Figuras de DesarrolloRelación Cliente
Dos rutas, un mismo objetivo: CRECERElige el camino que mejor encaja contigo
¿Qué significa ser Mentor/a? El primer paso hacia la coordinación y la gestión operativa. • Foco en organización, seguimiento y coordinación
• Apoyo directo a la operativa diaria
• Desarrollo de habilidades de liderazgo inicial
• Visión global del funcionamiento del equipo
¿Qué significa ser Tutor/a Formativo/a? El referente en acompañamiento, formación y desarrollo de personas. • Foco en personas y aprendizaje
• Acompañamiento individualizado
• Detección de necesidades formativas
• Desarrollo de habilidades de comunicación
¿Quiero ser Mentor o Tutor Formativo?
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Fase 1: Comprobación de requisitos imprescindibles Fase 2: Dinámica grupal Fase 3: Feedback área Fase 4: Comunicación final
FASE 2: DINÁMICA GRUPAL Duración total aproximada: 1h 30 min Objetivo: Poder conocernos mejor ¿En qué va a consistir? 1. Bienvenida y presentaciones iniciales 2. Caso práctico
MINUTO(S) DE ORO:Preséntate como figura de desarrollo. Queremos entender: - Quién eres profesionalmente. -Qué tipo de impacto quieres generar en el equipo. ¿En qué figura consideras que puedes aportar mayor valor y por qué?
CASO PRÁCTICO INDIVIDUAL
CASO PRÁCTICO GRUPAL
¡Gracias por participar!
Dinámicas mixtas 25-26
Lucía d’Antin
Created on February 18, 2026
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Figuras de DesarrolloRelación Cliente
Dos rutas, un mismo objetivo: CRECERElige el camino que mejor encaja contigo
¿Qué significa ser Mentor/a? El primer paso hacia la coordinación y la gestión operativa. • Foco en organización, seguimiento y coordinación • Apoyo directo a la operativa diaria • Desarrollo de habilidades de liderazgo inicial • Visión global del funcionamiento del equipo
¿Qué significa ser Tutor/a Formativo/a? El referente en acompañamiento, formación y desarrollo de personas. • Foco en personas y aprendizaje • Acompañamiento individualizado • Detección de necesidades formativas • Desarrollo de habilidades de comunicación
¿Quiero ser Mentor o Tutor Formativo?
FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN: Fase 1: Comprobación de requisitos imprescindibles Fase 2: Dinámica grupal Fase 3: Feedback área Fase 4: Comunicación final
FASE 2: DINÁMICA GRUPAL Duración total aproximada: 1h 30 min Objetivo: Poder conocernos mejor ¿En qué va a consistir? 1. Bienvenida y presentaciones iniciales 2. Caso práctico
MINUTO(S) DE ORO:Preséntate como figura de desarrollo. Queremos entender: - Quién eres profesionalmente. -Qué tipo de impacto quieres generar en el equipo. ¿En qué figura consideras que puedes aportar mayor valor y por qué?
CASO PRÁCTICO INDIVIDUAL
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