UT3.

UT3.

El plan de formación

1. Concepto

El plan de formación está compuesto por:

- El conjunto de actividades que se ponen en marcha para que la empresa cubra sus necesidades. - Los recursos necesarios para llevar a cabo esas acciones.

1.1. Detección de las necesidades de formación

• Departamento: Área de formación - RRHH

• Aprobación: Dirección de la empresa

• Métodos de detección:

- Consultas al personal. - Planificación y desarrollo de la empresa

2. Fases del plan de formación

1) Diseño y elaboración del presupuesto. 2) Desarrollo y ejecución. 3) Evaluación.

1. Diseño y creación del plan de formación

• Objetivo de la formación

• Personal "afectado".

• Objetivo de la formación

• Recursos necesarios

• Temporalización

• Presupuesto

• Aprobación del plan

• Comunicación del plan

2. Desarrollo y ejecución

• Organizar fechas y horarios de formación y sustitutos para las personas que participan en el plan de formación.

• Ejecución de las acciones formativas

3. Evaluación del plan de formación

• Evaluación global del plan.

• Evaluación de acciones formativas concretas

**Los métodos más habituales para evaluar son: test, entrevistas, encuestas, formulario, etc.

Preguntas de autoevaluación

1. La empresa organiza un curso de Excel avanzado para toda la plantilla, incluidos trabajadores que no usan ordenador.

2. Se forma a varios empleados en liderazgo, pero cuando surge una vacante de jefe se contrata a alguien externo.

3. La empresa detecta aumento de errores en almacén. Analiza necesidades, diseña formación específica sobre manejo del nuevo software, la realiza en horario laboral y evalúa resultados tres meses después.

4. Se programa formación obligatoria para el dpto de administración un sábado.

5. La empresa invierte en un curso de mindfulness y gestión del estrés porque está “de moda”