GRUPOS SOCIALES, DINÁMICA Y REDES DE COMUNICACIÓN

Distintos roles grupales

Factores que determinan la dinámica grupal

Tipología de los grupos

Grupos primarios

Dinámica de grupos y equipos de trabajo

GRUPOS SOCIALES, DINÁMICA Y REDES DE COMUNICACIÓN

Grupos secundarios

Grupos informales

Grupos formales

Autoridad, poder y conflicto en los grupos

Redes y comunicación social

Autoridad:Es el poder legitimado socialmente. Puede ser:Tradicional Carismática Legal-racional (Weber). Poder:Capacidad de influir en otros, incluso sin legitimidad formal. Conflicto:Surge por:Diferencias de intereses.Competencia por recursos. Problemas de comunicación.Desigualdad de estatus. El conflicto no siempre es negativo; puede generar innovación y cambio social si se gestiona adecuadamente.

• Cohesión: Grado de atracción y compromiso entre los miembros. A mayor cohesión, mayor estabilidad.

• Liderazgo: Capacidad de influir en el comportamiento del grupo.

• Comunicación: Puede ser formal o informal, vertical u horizontal.

• Normas: Reglas explícitas o implícitas que regulan la conducta.

• Estatus: Posición que ocupa un individuo dentro del grupo.

• Tamaño del grupo: Grupos pequeños favorecen mayor participación y cohesión.
• Objetivos compartidos: Claridad en metas fortalece el desempeño.

Las redes sociales son estructuras de relaciones entre individuos o grupos que permiten el flujo de información, recursos y poder. Tipos de redes de comunicación:centralizadas: Una persona concentra la información Descentralizadas: Flujo horizontal. Formales: Siguen la jerarquía organizacional. Informales: Surgen espontáneamente.Importancia sociológica:Facilitan la cohesión social.Transmiten normas y valores.Distribuyen poder e influencia.Permiten la socialización

Surgen espontáneamente dentro de grupos formales o en la vida cotidiana, basados en afinidad o intereses comunes Características: No tienen reglamento oficial. Liderazgo espontáneo. Normas implícitas. Redes de apoyo. Ejemplos: Grupo de amigos dentro de una empresa. Compañeros que se reúnen fuera del horario laboral.

Son grupos estructurados con normas explícitas, jerarquías definidas y roles establecidos.

Características: Reglamentos escritos. Autoridad formal. División del trabajo. Objetivos organizacionales. Ejemplos: Consejo directivo. Equipo de proyecto empresarial. Dependencias gubernamentales.

Los grupos sociales son conjuntos de individuos que interactúan entre sí, comparten normas, valores y objetivos comunes, y desarrollan un sentido de pertenencia. La sociología los clasifica según su grado de intimidad, formalidad y estructur.

Son grupos más amplios y formales, donde las relaciones son impersonales, racionales y orientadas a objetivos específicos.

Características: Relaciones contractuales o funcionales. Baja intensidad emocional. Objetivos definidos. Interacción indirecta o limitada. Ejemplos: Universidad. Empresa. Sindicato. Partido político.

Un grupo consiste en un conjunto de personas que comparten algún interés o tarea, pero cuyos resultados pueden ser individuales. Un equipo, en cambio, está orientado a la cooperación activa, la sinergia y el logro de metas comunes, donde el desempeño depende de la contribución de cada miembro y la interacción efectiva entre ellos

.Según la teoría de roles, cada integrante cumple una función dentro del sistema social. Roles orientados a la tarea: Coordinador. Investigador. Evaluador. Ejecutador. Roles socioemocionales: Mediador. Motivador. Conciliador.

Roles disfuncionales: Dominante excesivo. Crítico constante. Pasivo. El equilibrio entre roles mejora la eficiencia y cohesión.

Son grupos caracterizados por relaciones cara a cara, vínculos afectivos profundos y alta cohesión social.

Características: Interacción directa y frecuente. Relaciones basadas en afecto y confianza. Fuerte sentido de pertenencia. Normas implícitas. Alta cohesión. Ejemplos: La familia. Grupo de amigos cercanos. Equipo pequeño de trabajo con fuerte integración.