Actividad
Igualdad de oportunidades
en las empresas
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades significa que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder a un empleo, formarse, promocionar y desarrollarse profesionalmente, sin importar su género, edad, origen u otras características personales.
Creéis que en las empresas hay igualdad de oportunidades? Por qué?
En España, la igualdad de oportunidades en el trabajo no es sólo una idea, es un derecho recogido en la ley.
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. Prohíbe la discriminación por razón de sexo en el trabajo
Nadie puede ser tratado de forma distinta, desfavorable o injusta en el empleo por ser hombre o mujer. Esto aplica a todos los aspectos del trabajo: contratación, salario, promoción, formación, asignación de tareas y despido.
Ejemplos prácticos
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2. Obliga a las empresas a promover la igualdad
Las empresas no solo deben evitar discriminar, sino que además tienen que actuar de forma activa para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades dentro del trabajo.
Protege frente:
Discriminación en contrataciones o en promoción
Desigualdad salarial
- No pueden negarte un trabajo ni un ascenso por ser hombre o mujer, ni hacer suposiciones sobre tu vida personal.
- Dos personas que hacen el mismo trabajo no pueden cobrar distinto sueldo por ser hombre o mujer.
Ejemplos:
En contratación
• “No contratamos mujeres porque luego piden bajas por maternidad.”
• “Este puesto es mejor para hombres.”
En promoción
• No ascender a una mujer porque “seguro que querrá conciliar”.
• No ofrecer formación a hombres porque “ese curso es más para mujeres”.
Ejemplo: - Una mujer y un hombre trabajan en el mismo puesto, con las mismas tareas y horario.
- Él cobra más porque según su jefe “él lleva mejor los temas técnicos”, aunque en realidad hacen lo mismo.
Protección de la ley
• La empresa está obligada a revisar los sueldos y a corregir esa diferencia. No puede pagar menos a una persona solo por su sexo.
Protección de la ley- La empresa debe valorar capacidades y experiencia, no el sexo.
- Mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades para ascender y formarse.
Acoso sexual o por razón de sexo
- Ninguna persona debe soportar comentarios, gestos o conductas incómodas o humillantes por su sexo en el trabajo.
Acoso sexual (ejemplos):
1. Comentarios sobre el cuerpo o la forma de vestir
2. Propuestas sexuales no deseadas
3. Mensajes con contenido sexual
Acoso por razón de sexo (ejemplos): - Burlas por ser mujer u hombre
- Comentarios como: “Las mujeres no sirven para mandar” o “Los hombres no valen para cuidar”
¿Qué exige la ley a las empresas? 1. Tener protocolos contra el acoso. 2. Informar a la plantilla de cómo denunciar. 3. Proteger a la persona que sufre acoso.
¿Qué significa conciliar? Hace referencia a poder ajustar el tiempo de trabajo y la vida personal y familiar de manera equilibrada. Las empresas pueden aplicar medidas como: - Jornada flexible o reducida. - Teletrabajo parcial. - Permisos por nacimiento, cuidado de familiares o enfermedad. - Servicios de guardería o apoyo familiar. - Adaptación de horarios para estudios o formación.
¿QUÉ MÁS REGULA ESTA LEY?
Las medidas de conciliación y de corresponsabilidad
Actividad práctica
Dibujamos un horario que nos permita trabajar y conciliar nuestra vida personal
"Mi jornada ideal"
OTRAS NORMAS IMPORTANTES
- Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad en las empresas
¿Qué es un Plan de Igualdad?
¿Qué es un Plan de Igualdad?
INCLUYE MEDIDAS COMO:
Un documento interno que concreta cómo la empresa aplica la igualdad de oportunidades.
Todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tenerlo. También aquellas cuyo Convenio o una sanción se lo exige.
• Igualdad salarial
• Igualdad en la contratación
• Acceso a formación y promoción profesional
• Medidas de conciliación y corresponsabilidad
• Prevención del acoso y protocolos de denuncia
• Formación en igualdad
Actividad práctica
"MITO O VERDAD"
1. La igualdad beneficia sólo a las mujeres
2. Un hombre puede sufrir discriminación
3. Hablar de igualdad es política, no trabajo
4. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad
CONVENIOS COLECTIVOS
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo escrito que regula las condiciones de trabajo entre la empresa (o un sector de empresas) y las personas trabajadoras.Dicho de forma sencilla:
El convenio colectivo es el “libro de normas” que dice cómo se trabaja y qué derechos y obligaciones hay en un empleo.
¿Para qué sirve un convenio colectivo?
Sirve para establecer de forma clara:
• Salarios • Jornadas y horarios • Vacaciones • Permisos • Medidas de conciliación • Igualdad de oportunidades • Protección frente a discriminaciones y acoso 👉 Es una garantía de derechos para las personas trabajadoras. Todas las empresas se rigen por un convenio determinado y están obligadas a cumplirlo
¿Cómo podemos contribuir las personas trabajadoras a crear un entorno laboral justo?
“La igualdad no depende solo de la empresa o de las leyes. Las personas trabajadoras también tenemos un papel muy importante.”
1. Respetar a todas las personas
3. Conocer nuestros derechos
¿Qué significa? • Tratar con respeto a compañeras y compañeros • No hacer diferencias por ser hombre o mujer Ejemplo: • Escuchar a todas las personas en una reunión • No interrumpir ni ridiculizar opiniones
¿Qué significa?
• Informarse sobre:
o Convenio colectivo
o Medidas de conciliación
o Plan de igualdad de la empresa
o Protocolos contra el acoso
Ejemplo:
• Saber que puedes pedir reducción de jornada o adaptación de horario
• Saber a quién acudir si hay una situación injusta
2. No normalizar comentarios o actitudes discriminatorias
¿Qué significa?
• No reír gracias machistas o comentarios ofensivos
• No justificar frases como “es una broma” o “siempre se ha hecho así”
Ejemplo:
• Si alguien dice: “Las mujeres no valen para este puesto”
→ No callarse, no reír la gracia, o decir con calma: “Ese comentario no es justo.”
¿Cómo podemos contribuir las personas trabajadoras a crear un entorno laboral justo?
“La igualdad no depende solo de la empresa o de las leyes. Las personas trabajadoras también tenemos un papel muy importante.”
6. Proponer mejoras
4. Usar las medidas de conciliación sin miedo
¿Qué significa?
• Pedir permisos, reducciones o adaptaciones cuando se necesitan
• Entender que conciliar no es un privilegio, es un derecho
Ejemplo:
• Un hombre pide reducción de jornada para cuidar a su hijo
• Una mujer solicita flexibilidad horaria para estudiar
👉 Usar estos derechos ayuda a normalizarlos para todas las personas.
¿Qué significa?• Sugerir ideas para mejorar el ambiente laboral • Participar en encuestas, reuniones o propuestas de la empresa Ejemplo: • Proponer horarios más flexibles • Sugerir formación en igualdad o convivencia
5. Apoyar a compañeras y compañeros
¿Qué significa?• No mirar hacia otro lado ante situaciones injustas • Apoyar a quien sufre discriminación o acoso Ejemplo: • Acompañar a una compañera a informar de una situación de acoso • Dar apoyo emocional o buscar ayuda conjunta
Actividad práctica
"¿Qué haría yo?"
• Escuchas un comentario machista en el trabajo
• Ves que siempre se asignan las mismas tareas a las mujeres
• Un compañero tiene miedo de pedir conciliación
En pequeños grupos:
• ¿Qué podrías hacer tú?
• ¿A quién podrías acudir?
¡MuchasGracias por vuestro tiempo y atención
Igualdad de oportunidades
eva.carricoba
Created on February 4, 2026
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Actividad
Igualdad de oportunidades
en las empresas
¿Qué es la igualdad de oportunidades?
La igualdad de oportunidades significa que todas las personas tengan las mismas posibilidades de acceder a un empleo, formarse, promocionar y desarrollarse profesionalmente, sin importar su género, edad, origen u otras características personales.
Creéis que en las empresas hay igualdad de oportunidades? Por qué?
En España, la igualdad de oportunidades en el trabajo no es sólo una idea, es un derecho recogido en la ley.
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1. Prohíbe la discriminación por razón de sexo en el trabajo
Nadie puede ser tratado de forma distinta, desfavorable o injusta en el empleo por ser hombre o mujer. Esto aplica a todos los aspectos del trabajo: contratación, salario, promoción, formación, asignación de tareas y despido.
Ejemplos prácticos
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2. Obliga a las empresas a promover la igualdad
Las empresas no solo deben evitar discriminar, sino que además tienen que actuar de forma activa para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades dentro del trabajo.
Protege frente:
Discriminación en contrataciones o en promoción
Desigualdad salarial
Ejemplos: En contratación • “No contratamos mujeres porque luego piden bajas por maternidad.” • “Este puesto es mejor para hombres.” En promoción • No ascender a una mujer porque “seguro que querrá conciliar”. • No ofrecer formación a hombres porque “ese curso es más para mujeres”.
Ejemplo:- Una mujer y un hombre trabajan en el mismo puesto, con las mismas tareas y horario.
- Él cobra más porque según su jefe “él lleva mejor los temas técnicos”, aunque en realidad hacen lo mismo.
Protección de la ley • La empresa está obligada a revisar los sueldos y a corregir esa diferencia. No puede pagar menos a una persona solo por su sexo.
Protección de la ley- La empresa debe valorar capacidades y experiencia, no el sexo.
- Mujeres y hombres deben tener las mismas oportunidades para ascender y formarse.
Acoso sexual o por razón de sexo
Acoso sexual (ejemplos): 1. Comentarios sobre el cuerpo o la forma de vestir 2. Propuestas sexuales no deseadas 3. Mensajes con contenido sexual Acoso por razón de sexo (ejemplos): - Burlas por ser mujer u hombre - Comentarios como: “Las mujeres no sirven para mandar” o “Los hombres no valen para cuidar”
¿Qué exige la ley a las empresas? 1. Tener protocolos contra el acoso. 2. Informar a la plantilla de cómo denunciar. 3. Proteger a la persona que sufre acoso.
¿Qué significa conciliar? Hace referencia a poder ajustar el tiempo de trabajo y la vida personal y familiar de manera equilibrada. Las empresas pueden aplicar medidas como: - Jornada flexible o reducida. - Teletrabajo parcial. - Permisos por nacimiento, cuidado de familiares o enfermedad. - Servicios de guardería o apoyo familiar. - Adaptación de horarios para estudios o formación.
¿QUÉ MÁS REGULA ESTA LEY?
Las medidas de conciliación y de corresponsabilidad
Actividad práctica
Dibujamos un horario que nos permita trabajar y conciliar nuestra vida personal
"Mi jornada ideal"
OTRAS NORMAS IMPORTANTES
¿Qué es un Plan de Igualdad?
¿Qué es un Plan de Igualdad?
INCLUYE MEDIDAS COMO:
Un documento interno que concreta cómo la empresa aplica la igualdad de oportunidades. Todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tenerlo. También aquellas cuyo Convenio o una sanción se lo exige.
• Igualdad salarial • Igualdad en la contratación • Acceso a formación y promoción profesional • Medidas de conciliación y corresponsabilidad • Prevención del acoso y protocolos de denuncia • Formación en igualdad
Actividad práctica
"MITO O VERDAD"
1. La igualdad beneficia sólo a las mujeres 2. Un hombre puede sufrir discriminación 3. Hablar de igualdad es política, no trabajo 4. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad
CONVENIOS COLECTIVOS
¿Qué es un convenio colectivo?
Es un acuerdo escrito que regula las condiciones de trabajo entre la empresa (o un sector de empresas) y las personas trabajadoras.Dicho de forma sencilla: El convenio colectivo es el “libro de normas” que dice cómo se trabaja y qué derechos y obligaciones hay en un empleo.
¿Para qué sirve un convenio colectivo?
Sirve para establecer de forma clara:
• Salarios • Jornadas y horarios • Vacaciones • Permisos • Medidas de conciliación • Igualdad de oportunidades • Protección frente a discriminaciones y acoso 👉 Es una garantía de derechos para las personas trabajadoras. Todas las empresas se rigen por un convenio determinado y están obligadas a cumplirlo
¿Cómo podemos contribuir las personas trabajadoras a crear un entorno laboral justo?
“La igualdad no depende solo de la empresa o de las leyes. Las personas trabajadoras también tenemos un papel muy importante.”
1. Respetar a todas las personas
3. Conocer nuestros derechos
¿Qué significa? • Tratar con respeto a compañeras y compañeros • No hacer diferencias por ser hombre o mujer Ejemplo: • Escuchar a todas las personas en una reunión • No interrumpir ni ridiculizar opiniones
¿Qué significa? • Informarse sobre: o Convenio colectivo o Medidas de conciliación o Plan de igualdad de la empresa o Protocolos contra el acoso Ejemplo: • Saber que puedes pedir reducción de jornada o adaptación de horario • Saber a quién acudir si hay una situación injusta
2. No normalizar comentarios o actitudes discriminatorias
¿Qué significa? • No reír gracias machistas o comentarios ofensivos • No justificar frases como “es una broma” o “siempre se ha hecho así” Ejemplo: • Si alguien dice: “Las mujeres no valen para este puesto” → No callarse, no reír la gracia, o decir con calma: “Ese comentario no es justo.”
¿Cómo podemos contribuir las personas trabajadoras a crear un entorno laboral justo?
“La igualdad no depende solo de la empresa o de las leyes. Las personas trabajadoras también tenemos un papel muy importante.”
6. Proponer mejoras
4. Usar las medidas de conciliación sin miedo
¿Qué significa? • Pedir permisos, reducciones o adaptaciones cuando se necesitan • Entender que conciliar no es un privilegio, es un derecho Ejemplo: • Un hombre pide reducción de jornada para cuidar a su hijo • Una mujer solicita flexibilidad horaria para estudiar 👉 Usar estos derechos ayuda a normalizarlos para todas las personas.
¿Qué significa?• Sugerir ideas para mejorar el ambiente laboral • Participar en encuestas, reuniones o propuestas de la empresa Ejemplo: • Proponer horarios más flexibles • Sugerir formación en igualdad o convivencia
5. Apoyar a compañeras y compañeros
¿Qué significa?• No mirar hacia otro lado ante situaciones injustas • Apoyar a quien sufre discriminación o acoso Ejemplo: • Acompañar a una compañera a informar de una situación de acoso • Dar apoyo emocional o buscar ayuda conjunta
Actividad práctica
"¿Qué haría yo?"
• Escuchas un comentario machista en el trabajo • Ves que siempre se asignan las mismas tareas a las mujeres • Un compañero tiene miedo de pedir conciliación
En pequeños grupos: • ¿Qué podrías hacer tú? • ¿A quién podrías acudir?
¡MuchasGracias por vuestro tiempo y atención