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Esto es un párrafo listo para contener creatividad, experiencias e historias geniales.
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¿Está permitida la relación de parentesco y relación afectiva entre colaboradores en Digipro?
Si, siempre y cuando no haya ningún nivel de subordinación jerárquica , influencia de decisión de gestión y procesos.
En los casos en que hubiera jerarquía, la relación debe ser informada a Talento y Cultura Oganizacional y será analizada en el Comité de Ética para buscar, en caso que se pudiera, alguna solución.
¿A qué nos referimos con relaciones de parentesco?
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¿Qué es el lavado de dinero?
¿Qué hacer ante una situación de fraude, soborno, corrupción o lavado de dinero?
Pasa el cursor sobre el texto
Uso de alcohol, drogas y porte de armas
Seguridad y Salud Ocupacional
¿Qué hacer ante una situación que ponga en riesgo la salud de los colaboradores?
Info
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Incorporación del personal.
Derechos humanos.
Trabajo infantil.
Mercadotecnia y promoción.
Actividades con la competencia.
Relaciones con el gobierno.
Relación con clientes y proveedores.
¿Qué es?
¿Cómo puedo ingresar a él?
¿Cómo se garantiza la confidencialidad del colaborador que realiza alguna denuncia?
Pasa el cursor sobre el texto
Usted no puede usar nuestros medios electrónicos para juegos, mensajes de cadena, intercambio o almacenaje de contenido obsceno, pornográfico, violento, discriminatorio, racista, difamatorio o que le falte el respeto a ningún individuo o entidad, que sea contrario a las políticas de Digipro y al Código Civil vigente. Si indentifica algún uso no debido de nuestros medios electrónicos, ponga ello en conocimiento por medio del Buzón Digipro Te escucha o al área de Talento y Cultura Organizacional.
Queda estrictamente prohibido ofrecer, solicitar, dar o recibir cualquier tipo de soborno, es decir, los colaboradores no deberán dar o recibir nada a cambio de una negociación que favorezca o represente una ventaja para las partes involucradas.
No toleramos prácticas ilícitas de nuestros colaboradores en la conducción de nuestros negocios.
Ningún colaborador debe aceptar beneficios personales impropios con la intención de ganar o mantener un negocio u otras ventajas de terceros, sean éstos del sector público o privado.
CÓDIGO DE ÉTICA 2026
Digipro
Created on February 12, 2026
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Si, siempre y cuando no haya ningún nivel de subordinación jerárquica , influencia de decisión de gestión y procesos.
En los casos en que hubiera jerarquía, la relación debe ser informada a Talento y Cultura Oganizacional y será analizada en el Comité de Ética para buscar, en caso que se pudiera, alguna solución.
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Usted no puede usar nuestros medios electrónicos para juegos, mensajes de cadena, intercambio o almacenaje de contenido obsceno, pornográfico, violento, discriminatorio, racista, difamatorio o que le falte el respeto a ningún individuo o entidad, que sea contrario a las políticas de Digipro y al Código Civil vigente. Si indentifica algún uso no debido de nuestros medios electrónicos, ponga ello en conocimiento por medio del Buzón Digipro Te escucha o al área de Talento y Cultura Organizacional.
Queda estrictamente prohibido ofrecer, solicitar, dar o recibir cualquier tipo de soborno, es decir, los colaboradores no deberán dar o recibir nada a cambio de una negociación que favorezca o represente una ventaja para las partes involucradas. No toleramos prácticas ilícitas de nuestros colaboradores en la conducción de nuestros negocios. Ningún colaborador debe aceptar beneficios personales impropios con la intención de ganar o mantener un negocio u otras ventajas de terceros, sean éstos del sector público o privado.