Proyecto: Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en las Oficinas SAE de Sevilla
EMPEZAR
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
JUSTIFICACIÓN
Escribe el nombre del curso aquí
Seguimiento de las actuaciones que se están realizando en el ámbito de la orientación.
Escribe el nombre del curso aquí
Importancia de la transferencia efectiva de la formación recibida al puesto de trabajo.
Escribe el nombre del curso aquí
Afianzamiento del desarrollo de la actividad orientadora en el SAE.
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Entre los procesos clave relacionados con la atención a las personas demandantes y usuarias de servicios de empleo, se identifica el Proceso de Orientación (PC02).
subproceso de Diseño, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (SP02-PC02)
subproceso de Entrevista de Orientación Inicial (SP01-PC02)
PRIMERA FASE DEL PROYECTO
Análisis y seguimiento del desarrollo del subproceso de entrevista de orientación inicial
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
OBJETIVOS
- CONOCER cómo se está llevando a cabo en oficinas y/o centros de empleo, representativos, el Subproceso de Orientación-EOI, detectando buenas prácticas y posibles áreas de mejora para establecer estrategias de apoyo.
- Abordar junto personal de la oficina o centro de empleo las necesidades que se hayan manifestado y detectado relacionadas con las actividades del subproceso EOI.
- Garantizar la transferencia efectiva de la formación recibida al puesto de trabajo, fomentando que los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridas durante la formación se apliquen de manera coherente y homogénea en la atención a las personas demandantes.
- Trasladar el trabajo realizado en las oficinas y centros de empleo representados en el pilotaje al resto de oficinas y centros de empleo, favoreciendo la difusión de buenas prácticas y contando con el apoyo de personas de referencia de orientación de los territorios.
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
ETAPAS DEL PROYECTO
Etapa 3. Desarrollo del proyecto en todas las Oficinas del SAE
Etapa 2. Pilotaje inicial en cada área territorial
Etapa 1. Presentación del Proyecto
Elaboración del material de apoyo, recogida de información y sesiones de trabajo en las áreas territoriales
Dar a conocer el proyecto a las personas participantes y constituir el equipo asesor
Sesiones de trabajo en Oficinas y Centros de Empleo y Evaluación final
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Presentación del Proyecto
Info
Info
Info
- Presentación a Jefatura de Servicio y Direcciones ATE
Oficinas y centros de empleo participantes en el Piloto
09/09/2025
- Presentación a Direcciones de oficina y centros de empleo
16/09/2025
Info
- Presentación al equipo asesor de orientación de los territorios
18/09/2025
Constitución equipo Asesor de Orientación
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Pilotaje inicial en cada área territorial
1. Propuesta metodológia y recursos de apoyo relacionados con la Entrevista de Orientación Inicial
4. Evaluación intermedia de la Fase 1 del proyecto
3. Sesión de trabajo en las oficinas y centros de empleo participantes
2. Primera visita: presentación del proyecto y recogida de información
Info
Info
Info
Info
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Desarrollo del proyecto en todas las oficinas del SAE
2. Evaluación final de la Fase 1 del proyecto
1. Sesión de trabajo en todas las oficinas y centros de empleo.
Info
Info
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
OTRAS ACTUACIONES
Presentación y trabajo con los Materiales de Apoyo para la prestación de Servicios
En desarrollo
116. TÉCNICAS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 121. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES PARA LA EMPLEABILIDAD 123. PREPARACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN 124. FORMACIÓN BÁSICA DIGITAL PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 130. INFORMACIÓN PROFESIONAL Y POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
12C. INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS TELEMÁTICOS DEL SAE 135. INFORMACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL 122. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO (BAE). GRUPOS. 113. DISEÑO DEL ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO 136. INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN EL MARCO DE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES
La detección de buenas prácticas que se puedan compartir y/o transferir y de áreas de mejora para establecer estrategias o soluciones oportunas, es fundamental para el afianzamiento y desarrollo de la actividad orientadora en el SAE.
Fechas de la Etapa 1. Presentación del Proyecto
09/09/2025
• Reunión presencial de presentación del proyecto - Equipo Asistencia Orienta, Direcciones de ATE y Jefatura de Servicio.
16/09/2025
• Webinario informativo - Equipo Asistencia Orienta, Direcciones de ATE, Jefatura de Servicio y Direcciones de Oficinas y Centros de Empleo
18/09/2025
• Reunión Online Presentación Proyecto y determinación objetivos - Equipo Asistencia Orienta, Jefatura de Servicio y personal asesor de orientación de cada ATE.
Tras la implementación de la orientación en Centros y Oficinas de empleo según establece el MGI, y realizada la formación de “Atención a personas demandantes de servicios de empleo” por parte de todo el personal técnico del SAE, se considera oportuno un seguimiento de las actuaciones que se están realizando en el ámbito de la orientación.
Evaluación Intermedia de la Fase 1 del Proyecto
OBJETIVO
- Realizar una evaluación del desarrollo del pilotaje en las oficinas y centros de empleo participantes para poder detectar buenas prácticas y áreas de mejora.
- Contar con la información necesaria para realizar un adecuado traspaso del trabajo realizado al resto de oficinas y centros de empleo.
METODOLOGÍA
Sesión online de seguimiento • Se puden realizar evaluaciones intermedias por áreas territoriales para poder avanzar con la etapa 3.
PARTICIPANTES
- Direcciones de ATEs
- Personal de oficinas y centros de empleo participantes
- Personal referente en orientación en cada oficina
- Personal del equipo asesor de orientación
FECHA
A concretar tras finalizar la sesión de trabajo
Desarrollo del proyecto en todas las Oficinas del SAE
OBJETIVO
Realizar el análisis y seguimiento sobre el desarrollo del subproceso de orientación EOI en las oficinas y centros de empleo de todas las ATEs.
METODOLOGÍA
Sesión de trabajo presencial en todas las oficinas y centros de empleo de la provincia de Sevilla
- Cada dirección territorial organizará con el personal referente de orientación de su área el traspaso de la sesión de trabajo al resto de las oficinas y centros de empleo.
- El personal de referencia contará con el apoyo del equipo asesor de orientación.
PARTICIPANTES
- Personas de referencia de orientación seleccionadas para cada oficina de cada ATE
- Equipo Asesor de Orientación
- Personal técnico de Oficinas y Centros de Empleo de la ATE
Evaluación final de la Fase 1 del Proyecto
OBJETIVO
Realizar una evaluación de las sesiones de trabajo realizadas en las áreas territoriales para establecer nuevas estrategias de actuación y apoyo, así como continuar trabajando con el subproceso elaboración, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación y con otras necesidades detectadas y/o manifestadas.
METODOLOGÍA
Sesión Online de Seguimiento
PARTICIPANTES
- Jefatura de Servicio
- Direcciones de ATE
- Personas de referencia participantes en las sesiones de trabajo
- Equipo asesor de orientación
Subproceso de Diseño, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (SP02-PC02)
Con la misión de guiar el diseño, desarrollo y seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (itinerario) realizado por el personal técnico de empleo, en colaboración con la persona usuaria para la mejora de la empleabilidad partiendo de su Perfil Individualizado.
Constitución Equipo Asesor de Orientación
Se constituirá un Equipo Asesor de Orientación para apoyar la implementación de la orientación en oficinas y centros de Empleo.
Dos Direcciones Ates
Personal de referencia en orientación de la Dirección Provincial
Personal de referencia en orientación de los territorios
Tendrá disponibilidad para planificar y participar en actuaciones individuales y grupales destinadas a personal de Oficinas y Centros de Empleo dentro del proyecto.
Resulta fundamental garantizar la transferencia efectiva de la formación recibida al puesto de trabajo, asegurando que los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridas durante la formación y la mentoría Interpares se apliquen de forma adecuada en la atención directa a las personas demandantes de servicios de empleo.
Este proceso de transferencia permitirá consolidar y homogeneizar los procedimientos, mejorar la calidad de la orientación ofrecida y optimizar los resultados en términos de empleabilidad.
Elaboración del material de apoyo relacionado con la EOI
OBJETIVO
Revisar y consensuar la metodología y el material que se va a utilizar en la primera sesión piloto a llevar a cabo en las oficinas y/o centros de empleo participantes para el análisis y seguimiento de las actividades de la EOI.
METODOLOGÍA
Reunión presencial de trabajo en la Dirección Provincial del equipo asesor
tConsensuar una propuesta metodológica y contar con material de trabajo y de apoyo para el personal de las oficinas en la entrevista de orientación.
PARTICIPANTES
Equipo asesor de orientación
FECHA
03/10/2025
ETAPA 1. Presentación del Proyecto
1. Presentación a Jefatura de Servicio y Direcciones Territoriales
- Dar a conocer el proyecto a la Jefatura de Servicio y las direcciones ATE.
- Trabajar las pautas para concretar la oficina/centro de empleo objeto de actuación en cada área territorial.
- Revisar las personas referentes en orientación disponible en las áreas territoriales.
2. Presentación a Direcciones de Oficina y Centros de Empleo
Realización de una sesión webinar con las direcciones de oficinas y centros de empleo y direcciones ATEs para presentar el proyecto.
3. Constitución Equipo Asesor de Orientación
Compuesto por personal de referencia en orientación de la Dirección Provincial y de los territorios para conformar un equipo asesor que aporte una visión completa, integrada y operativa del proceso de orientación y ayude a la implementación del proceso de orientación en todas las oficinas y centros de empleo.
Sesión de trabajo presencial en las Oficinas y Centros de Empleo
OBJETIVOS
- Realizar una sesión de trabajo presencial en las oficinas y centros de empleo participantes para conocer cómo se realizan las actividades de la entrevista de orientación inicial.
- Visibilizar las buenas prácticas que se realizan para poder ser transferidas.
- Recopilar otras necesidades relacionadas con la orientación.
METODOLOGÍA
Sesión de trabajo presencial en Oficinas y Centros de Empleo participantes.Presentación de los datos recogidos con los cuestionarios
PARTICIPANTES
- Equipo asesor de orientación y Direcciones ATEs
Se podrá contar con la colaboración de otras personas referentes en orientación del área territorial en la que se realice la sesión de trabajo.
- Personas Destinatarias: personal de Oficinas y Centros de Empleo participantes en proyecto piloto.
FECHA
A concretar en cada ATE
Se considera muy importante comenzar el proyecto con las actividades que forman parte de la entrevista de orientación laboral, ya que la EOI es la base fundamental del conocimiento de la persona demandante, el establecimiento de su perfil individualizado y la valoración del inicio de un plan personalizado de actuación.
Primera visita: Presentación del proyecto y recogida de información
OBJETIVO
Presentar el proyecto de manera directa.Conocer, en cada oficina o centro empleo participante de cada ATE, cómo se está desarrollando el subproceso de orientación EOI, recoger buenas prácticas y áreas de mejora.
METODOLOGÍA
Se utilizarán cuestionarios de recogida de información y se realizará una entrevista al director/a o persona responsable de la oficina • El objetivo es conocer la situación de la oficina o centro de empleo participantes con respecto al afrontamiento de las EOI para preparar la sesión de trabajo presencial, adaptando el contenido de la misma a las necesidades detectadas.
PARTICIPANTES
- Personal del equipo asesor de orientación y Dirección ATE
- Personal de las oficinas o centros de empleo participantes en el proyecto piloto.
FECHA
Unos días antes de la fecha de la sesión de trabajo presencial
Oficinas y Centros de Empleo Participantes
Oficinas y Centro s de Empleo objeto de actuación para la fase de pilotaje en cada una de las áreas territoriales*.
*Selección provisional
Subproceso de Entrevista de Orientación Inicial (SP01-PC02)
Su misión es garantizar mediante el análisis de la situación de la persona demandante de servicios de empleo la correcta elaboración del perfil individualizado para la mejora de su empleabilidad.
Proyecto: Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en las Oficinas SAE de Sevilla
Mabel Moyano
Created on February 6, 2026
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Proyecto: Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en las Oficinas SAE de Sevilla
EMPEZAR
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
JUSTIFICACIÓN
Escribe el nombre del curso aquí
Seguimiento de las actuaciones que se están realizando en el ámbito de la orientación.
Escribe el nombre del curso aquí
Importancia de la transferencia efectiva de la formación recibida al puesto de trabajo.
Escribe el nombre del curso aquí
Afianzamiento del desarrollo de la actividad orientadora en el SAE.
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Entre los procesos clave relacionados con la atención a las personas demandantes y usuarias de servicios de empleo, se identifica el Proceso de Orientación (PC02).
subproceso de Diseño, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (SP02-PC02)
subproceso de Entrevista de Orientación Inicial (SP01-PC02)
PRIMERA FASE DEL PROYECTO
Análisis y seguimiento del desarrollo del subproceso de entrevista de orientación inicial
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
OBJETIVOS
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
ETAPAS DEL PROYECTO
Etapa 3. Desarrollo del proyecto en todas las Oficinas del SAE
Etapa 2. Pilotaje inicial en cada área territorial
Etapa 1. Presentación del Proyecto
Elaboración del material de apoyo, recogida de información y sesiones de trabajo en las áreas territoriales
Dar a conocer el proyecto a las personas participantes y constituir el equipo asesor
Sesiones de trabajo en Oficinas y Centros de Empleo y Evaluación final
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Presentación del Proyecto
Info
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Oficinas y centros de empleo participantes en el Piloto
09/09/2025
16/09/2025
Info
18/09/2025
Constitución equipo Asesor de Orientación
Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Pilotaje inicial en cada área territorial
1. Propuesta metodológia y recursos de apoyo relacionados con la Entrevista de Orientación Inicial
4. Evaluación intermedia de la Fase 1 del proyecto
3. Sesión de trabajo en las oficinas y centros de empleo participantes
2. Primera visita: presentación del proyecto y recogida de información
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Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
Desarrollo del proyecto en todas las oficinas del SAE
2. Evaluación final de la Fase 1 del proyecto
1. Sesión de trabajo en todas las oficinas y centros de empleo.
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Proyecto Transferencia y Consolidación del Proceso de Orientación en Oficinas SAE
OTRAS ACTUACIONES
Presentación y trabajo con los Materiales de Apoyo para la prestación de Servicios
En desarrollo
116. TÉCNICAS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 121. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES PARA LA EMPLEABILIDAD 123. PREPARACIÓN DE PRUEBAS DE SELECCIÓN 124. FORMACIÓN BÁSICA DIGITAL PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 130. INFORMACIÓN PROFESIONAL Y POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
12C. INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS TELEMÁTICOS DEL SAE 135. INFORMACIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL 122. BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO (BAE). GRUPOS. 113. DISEÑO DEL ITINERARIO INDIVIDUAL Y PERSONALIZADO DE EMPLEO 136. INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO EN EL MARCO DE LAS CUALIFICACIONES PROFESIONALES
La detección de buenas prácticas que se puedan compartir y/o transferir y de áreas de mejora para establecer estrategias o soluciones oportunas, es fundamental para el afianzamiento y desarrollo de la actividad orientadora en el SAE.
Fechas de la Etapa 1. Presentación del Proyecto
09/09/2025
• Reunión presencial de presentación del proyecto - Equipo Asistencia Orienta, Direcciones de ATE y Jefatura de Servicio.
16/09/2025
• Webinario informativo - Equipo Asistencia Orienta, Direcciones de ATE, Jefatura de Servicio y Direcciones de Oficinas y Centros de Empleo
18/09/2025
• Reunión Online Presentación Proyecto y determinación objetivos - Equipo Asistencia Orienta, Jefatura de Servicio y personal asesor de orientación de cada ATE.
Tras la implementación de la orientación en Centros y Oficinas de empleo según establece el MGI, y realizada la formación de “Atención a personas demandantes de servicios de empleo” por parte de todo el personal técnico del SAE, se considera oportuno un seguimiento de las actuaciones que se están realizando en el ámbito de la orientación.
Evaluación Intermedia de la Fase 1 del Proyecto
OBJETIVO
METODOLOGÍA
Sesión online de seguimiento • Se puden realizar evaluaciones intermedias por áreas territoriales para poder avanzar con la etapa 3.
PARTICIPANTES
FECHA
A concretar tras finalizar la sesión de trabajo
Desarrollo del proyecto en todas las Oficinas del SAE
OBJETIVO
Realizar el análisis y seguimiento sobre el desarrollo del subproceso de orientación EOI en las oficinas y centros de empleo de todas las ATEs.
METODOLOGÍA
Sesión de trabajo presencial en todas las oficinas y centros de empleo de la provincia de Sevilla
PARTICIPANTES
Evaluación final de la Fase 1 del Proyecto
OBJETIVO
Realizar una evaluación de las sesiones de trabajo realizadas en las áreas territoriales para establecer nuevas estrategias de actuación y apoyo, así como continuar trabajando con el subproceso elaboración, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación y con otras necesidades detectadas y/o manifestadas.
METODOLOGÍA
Sesión Online de Seguimiento
PARTICIPANTES
Subproceso de Diseño, Desarrollo y Seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (SP02-PC02)
Con la misión de guiar el diseño, desarrollo y seguimiento del Plan Personalizado de Actuación (itinerario) realizado por el personal técnico de empleo, en colaboración con la persona usuaria para la mejora de la empleabilidad partiendo de su Perfil Individualizado.
Constitución Equipo Asesor de Orientación
Se constituirá un Equipo Asesor de Orientación para apoyar la implementación de la orientación en oficinas y centros de Empleo.
Dos Direcciones Ates
Personal de referencia en orientación de la Dirección Provincial
Personal de referencia en orientación de los territorios
Tendrá disponibilidad para planificar y participar en actuaciones individuales y grupales destinadas a personal de Oficinas y Centros de Empleo dentro del proyecto.
Resulta fundamental garantizar la transferencia efectiva de la formación recibida al puesto de trabajo, asegurando que los conocimientos, herramientas y metodologías adquiridas durante la formación y la mentoría Interpares se apliquen de forma adecuada en la atención directa a las personas demandantes de servicios de empleo.
Este proceso de transferencia permitirá consolidar y homogeneizar los procedimientos, mejorar la calidad de la orientación ofrecida y optimizar los resultados en términos de empleabilidad.
Elaboración del material de apoyo relacionado con la EOI
OBJETIVO
Revisar y consensuar la metodología y el material que se va a utilizar en la primera sesión piloto a llevar a cabo en las oficinas y/o centros de empleo participantes para el análisis y seguimiento de las actividades de la EOI.
METODOLOGÍA
Reunión presencial de trabajo en la Dirección Provincial del equipo asesor tConsensuar una propuesta metodológica y contar con material de trabajo y de apoyo para el personal de las oficinas en la entrevista de orientación.
PARTICIPANTES
Equipo asesor de orientación
FECHA
03/10/2025
ETAPA 1. Presentación del Proyecto
1. Presentación a Jefatura de Servicio y Direcciones Territoriales
2. Presentación a Direcciones de Oficina y Centros de Empleo
Realización de una sesión webinar con las direcciones de oficinas y centros de empleo y direcciones ATEs para presentar el proyecto.
3. Constitución Equipo Asesor de Orientación
Compuesto por personal de referencia en orientación de la Dirección Provincial y de los territorios para conformar un equipo asesor que aporte una visión completa, integrada y operativa del proceso de orientación y ayude a la implementación del proceso de orientación en todas las oficinas y centros de empleo.
Sesión de trabajo presencial en las Oficinas y Centros de Empleo
OBJETIVOS
METODOLOGÍA
Sesión de trabajo presencial en Oficinas y Centros de Empleo participantes.Presentación de los datos recogidos con los cuestionarios
PARTICIPANTES
- Equipo asesor de orientación y Direcciones ATEs
Se podrá contar con la colaboración de otras personas referentes en orientación del área territorial en la que se realice la sesión de trabajo.FECHA
A concretar en cada ATE
Se considera muy importante comenzar el proyecto con las actividades que forman parte de la entrevista de orientación laboral, ya que la EOI es la base fundamental del conocimiento de la persona demandante, el establecimiento de su perfil individualizado y la valoración del inicio de un plan personalizado de actuación.
Primera visita: Presentación del proyecto y recogida de información
OBJETIVO
Presentar el proyecto de manera directa.Conocer, en cada oficina o centro empleo participante de cada ATE, cómo se está desarrollando el subproceso de orientación EOI, recoger buenas prácticas y áreas de mejora.
METODOLOGÍA
Se utilizarán cuestionarios de recogida de información y se realizará una entrevista al director/a o persona responsable de la oficina • El objetivo es conocer la situación de la oficina o centro de empleo participantes con respecto al afrontamiento de las EOI para preparar la sesión de trabajo presencial, adaptando el contenido de la misma a las necesidades detectadas.
PARTICIPANTES
FECHA
Unos días antes de la fecha de la sesión de trabajo presencial
Oficinas y Centros de Empleo Participantes
Oficinas y Centro s de Empleo objeto de actuación para la fase de pilotaje en cada una de las áreas territoriales*.
*Selección provisional
Subproceso de Entrevista de Orientación Inicial (SP01-PC02)
Su misión es garantizar mediante el análisis de la situación de la persona demandante de servicios de empleo la correcta elaboración del perfil individualizado para la mejora de su empleabilidad.