicile clare reduc incertitudinea pentru manageri

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

„OP NAAR DE 100 000!” – INIȚIATIVĂ NAȚIONALĂ A ANGAJATORILOR ÎN ȚĂRILE DE JOS

O inițiativă la nivel național care implică organizații ale angajatorilor pentru a promova angajarea incluzivă și pentru a oferi ghiduri de bune practici, suport și resurse pentru angajatori, inclusiv exemple de practici incluzive. De ce este important: Acest site funcționează ca un instrument și o referință pentru practicile angajatorilor incluzivi conectate la sistemele olandeze de cote și acorduri de ocupare, oferind informații practice pentru angajarea și menținerea persoanelor cu dizabilități.

EXEMPLE PRACTICE & ȘABLOANE

PUNCTELE DE SERVICII PENTRU ANGAJATORI ÎN ȚĂRILE DE JOS - UWV

Punctele de Servicii pentru Angajatori (WerkgeversServicepunten) ajută angajatorii cu recrutarea, adaptările rezonabile, consilierea pentru angajare incluzivă și sprijinul la locul de muncă. De ce este important: Acest serviciu legat de guvern este un exemplu de infrastructură practică de sprijin pentru a ajuta IMM-urile să implementeze în practică angajarea incluzivă și adaptările.

MĂSOARĂ-ȚI PROGRESUL

DE LA PREGĂTIRE LA DEZVOLTARE

În paginile următoare, vei găsi aceleași 20 de întrebări din verificarea inițială a pregătirii pentru incluziune. De această dată, răspunde pe baza cunoștințelor tale actuale și a practicilor organizaționale, după ce ai explorat toate modulele acestui instrument. După finalizare, vei putea compara noile răspunsuri cu evaluarea inițială și vei vedea ce s-a schimbat.

COMPARĂ CU REZULTATELE INIȚIALE

După completarea întrebărilor: Poți verifica câte răspunsuri pozitive ai oferit la început Compară rezultatele anterioare și actuale Identifică dacă s-a realizat progres Dacă scorul tău s-a îmbunătățit, acest lucru indică o conștientizare și implementare mai puternică. Dacă există încă lacune, poți reveni la modulul corespunzător pentru îndrumare suplimentară. 👉 Buton: Vezi rezultatele inițiale ale modulului 👉 Buton: Revino la modul

MĂSOARĂ-ȚI PROGRESUL

Verifică scorul anterior

Revenire la conținutul Modulului 3

MĂSOARĂ-ȚI PROGRESUL

Verifică scorul anterior

Revenire la conținutul Modulului 4

MĂSOARĂ-ȚI PROGRESUL

Verifică scorul anterior

Revenire la conținutul Modulului 5

MĂSOARĂ-ȚI PROGRESUL

Verifică scorul anterior

Revenire la conținutul Modulului 6

CREDITE

Această lucrare este licențiată sub licența Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Internațională. Pentru a vedea o copie a acestei licențe, accesați: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ Project reference: 2023-1-NL01-KA220-ADU-000156772

Adaptările fizice elimină barierele de mediu și îmbunătățesc accesibilitatea fizică la locul de muncă.

• Posturi de lucru accesibile (birouri reglabile, configurări ergonomice) • Instrumente modificate și dispozitive adaptative • Accesibilitate pentru persoane în scaun rulant (rampe, lifturi, căi de acces mai largi) • Băi și spații comune accesibile • Posturi de lucru tip șezut-în picioare și zone de odihnă • Îmbunătățiri ale iluminatului și accesibilității auditive

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Sprijin pentru ocupare și incluziune la locul de muncă• UWV (Agenția de Asigurări pentru Angajați) – Oferă sprijin pentru ocupare, evaluări ale capacității de muncă, subvenții salariale și finanțare pentru adaptarea locului de muncă pentru persoanele cu dizabilități. • Participatiewet (Legea participării) – Reglementează responsabilitatea municipalităților de a sprijini integrarea în muncă a persoanelor cu capacitate de muncă redusă. • Banenafspraak (Acord privind locurile de muncă) – Acord național care încurajează angajatorii să creeze locuri de muncă suplimentare pentru persoanele cu dizabilități (sector public și privat). • Politica fără risc (No-riskpolis) – Reduce riscul financiar pentru angajatori prin acoperirea costurilor legate de boală. Nediscriminare și protecția drepturilor • Articolul 1 din Constituția Țărilor de Jos – Interzice discriminarea, inclusiv pe baza dizabilității sau bolilor cronice. • Legea privind egalitatea de tratament pentru dizabilitate sau boală cronică (WGBH/CZ) – Impune adaptări rezonabile, cu excepția cazului în care acestea implică o povară disproporționată. • Institutul pentru Drepturile Omului din Țările de Jos – Supraveghează egalitatea de tratament și gestionează plângerile privind discriminarea.

MĂRTURII

Jimi Tore, Stanislav Holubář

Jakub Beránek,OZS social enterprise,

OZS social enterprise, Jakub Beránek

"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."

"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."

"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."

MĂRTURII

Alicia Escriña – Escriña Creativa (Graphic design, <10 employees)

Iván del Barrio – Pinturas Zamo S.L. (Construction/Reform, 10 employees),

Mariano Sanz Prieto – JAITEK Tecnología y Formación (Office, 5 employees)

„Principala noastră provocare este lipsa cunoștințelor specializate. Avem nevoie de instrumente simple, vizuale, ușor de aplicat în activitatea zilnică. Ar fi foarte util dacă toolkit-ul ar include materiale interactive sau șabloane pe care să le putem utiliza direct. Acest lucru ar fi un mare sprijin pentru întreprinderile mici ca a noastră.”

„Pentru o companie mică precum a noastră, provocarea este identificarea nevoilor specifice ale fiecărei persoane. Lista de adaptări din toolkit ar fi foarte utilă pentru a ști de unde să începem. Ne-ar plăcea să primim mai multă formare pe teme legate de dizabilitate. Toolkit-ul ne poate ajuta să creștem gradul de conștientizare în rândul personalului și să îmbunătățim cultura internă.”

„În prezent nu avem angajați cu dizabilități, dar dorim să ne pregătim pentru a deveni o companie mai incluzivă.Una dintre principalele provocări este lipsa de experiență. Nu știm încă ce măsuri concrete să implementăm, iar ghidarea clară este esențială pentru a evita greșelile.”

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Sprijin pentru ocupare și incluziune la locul de muncă• ANOFM – Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă – Oferă servicii de ocupare, formare profesională, consiliere și stimulente pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. • Legea 76/2002 – Măsuri pentru ocupare – Stabilește scheme naționale de sprijin pentru ocupare, inclusiv subvenții pentru angajatorii care angajează persoane cu dizabilități. • Sistemul de cote de angajare – Angajatorii cu peste 50 de angajați trebuie să asigure ca cel puțin 4% din personal sunt persoane cu dizabilități sau să contribuie la fondul național pentru dizabilitate. • Adaptarea locului de muncă și servicii de sprijin – Stimulente financiare și mecanisme de consiliere pentru facilitarea adaptărilor și integrării la locul de muncă. Nediscriminare și protecția drepturilor • Legea 448/2006 – Protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilități – Principalul cadru legal care asigură acces egal la ocupare și adaptări rezonabile. • Codul muncii (Legea 53/2003) – Stabilește egalitatea de tratament, reglementează condițiile de muncă, siguranța și protecția împotriva discriminării. • Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (ANPD) – Supraveghează implementarea politicilor privind drepturile persoanelor cu dizabilități.

National Legal Framework

Spania

• Legislație relevantă
• Legea generală privind drepturile persoanelor cu dizabilități (2013) – stabilește acces egal, incluziune și drepturi anti-discriminare.
• Decretul Regal 1/2013 – reglementează adaptările rezonabile și obligațiile angajatorilor.
• Legea LISMI – baza cotelor de angajare și a măsurilor alternative.
• Resurse naționale
• SEPE – Portalul pentru ocupare și dizabilitate – ghidare, stimulente și reglementări.
• ONCE / Fundación ONCE – sprijin pentru incluziunea pe piața muncii și consiliere pentru companii.
• Inserta Empleo – plasare în muncă, formare și sprijin personalizat.
• Plena Inclusión España – resurse privind incluziunea la locul de muncă și ajustările rezonabile.
• Fundación Adecco – programe și ghidare pentru angajare incluzivă în IMM-uri.

EVALUATION GUIDELINES

Contextualize your topic with a subtitle

Write a great headline

Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and promote it anywhere.

+ info

Dizabilități senzoriale

Implică afectări ale auzului sau vederii.

Exemple: Deficiențe de auz (pierdere parțială sau totală a auzului) Deficiențe de vedere (pierdere parțială a vederii, orbire, daltonism) Posibile adaptări: Cititoare de ecran Materiale în Braille Interpreți în limbaj mimico-gestual Dispozitive vizuale sau auditive

Suportul tehnic continuu și instruirea sunt esențiale pentru utilizarea eficientă. Tehnologia poate îmbunătăți semnificativ autonomia, comunicarea și performanța în sarcini.

Screen Readers JAWS NVDA VoiceOver Speech-to-Text Tools Dragon NaturallySpeaking Google Speech-to-Text Otter.ai Hearing Support Devices Phonak Roger Pen Pocket Talker FM Systems

MĂRTURII

Kirsten De Maere, Keerpuntschool GENT

Maria-Cristina Ciocci, De Creatieve STEM

La locul meu de muncă, unii dintre noi suntem neurodivergenți, avem ADHD sau suntem foarte sensibili, iar marele avantaj pe care îl avem este libertatea de a organiza lecțiile pe care le predăm elevilor în modul care ni se potrivește cel mai bine ca profesori. Avem un cuvânt important de spus în modul în care ne organizăm școala și valorificăm punctele forte ale fiecăruia. De asemenea, avem o persoană de referință la care putem apela atunci când avem întrebări sau avem nevoie de îndrumare. Se subliniază constant că este în regulă să facem greșeli și că nu fiecare lecție trebuie să fie perfectă, iar acest lucru ne face să ne simțim în siguranță.

La DCS, echipa mea și cu mine nu doar vorbim despre incluziune; o trăim prin fiecare activitate centrată pe copil și fiecare colaborare între adulți pe care o conducem. Credem că incluziunea reală necesită o abordare deliberată și personalizată, motiv pentru care limităm strict activitățile pentru tineri la grupuri mici de 5 până la 10 copii. Acest lucru ne permite să oferim interacțiunea 1-la-1 necesară pentru a răspunde nevoilor specifice și pentru a ne asigura că nimeni nu este lăsat în urmă. Am lucrat intens pentru a garanta un spațiu sigur în care fiecare participant știe că a face greșeli nu este doar acceptat, ci este singura modalitate de a învăța. Înțelegem că lumea poate fi copleșitoare, așa că am proiectat spațiul nostru cu o zonă suplimentară liniștită pentru cei care au nevoie să lucreze în izolare, precum și un spațiu verde unde copiii pot alerga și se pot relaxa atunci când stimulii devin prea puternici. Angajamentul nostru pentru accesibilitate se extinde și la spațiile de lucru pentru adulți:Accesibilitate fizică și neuro: Spațiul nostru Maker este complet accesibil pentru scaune rulante și oferim un mediu specializat și primitor pentru persoanele neurodivergente. Suport profesional: Investim semnificativ în suport individual (1-la-1) și avem un asistent social dedicat în echipă pentru a ne asigura că toată lumea se simte în siguranță.

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Țările de Jos

Cadrul constituțional și anti-discriminare• Articolul 1 din Constituția Olandei Interzice discriminarea pe orice criteriu, inclusiv pe baza dizabilității sau a bolii cronice, și garantează tratament egal în fața legii. • Legea privind tratamentul egal pe criteriul dizabilității sau al bolii cronice (WGBH/CZ) Interzice discriminarea în ocuparea forței de muncă, educație, locuire și acces la servicii. Obligă angajatorii să ofere adaptări rezonabile, cu excepția cazului în care acest lucru produce o povară disproporționată. • Legea tratamentului egal (Algemene wet gelijke behandeling – AWGB) Stabilește principii generale de nediscriminare aplicabile sectoarelor public și privat.

Employment Supports & Institutional Framework

Greece

Sprijin pentru Ocupare și Incluziune la Locul de Muncă• DYPA – Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (fost OAED) – Implementează scheme de angajare pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv subvenții salariale și acoperirea contribuțiilor de asigurări pentru angajatori. • Legea 2643/1998 – Categorii Protejate & Sistem de Cote – Stabilește cote de angajare în sectorul public și privat pentru persoanele cu dizabilități și alte grupuri protejate. • Programe de Ocupare Subvenționate – Stimulent financiar pentru IMM-uri, municipalități și ONG-uri care angajează persoane cu dizabilități. • Măsuri de Adaptare și Sprijin la Locul de Muncă – Programe care susțin menținerea în muncă, adaptările rezonabile și integrarea profesională. Protecție împotriva Discriminării și Drepturi • Legea 5023/2023 – Drepturile Persoanelor cu Dizabilități – Consolidează tratamentul egal, accesul la justiție și alinierea la Convenția ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. • Legea 4443/2016 – Egalitate de Tratament și Anti-Discriminare – Interzice discriminarea pe criterii de dizabilitate în recrutare, condiții de muncă, promovare și concediere. • Constituția Greciei – Garantează dreptul la muncă și promovează incluziunea și protecția egală a persoanelor cu dizabilități.

Cultură organizațională și moral consolidate

– Reducerea conflictelor la locul de muncă: O cultură care valorizează incluziunea tinde să promoveze înțelegerea, reducând potențialele conflicte sau prejudecăți.

– Creșterea satisfacției angajaților: Locurile de muncă incluzive cultivă sentimentul de apartenență, sporind moralul și satisfacția profesională. – Mediu de lucru pozitiv: Incluziunea contribuie la construirea unei culturi colaborative și de sprijin, încurajând munca în echipă și respectul între angajați.

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Sprijin pentru ocupare și incluziune la locul de muncă• SEPE – Serviciul Public de Ocupare – Oferă orientare profesională, stimulente și sprijin pentru angajare pentru persoanele cu dizabilități. • Legea LISMI și sistemul de cote de angajare – Companiile cu peste 50 de angajați trebuie să asigure că cel puțin 2% din personal sunt persoane cu dizabilități sau să aplice măsuri alternative de conformare. • Inserta Empleo (Fundación ONCE) – Plasare în muncă, formare și suport personalizat pentru recrutare incluzivă. • Fundación Adecco și Plena Inclusión España – Servicii de consultanță, formare de conștientizare și ghidare practică pentru IMM-uri care implementează adaptări la locul de muncă. Nediscriminare și protecția drepturilor • Legea generală privind drepturile persoanelor cu dizabilități (2013) – Stabilește acces egal, incluziune și protecție împotriva discriminării. • Decretul regal 1/2013 – Reglementează adaptările rezonabile și obligațiile angajatorilor. • Cadru național anti-discriminare aliniat cu directivele UE privind egalitatea și principiile UNCRPD.

Reputație pozitivă a brandului

– Percepție publică: Companiile cunoscute pentru incluziune și diversitate sunt adesea percepute mai favorabil de către consumatori, investitori și potențiali angajați.– Fidelizarea clienților: Organizațiile care demonstrează responsabilitate socială prin incluziune atrag clienți loiali care împărtășesc aceleași valori.

– Avantaj competitiv: O reputație bazată pe incluziune ajută la atragerea talentelor de top și diferențiază compania în industriile competitive.

MĂRTURII

„IMM-urile se confruntă frecvent cu o serie de provocări legate de lipsa de conștientizare și înțelegere, dificultăți în implementarea practicilor incluzive și în evaluarea nevoilor angajaților cu dizabilități, suferind totodată de lipsa unor ghiduri și instrumente relevante.”

CONTENTS

Contextualize your topic with a subtitle

Write a great headline

• Improve communication on any topic.
• Match with your audience...
• And make them part of the message.
• Has a color appropriate to its theme.
• Represents data with graphics.
• Uses timelines to tell stories.

Did you know that Genially allows you to share your creation directly, without the need for downloads? Ready for your audience to view it on any device and share it anywhere.

Link

Productivitate și performanță îmbunătățite

– Rezolvare diversificată a problemelor: Echipele incluzive aduc perspective variate, stimulând inovația și soluțiile creative. – Implicare crescută: Angajații care se simt apreciați și sprijiniți sunt mai motivați și mai productivi.

– Retenție îmbunătățită: Locurile de muncă incluzive înregistrează rate mai scăzute de fluctuație a personalului, deoarece angajații sunt mai predispuși să rămână în organizații care le respectă individualitatea și le susțin nevoile.

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Grecia

Grecia promovează drepturile persoanelor cu dizabilități printr-un cadru juridic structurat, aliniat la standardele europene și internaționale. Legea 5023/2023 – Drepturile Persoanelor cu Dizabilități Lege modernă care actualizează Codul Civil, Codul de Procedură Civilă, Codul Penal și alte acte normative pentru a consolida tratamentul egal, nediscriminarea și accesul la justiție pentru persoanele cu dizabilități. Aliniază legislația națională la Convenția ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (UNCRPD) și îmbunătățește securitatea juridică pentru persoanele cu dizabilități. Tratament Egal & Anti-Discriminare (Legea 4443/2016) Interzice discriminarea în muncă și ocuparea forței de muncă pe bază de dizabilitate, transpunând directivele UE privind tratamentul egal în legislația greacă. Se aplică sectorului public și privat și acoperă recrutarea, condițiile de muncă, promovarea și concedierea. Constituția Greciei Garantează munca ca drept fundamental și obligă statul să promoveze incluziunea egală, subliniind măsuri speciale de protecție pentru persoanele cu dizabilități.

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

România

• Legislație-cheie
• Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
• Acesta este cadrul juridic principal al României privind drepturile persoanelor cu dizabilități. Include reguli privind nediscriminarea, accesul egal la ocuparea forței de muncă și obligația angajatorului de a asigura adaptări la locul de muncă atunci când este necesar. Legea stabilește, de asemenea, condițiile pentru incluziunea ocupațională, servicii de sprijin și oportunități pentru medii de lucru adaptate.
• Codul Muncii – Legea 53/2003
• Codul Muncii reglementează relațiile de muncă și stabilește principiul tratamentului egal, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități. Acoperă recrutarea, condițiile de angajare, securitatea muncii, adaptările rezonabile și protecția împotriva discriminării la locul de muncă.
• Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă
• Această lege definește măsuri și servicii naționale de ocupare relevante pentru grupurile vulnerabile. Include prevederi privind formarea profesională, consilierea pentru ocupare și mai multe tipuri de stimulente care pot sprijini angajatorii în angajarea persoanelor cu dizabilități.

Extinderea bazei de talente

– Reducerea deficitului de competențe: Angajatorii care acordă prioritate incluziunii pot accesa baze de talente adesea neglijate, contribuind la reducerea deficitului de competențe.

Extinderea bazei de talente– Acces la lucrători calificați: Adoptarea incluziunii permite accesul la o gamă mai largă de competențe, experiențe și perspective, în special deoarece mulți candidați calificați au dizabilități.

Dizabilități fizice

Afectează mobilitatea, rezistența sau abilitățile motorii fine. Exemple: Tulburări de mobilitate (leziuni ale măduvei spinării, artrită, scleroză multiplă) Afecțiuni cronice de durere sau oboseală (fibromialgie, sindrom de oboseală cronică) Posibile adaptări: Spații de lucru accesibile Mobilier ergonomic Unelte modificate și dispozitive adaptative

Competences

Contextualize your topic with a subtitle

Use graphics in your presentation. Interactive visual communication enhances communication outcomes on any topic and in any context you can imagine.

MĂRTURII

Davina Space S.R.L. – Carpentry and Woodworking Company

Travel 4 All Social Cooperative Tourism Agency

ACDC (NGO)

“In our organisation we work with vulnerable groups and communities, yet we never had a colleague with a disability. What makes us truly optimistic is the idea that a future colleague with a disability could bring exactly the kind of insight and sensitivity that strengthens community work. We are ready to create a role that fits someone’s real abilities and we feel confident that we can offer a supportive environment.”

“Davina Space is a small carpentry and woodworking company. After reflecting on our workflows, we realised that there ARE activities suitable for someone who needs a calmer or more structured work environment. What helped us most was understanding that inclusion does not mean lowering the quality of work. It means organising tasks better, explaining things step by step, and making the space clearer and safer."

"As a travel agency, we work every day with clients who have different needs, so adapting our services is not something new for us. What is new is the idea of welcoming a person with a disability into our team. We have never done this before, and we realised that most of our hesitation came simply from not knowing what kind of support might be necessary."

Flexibilitatea organizațională poate fi la fel de importantă ca ajustările fizice.

Muncă la distanță • Reduce barierele de deplasare • Permite configurare personalizată Program flexibil • Sprijină gestionarea energiei • Permite programări medicale Partajarea postului (Job-Sharing) • Reduce presiunea volumului de muncă • Susține participarea sustenabilă

Dizabilități asociate sănătății mintale

Afectează bunăstarea emoțională și psihologică.

Exemple: Tulburări de anxietate Depresie Tulburare de stres post-traumatic (PTSD) Posibile adaptări: Program de lucru flexibil Spații de lucru liniștite Pauze frecvente Acces la resurse de sănătate mintală

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Belgia - Flandra

Cadrul de incluziune al Belgiei se bazează pe legislația anti-discriminare și pe alinierea la Convenția ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (UN CRPD). Pilonii juridici principali includ: • Legislația anti-discriminare – Protecție împotriva discriminării pe bază de dizabilitate în ocuparea forței de muncă (nivel federal). • Decretul din 8 mai 2002 – Participare proporțională pe piața muncii (Flandra). • Decretul din 10 iulie 2008 – Cadrul privind egalitatea de șanse și tratamentul egal. • Implementarea UN CRPD – Incluziunea integrată în politicile federale și regionale. Guvernul flamand a adoptat planuri strategice pentru creșterea ratei de ocupare a persoanelor cu dizabilități și promovarea locurilor de muncă incluzive.

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Republica Cehă

Republica Cehă promovează incluziunea persoanelor cu dizabilități prin cadre strategice naționale aliniate la principiile UE și ONU.Instrumentele cheie de politică includ: • Planul Național pentru Promovarea Egalității de Șanse pentru Persoanele cu Dizabilități (2021–2025) Strategia principală guvernamentală care definește obiectivele, măsurile și responsabilitățile pentru incluziune și acces egal. • Strategia de Incluziune Socială (2021–2030) Cadru destinat prevenirii excluziunii sociale și sprijinirii integrării în ocuparea forței de muncă. • Cadrul Strategic Republica Cehă 2030 Cadru național de dezvoltare pe termen lung aliniat la Agenda ONU 2030 și la principiul „Să nu lăsăm pe nimeni în urmă”. Aceste politici sprijină nediscriminarea, accesibilitatea și participarea incluzivă pe piața muncii.

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Belgia – Flandra

Angajatorii din Flandra pot accesa măsuri structurate de sprijin prin: Sprijin pentru Ocupare & Adaptarea Locului de Muncă • VDAB – Consiliere profesională și mediere pe piața muncii • GTB – Job coaching specializat și ocupare asistată • VAPH – Sprijin financiar și tehnologii asistive • VOP Premium – Compensare salarială pentru angajații cu dizabilități Protecție împotriva Discriminării & Drepturi • Unia – Raportează și mediază cazuri de discriminare • Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) – Monitorizarea drepturilor omului • Institutul Federal pentru Drepturile Omului (FIRM) Obiective Strategice Administrația flamandă urmărește creșterea participării persoanelor cu dizabilități pe piața muncii (țintă de aproximativ 3–4% în sectorul public). Angajatorii sunt încurajați să ofere adaptări rezonabile și să promoveze participarea incluzivă dincolo de conformitatea minimă.

Dizabilități cognitive

Afectează gândirea, învățarea, memoria și concentrarea.

Exemple: Tulburări de învățare (dislexie, discalculie, ADHD) Tulburări de memorie (leziuni cerebrale, tulburări de neurodezvoltare) Posibile adaptări: Rutine structurate Instrucțiuni scrise Instrumente de sprijin pentru memorie Instrumente de gestionare a timpului Comunicare simplificată

MĂRTURII

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Lituania

Legea privind Fundamentele Protecției Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități Stabilește cadrul de bază pentru drepturile persoanelor cu dizabilități, inclusiv egalitatea de șanse și accesul la ocuparea forței de muncă. Aliniază legislația națională la principiile Convenției ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. Politica de Sprijin pentru Ocupare Statul oferă măsuri de sprijin țintite pentru persoanele cu dizabilități aflate în șomaj, pentru a îmbunătăți accesul la piața muncii prin servicii suplimentare și subvenții. Cadrul de Integrare Socială Lituania implementează un sistem de integrare socială care include sprijin pentru ocupare, servicii de reabilitare și sprijin vocațional pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să participe la viața socială și profesională.

CADRUL LEGAL NAȚIONAL

Italia

Principalele politici și reglementări naționale italiene privind dizabilitatea, integrarea și reintegrarea profesională, pe baza surselor identificate în cercetare.Politici și legislație italiană privind (re)integrarea profesională a persoanelor cu dizabilități Legea 68/1999 – Reglementări privind dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități Este legea principală privind încadrarea țintită, cu cote obligatorii, servicii dedicate și stimulente. Decretul legislativ 151/2015 – Reforma încadrarei țintite Revizuiește și simplifică procedurile Legii 68/99, consolidând abordarea bio-psiho-socială și serviciile pentru incluziune. Legea 190/2014 și Reglementările INAIL (Deciziile 258/2016 și 527/2018) Reglementări specifice pentru reintegrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități dobândite în context profesional, prin proiecte personalizate și finanțare. Programul INAIL pentru reintegrarea în câmpul muncii Programul oferă măsuri pentru menținerea locului de muncă, adaptarea locului de muncă, formare și relocare.

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Sprijin pentru Ocupare și Incluziune la Locul de Muncă• Collocamento Mirato (Legea 68/1999) – Sistem de plasare direcționată care corelează persoanele cu dizabilități cu locuri de muncă adecvate prin evaluare structurată și obligații de cotă. • Centri per l’Impiego (Servicii Publice de Ocupare) – Sprijină angajatorii în recrutare, respectarea cotelor și implementarea măsurilor de incluziune. • INAIL – Programul de Reintegrare Profesională – Finanțează adaptarea locului de muncă, recalificarea și menținerea în muncă a lucrătorilor cu dizabilități legate de muncă. • Fondul Unic pentru Incluziunea Persoanelor cu Dizabilități – Instrument național de finanțare pentru proiecte de incluziune, accesibilitate și autonomie. Protecție împotriva Discriminării și Drepturi • Constituția Italiei (Art. 3 și 4) – Garantează egalitatea și dreptul la muncă. • Autoritatea Națională Garant pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități (AGND) – Monitorizează protecția drepturilor și primește sesizări privind discriminarea. • UNAR – Oficiul Național Anti-Discriminare – Gestionează cazurile de discriminare, inclusiv cele legate de dizabilitate.

MĂRTURII

CENTRUL DE SERVICII SOCIALE DIN DISTRICTUL JONAVA

ASOCIAȚIA LITUANIANĂ DE HEMOFILIE

„Toolkit-ul a oferit idei valoroase și o structură solidă pentru lucrul cu persoane cu nevoi diverse. Instrumentele sunt clare, ușor de implementat în practica zilnică, iar recomandările contribuie semnificativ la îmbunătățirea calității serviciilor.”

„Toolkit-ul s-a dovedit a fi foarte util și practic, sprijinind personalul nostru în planificarea activităților și aplicarea de noi metode în lucrul cu comunitatea. Apreciem în mod special flexibilitatea și exemplele practice care ne-au ajutat să creăm activități incluzive și să consolidăm autonomia participanților.”

STANDARDS OF LEARNING

Contextualize your topic with a subtitle

Diagram Name

Animation

Interactivity

WOW Effect

Design

Awesome Interactivity

Creativity

Presentations

Interactive Image

Infographics

WOW Effect

Guide

WOW Effect

Gamification

Infographics

Inovație și creativitate sporite

Locurile de muncă incluzive nu sunt benefice doar pentru persoanele cu dizabilități; ele creează un efect de propagare care îmbunătățește rezultatele organizaționale, generează impact social pozitiv și consolidează dinamica generală a mediului de lucru.

– Perspective diverse: Locurile de muncă incluzive încurajează varietatea perspectivelor, conducând adesea la idei și produse inovatoare. – Îmbunătățirea rezolvării problemelor: Echipele cu medii și abilități diverse tind să abordeze provocările din mai multe unghiuri, identificând soluții originale.

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Instituții pentru Ocupare & Muncă

• Oficiul Muncii din Republica Cehă (Informații pentru angajatori, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și persoane cu dizabilități)

• Oficiul de Stat pentru Inspecția Muncii (SÚIP) – Inspecții la locul de muncă, securitate ocupațională și conformitate

Organizații pentru Dizabilitate & Advocacy

• Consiliul Național pentru Dizabilitate din Cehia (NRZP ČR)

• Uniunea Nevăzătorilor și a Persoanelor cu Deficiențe de Vedere din Cehia (SONS ČR)

• Asistence, o.p.s.

• Portaluri de Informare
• Helpnet.cz

Aceste instituții și portaluri oferă consiliere juridică, sprijin pentru ocupare, servicii asistive și informații privind incluziunea pentru angajatori și angajați.

• Infoposel.cz

• Pov.cz

• NetZP.cz

• Svaztp.cz

MĂRTURII

Jimi Tore, Stanislav Holubář

Jakub Beránek,OZS social enterprise,

OZS social enterprise, Jakub Beránek

"We employ people with disabilities thanks to support from a local non-profit organisation. They explained everything to us — what it involves and what the benefits are. I think there is a lack of accessible information sources for employers. If they’re not as lucky as we were, these details are very hard for them to find. Yet, in a time when human resources are scarce, employing people with health disadvantages is an opportunity that benefits everyone."

"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."

"In my opinion, the opportunity for employment is important for everyone. When someone has a disability, finding a job is often difficult — employers are frequently afraid that it will bring too many problems. That’s why, in our social enterprise, we want to show that creating suitable working conditions doesn’t have to be complicated at all. Our team is almost like a family — we support each other and believe we are setting an example for others."

SPRIJIN PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ & CADRU INSTITUȚIONAL

Sprijin pentru Ocupare și Incluziune la Locul de Muncă• Politica de Sprijin pentru Ocupare (Užimtumo tarnyba) – Oferă servicii direcționate pe piața muncii, subvenții salariale și măsuri de sprijin pentru persoanele cu dizabilități. • Sistemul de Integrare Socială a Persoanelor cu Dizabilități – Combină sprijinul pentru ocupare, servicii de reabilitare și asistență vocațională pentru a facilita participarea pe piața muncii. • Cotă în Sectorul Public (5%) – Din ianuarie 2024, instituțiile publice și întreprinderile de stat/municipale cu peste 25 de angajați trebuie să asigure că cel puțin 5% din personal sunt persoane cu dizabilități. • Inițiativa DUOday – Program național care permite persoanelor cu dizabilități să experimenteze un rol profesional pentru o zi, promovând conștientizarea angajatorilor și oportunități reale de angajare. Protecție împotriva Discriminării și Drepturi • Legea privind Principiile Fundamentale de Protecție a Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități – Stabilește egalitatea de șanse și accesul la muncă, în conformitate cu Convenția ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilități. • Aliniere la cadrul UE privind drepturile persoanelor cu dizabilități și la standardele internaționale ale drepturilor omului. • Mecanisme de monitorizare și conformitate prin sistemul național de asigurări sociale și autoritățile publice (ex. Sodra).

Responsabilitate socială și impact comunitar

– Sprijinirea creșterii economice: Creșterea oportunităților de angajare pentru toate persoanele aduce beneficii economiei în ansamblu, prin implicarea unui număr mai mare de oameni în piața muncii.

– Contribuție la egalitate: Prin angajare incluzivă, companiile promovează egalitatea și contribuie activ la reducerea inegalităților sociale. – Relații pozitive cu comunitatea: Companiile incluzive au adesea relații mai bune cu comunitatea, fiind percepute ca actori care contribuie activ la bunăstarea socială.

Conformitate și reducerea riscurilor juridice

– Risc redus de litigii: Practicile incluzive reduc probabilitatea proceselor legate de discriminare, contribuind la o funcționare mai eficientă și stabilă.

– Respectarea cerințelor legale: Prin prioritizarea incluziunii, companiile asigură conformitatea cu legislația privind drepturile persoanelor cu dizabilități și cu alte reglementări în domeniul ocupării forței de muncă.

EVALUABLE LEARNING RESULTS

Contextualize your topic with a subtitle

Write a great headline

Pose a dramatic question; it is the essential ingredient to keep the audience's attention. It is often posed subtly at the beginning of the story to intrigue the audience and is resolved at the end.

+ info

Learning methodology

Contextualize your topic with a subtitle

Socialbeings

Narrativebeings

We arevisual beings

We need to interact with each other. We learn ina collaborative way.

We have thousands and thousands of stories. ⅔ of our conversations are stories.

We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.

+ info

+ info

+ info

OBJECTIVES OF THE UNIT

Contextualize your topic with a subtitle

Visual content is a cross-cutting, universal language, like music. We are capable of understanding images from millions of years ago, even from other cultures.

• Represents data with graphics.
• Uses timelines.
• Is animated and interactive.
• Engages the brain through multimedia elements.
• Does NOT overdo the bullet points 🙃​

• Is clear and structured
• Tells stories hierarchically.
• Matches with your audience.
• Adapts the fonts and color to the topic.
• Includes images and entertains.