Retrouver l'ordre des pitchs proposés
1 (meilleur)
7 (moins bon)
En résumé, pour attirer les talents, communiquez correctement :
Propositions orientés vers le candidat1. Proposition de Johanna (l'aventure humaine) : On place le candidat en héros de l'histoire. C'est engageant, inspirant et valorisant.2. Proposition de Jenny (le pourquoi) : On ne vend plus le produit, mais la conséquence du travail sur le monde. 3. Proposition de Javier (le challenge) : On vend la complexité et la stimulation. Proposition orientées sur l'entreprise 4. Proposition d'Anna (les bénéfices) : On vend l'ambiance plutôt que le job. 5. Proposition de Cinthia (la qualité) : On parle du prestige de l'entreprise. 6. Proposition de Killian (le standard) : C'est le pitch qu'on voit 90% du temps. 7. Proposition de Julien (le factuel) : C'est froid et centré sur le besoin de l'entreprise, pas celui du candidat. En prenant en compte les propositions de tous les personnages, vous trouverez ce qui correspond à votre entreprise et vous pourrez partager les informations importantes tout en orientant la recherche vers l'autre.
Retrouver l'ordre des pitchs proposés
Thomas Faure
Created on February 9, 2026
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Retrouver l'ordre des pitchs proposés
1 (meilleur)
7 (moins bon)
En résumé, pour attirer les talents, communiquez correctement :
Propositions orientés vers le candidat1. Proposition de Johanna (l'aventure humaine) : On place le candidat en héros de l'histoire. C'est engageant, inspirant et valorisant.2. Proposition de Jenny (le pourquoi) : On ne vend plus le produit, mais la conséquence du travail sur le monde. 3. Proposition de Javier (le challenge) : On vend la complexité et la stimulation. Proposition orientées sur l'entreprise 4. Proposition d'Anna (les bénéfices) : On vend l'ambiance plutôt que le job. 5. Proposition de Cinthia (la qualité) : On parle du prestige de l'entreprise. 6. Proposition de Killian (le standard) : C'est le pitch qu'on voit 90% du temps. 7. Proposition de Julien (le factuel) : C'est froid et centré sur le besoin de l'entreprise, pas celui du candidat. En prenant en compte les propositions de tous les personnages, vous trouverez ce qui correspond à votre entreprise et vous pourrez partager les informations importantes tout en orientant la recherche vers l'autre.