Comportamiento Organizacional
Digna Moreno
El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del
comportamiento, entre ellas:
Disciplinas que contribuyen o intervienen en el comportamiento organizacional,
Hint 3
Hint 1
Hint 2
La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etcétera.
) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros
aspectos.
Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos
relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etcétera.
Hint 3
Hint 4
Hint 2
La psicología social: que analiza conceptos relativos
al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma
de decisiones en grupo, además de otros.
La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos.
La sociología, en lo referente al estatus, el prestigio,
el poder, el conflicto, y varios otros.
Robbins Stephen 2004:8
“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, o grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”
Davis K. y Newstrom J. (2002:11)
"Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”
Andrew Dubrin (2004:2)
“Es el estudio del comportamiento humano en el lugar del trabajo, la interacción entre las personas y la organización”
Digna Moreno 2026
"un comportamiento organizacional es la capacidad de estar de acuerdo o compaginar con diferentes opiniones y llevar a cabo lo planeado."
Rasgos medulares de los principales modelos del comportamiento organizacional
El Modelo de Apoyo se basa en el liderazgo y el respaldo del gerente, priorizando la influencia positiva sobre el uso del poder. Promueve la participación activa, mejora el rendimiento y fomenta el desarrollo emocional de los empleados.
Modelo Autocrático: Basado en el poder, la autoridad formal y la obediencia estricta. Los gerentes tienen el control y los empleados dependen de ellos.
Modelo de Sistema: Considera la organización como un todo (enfoque holístico) y el entorno. Busca integrar los objetivos de la organización con las necesidades de los empleados.
Modelo de Custodia: Enfocado en la seguridad, los beneficios sociales y económicos (seguros, prestaciones). Promueve la dependencia de la organización y la satisfacción, aunque no necesariamente fomenta una alta motivación.
Modelo Colegial: Basado en el trabajo en equipo y la asociación. Se percibe a los empleados como socios, fomentando la responsabilidad grupal y el autocontrol.
Referencias
Referencias
Chiavenato, I. (s.f.). Comportamiento organizacional. ciudad de Mexico : McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.
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Copia - ntroducción al comportamiento organizacional
Digna Moreno De Caez
Created on February 7, 2026
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Comportamiento Organizacional
Digna Moreno
El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento, entre ellas:
Disciplinas que contribuyen o intervienen en el comportamiento organizacional,
Hint 3
Hint 1
Hint 2
La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción, la motivación, el aprendizaje, etcétera.
) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los valores y las actitudes, entre otros aspectos.
Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos relativos al poder, el conflicto, la política organizacional, etcétera.
Hint 3
Hint 4
Hint 2
La psicología social: que analiza conceptos relativos al grupo, la dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros.
La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones, entre otros conceptos.
La sociología, en lo referente al estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y varios otros.
Robbins Stephen 2004:8
“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, o grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”
Davis K. y Newstrom J. (2002:11)
"Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones”
Andrew Dubrin (2004:2)
“Es el estudio del comportamiento humano en el lugar del trabajo, la interacción entre las personas y la organización”
Digna Moreno 2026
"un comportamiento organizacional es la capacidad de estar de acuerdo o compaginar con diferentes opiniones y llevar a cabo lo planeado."
Rasgos medulares de los principales modelos del comportamiento organizacional
El Modelo de Apoyo se basa en el liderazgo y el respaldo del gerente, priorizando la influencia positiva sobre el uso del poder. Promueve la participación activa, mejora el rendimiento y fomenta el desarrollo emocional de los empleados.
Modelo Autocrático: Basado en el poder, la autoridad formal y la obediencia estricta. Los gerentes tienen el control y los empleados dependen de ellos.
Modelo de Sistema: Considera la organización como un todo (enfoque holístico) y el entorno. Busca integrar los objetivos de la organización con las necesidades de los empleados.
Modelo de Custodia: Enfocado en la seguridad, los beneficios sociales y económicos (seguros, prestaciones). Promueve la dependencia de la organización y la satisfacción, aunque no necesariamente fomenta una alta motivación.
Modelo Colegial: Basado en el trabajo en equipo y la asociación. Se percibe a los empleados como socios, fomentando la responsabilidad grupal y el autocontrol.
Referencias
Referencias Chiavenato, I. (s.f.). Comportamiento organizacional. ciudad de Mexico : McGRAW-HILL/INTERAMERICANA EDITORES, S.A. de C.V.
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