LES 4 FASES
DE L'ITINERARI PERSONALITZAT D'INSERCIÓ
Índice
FASE 1: Entrevista Diagnòstica
FASE 2: Disseny
FASE 3: Seguiment
FASE 4: Avaluació
fase 1: entrevista diagòstica
Procés de recollida d'informació de la realitat sociolaboral de la persona demandant per tal de fer un diagnòstic del seu perfil professional i de les seves potencialitats.
+ INFO
01
l' entrevista inicial
Primera interacció entre professional i demandant
l' entrevista inicial
S'hi duen a terme 2 accions
L'acollida o pressa de contacte
La recollida d'informació
En la primera entrevista i un cop finalitzada la pressa de contacte. Duració: 40-45 minuts Recollida d'informació exhaustiva Respectar, tenint en compte que:- Poden haver preguntes incòmodes - Mostrar prudència i evitar el conflicte. - Respectar el temps de resposta o deixar preguntes per a una propera entrevista - Detectar interessos i valors professionals.
L'inici de la relació - de caràcter informatiu: - sobre el servei - sobre el procés Duració: 15-20 minuts - Buscar clima cordial i afectuós - El/la professional informa-Nom propi i del servei, dedicació - Descripció del procés d'inserció i beneficis - Inoformació de la finalitat del procés (desenvolupar capacitats i habilitats) - Preguntar qué s'espera del servei - Informar sobre la implicació -Procés que requerirà més entrevistes
PROTOCOL DE L'ENTREVISTA DIAGNÒSTICA PÀGINA 128
02
DETECCIÓ DE NECESSITATS I DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT
anàlisi de dades
La detecció de necessitats
El diagnòstic d'empleabilitat
En dos moments de temps diferenciats:PRIMER APROPAMENT:- El/la professional a soles, just després d'haver acabat l'entrevista inicial- Així no es van a diluir les impressions percebudes ni es solaparan informacions d'altres persones entrevistades.SEGON MOMENT- En el transcurs d'una segona entrevista- Professional i persona demandant conjuntament reflexionaran sobre les necessitats detectades i les potencialitats o dificultats d'inserció.COM A SÍNTESI S'ELABORARÀ EL DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT
Detecció i anàlisi dels factors personals, competencials i psicosocials que dificulten o afavoreixen l'empleabilitat de la persona usuària. Aquest diagnòstic: - Es formula a partir de les necessitats individuals detectades a l'entrevista - Concreta les mancances i les potencialitats de la persoan usària en relació amb l'accés a l'ocupació - Aporta orientacions sobre com cal orientar la intervenció. SERÀ LA BASE SOBRE LA QUAL ES DISSENYARÀ L' IÑPI
PROTOCOL DEL DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT pàg. 135
pràctica: anàlisi dels factors d'empleabilitat (punts forts i febles)
aquesta fase s'estructura en 2 parts:
D'aproximadament una hora de durada, entre les quals es recomana que no hi hagi un interval superior a una setmana:- L'entrevista o acollida inicial - La detecció de necessitats
Una vegada completada l'entrevista inicial, es passarà a fer una primera valoració de les dades obtingudes per tal de:- Detectar necessitats - Elaborar el diagnòstic d'empleabilitat a partir dels resultats
Fases 1 y 2
bolumarferrandomapi
Created on February 4, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Higher Education Presentation
View
Psychedelic Presentation
View
Harmony Higher Education Thesis
View
Vaporwave presentation
View
Geniaflix Presentation
View
Vintage Mosaic Presentation
View
Modern Zen Presentation
Explore all templates
Transcript
LES 4 FASES
DE L'ITINERARI PERSONALITZAT D'INSERCIÓ
Índice
FASE 1: Entrevista Diagnòstica
FASE 2: Disseny
FASE 3: Seguiment
FASE 4: Avaluació
fase 1: entrevista diagòstica
Procés de recollida d'informació de la realitat sociolaboral de la persona demandant per tal de fer un diagnòstic del seu perfil professional i de les seves potencialitats.
+ INFO
01
l' entrevista inicial
Primera interacció entre professional i demandant
l' entrevista inicial
S'hi duen a terme 2 accions
L'acollida o pressa de contacte
La recollida d'informació
En la primera entrevista i un cop finalitzada la pressa de contacte. Duració: 40-45 minuts Recollida d'informació exhaustiva Respectar, tenint en compte que:- Poden haver preguntes incòmodes - Mostrar prudència i evitar el conflicte. - Respectar el temps de resposta o deixar preguntes per a una propera entrevista - Detectar interessos i valors professionals.
L'inici de la relació - de caràcter informatiu: - sobre el servei - sobre el procés Duració: 15-20 minuts - Buscar clima cordial i afectuós - El/la professional informa-Nom propi i del servei, dedicació - Descripció del procés d'inserció i beneficis - Inoformació de la finalitat del procés (desenvolupar capacitats i habilitats) - Preguntar qué s'espera del servei - Informar sobre la implicació -Procés que requerirà més entrevistes
PROTOCOL DE L'ENTREVISTA DIAGNÒSTICA PÀGINA 128
02
DETECCIÓ DE NECESSITATS I DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT
anàlisi de dades
La detecció de necessitats
El diagnòstic d'empleabilitat
En dos moments de temps diferenciats:PRIMER APROPAMENT:- El/la professional a soles, just després d'haver acabat l'entrevista inicial- Així no es van a diluir les impressions percebudes ni es solaparan informacions d'altres persones entrevistades.SEGON MOMENT- En el transcurs d'una segona entrevista- Professional i persona demandant conjuntament reflexionaran sobre les necessitats detectades i les potencialitats o dificultats d'inserció.COM A SÍNTESI S'ELABORARÀ EL DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT
Detecció i anàlisi dels factors personals, competencials i psicosocials que dificulten o afavoreixen l'empleabilitat de la persona usuària. Aquest diagnòstic: - Es formula a partir de les necessitats individuals detectades a l'entrevista - Concreta les mancances i les potencialitats de la persoan usària en relació amb l'accés a l'ocupació - Aporta orientacions sobre com cal orientar la intervenció. SERÀ LA BASE SOBRE LA QUAL ES DISSENYARÀ L' IÑPI
PROTOCOL DEL DIAGNÒSTIC D'EMPLEABILITAT pàg. 135
pràctica: anàlisi dels factors d'empleabilitat (punts forts i febles)
aquesta fase s'estructura en 2 parts:
D'aproximadament una hora de durada, entre les quals es recomana que no hi hagi un interval superior a una setmana:- L'entrevista o acollida inicial - La detecció de necessitats
Una vegada completada l'entrevista inicial, es passarà a fer una primera valoració de les dades obtingudes per tal de:- Detectar necessitats - Elaborar el diagnòstic d'empleabilitat a partir dels resultats