Segurtasunerako eta osasunerako arriskuak
Langilearen eskubideak
Aldaketak eta eguneratzeak
Prestakuntza
Zer-nolako informazioa eman behar zaie langileei laneko arriskuen prebentzioari buruz?
Legearen arabera, langile guztiek informazio argia, behar adinakoa eta egokia jaso behar dute lanpostuan izan ditzaketen arriskuei buruz nahiz eskura dituzten prebentzio-neurriei eta babes-neurriei buruz. Informazio hori eskubidea ez ezik, funtsezko elementua ere bada istripuak eta gaixotasun profesionalak saihesteko eta lan-ingurune segurua izateko.
Babes- eta prebentzio-neurriak
Osasuna zaintzea
Langilearen betebeharrak
Zer sartu behar dirA
• Enpresaren arrisku orokorrak.
• Lanpostuaren edo funtzioaren arrisku espezifikoak.
Segurtasunerako eta osasunerako arriskuak
Noiz/Nola
Lanean hasteko unean; lanpostuaren baldintzak aldatzen diren bakoitzean (ekipamendu, metodo edo substantzia berriak).
Zer sartu behar dira
• Informazioa eta prestakuntza jasotzeko eskubidea.
• Osasuna zaintzeko eskubidea.
• Kontsultatua izateko eta parte hartzeko eskubidea.
• Arrisku larriaren eta berehalakoaren aurrean jarduera eteteko eskubidea.
Langilearen eskubideak
Noiz/Nola
Lana hastean azaldu behar da, barne-protokoloetan eta aldaketa garrantzitsuren bat gertatzen den guztietan.
Zer sartu behar dira
• Neurri kolektiboak eta banakakoak.
• Norbera babesteko ekipamenduak (NBE).
• Laneko prozedura seguruak.
• Larrialdi-planak.
Babes- eta prebentzio-neurriak
Noiz/Nola
Lan-harremanaren hasieran eta prozesuak, materialak edo ekipamenduak aldatzean.
Zer sartu behar dira
• Arriskuen araberako azterketa medikoak.
• Osasun-egoeraren jarraipena egitea borondatez, salbuespenak salbuespen.
• Datuen konfidentzialtasuna.
Osasuna zaintzea
Noiz/Nola
Lanpostuak dituen arriskuen arabera; araudiak hala eskatzen duenean.
Zer sartu behar dira
• Aldaketak prozesuetan, ekipoetan, substantzietan.
• Arriskuen ebaluazio berriak.
• Prebentzio-neurri berriak.
Aldaketak eta eguneratzeak
Noiz/Nola
Aldaketak egin bezain laster, modu eraginkorrean eta dokumentatuan informatzea.
Zer sartu behar dira
• NBEak eta ekipoak behar bezala erabiltzea.
• Enplegatzailearen jarraibideak betetzea.
• Segurtasun-gailuak ez desaktibatzea.
• Egoera arriskutsuen berri ematea.
Langilearen betebeharrak
Noiz/Nola
Beti lanean hasi aurretik, prestakuntza praktikoarekin; baita arrisku berriak daudenean ere.
Zer sartu behar dira
• Prestakuntza teorikoa eta praktikoa.
• Lanposturako eta arrisku partikularretarako egokia.
• Lehen sorospenak eta larrialdiak sartzea.
Prestakuntza
Noiz/Nola
Hasieran, aldiz, funtzio-aldaketen aurrean, teknologia edo material berriak sartzean.
Zer-nolako informazioa eman behar
bgonzalez
Created on February 4, 2026
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Vision Board
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
Explore all templates
Transcript
Segurtasunerako eta osasunerako arriskuak
Langilearen eskubideak
Aldaketak eta eguneratzeak
Prestakuntza
Zer-nolako informazioa eman behar zaie langileei laneko arriskuen prebentzioari buruz?
Legearen arabera, langile guztiek informazio argia, behar adinakoa eta egokia jaso behar dute lanpostuan izan ditzaketen arriskuei buruz nahiz eskura dituzten prebentzio-neurriei eta babes-neurriei buruz. Informazio hori eskubidea ez ezik, funtsezko elementua ere bada istripuak eta gaixotasun profesionalak saihesteko eta lan-ingurune segurua izateko.
Babes- eta prebentzio-neurriak
Osasuna zaintzea
Langilearen betebeharrak
Zer sartu behar dirA
• Enpresaren arrisku orokorrak. • Lanpostuaren edo funtzioaren arrisku espezifikoak.
Segurtasunerako eta osasunerako arriskuak
Noiz/Nola
Lanean hasteko unean; lanpostuaren baldintzak aldatzen diren bakoitzean (ekipamendu, metodo edo substantzia berriak).
Zer sartu behar dira
• Informazioa eta prestakuntza jasotzeko eskubidea. • Osasuna zaintzeko eskubidea. • Kontsultatua izateko eta parte hartzeko eskubidea. • Arrisku larriaren eta berehalakoaren aurrean jarduera eteteko eskubidea.
Langilearen eskubideak
Noiz/Nola
Lana hastean azaldu behar da, barne-protokoloetan eta aldaketa garrantzitsuren bat gertatzen den guztietan.
Zer sartu behar dira
• Neurri kolektiboak eta banakakoak. • Norbera babesteko ekipamenduak (NBE). • Laneko prozedura seguruak. • Larrialdi-planak.
Babes- eta prebentzio-neurriak
Noiz/Nola
Lan-harremanaren hasieran eta prozesuak, materialak edo ekipamenduak aldatzean.
Zer sartu behar dira
• Arriskuen araberako azterketa medikoak. • Osasun-egoeraren jarraipena egitea borondatez, salbuespenak salbuespen. • Datuen konfidentzialtasuna.
Osasuna zaintzea
Noiz/Nola
Lanpostuak dituen arriskuen arabera; araudiak hala eskatzen duenean.
Zer sartu behar dira
• Aldaketak prozesuetan, ekipoetan, substantzietan. • Arriskuen ebaluazio berriak. • Prebentzio-neurri berriak.
Aldaketak eta eguneratzeak
Noiz/Nola
Aldaketak egin bezain laster, modu eraginkorrean eta dokumentatuan informatzea.
Zer sartu behar dira
• NBEak eta ekipoak behar bezala erabiltzea. • Enplegatzailearen jarraibideak betetzea. • Segurtasun-gailuak ez desaktibatzea. • Egoera arriskutsuen berri ematea.
Langilearen betebeharrak
Noiz/Nola
Beti lanean hasi aurretik, prestakuntza praktikoarekin; baita arrisku berriak daudenean ere.
Zer sartu behar dira
• Prestakuntza teorikoa eta praktikoa. • Lanposturako eta arrisku partikularretarako egokia. • Lehen sorospenak eta larrialdiak sartzea.
Prestakuntza
Noiz/Nola
Hasieran, aldiz, funtzio-aldaketen aurrean, teknologia edo material berriak sartzean.