Chaque décision compte : saurez-vous piloter votre carrière territoriale ?

Chaque décision compte : saurez-vous piloter votre carrière territoriale ?

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Conception pédagogique assistée par outils d’intelligence artificielle.

Félicitations!

Après plusieurs années d'engagement en tant qu'agent administratif de catégorie B dans une collectivité territoriale, vous venez d'intégrer le grade de rédacteur principal, vous accedez à des fonctions d'encadrement de service. Votre objectif : piloter votre carrière. Plusieurs trajectoires sont possibles. Chaque décision influence votre avenir professionnel.Pensez à ouvrir les fenêtres roses qui te donnent des informations complémentaires avant de faire vos choix.

Tout savoir sur : La carrière

Alors ? On se retrouve dans 20 ans ?

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Tout savoir sur : L'entretien pro.

Tout savoir sur : La mobilité interne

Découvrir: Le référentiel des métiers de la FPT

Vous êtes

Rédacteur principal, vous exercez des fonctions d'encadrement de service

next level

Découvrir: Le référentiel des métiers de la FPT

Félicitations vous êtes

Rédacteur principal, vous exercez des fonctions de pilotage de projets transversaux

next level

Tout savoir sur: L'accueil d'un enfant pour un fonctionnaire territorial

Félicitations vous êtes parent

Avant la naissance✅ Information RH / AnticipationInformer la hiérarchie (non obligatoire immédiatement)Saisir le service RH pour simuler les impacts carrièreAjuster calendrier (concours, mobilité, candidature)✅ Aménagement du posteTélétravailAdaptation des missionsAménagement d’horairesSuppression tâches pénibles (si besoin médical)

Congés liés à la naissance👶 Congé maternitéDurée variable selon situation (16 à 26 semaines en règle générale)Maintien du traitement indiciaireDroits à avancement conservés 👨‍👩‍👧 Congé paternité et d’accueil de l’enfant 25 jours calendaires (ou 32 en cas de naissances multiples)FractionnableMaintien de rémunération

Après la naissanceCESU garde d’enfantParticipation employeur mutuelle / prévoyanceAccompagnement assistante socialeAménagement pour allaitement

De retour au travail

Félicitations vous êtes parent

Avant la naissance✅ Information RH / AnticipationInformer la hiérarchie (non obligatoire immédiatement)Saisir le service RH pour simuler les impacts carrièreAjuster calendrier (concours, mobilité, candidature)✅ Aménagement du posteTélétravailAdaptation des missionsAménagement d’horairesSuppression tâches pénibles (si besoin médical)

Congés liés à la naissance👶 Congé maternitéDurée variable selon situation (16 à 26 semaines en règle générale)Maintien du traitement indiciaireDroits à avancement conservés 👨‍👩‍👧 Congé paternité et d’accueil de l’enfant 25 jours calendaires (ou 32 en cas de naissances multiples)FractionnableMaintien de rémunération

Après la naissanceCESU garde d’enfantParticipation employeur mutuelle / prévoyanceAccompagnement assistante socialeAménagement pour allaitement Temps partiel de droit50 %, 60 %, 70 % ou 80 %Jusqu’aux 3 ans de l’enfantImpact sur progression d’échelon (à intégrer)Télétravail renforcé: selon règlement interne

De retour au travail

Félicitations vous êtes parent

Avant la naissance✅ Information RH / AnticipationInformer la hiérarchie (non obligatoire immédiatement)Saisir le service RH pour simuler les impacts carrièreAjuster calendrier (concours, mobilité, candidature)✅ Aménagement du posteTélétravailAdaptation des missionsAménagement d’horairesSuppression tâches pénibles (si besoin médical)

Congés liés à la naissance👶 Congé maternitéDurée variable selon situation (16 à 26 semaines en règle générale)Maintien du traitement indiciaireDroits à avancement conservés 👨‍👩‍👧 Congé paternité et d’accueil de l’enfant 25 jours calendaires (ou 32 en cas de naissances multiples)FractionnableMaintien de rémunération

Après la naissanceTemps partiel de droit 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %Jusqu’aux 3 ans de l’enfantImpact sur progression d’échelon (à intégrer)Télétravail renforcé: selon règlement interne Congé parentalJusqu’aux 3 ans de l’enfantSans rémunérationSuspension partielle carrière

De retour au travail

Notions clés sur la santé, l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail dans la fonction publique territoriale

Dommage: Non déclaration + surcharge = fatigue = risque accru d'arrêt prolongé = carrière en danger

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L'essentiel sur la reconnaissance travailleur handicapé

Félicitations, malgré l'obstacle, vous avez mis en place un plan d'actions adapté pour sécuriser votre carrière.

Accès à :Aménagement renforcéMaintien dans l’emploi facilitéPriorité mobilitéFonds FIPHFP⚠️ La RQTH n’est pas obligatoire pour aménager un poste.

Poursuivre ma carrière

Tout savoir sur le bilan de compétences

Tout savoir sur: Les formations aux concours et examens pro.

Tout savoir sur: La promotion interne

Tout savoir sur : La mobilité interne

Tout savoir sur : La mobilité externe

Tout savoir sur : La formation des agents tout au long de la vie

Tout savoir sur : L'organisation de la formation dans les collectivités

Vous restez sur votre poste durant les 10 prochaines années

Pendant ce temps, fort (e) de vos compétences qui se développent et en appui sur votre engagement professionnel, vous obtenez de très bons comptes rendus d'entretiens professionnels et passez les échelons.

Vous accedez à de nouvelles responsabilités et restez en poste 5 ans

Pendant ce temps, fort (e) de vos compétences qui se développent et en appui sur votre engagement professionnel, vous obtenez de très bons comptes rendus d'entretiens professionnels et passez les échelons.

En attendant la promotion interne

Pendant ce temps, fort (e) de vos compétences qui se développent et en appui sur votre engagement professionnel, vous obtenez de très bons comptes rendus d'entretiens professionnels et passez les échelons.

Tout savoir sur: La promotion interne

Tout savoir sur: L'avancement de grade

Félicitations vous devenez attaché territorial

Votre périmêtre de missions est élargi, vous encadrez une équipe en direct et quelques projets transversaux au sein de votre collectivité

poursuivre ma carrière

Tout savoir sur: La promotion interne

Tout savoir sur: L'avancement de grade

Dommage!

Vous n'avez pas rempli vos obligations de formation sur les cinq dernières années, vous êtes donc éliminé d'office de l'inscription sur la liste d'aptitudes. La collectivité ne peut donc pas vous proposer un avancement de grade cette année.

Mes obligations de formation statutaire ?

continuer mes missions

Tout savoir sur: Les formations aux concours et examens pro.

Tout savoir sur: Les formations de perfectionnement

Tout savoir sur : La rémunération

Plus d'infos sur les politiques sociales

Tout savoir sur : La mobilité externe

Dommage !

Tout savoir sur : La mobilité externe

En savoir plus sur: Le détachement et la mise à disposition

Félicitations!

Votre bilan révèle une aspiration ancienne, longtemps mise de côté.Vous ne cherchez plus seulement une évolution de carrière.Vous cherchez un changement de vie.Vous choisissez :

• Une disponibilité
• Une formation agricole
• Un projet d’installation en élevage ovin

Ce choix est radical.Il implique un changement de rythme, de revenus, de statut social.Mais il correspond profondément à vos valeurs : autonomie, nature, concret, sens.Vous quittez la trajectoire administrative pour construire un projet de vie cohérent.

Finir ma carrière

Tout savoir sur : La disponibilité

Félicitations!

Vous obtenez deux très bonnes notes à l'écrit, comme à l'oral et obtenez votre examen d'attaché principal. La collectivité vous inscrit sur liste d'aptitude et vous êtes nommé à l'issue de la campagne d'avancements de grade et de promotions l'année suivante.

Finir ma carrière

BRAVO !

Fort de votre examen professionnel, vous pourrez postuler en interne comme en externe sur des postes d'encadrement supérieur et de pilotage d'activité. Si vous accedez à ce grade assez tôt dans votre carrière, vous pourrez également envisager d'autres évolutions par la suite.

BRAVO !

Vous vous réalisez pleinement dans votre nouvelle vie et votre entreprise est fleurissante. Un doute sur ce parcours ? N'hésitez pas à tester de nouveaux scénarios en cliquant sur la maison tout en haut à droite.

BRAVO !

Poursuivre mon évolution de carrière

Finir ma carrière sur mes missions actuelles et tester un autre parcours

En tant qu'attaché territorial vous exercez des missions qui vous passionnent. Vous approfondissez régulièrement vos compétences métier, votre expertise et vos compétences humaines. Vous vous épanouissez dans une carrière qui vous correspond. Si votre progression de carrière le permet, vous pourrez continuer de passer les examens et concours, ou bénéficier d'une mobilité. N'hésitez pas à tester de nouveaux scénarios en cliquant sur la maison tout en haut à droite.

La mobilité interne

La mobilité interne permet à un fonctionnaire territorial d’évoluer au sein de sa collectivité ou de son établissement, sans rompre le lien statutaire.1. Fondements

• Principe de séparation grade / emploi : le fonctionnaire est titulaire d’un grade et occupe un emploi correspondant.
• Mobilité possible si le nouvel emploi est compatible avec le cadre d’emplois et le grade.
• Décision relevant de l’autorité territoriale.

2. Formes de mobilité interne

• Changement d’affectation : même grade, autre service ou direction.
• Changement de poste avec évolution fonctionnelle : élargissement des missions, encadrement, expertise.
• Mobilité au sein d’un même cadre d’emplois ou, sous conditions, vers un autre cadre d’emplois (via détachement interne).
• Avancement de grade / promotion interne : mobilité statutaire avec inscription sur tableau d’avancement ou liste d’aptitude.

3. Procédure

• Publication ou diffusion interne du poste.
• Candidature de l’agent (CV, lettre, entretien).
• Avis hiérarchique.
• Décision formalisée par arrêté de nomination ou d’affectation.

4. Impacts administratifs

• Maintien du statut et de l’ancienneté.
• Rémunération liée au grade + régime indemnitaire du poste (RIFSEEP le cas échéant).
• Possibilité d’accompagnement : formation d’adaptation, tutorat.

Quand

Pourquoi

Le déclencher ?

Le déclencher ?

La mobilité interne

La mobilité interne permet à un fonctionnaire territorial d’évoluer au sein de sa collectivité ou de son établissement, sans rompre le lien statutaire.1. Fondements

• Principe de séparation grade / emploi : le fonctionnaire est titulaire d’un grade et occupe un emploi correspondant.
• Mobilité possible si le nouvel emploi est compatible avec le cadre d’emplois et le grade.
• Décision relevant de l’autorité territoriale.

2. Formes de mobilité interne

• Changement d’affectation : même grade, autre service ou direction.
• Changement de poste avec évolution fonctionnelle : élargissement des missions, encadrement, expertise.
• Mobilité au sein d’un même cadre d’emplois ou, sous conditions, vers un autre cadre d’emplois (via détachement interne).
• Avancement de grade / promotion interne : mobilité statutaire avec inscription sur tableau d’avancement ou liste d’aptitude.

3. Procédure

• Publication ou diffusion interne du poste.
• Candidature de l’agent (CV, lettre, entretien).
• Avis hiérarchique.
• Décision formalisée par arrêté de nomination ou d’affectation.

4. Impacts administratifs

• Maintien du statut et de l’ancienneté.
• Rémunération liée au grade + régime indemnitaire du poste (RIFSEEP le cas échéant).
• Possibilité d’accompagnement : formation d’adaptation, tutorat.