LEGISLacion en seguridad y salud en el trabajo
Luis Carlos Morales TamaraOscar Ignacio Osma Herera
Artículo 1°
Artículo 2°.De la relación de causalidad.
Artículo 3°.Determinación de la causalidad.
Artículo 2°
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 1°.Tabla de Enfermedades Laborales.
Resolución 3745 de 2015
Artículo 3°
Artículo 4°
sector minero
Decreto 1477 del 2014
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Artículo 1°
Derogacion
Decreto 171 de 2016
SG-SST
CAPACITACIÓN SST
Artículo 2°
Decreto 1072 del 2015
Artículo 4°
Resolución 368 de 2016
caracteristicas
Resolución 2851 de 2015
responsabilidades de los trabajadores
ARTICULO 1°
Fase 2
Decreto 52 de 2017
Fase 1
Articulo 2°
Resolución 2404 del 2019
Fase 3
Fase 4
Articulo 3°
Resolución 5018 de 2019
Articulo 4°
¿Aquien aplica?
Resolución 0312 del 2019
Instrumentos de Evaluación
condiciones
Estandares
LEGISLacion en seguridad y salud en el trabajo
Luis Carlos Morales TamaraOscar Ignacio Osma Herera
Erradicar el uso de asbesto
Circular 036 de 2022
Ley 1968 de 2019
Aclaración Trabajo en Alturas)
sector minero
Resolución 2467 de 2022
Unificar los datos de salud
Decreto 2015 de 2020
Salud Pulmonar y Química
Resolución 0491 de 2020
Resolución 2764 de 2022
Batería Psicosocial
Espacios Confinados
Resolución 4272 de 2021
Resolución 40117 de 2024
Resolución 40166 de 2024
Trabajo en alturas
Resolución 773 de 2021
Actualizar el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas.
SGA - Químicos
¿que es?
La Resolución 2851 de 2015 del Ministerio del Trabajo establece las reglas para el curso obligatorio de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Define qué debe contener el curso, quiénes pueden impartirlo (como el SENA o entidades avaladas), y señala que su certificación es necesaria para que empleadores, contratistas y responsables del SG-SST puedan implementar y gestionar adecuadamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier empresa.
¿que es?
La Resolución 3745 de 2015 del Ministerio del Trabajo modifica la Resolución 2851 de 2015 y crea el Registro Nacional de Certificados del Curso de 50 horas en SST. En esta resolución se establece que todas las entidades que dictan el curso deben reportar y registrar los certificados emitidos, con el fin de garantizar su validez, control y verificación.
¿que es?
El Decreto 52 de 2017, expedido por el Ministerio del Trabajo, regula la afiliación voluntaria de trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales. Permite que quienes realizan actividades de riesgo I, II o III puedan afiliarse a una ARL pagando su cotización para recibir protección por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
El Decreto 171 de 2016, expedido por el Ministerio del Trabajo, modifica el Decreto 1072 de 2015 y ajusta el cronograma y las fases de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Establece cómo deben cumplir las empresas cada etapa del sistema (evaluación inicial, planificación, ejecución y mejora continua) y aclara obligaciones para empleadores y contratantes.
¿que es?
El Decreto 1477 de 2014 es la norma que establece en Colombia la Tabla de Enfermedades Laborales, definiendo oficialmente cuáles enfermedades pueden ser reconocidas como causadas por las condiciones de trabajo. El decreto incluye una lista de más de 500 enfermedades clasificadas según agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, además de los criterios necesarios para demostrar la relación entre la exposición en el trabajo y la enfermedad diagnosticada.
¿que es?
La Resolución 0312 de 2019, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece los Estándares Mínimos del SG-SST que deben cumplir todas las empresas y entidades públicas del país. Define los requisitos básicos en organización, identificación de peligros, prevención, capacitación, emergencias, salud laboral y mejora continua, ajustados al tamaño y nivel de riesgo de cada empresa.
¿que es?
La Resolución 5018 de 2019, expedida por el Ministerio del Trabajo, actualiza el funcionamiento del Registro Nacional de Certificados del Curso de 50 horas en SST. Establece nuevas reglas para el reporte, validación y verificación de los certificados emitidos por las entidades que dictan el curso, con el fin de garantizar su autenticidad y evitar certificados falsos.
¿que es?
La Resolución 2404 de 2019, emitida por el Ministerio del Trabajo, actualiza los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes del país. Establece los requisitos obligatorios para evaluar y verificar el SG-SST, ajustándolos al tamaño y nivel de riesgo de cada empresa.
¿que es?
La Resolución 368 de 2016, expedida por el Ministerio del Trabajo, establece por primera vez los Estándares Mínimos que deben cumplir todas las empresas para implementar el SG-SST. Define los requisitos básicos en organización, identificación de peligros, prevención, capacitación, emergencias y mejora continua.
¿que es?
El Decreto 1477 de 2014 es la norma que establece en Colombia la Tabla de Enfermedades Laborales, definiendo oficialmente cuáles enfermedades pueden ser reconocidas como causadas por las condiciones de trabajo. El decreto incluye una lista de más de 500 enfermedades clasificadas según agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, además de los criterios necesarios para demostrar la relación entre la exposición en el trabajo y la enfermedad diagnosticada.
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
- Seguridad social
- Inspección, vigilancia y control
- Riesgos laborales
- Formación para el trabajo
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
- Relaciones laborales
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LEGISLacion en seguridad y salud en el trabajo
Luis Carlos Morales TamaraOscar Ignacio Osma Herera
Artículo 1°
Artículo 2°.De la relación de causalidad.
Artículo 3°.Determinación de la causalidad.
Artículo 2°
Artículo 4°. Prestaciones económicas y asistenciales.
Artículo 1°.Tabla de Enfermedades Laborales.
Resolución 3745 de 2015
Artículo 3°
Artículo 4°
sector minero
Decreto 1477 del 2014
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Artículo 1°
Derogacion
Decreto 171 de 2016
SG-SST
CAPACITACIÓN SST
Artículo 2°
Decreto 1072 del 2015
Artículo 4°
Resolución 368 de 2016
caracteristicas
Resolución 2851 de 2015
responsabilidades de los trabajadores
ARTICULO 1°
Fase 2
Decreto 52 de 2017
Fase 1
Articulo 2°
Resolución 2404 del 2019
Fase 3
Fase 4
Articulo 3°
Resolución 5018 de 2019
Articulo 4°
¿Aquien aplica?
Resolución 0312 del 2019
Instrumentos de Evaluación
condiciones
Estandares
LEGISLacion en seguridad y salud en el trabajo
Luis Carlos Morales TamaraOscar Ignacio Osma Herera
Erradicar el uso de asbesto
Circular 036 de 2022
Ley 1968 de 2019
Aclaración Trabajo en Alturas)
sector minero
Resolución 2467 de 2022
Unificar los datos de salud
Decreto 2015 de 2020
Salud Pulmonar y Química
Resolución 0491 de 2020
Resolución 2764 de 2022
Batería Psicosocial
Espacios Confinados
Resolución 4272 de 2021
Resolución 40117 de 2024
Resolución 40166 de 2024
Trabajo en alturas
Resolución 773 de 2021
Actualizar el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas.
SGA - Químicos
¿que es?
La Resolución 2851 de 2015 del Ministerio del Trabajo establece las reglas para el curso obligatorio de 50 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Define qué debe contener el curso, quiénes pueden impartirlo (como el SENA o entidades avaladas), y señala que su certificación es necesaria para que empleadores, contratistas y responsables del SG-SST puedan implementar y gestionar adecuadamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en cualquier empresa.
¿que es?
La Resolución 3745 de 2015 del Ministerio del Trabajo modifica la Resolución 2851 de 2015 y crea el Registro Nacional de Certificados del Curso de 50 horas en SST. En esta resolución se establece que todas las entidades que dictan el curso deben reportar y registrar los certificados emitidos, con el fin de garantizar su validez, control y verificación.
¿que es?
El Decreto 52 de 2017, expedido por el Ministerio del Trabajo, regula la afiliación voluntaria de trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Laborales. Permite que quienes realizan actividades de riesgo I, II o III puedan afiliarse a una ARL pagando su cotización para recibir protección por accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
El Decreto 171 de 2016, expedido por el Ministerio del Trabajo, modifica el Decreto 1072 de 2015 y ajusta el cronograma y las fases de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Establece cómo deben cumplir las empresas cada etapa del sistema (evaluación inicial, planificación, ejecución y mejora continua) y aclara obligaciones para empleadores y contratantes.
¿que es?
El Decreto 1477 de 2014 es la norma que establece en Colombia la Tabla de Enfermedades Laborales, definiendo oficialmente cuáles enfermedades pueden ser reconocidas como causadas por las condiciones de trabajo. El decreto incluye una lista de más de 500 enfermedades clasificadas según agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, además de los criterios necesarios para demostrar la relación entre la exposición en el trabajo y la enfermedad diagnosticada.
¿que es?
La Resolución 0312 de 2019, emitida por el Ministerio del Trabajo, establece los Estándares Mínimos del SG-SST que deben cumplir todas las empresas y entidades públicas del país. Define los requisitos básicos en organización, identificación de peligros, prevención, capacitación, emergencias, salud laboral y mejora continua, ajustados al tamaño y nivel de riesgo de cada empresa.
¿que es?
La Resolución 5018 de 2019, expedida por el Ministerio del Trabajo, actualiza el funcionamiento del Registro Nacional de Certificados del Curso de 50 horas en SST. Establece nuevas reglas para el reporte, validación y verificación de los certificados emitidos por las entidades que dictan el curso, con el fin de garantizar su autenticidad y evitar certificados falsos.
¿que es?
La Resolución 2404 de 2019, emitida por el Ministerio del Trabajo, actualiza los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes del país. Establece los requisitos obligatorios para evaluar y verificar el SG-SST, ajustándolos al tamaño y nivel de riesgo de cada empresa.
¿que es?
La Resolución 368 de 2016, expedida por el Ministerio del Trabajo, establece por primera vez los Estándares Mínimos que deben cumplir todas las empresas para implementar el SG-SST. Define los requisitos básicos en organización, identificación de peligros, prevención, capacitación, emergencias y mejora continua.
¿que es?
El Decreto 1477 de 2014 es la norma que establece en Colombia la Tabla de Enfermedades Laborales, definiendo oficialmente cuáles enfermedades pueden ser reconocidas como causadas por las condiciones de trabajo. El decreto incluye una lista de más de 500 enfermedades clasificadas según agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, además de los criterios necesarios para demostrar la relación entre la exposición en el trabajo y la enfermedad diagnosticada.
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre:
¿que es?
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¿que es?
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¿que es?
Es el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia. Su función principal es compilar, simplificar y unificar en un solo documento todas las normas laborales y de seguridad social del país que antes estaban dispersas. regulación general sobre: