Liquidación de cotizaciones
UNIDAD 7
INDICE
- Liquidación SS
- Calculo de la cotización de la seguridad social
- Cotización por accidentes de trabajo y e.prof
- Beneficios en la cotización a la seguridad social.
- Compensaciones por pago delegados
- Recargos intereses de demora en la cotización
- Devolución de Ingresos Indebidos
- Sistema de Liquidación Directa
- Proceso mensual de liquidación
- Retenciones a cuenta del IRPF
- Rendimientos sometidos a Retención
- Declaración periódica de retención
- Resumen Anual: Modelo 190
- Certificado de retenciones
Liquidación con l a seguriaadad social
En los recibos de salarios se calculan:
- Los descuentos por la cotización a la seguridaad social
- La retención a cuenta del impuesto sobre la reanta de las personas físicas (IRPF).
- La aportación de la empresa a la seguridad social.
1.1 Calculo de la cotización de la seguridad social.
La empresa es la responsable de la recaudación y del ingreso de la cotaización propia y de la de su persoanal en la Tesorería General de la seguridad social (TGSS).
Periodo voluntario: Las cuotas de la SeguridadSocial y demás conceptos que se recauden junto con aqullas se ingresarán dentro del mes siguiente al que corresponde su devngo. Este plazo se denomina periodo voluntario.
FACTORES
Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La finanlidad de la cotización por accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) es que las personas trabajadoras tengan un soporte económico cuando no puedan trabajar por sufrir una enfermedad profesional o un accidente laboral.
Las cuotas derivadas de estas contigencias se dividen en: Cuotas por IT: Están destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal. Cuotas por IMS: Su finalidad es cubrir las contigencias derivadas de la invalidez (incapacidad permanente), la muerte y supervivencia.
Beneficios en la cotización a la seguridad social.
BENEFICIOS
Compensaciones por pago delegados
Las emrpesas que tienen menos de diez personas empleados pueden quedar excluidas de este pago. En los casos en los que la empresa no cumpla con la obligación de pago delagado, las personas trabajadoras pueden solicitar al INSS o la mutua que realizen ellos mismos el pago directo
Usa esta cara de la tarjeta para dar más información sobre un tema. Focalízate en un concepto. Haz que el aprendizaje y la comunicación sean más eficientes.
La empresa abona la prestación por IT en nombre de la Seguridad Social.
Título
Compensación
Escribe aquí una descripción breve
Recargos intereses de demora en la cotización
- Conatratación temporal de corta duración. Los contratatos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a finalización del mismo. Esta cotización adicional es apalicable independientemnte de que la duración del contrato sea de 1 día o de 29 días.
- Recargo e intereses de demora. Transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas sin ingreso de estas, se devenagarán recargos e intereses de demora.
Devolución de Ingresos Indebidos
Sistema de Liquidación Directa
La TGSS calcula y envía un borrador mensual detallado a las empresas.
Comunicación inicial de datos económicos y tipos de contrato.
Solo se notifican variaciones posteriores (IT, horas extra).
Validación: La empresa comprueba el borrador de la TGSS. Corrección: Notificación de errores para subsanación inmediata. Pago: Recibo final mediante cargo en cuenta o pago electrónico.
Modelos: Ingreso vía Modelo 111 y resumen anual Modelo 190.
Plazos: Mensual para grandes empresas; trimestral para PYMES.
Certificados: Entrega obligatoria a los trabajadores para su Renta.
Plazo: Del 1 al 31 de enero del año siguiente.
Jurídicas: Presentación obligatoria vía Internet con firma electrónica.
Físicas: Opción de firma electrónica o Cl@ve Móvil.
Entrega: Antes del inicio de la campaña de Renta (mayo,junio).
Formato: Modelos oficiales de la AEAT o propios con datos exigidos.
Finalidad: Permitir al trabajador realizar su declaración anual del IRPF.
- Bonificaciones por contratación indefinida o colectivos.
- Penalizaciones por ingreso fuera de plazo voluntario.
- Incrementos por contratos de corta duración (30 días).
Bonificaciones: Se aplican en la cuota empresarial. Pueden consistir en cantidades fijas que no dependen de las bases de cotización. Reducciones: Se pueden producir en la aportación de la persona trabajadora y de la empresa en la cotización por contingencias comunes.
Liquidación de cotizaciones
Raúl Domínguez
Created on February 3, 2026
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Liquidación de cotizaciones
UNIDAD 7
INDICE
Liquidación con l a seguriaadad social
En los recibos de salarios se calculan:
1.1 Calculo de la cotización de la seguridad social.
La empresa es la responsable de la recaudación y del ingreso de la cotaización propia y de la de su persoanal en la Tesorería General de la seguridad social (TGSS).
Periodo voluntario: Las cuotas de la SeguridadSocial y demás conceptos que se recauden junto con aqullas se ingresarán dentro del mes siguiente al que corresponde su devngo. Este plazo se denomina periodo voluntario.
FACTORES
Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
La finanlidad de la cotización por accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP) es que las personas trabajadoras tengan un soporte económico cuando no puedan trabajar por sufrir una enfermedad profesional o un accidente laboral.
Las cuotas derivadas de estas contigencias se dividen en: Cuotas por IT: Están destinadas a la cobertura de la incapacidad temporal. Cuotas por IMS: Su finalidad es cubrir las contigencias derivadas de la invalidez (incapacidad permanente), la muerte y supervivencia.
Beneficios en la cotización a la seguridad social.
BENEFICIOS
Compensaciones por pago delegados
Las emrpesas que tienen menos de diez personas empleados pueden quedar excluidas de este pago. En los casos en los que la empresa no cumpla con la obligación de pago delagado, las personas trabajadoras pueden solicitar al INSS o la mutua que realizen ellos mismos el pago directo
Usa esta cara de la tarjeta para dar más información sobre un tema. Focalízate en un concepto. Haz que el aprendizaje y la comunicación sean más eficientes.
La empresa abona la prestación por IT en nombre de la Seguridad Social.
Título
Compensación
Escribe aquí una descripción breve
Recargos intereses de demora en la cotización
Devolución de Ingresos Indebidos
Sistema de Liquidación Directa
La TGSS calcula y envía un borrador mensual detallado a las empresas.
Comunicación inicial de datos económicos y tipos de contrato.
Solo se notifican variaciones posteriores (IT, horas extra).
Validación: La empresa comprueba el borrador de la TGSS. Corrección: Notificación de errores para subsanación inmediata. Pago: Recibo final mediante cargo en cuenta o pago electrónico.
Modelos: Ingreso vía Modelo 111 y resumen anual Modelo 190.
Plazos: Mensual para grandes empresas; trimestral para PYMES.
Certificados: Entrega obligatoria a los trabajadores para su Renta.
Plazo: Del 1 al 31 de enero del año siguiente.
Jurídicas: Presentación obligatoria vía Internet con firma electrónica.
Físicas: Opción de firma electrónica o Cl@ve Móvil.
Entrega: Antes del inicio de la campaña de Renta (mayo,junio).
Formato: Modelos oficiales de la AEAT o propios con datos exigidos.
Finalidad: Permitir al trabajador realizar su declaración anual del IRPF.
Bonificaciones: Se aplican en la cuota empresarial. Pueden consistir en cantidades fijas que no dependen de las bases de cotización. Reducciones: Se pueden producir en la aportación de la persona trabajadora y de la empresa en la cotización por contingencias comunes.