Diagnostic de territoire
Diagnostic de territoire
Intitulé de la séance
Métier systémique & veille systémique du CIP
Objectifs pédagogiques • définir la systémique et la veille systémique
• identifier votre rôle dans l’écosystème territorial
• construire une carte mentale ou un tableau de veille
• analyser un territoire
Diagnostic de territoire
- comprendre la notion de systémie
- définir la veille systémique
- identifier votre rôle dans l’écosystème territorial
- analyser un territoire (géographique, économique, social)
- repérer les acteurs, structures et dispositifs
- construire une carte mentale ou un tableau de veille
- commencer la partie 1 du dossier professionnel
- préparer la partie 2 (structures & dispositifs)
- avoir des informations sur les entreprises pour les parties 5 -6 et 7
Pour vous, qu’est ce qu’un système ?
Le métier de CIP une vision systémique
CIP agit dans un système vivant : territoire ↔ acteurs ↔ publics ↔ dispositifs.
Le CIP agit au croisement :
• du territoire
• des acteurs
• de publics
• des dispositifs
Rien n’est isolé : tout interagit
Définition de systémie
Systémie = comprendre un ensemble d’éléments interconnectés • Observer les interactions
• Lire les dynamiques
• Anticiper les évolutions
• Adapter son action
Un métier systémique
Un métier systémique est un métier qui : • analyse un système global
• relie les informations entre elles
• comprend les impacts croisés
• ajuste ses pratiques en continu
A votre avis qu'est-ce que la veille ?
c’est le processus informationnel volontariste par lequel, plus généralement : une entreprise, un conseiller, recherche des informations à caractère anticipatif concernant l’évolution de son environnement socio économique dans le but de se créer des opportunités et de réduire ses risques liés à l’incertitude.
Les veilles ont pour objectif de surveiller les évolutions juridiques, liées aux normes et aux lois, et les évolutions de la société et du contexte du bassin économique (structures, institutions, démographie…) La veille consiste à surveiller : les lois et décrets, la jurisprudence, les débats parlementaires, les propositions de loi, les propositions patronales, la fiscalité, les dispositifs et modalités d’accompagnement… Pour ce qui nous concerne, il s’agit d’être en alerte sur tout changement relatif à l’activité liée au conseiller en insertion professionnelle, que ce soit concernant la législation, l’emploi, les structures, les mesures et dispositifs d’accompagnement, les profils de bénéficiaires, les financements, les aides...
La veille sociale, dans le contexte de l’insertion professionnelle, est une démarche active et continue qui consiste à collecter, analyser et diffuser des informations pertinentes sur l’environnement social, les dispositifs, les acteurs, les évolutions réglementaires et les ressources disponibles pour accompagner au mieux les personnes en difficulté d’accès à l’emploi.
Cette veille permet notamment de :1. Connaître et actualiser son expertise sur les dispositifs publics et associatifs liés à l’emploi, à l’accompagnement social et à la lutte contre l’exclusion. 2. Identifier les besoins et caractéristiques des publics accompagnés (freins, aspirations, contraintes). 3. Repérer les évolutions législatives, réglementaires et territoriales (services, aides, financements et dispositifs nouveaux). 4. Anticiper et adapter l’accompagnement en mobilisant les bons acteurs et ressources pour lever les freins sociaux à l’emploi.
La veille sociale devient un outil professionnel stratégique : elle nourrit le diagnostic du bénéficiaire, alimente le réseau partenarial, et oriente les recommandations pour lever les obstacles (freins).
Pourquoi la veille est indispensable ?
POURQUOI LA VEILLE EST INDISPENSABLE ?
Parce que le système évolue : • nouveaux dispositifs
• changements économiques
• métiers en tension
• acteurs qui apparaissent / disparaissent
• besoins des publics qui changent
DÉFINITION : VEILLE SYSTÉMIQUE
La veille systémique, c’est :
• collecter des informations fiables
• croiser les données
• interpréter les implications
• adapter l’accompagnement
• anticiper les évolutions
Attendus du jury
Recherchez les informations
Le jury évalue : • la qualité de la veille
• l’analyse systémique
• l’interprétation
• l’adaptation
• la posture professionnelle
- sur la forme de votre dossier (nombre de pages, police et taille)
- sur les attendus concernant le contenu (thèmes ou parties) de votre partie 1
- sur les évaluations de vorte production (performance)
Site banque di afpa
« Grâce à ma veille, j’ai adapté mes activités… »
Le métier de CIP est un métier systémique : il s’exerce au cœur d’un réseau d’acteurs, de dispositifs, de publics et de réalités territoriales qui interagissent en permanence.La veille systémique est la compétence qui permet au CIP de comprendre ce système, d’anticiper ses évolutions et d’adapter son accompagnement avec pertinence, efficacité et humanité.
Capacité à expliquer ce que les données impliquent pour les publics
« Grâce à ma veille… »
J'observe un ensemble vivant, mouvant, complexe, dans lequel chaque changement peut influencer l’accompagnement.
Dans ce contexte, la veille systémique est une compétence centrale. Elle permet au CIP de comprendre les dynamiques du territoire, d’anticiper les évolutions du marché du travail, d’identifier les freins émergents, de repérer les acteurs pertinents et d’adapter ses pratiques en conséquence. Elle garantit un accompagnement pertinent, actualisé, cohérent et ancré dans la réalité.
LES ÉTAPES DE LA VEILLE
1. Observer 2. Relier
3. Interpréter
4. Adapter
Comprendre le contexte dans lequel la personne évolue
Savoir qui fait quoi et comment les acteurs interagissent
Prioriser et comprendre les causes profondes (Freins - difficultés)
Pour
Connaître les dispositifs et je savoir les utiliser intelligemment
Adapter sa pratique au public et au contexte
SYNTHESE SYSTEMIQUE
Analyse du territoire ✔ données géographiques ✔ données économiques ✔ données sociales ✔ métiers en tension ✔ freins repérés ✔ acteurs du territoire - carte mentale ✔ tableau de veille ( à alimenter)
Définitions des termes 1/2
Caractéristiques géographiques : Localisation, mobilité, zones urbaines/rurales, QPV. Caractéristiques économiques : Entreprises, secteurs, métiers en tension, santé économique. Caractéristiques sociales : Population, pauvreté, logement, santé, freins sociaux.
Caractéristiques géographiques : Ensemble des éléments physiques et spatiaux d’un territoire : localisation, superficie, climat, zones urbaines/rurales, infrastructures, accessibilité, mobilités, quartiers prioritaires, etc. Caractéristiques économiques : Données qui décrivent la dynamique économique d’un territoire : nombre d’entreprises, secteurs d’activité, santé économique, créations/cessations, volume de salariés, besoins en main d’œuvre, métiers en tension, taux de recrutement, tissu entrepreneurial. Caractéristiques sociales : Éléments relatifs à la population : âge, niveau de qualification, catégories socio professionnelles, revenus, pauvreté, logement, santé, mobilité, accès aux droits, profils des demandeurs d’emploi, freins à l’insertion.
En sous groupes : Tableau de Veille
SOURCES DE VEILLE
Niveau national : INSEE – DARES – France Travail dataemploi- –Datacaf - Ministères - Niveau régional : Région Occitanie – Carif-Oref - DREETS - DDETS ... Niveau départemental : conseil départemental – ARS – CCI – CMA ... Niveau local : Communautés de communes - agglo – CCAS – associations – entreprises – presse locale
Définitions des termes 2/2
Freins à l’insertion : Économiques, sociaux, santé, mobilité, formation, niveau scolaire etc... Acteurs de l’insertion : Emploi, social, santé, formation, mobilité, IAE. Dispositifs : Aides, contrats, financements, mesures d’accompagnement.
Diagnostic de territoire
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Created on February 8, 2026
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Diagnostic de territoire
Diagnostic de territoire
Intitulé de la séance Métier systémique & veille systémique du CIP Objectifs pédagogiques • définir la systémique et la veille systémique • identifier votre rôle dans l’écosystème territorial • construire une carte mentale ou un tableau de veille • analyser un territoire
Diagnostic de territoire
Pour vous, qu’est ce qu’un système ?
Le métier de CIP une vision systémique
CIP agit dans un système vivant : territoire ↔ acteurs ↔ publics ↔ dispositifs.
Le CIP agit au croisement : • du territoire • des acteurs • de publics • des dispositifs Rien n’est isolé : tout interagit
Définition de systémie
Systémie = comprendre un ensemble d’éléments interconnectés • Observer les interactions • Lire les dynamiques • Anticiper les évolutions • Adapter son action
Un métier systémique
Un métier systémique est un métier qui : • analyse un système global • relie les informations entre elles • comprend les impacts croisés • ajuste ses pratiques en continu
A votre avis qu'est-ce que la veille ?
c’est le processus informationnel volontariste par lequel, plus généralement : une entreprise, un conseiller, recherche des informations à caractère anticipatif concernant l’évolution de son environnement socio économique dans le but de se créer des opportunités et de réduire ses risques liés à l’incertitude.
Les veilles ont pour objectif de surveiller les évolutions juridiques, liées aux normes et aux lois, et les évolutions de la société et du contexte du bassin économique (structures, institutions, démographie…) La veille consiste à surveiller : les lois et décrets, la jurisprudence, les débats parlementaires, les propositions de loi, les propositions patronales, la fiscalité, les dispositifs et modalités d’accompagnement… Pour ce qui nous concerne, il s’agit d’être en alerte sur tout changement relatif à l’activité liée au conseiller en insertion professionnelle, que ce soit concernant la législation, l’emploi, les structures, les mesures et dispositifs d’accompagnement, les profils de bénéficiaires, les financements, les aides...
La veille sociale, dans le contexte de l’insertion professionnelle, est une démarche active et continue qui consiste à collecter, analyser et diffuser des informations pertinentes sur l’environnement social, les dispositifs, les acteurs, les évolutions réglementaires et les ressources disponibles pour accompagner au mieux les personnes en difficulté d’accès à l’emploi.
Cette veille permet notamment de :1. Connaître et actualiser son expertise sur les dispositifs publics et associatifs liés à l’emploi, à l’accompagnement social et à la lutte contre l’exclusion. 2. Identifier les besoins et caractéristiques des publics accompagnés (freins, aspirations, contraintes). 3. Repérer les évolutions législatives, réglementaires et territoriales (services, aides, financements et dispositifs nouveaux). 4. Anticiper et adapter l’accompagnement en mobilisant les bons acteurs et ressources pour lever les freins sociaux à l’emploi.
La veille sociale devient un outil professionnel stratégique : elle nourrit le diagnostic du bénéficiaire, alimente le réseau partenarial, et oriente les recommandations pour lever les obstacles (freins).
Pourquoi la veille est indispensable ?
POURQUOI LA VEILLE EST INDISPENSABLE ?
Parce que le système évolue : • nouveaux dispositifs • changements économiques • métiers en tension • acteurs qui apparaissent / disparaissent • besoins des publics qui changent
DÉFINITION : VEILLE SYSTÉMIQUE
La veille systémique, c’est : • collecter des informations fiables • croiser les données • interpréter les implications • adapter l’accompagnement • anticiper les évolutions
Attendus du jury
Recherchez les informations
Le jury évalue : • la qualité de la veille • l’analyse systémique • l’interprétation • l’adaptation • la posture professionnelle
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« Grâce à ma veille, j’ai adapté mes activités… »
Le métier de CIP est un métier systémique : il s’exerce au cœur d’un réseau d’acteurs, de dispositifs, de publics et de réalités territoriales qui interagissent en permanence.La veille systémique est la compétence qui permet au CIP de comprendre ce système, d’anticiper ses évolutions et d’adapter son accompagnement avec pertinence, efficacité et humanité.
Capacité à expliquer ce que les données impliquent pour les publics
« Grâce à ma veille… »
J'observe un ensemble vivant, mouvant, complexe, dans lequel chaque changement peut influencer l’accompagnement. Dans ce contexte, la veille systémique est une compétence centrale. Elle permet au CIP de comprendre les dynamiques du territoire, d’anticiper les évolutions du marché du travail, d’identifier les freins émergents, de repérer les acteurs pertinents et d’adapter ses pratiques en conséquence. Elle garantit un accompagnement pertinent, actualisé, cohérent et ancré dans la réalité.
LES ÉTAPES DE LA VEILLE
1. Observer 2. Relier 3. Interpréter 4. Adapter
Comprendre le contexte dans lequel la personne évolue
Savoir qui fait quoi et comment les acteurs interagissent
Prioriser et comprendre les causes profondes (Freins - difficultés)
Pour
Connaître les dispositifs et je savoir les utiliser intelligemment
Adapter sa pratique au public et au contexte
SYNTHESE SYSTEMIQUE
Analyse du territoire ✔ données géographiques ✔ données économiques ✔ données sociales ✔ métiers en tension ✔ freins repérés ✔ acteurs du territoire - carte mentale ✔ tableau de veille ( à alimenter)
Définitions des termes 1/2
Caractéristiques géographiques : Localisation, mobilité, zones urbaines/rurales, QPV. Caractéristiques économiques : Entreprises, secteurs, métiers en tension, santé économique. Caractéristiques sociales : Population, pauvreté, logement, santé, freins sociaux.
Caractéristiques géographiques : Ensemble des éléments physiques et spatiaux d’un territoire : localisation, superficie, climat, zones urbaines/rurales, infrastructures, accessibilité, mobilités, quartiers prioritaires, etc. Caractéristiques économiques : Données qui décrivent la dynamique économique d’un territoire : nombre d’entreprises, secteurs d’activité, santé économique, créations/cessations, volume de salariés, besoins en main d’œuvre, métiers en tension, taux de recrutement, tissu entrepreneurial. Caractéristiques sociales : Éléments relatifs à la population : âge, niveau de qualification, catégories socio professionnelles, revenus, pauvreté, logement, santé, mobilité, accès aux droits, profils des demandeurs d’emploi, freins à l’insertion.
En sous groupes : Tableau de Veille
SOURCES DE VEILLE
Niveau national : INSEE – DARES – France Travail dataemploi- –Datacaf - Ministères - Niveau régional : Région Occitanie – Carif-Oref - DREETS - DDETS ... Niveau départemental : conseil départemental – ARS – CCI – CMA ... Niveau local : Communautés de communes - agglo – CCAS – associations – entreprises – presse locale
Définitions des termes 2/2
Freins à l’insertion : Économiques, sociaux, santé, mobilité, formation, niveau scolaire etc... Acteurs de l’insertion : Emploi, social, santé, formation, mobilité, IAE. Dispositifs : Aides, contrats, financements, mesures d’accompagnement.