T16 CÓDIGO ÉTICO GENERAL
DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
Aprobado en Consejo de Gobierno de 22 junio 2017
1. El Código Ético General de la Universidad de Alcalá fue aprobado por el Consejo de Gobierno en fecha: a) 30 de marzo de 2017 b) 22 de junio de 2017 c) 4 de julio de 2017 d) 18 de diciembre de 2015 2. El concepto de “Marco de Integridad Institucional” es construido por: a) La Unión Europea b) La OCDE c) El Consejo de Universidades d) La Ley 19/2013 3. El Marco de Integridad Institucional se orienta, entre otros fines, a: a) Incrementar la eficiencia administrativa b) Evitar riesgos de malas prácticas y fortalecer el clima ético c) Garantizar la transparencia presupuestaria d) Regular los procedimientos disciplinarios
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B B B
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4. Uno de los elementos esenciales del Marco de Integridad Institucional lo constituyen:a) Los planes estratégicos b) Los reglamentos internos c) Los códigos éticos o de conducta d) Las memorias de responsabilidad social 5. Los códigos éticos recogen, entre otras cuestiones: a) Únicamente principios sancionadores b) Valores orientadores y normas de conducta c) Procedimientos disciplinarios d) Exclusivamente obligaciones del personal 6. El primer texto ético elaborado en la UAH fue el Código de conducta de: a) La Escuela de Doctorado b) La Unidad de Igualdad c) La Inspección de Servicios d) El Comité de Ética de la Investigación
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C B C
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7. El Código de conducta de la Inspección de Servicios de la UAH fue formulado en: a) Mayo de 2011 b) Enero de 2014 c) Marzo de 2005 d) Junio de 2015 8. El Reglamento del Comité de Ética de la Investigación y de Experimentación Animal fue aprobado en: a) Marzo de 2005 b) Mayo de 2011 c) Enero de 2014 d) Junio de 2017 9. El Código de buenas prácticas de la Escuela de Doctorado de la UAH fue aprobado en: a) Mayo de 2011 b) Junio de 2015 c) Enero de 2014 d) Marzo de 2017
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C 2B C
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10. El Código de buenas prácticas de la EDUAH es aplicable a:a) Solo al estudiantado de doctorado b) Estudiantes y profesorado c) Estudiantes, profesorado y PAS d) Todo el personal de la Universidad 11. El Código de conducta ante el acoso sexual y por razón de sexo fue aprobado por: a) El Consejo de Gobierno b) La Comisión Delegada de la Unidad de Igualdad c) El Claustro Universitario d) El Defensor Universitario 12. El Código de conducta ante el acoso sexual fue aprobado en fecha: a) 21 de enero de 2014 b) 11 de junio de 2014 c) 30 de marzo de 2017 d) 22 de junio de 2017
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CB B
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13. El Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual fue aprobado por el Consejo de Gobierno en: a) Junio de 2014 b) Enero de 2015 c) Marzo de 2017 d) Junio de 2017 14. El Código ético y de transparencia en materia de contratación administrativa fue elaborado por: a) Secretaría General b) Consejo Social c) Gerencia d) Inspección de Servicios 15. El Código ético en contratación administrativa tiene como objetivo principal: a) Reducir el gasto público b) Combatir los conflictos de intereses c) Aumentar la competencia empresarial d) Simplificar los procedimientos
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1C C B
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16. Además de los textos mencionados, existen iniciativas éticas impulsadas en: a) Únicamente los Servicios Centrales b) Facultades, Escuelas, Departamentos e Institutos c) Exclusivamente los Institutos de Investigación d) El Rectorado 17. La codificación general de principios éticos se impulsa desde: a) El Consejo Social b) La Gerencia c) La Secretaría General d) El Claustro 18. El Código Ético General se inspira, entre otras normas, en: a) La Ley Orgánica de Universidades b) La Ley 19/2013 de transparencia c) El Estatuto de Autonomía d) La Ley 40/2015
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B C B
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22. El informe PACI-15-03 tiene fecha: a) 30 de octubre de 2015 b) 18 de diciembre de 2015 c) 22 de junio de 2017 d) 4 de julio de 2017 23. El Código Ético General tiene como finalidad principal: a) Establecer un régimen disciplinario b) Servir de guía orientadora de conductas c) Sustituir los códigos específicos d) Regular sanciones administrativas 24. El Código Ético General tiene naturaleza: a) Normativa b) Reglamentaria c) Sancionadora d) No normativa
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B B D
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25. El Código Ético General carece de carácter: a) Preventivo b) Orientador c) Sancionador o disciplinario d) Complementario 26. Los comportamientos reprobables descritos en el Código podrán ser sancionados: a) En todo caso b) Nunca c) Solo si constituyen infracción conforme a normas vigentes d) Únicamente por el Comité de Ética 27. Los principios del Código Ético General son compatibles con: a) Únicamente los códigos futuros b) Los códigos éticos especiales vigentes c) Los reglamentos disciplinarios d) Las normas estatales exclusivamente
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C C B
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28. El Código Ético General se estructura en: a) Cuatro Títulos y una Disposición Final b) Cinco Títulos y dos Disposiciones c) Cinco Títulos y una Disposición Final d) Seis Títulos 29. El Título Tercero regula: a) Los valores éticos b) Las auditorías éticas c) El órgano de supervisión ética d) Los mecanismos sancionadores 30. El Título Quinto se encarga de regular: a) Las auditorías de ética b) El régimen disciplinario c) Los mecanismos de control y reprobación d) La transparencia institucional
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C C C
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TÍTULO I
Capítulo Primero
VALORES ÉTICOS DE LOS MIEMBROS
DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
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1C B D
Título
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1. Según el Artículo 1, todos los miembros de la Universidad de Alcalá deben: a) Respetar únicamente la Constitución b) Respetar solo los reglamentos internos c) Respetar la Constitución y la totalidad de las leyes y reglamentos en vigor d) Respetar las leyes de la Comunidad Autónoma únicamente 2. Según el Artículo 2, todos los estudiantes y personal deben respetar: a) Solo las normas universitarias b) La dignidad humana y sus derechos fundamentales c) Exclusivamente las normas de convivencia d) La eficiencia administrativa 3. El compromiso del Artículo 2 se alinea con: a) La Ley Orgánica de Universidades b) Los Derechos Humanos c) La Ley de Protección de Datos d) El Estatuto del Empleado Público
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C B B
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4. Según el Artículo 3, los miembros de la comunidad universitaria deben ser respetuosos de: a) Libertad, equidad, solidaridad y diversidad b) Solo libertad y equidad c) Exclusivamente diversidad cultural d) Solidaridad y eficiencia académica 5. El Artículo 3 también establece que deben velar por: a) La mejora del rendimiento académico b) Los valores medioambientales y de desarrollo sostenible c) La eficiencia administrativa d) La protección de la propiedad intelectual 6. Según el Artículo 4, la actuación de todos los miembros de la comunidad universitaria debe estar presidida por: a) Solo rigor y justicia b) Honradez, veracidad, rigor, justicia, eficiencia, respeto y responsabilidad c) Respeto y solidaridad únicamente d) Eficiencia y competitividad académica
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A B B
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7. El Artículo 4 menciona específicamente que los miembros deben proteger: a) Solo los datos personales b) La propiedad intelectual y la imagen institucional c) Exclusivamente la infraestructura universitaria d) La productividad académica 8. La protección de la imagen institucional debe realizarse: a) Con independencia de los valores fundacionales b) Con fidelidad a los valores y fines fundacionales c) Solo cuando se trate de actividades externas d) Únicamente por el personal administrativo 9. Según el Artículo 5, el personal docente e investigador tiene la responsabilidad de: a) Garantizar la eficiencia administrativa b) Inculcar y promover los valores éticos en la formación de los estudiantes c) Supervisar la asistencia del alumnado d) Velar solo por la seguridad física en la universidaD.
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B B B
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10. El objetivo de la responsabilidad del personal docente e investigador según el Artículo 5 es: a) Aumentar la productividad académica b) Mejorar la infraestructura educativa c) Cumplir únicamente con la normativa universitaria d) Fomentar el crecimiento en valores éticos y la inquietud por su respeto y defensa
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Capítulo Segundo
FOMENTO DE LOS VALORES ÉTICOS DE LOS ESTUDIANTES
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C D
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1. Según el Artículo 6, los estudiantes deben ser honestos, lo que implica: a) Colaborar en proyectos comunes b) Abstenerse de plagiar, engañar o revelar información confidencial c) Respetar las instalaciones universitarias únicamente d) Actuar con imparcialidad en disputas 2. Según el Artículo 6, la solidaridad entre estudiantes implica: a) Competir por los mejores resultados académicos b) Colaborar en la consecución de objetivos y proyectos comunes c) Cumplir con todas las obligaciones administrativas d) Evitar el uso de fuentes no autorizadas 3. La tolerancia de los estudiantes, según el Artículo 6, se manifiesta en: a) Aceptar a los demás y respetar sus opiniones, sin discriminar b) Cumplir únicamente con la normativa universitaria c) Trabajar solo en proyectos individuales d) Evitar el uso de instalaciones comunes
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B B A
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4. Según el Artículo 6, los estudiantes deben ser responsables, lo que significa: a) Reconocer y asumir sus actos y consecuencias b) Colaborar solo con sus amigos c) Actuar sin respetar la legalidad d) Solo cumplir con las obligaciones académicas 5. Según el Artículo 7, el personal docente e investigador y el personal de administración y servicios deben promover que los estudiantes: a) Sean leales con la institución únicamente b) Tengan sentido de la justicia y conozcan la legalidad para actuar con objetividad c) Eviten la solidaridad entre ellos d) Solo respeten la propiedad intelectual
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A B
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TÍTULO II
Capítulo Primero
PRINCIPIOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA
DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
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1A
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1. Según el artículo 8, la conducta del personal de la Universidad de Alcalá se basará principalmente en:a) La neutralidad ideológica y el principio de jerarquía b) El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas c) La igualdad formal ante la Administración d) La observancia estricta de las normas internas 2. El artículo 8 establece que debe evitarse toda actuación que pueda producir discriminación por razón de: a) Sexo, religión y opinión política exclusivamente b) Nacimiento, edad y orientación ideológica c) Cualquier circunstancia personal o social d) Origen nacional y situación económica 3. Entre los motivos de discriminación expresamente mencionados en el artículo 8 NO se encuentra: a) Discapacidad b) Edad c) Situación laboral d) Orientación sexual
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B C C
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4. El artículo 9 señala que el personal actuará con imparcialidad, objetividad, diligencia, lealtad y buena fe con:a) La Universidad y los órganos de gobierno b) La Universidad, superiores, compañeros y subordinados c) Únicamente con la Universidad y los estudiantes d) La Universidad y el personal externo 5. Los principios recogidos en el artículo 9 también inspiran el comportamiento del personal en sus relaciones con: a) Proveedores b) Órganos colegiados c) Estudiantes d) Otras administraciones públicas 6. El artículo 10 tiene como finalidad principal: a) Regular las incompatibilidades laborales b) Evitar la incursión en conflictos de intereses c) Establecer sanciones disciplinarias d) Controlar las actividades económicas del personal
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B C B
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7. Según el artículo 10.1.a), el personal NO contraerá obligaciones económicas cuando: a) Existan vínculos contractuales previos b) Pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto público c) Se trate de operaciones de escasa cuantía d) Afecten a entidades privadas sin ánimo de lucro 8. El artículo 10.1.b) establece que el personal se abstendrá de intervenir en asuntos: a) Que afecten a terceros vinculados profesionalmente b) En los que tenga interés personal c) De carácter urgente d) Delegados por sus superiores 9. También según el artículo 10.1.b), el personal evitará: a) Actividades privadas incompatibles legalmente b) Actividades privadas que supongan riesgo de conflicto de intereses c) Cualquier actividad privada remunerada d) Actividades privadas no comunicadas
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B B B
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110. El artículo 10.2 se refiere específicamente al: a) Personal de administración y servicios b) Personal docente e investigador c) Personal directivo d) Personal eventual 11. En el caso del personal docente e investigador, los principios del artículo 10 deben observarse especialmente en: a) Actividades de gestión académica b) Procesos de evaluación c) Contratos celebrados al amparo del artículo 83 de la LOU d) Actividades docentes regladas 12. El artículo 10.2 señala que lo dispuesto se aplicará: a) Sin excepción alguna b) Exclusivamente a universidades públicas c) Sin perjuicio del régimen aplicable a las EBTs d) Solo en el ámbito de la investigación
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b c c
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13. Según el artículo 10.3, el personal de administración y servicios deberá cuidar especialmente que: a) Los procedimientos se tramiten con celeridad b) No se derive beneficio para su entorno familiar o social inmediato c) Se respeten los plazos máximos d) Se informe a los interesados 14. El artículo 10.3 prohíbe que de la tramitación de procedimientos se derive: a) Cualquier tipo de compensación b) Beneficio económico directo c) Beneficio para el entorno familiar o social inmediato d) Mejora profesional 15. Según el artículo 10.3, el personal deberá rechazar: a) Todo tipo de regalos b) Cualquier invitación c) Regalos que vayan más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía d) Beneficios económicos directos únicamente
B C C
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16. El artículo 11 establece que el personal ejercerá sus funciones según el principio de: a) Legalidad b) Jerarquía c) Dedicación al servicio público d) Eficiencia 17. De acuerdo con el artículo 11, el personal deberá abstenerse de: a) Conductas contrarias al servicio público b) Actividades privadas no autorizadas c) Opiniones personales d) Relaciones profesionales externas 18. El artículo 11 también prohíbe conductas que: a) Limiten la eficacia administrativa b) Comprometan la neutralidad en la prestación de los servicios públicos c) Supongan incumplimiento horario d) Afecten a la imagen institucional ✅ Correcta: b)
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C A B
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19. Según el artículo 12, el personal guardará secreto acerca de: a) Los datos personales de los estudiantes b) Los hechos o informes conocidos por razón de su cargo c) La información estratégica d) Los procedimientos disciplinarios 20. El deber de secreto del artículo 12 se refiere a información conocida: a) Por interés personal b) En el ámbito privado c) Con ocasión del ejercicio de sus competencias d) En procesos internos de evaluación 21. El artículo 12 prohíbe utilizar información obtenida por razón del puesto: a) Fuera del horario laboral b) En beneficio propio o de un tercero c) En informes internos d) En procedimientos administrativos
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22. También se prohíbe el uso de información en perjuicio de: a) Los estudiantes b) La Administración General del Estado c) La Universidad d) Los órganos colegiados 23. Según el artículo 13, los recursos públicos deben utilizarse: a) Con criterios de eficiencia b) Con autorización previa c) Exclusivamente para la finalidad asignada d) Conforme a instrucciones superiores 24. El artículo 13 establece que el personal gestionará los recursos públicos de forma: a) Responsable y transparente b) Adecuada c) Diligente d) Proporcional
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C C B
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28. El deber de evitar discriminación afecta a: a) Determinadas actuaciones administrativas b) Las relaciones laborales internas c) Toda la conducta del personal d) Exclusivamente al trato con estudiantes 29. La obligación de actuar con lealtad y buena fe se recoge en el: a) Artículo 8 b) Artículo 9 c) Artículo 10 d) Artículo 11 30. El rechazo de regalos se exige específicamente al: a) Personal docente b) Personal investigador c) Personal de administración y servicios d) Todo el personal sin distinción
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Capítulo Segundo
PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO
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c b c
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1. Según el artículo 14, los cargos directivos y puestos de responsabilidad de la Universidad de Alcalá deberán observar en el ejercicio de sus funciones: a) Exclusivamente lo dispuesto en los estatutos universitarios b) La normativa interna y los acuerdos del Consejo de Gobierno c) La Constitución española y el resto del ordenamiento jurídico d) Las directrices del equipo rectoral 2. El artículo 14 establece que los cargos directivos deberán promover el respeto a: a) Los principios de legalidad y jerarquía b) Los derechos fundamentales y las libertades públicas c) La igualdad y la neutralidad institucional d) Los valores éticos de la Universidad 3. De acuerdo con el artículo 15, las personas titulares de cargos directivos actuarán con transparencia en: a) La planificación estratégica b) La gestión económica c) La gestión de los asuntos que se les encomienden d) La toma de decisiones académicas
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c C B C c
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4. Entre los principios que deben respetar las personas titulares de cargos directivos, el artículo 15 destaca especialmente:a) La eficiencia y la responsabilidad b) La objetividad y la neutralidad c) La conducta digna y de respeto y corrección d) La profesionalidad y la confidencialidad 5. Según el artículo 16, los poderes atribuidos a los cargos directivos deberán ejercerse: a) Con arreglo a criterios de oportunidad b) En beneficio de la organización c) Con la finalidad exclusiva para la que fueron otorgados d) Conforme a instrucciones superiores 6. El artículo 16 prohíbe expresamente que los cargos directivos: a) Participen en actividades externas b) Deleguen funciones en subordinados c) Se valgan de su posición para obtener ventajas personales o materiales d) Intervengan en procedimientos complejos
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TÍTULO III
COMITÉ DE ÉTICA
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COMITÉ DE ÉTICA
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COMITÉ DE ÉTICA
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COMITÉ DE ÉTICA
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COMITÉ DE ÉTICA
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COMITÉ DE ÉTICA
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TÍTULO III
COMITÉ DE ÉTICA
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13. La obligación de no revelar documentos o datos confidenciales del estudiantado se recoge como manifestación de: a) La responsabilidad b) La honestidad c) La tolerancia d) La solidaridad 14. El deber de asumir los actos y sus consecuencias se vincula expresamente a: a) La honestidad b) La solidaridad c) La tolerancia d) La responsabilidad 15. La promoción del sentido de la justicia y del conocimiento normativo del estudiantado corresponde a: a) Los órganos de gobierno b) La Unidad de Igualdad c) El personal docente e investigador y el personal de administración y servicios d) El Servicio de Prevención
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b d c
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1. Según el artículo 17, el Comité de Ética de la Universidad de Alcalá se constituye como: a) Órgano consultivo en materia disciplinaria b) Órgano de control interno c) Órgano competente para interpretar y resolver dudas sobre el Código d) Órgano supervisor del cumplimiento normativo general 2. La competencia del Comité de Ética se refiere al cumplimiento de: a) La normativa universitaria en general b) Los Estatutos de la Universidad c) Lo dispuesto en el presente Código d) Las resoluciones del Consejo de Gobierno 3. De acuerdo con el artículo 18, ¿quién ostenta la Presidencia del Comité de Ética? a) El Rector o persona en quien delegue b) El Gerente c) La persona titular de la Secretaría General d) La persona titular del Defensor Universitario
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C C C
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Título
Título
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4. Entre los vocales del Comité de Ética se encuentra: a) La persona titular del Rectorado b) La persona titular de la Dirección de Recursos Humanos c) La persona titular de la Asesoría Jurídica d) La persona titular del Defensor Universitario 5. ¿Quién ejerce la Secretaría del Comité de Ética según el artículo 18? a) La persona titular de la Secretaría General b) La persona titular del Defensor Universitario c) La persona titular de la Dirección del Órgano Técnico de Auditoría y Control Internos d) La persona titular de la Inspección de Servicios 6. El Comité de Ética se reunirá con carácter ordinario: a) Una vez al trimestre b) Una vez al semestre c) Una vez al año d) Mensualmente
4 D5 C 6 A
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7. Además de la periodicidad ordinaria, el Comité de Ética se reunirá cuando lo soliciten: a) La mayoría simple de sus miembros b) Dos terceras partes de sus miembros c) El Gerente d) Cualquiera de sus vocales 8. También podrá reunirse el Comité de Ética cuando así lo acuerde: a) El Consejo de Gobierno b) El Rector c) El Presidente del Comité d) El Secretario del Comité 9. El Comité de Ética elaborará anualmente: a) Una memoria económica b) Un informe de actuaciones c) Un plan estratégico d) Un informe de cumplimiento normativo 10. El informe anual del Comité de Ética será remitido al Consejo de Gobierno para: a) Su conocimiento b) Su ratificación c) Su aprobación d) Su publicación oficial
B C B A
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TÍTULO IV
AUDITORÍAS
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c D c
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1. Según el artículo 20, la realización de auditorías de ética tiene como finalidad principal: a) Evaluar el rendimiento del personal b) Reforzar la cultura ética general en la Universidad de Alcalá c) Controlar el gasto presupuestario d) Supervisar el cumplimiento disciplinario 2. Entre los hechos que pueden ser objeto de auditoría de ética se encuentra: a) El nivel de satisfacción del alumnado b) El retraso de los expedientes y de la actuación propia de las funciones de la Universidad c) La evaluación del profesorado d) La planificación estratégica 3. En relación con el absentismo laboral, el artículo 20 permite comprobar: a) Su grado y justificación b) Únicamente su existencia c) Las sanciones impuestas d) Su repercusión económica
B B A
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4. Las auditorías de ética podrán analizar los recursos presentados contra resoluciones de la Universidad en cuanto a:a) Su admisión a trámite b) Su fundamento jurídico c) Su tramitación y resolución d) Su impacto organizativo 5. El grado de utilización y protección de los bienes públicos auditado se refiere a bienes que están a cargo de: a) Los centros universitarios b) La comunidad universitaria c) La Universidad de Alcalá d) Los órganos de gobierno 6. Según el artículo 21, el informe de auditoría valorará si las decisiones adoptadas han cumplido: a) Los objetivos estratégicos b) Los principios y conductas del presente Código c) La normativa presupuestaria d) Las instrucciones internas
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7. Cuando se detecte incumplimiento del Código, el informe de auditoría deberá incluir: a) Las sanciones propuestas b) Las medidas correctoras c) Las razones que justifiquen la actuación o la inexistencia de justificación d) El responsable del incumplimiento 8. De acuerdo con el artículo 22, corresponde al Comité de Ética: a) Realizar directamente las auditorías b) Aprobar los informes de auditoría c) Promover la realización de auditorías d) Supervisar su ejecución presupuestaria 9. Los informes de auditoría deberán ser remitidos al: a) Rectorado b) Claustro Universitario c) Consejo Social d) Consejo de Gobierno
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C C D
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TÍTULO V
CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO
DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
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C B C
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1. Según el artículo 23, el Consejo de Gobierno podrá efectuar propuestas de adopción de medidas correctoras: a) A iniciativa propia y sin informes previos b) A la vista de los informes anuales del Comité de Ética y de las auditorías de ética c) Únicamente tras resolución disciplinaria firme d) Solo cuando lo solicite el Comité de Ética 2. Las medidas correctoras previstas en el artículo 23 se refieren a conductas o comportamientos: a) Irregulares desde el punto de vista económico b) Contrarios a la normativa interna c) Incorrectos o contrarios a los principios y valores del Código d) Tipificados como infracción disciplinaria 3. De acuerdo con el artículo 24, las propuestas de medidas correctoras se dirigirán: a) Al Consejo de Gobierno b) Al Comité de Ética c) Al órgano que resulte competente en cada caso d) Al Rectorado
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B C C
Título
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4. La adopción de la resolución correspondiente se realizará: a) Conforme a criterios de oportunidad b) De manera discrecional c) Según el criterio del Consejo de Gobierno d) Dentro del marco normativo que corresponda 5. Para determinar el órgano competente, el artículo 24 atiende especialmente: a) A la gravedad de la conducta b) Al tipo de procedimiento c) Al colectivo al que pertenezca o esté adscrita la persona d) A la reiteración de la conducta 6. Según la Disposición Final, el Código entrará en vigor: a) Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alcalá b) A los quince días de su publicación c) El mismo día de su aprobación d) En la fecha que determine el Consejo de Gobierno
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D C A
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10. Una de las funciones de la Comisión de Convivencia es canalizar consultas e iniciativas de: a) Exclusivamente el estudiantado b) El estudiantado y el PDI c) El PAS y los órganos de gobierno d) Todos los sectores de la comunidad universitaria 11. La promoción del mecanismo de mediación se refiere a conflictos derivados de: a) Infracciones disciplinarias b) Incumplimientos normativos generales c) Vulneración de las Normas de Convivencia d) Conflictos laborales 12. La Comisión podrá realizar sesiones informativas con la finalidad de: a) Resolver el conflicto b) Instruir expedientes c) Comunicar la disponibilidad y alcance de la mediación d) Emitir resoluciones
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D C C
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13. La comunicación de hechos que pudieran constituir faltas se realizará a: a) El Rectorado b) El Defensor Universitario c) Los órganos competentes según el régimen disciplinario aplicable d) El Consejo de Gobierno 14. La tramitación del procedimiento de mediación como alternativa al régimen disciplinario del estudiantado se realizará: a) En todo caso b) A instancia del Rectorado c) Cuando la Comisión lo considere procedente d) A solicitud exclusiva del estudiantado 15. La Comisión podrá tramitar mediaciones a solicitud de las partes: a) Solo entre miembros del mismo sector b) Solo en conflictos leves c) Entre miembros del mismo o diferente sector d) Únicamente fuera del ámbito disciplinario
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C C C
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16. En la sesión constitutiva de la Comisión, las personas titulares elegirán: a) Presidencia y Vicepresidencia b) Presidencia y Secretaría c) Secretaría y Vicepresidencia d) Presidencia, Vicepresidencia y Secretaría 17. La Vicepresidencia deberá pertenecer a: a) El mismo sector que la Presidencia b) El sector del estudiantado c) Un sector distinto al de la Presidencia d) El personal docente e investigador 18. Las causas de abstención de los miembros de la Comisión se rigen por: a) El Reglamento interno de la Comisión b) La Ley Orgánica del Sistema Universitario c) El artículo 23.2 de la Ley 40/2015 d) Los Estatutos de la Universidad
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B C C
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19. Para la validez de la votación de acuerdos será necesaria la presencia de: a) Al menos un miembro de cada sector b) Al menos la mitad de los miembros c) La mayoría absoluta d) La Presidencia y la Secretaría 20. Las personas integrantes de la Comisión de Convivencia: a) Percibirán dietas por asistencia b) Podrán percibir indemnización por desplazamiento c) No percibirán indemnización ni retribución d) Percibirán compensación académica
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SECCIÓN TERCERA. DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
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SECCIÓN SEGUNDA. COMISIÓN DE CONVIVENCIA
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1. El mecanismo de mediación ante la Comisión de Convivencia, en el procedimiento disciplinario del estudiantado, se iniciará: a) Al incoarse el expediente disciplinario b) Tras la formulación de cargos c) Antes de la propuesta de resolución d) Una vez concluida la práctica de las pruebas 2. El inicio del mecanismo de mediación en el procedimiento disciplinario del estudiantado se ajustará a lo dispuesto en: a) Los Estatutos de la Universidad b) Los artículos 24 a 28 de este Reglamento c) Los artículos 19 a 23 del Reglamento de Régimen disciplinario del estudiantado d) La Ley 3/2022, de convivencia universitaria 3. El procedimiento de mediación a solicitud de las partes se llevará a cabo conforme a: a) Lo dispuesto en los artículos anteriores b) Las normas generales de procedimiento administrativo c) Lo dispuesto en los artículos siguientes d) El criterio de la Comisión de Convivencia
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4. El mecanismo de mediación podrá iniciarse: a) Únicamente a solicitud de las partes b) A instancia del Rectorado c) A propuesta de la Comisión de Convivencia, de oficio o a solicitud d) Exclusivamente por el Defensor Universitario 5. El consentimiento para iniciar la mediación deberá prestarse: a) Por mayoría de las partes b) Por todas las partes implicadas c) Por la persona solicitante d) Por la Comisión de Convivencia 6. La Comisión de Convivencia deberá resolver sobre la admisión a trámite de la solicitud de mediación en un plazo máximo de: a) Tres días hábiles b) Cuatro días hábiles c) Cinco días hábiles d) Diez días hábiles
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7. La no admisión a trámite de una solicitud de mediación podrá basarse en que los hechos: a) Sean reiterados b) Sean graves c) Puedan constituir faltas disciplinarias o delito d) No afecten a la convivencia 8. La exclusión del mecanismo de mediación se realizará conforme a lo dispuesto en: a) Los Estatutos universitarios b) La Ley 40/2015 c) La Ley 3/2022, de convivencia universitaria d) El Reglamento interno de la Comisión 9. En la solicitud de mediación deberá constar necesariamente: a) La propuesta de persona mediadora b) La petición clara de acogerse al mecanismo c) El acuerdo previo de las partes d) La calificación jurídica de los hechos
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10. Las restantes partes del conflicto deberán manifestar su aceptación o no a la mediación en el plazo de: a) Tres días hábiles b) Cuatro días hábiles c) Cinco días hábiles d) Diez días hábiles 11. Verificada la procedencia de la mediación, la Comisión propondrá: a) Directamente a la persona mediadora b) Un calendario de actuaciones c) Una persona mediadora a las partes d) El archivo del procedimiento 12. Las partes podrán oponerse a la persona mediadora propuesta en el plazo de: a) Cuatro días hábiles b) Tres días hábiles c) Dos días hábiles d) Cinco días hábiles
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13. Si existe oposición a la persona mediadora propuesta, la Comisión de Convivencia: a) Deberá designar otra persona mediadora b) Podrá proponer una nueva o dar por finalizado el mecanismo c) Archivará el procedimiento d) Suspenderá la mediación 14. La persona mediadora designada deberá suscribir un compromiso de confidencialidad respecto a: a) Las actuaciones y las resoluciones b) La identidad de las partes y el objeto del conflicto c) La identidad de las partes, el objeto y el resultado de la mediación d) Únicamente el resultado final 15. La primera sesión de mediación deberá celebrarse en el plazo de: a) Cinco días naturales b) Cinco días hábiles desde la solicitud c) Cinco días hábiles desde la aceptación de la persona mediadora d) Diez días hábiles desde la designación
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16. El rechazo a la firma de las actas por cualquiera de las partes determinará: a) La suspensión del procedimiento b) La continuación sin efectos c) La finalización del procedimiento de mediación d) La sustitución de la persona mediadora 17. El procedimiento de mediación deberá finalizar en un plazo máximo de: a) Diez días hábiles b) Quince días hábiles c) Veinte días hábiles d) Treinta días naturales 18. La prórroga del procedimiento de mediación: a) Podrá acordarse libremente b) Será automática c) Solo podrá concederse una vez por un máximo de cinco días d) Podrá concederse por quince días adicionales
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19. El procedimiento de mediación podrá finalizar, entre otros motivos, cuando: a) Lo solicite la Comisión b) El acuerdo sea imposible c) La persona mediadora aprecie motivadamente posiciones irreconciliables d) Exista desacuerdo parcial 20. La competencia para el seguimiento de los acuerdos adoptados en mediación corresponde a: a) La persona mediadora b) El Defensor Universitario c) La Comisión de Convivencia d) El Rectorado
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1. La duración del mandato de los miembros de la primera Comisión de Convivencia nombrada el 20 de octubre de 2022 será: a) De dos años desde su nombramiento, sin excepción b) De dos años desde la entrada en vigor del Reglamento c) Hasta que se nombre una nueva Comisión d) Hasta el cumplimiento del plazo máximo de dos años, a instancia de cada persona 2. La continuidad en el cargo de los miembros de la primera Comisión de Convivencia tras la entrada en vigor de la norma será: a) Automática para todos sus miembros b) Obligatoria hasta el cumplimiento del mandato c) A solicitud individual de cada persona integrante d) Condicionada a la aprobación del Consejo de Gobierno 3. El órgano responsable de presentar a aprobación del Consejo de Gobierno el Protocolo de prevención del artículo 23 es: a) La Comisión de Convivencia b) El Rectorado c) El Vicerrectorado de Estudiantes, Emprendimiento y Empleabilidad d) El Vicerrectorado con competencias en Grado y Postgrado27
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4. El plazo para presentar el Protocolo de prevención referido en la Disposición Adicional Segunda es de: a) Dos meses desde la publicación b) Tres meses desde la aprobación del Reglamento c) Tres meses desde la entrada en vigor d) Seis meses desde la aprobación 5. Hasta que se ponga en marcha el curso de formación en mediación y el Registro de Personas Mediadoras, la Comisión de Convivencia podrá: a) Designar de oficio a cualquier mediador externo b) Suspender los procedimientos de mediación c) Proponer la persona mediadora que considere más adecuada por conocimientos y competencias d) Actuar exclusivamente con personas integrantes del Claustro
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SECCIÓN SEGUNDA. COMISIÓN DE CONVIVENCIA
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T16 CÓDIGO ÉTICO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ Aprobado en Consejo de Gobierno de 22 junio 2017
sabrina
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T16 CÓDIGO ÉTICO GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ Aprobado en Consejo de Gobierno de 22 junio 2017
1. El Código Ético General de la Universidad de Alcalá fue aprobado por el Consejo de Gobierno en fecha: a) 30 de marzo de 2017 b) 22 de junio de 2017 c) 4 de julio de 2017 d) 18 de diciembre de 2015 2. El concepto de “Marco de Integridad Institucional” es construido por: a) La Unión Europea b) La OCDE c) El Consejo de Universidades d) La Ley 19/2013 3. El Marco de Integridad Institucional se orienta, entre otros fines, a: a) Incrementar la eficiencia administrativa b) Evitar riesgos de malas prácticas y fortalecer el clima ético c) Garantizar la transparencia presupuestaria d) Regular los procedimientos disciplinarios
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B B B
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4. Uno de los elementos esenciales del Marco de Integridad Institucional lo constituyen:a) Los planes estratégicos b) Los reglamentos internos c) Los códigos éticos o de conducta d) Las memorias de responsabilidad social 5. Los códigos éticos recogen, entre otras cuestiones: a) Únicamente principios sancionadores b) Valores orientadores y normas de conducta c) Procedimientos disciplinarios d) Exclusivamente obligaciones del personal 6. El primer texto ético elaborado en la UAH fue el Código de conducta de: a) La Escuela de Doctorado b) La Unidad de Igualdad c) La Inspección de Servicios d) El Comité de Ética de la Investigación
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7. El Código de conducta de la Inspección de Servicios de la UAH fue formulado en: a) Mayo de 2011 b) Enero de 2014 c) Marzo de 2005 d) Junio de 2015 8. El Reglamento del Comité de Ética de la Investigación y de Experimentación Animal fue aprobado en: a) Marzo de 2005 b) Mayo de 2011 c) Enero de 2014 d) Junio de 2017 9. El Código de buenas prácticas de la Escuela de Doctorado de la UAH fue aprobado en: a) Mayo de 2011 b) Junio de 2015 c) Enero de 2014 d) Marzo de 2017
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10. El Código de buenas prácticas de la EDUAH es aplicable a:a) Solo al estudiantado de doctorado b) Estudiantes y profesorado c) Estudiantes, profesorado y PAS d) Todo el personal de la Universidad 11. El Código de conducta ante el acoso sexual y por razón de sexo fue aprobado por: a) El Consejo de Gobierno b) La Comisión Delegada de la Unidad de Igualdad c) El Claustro Universitario d) El Defensor Universitario 12. El Código de conducta ante el acoso sexual fue aprobado en fecha: a) 21 de enero de 2014 b) 11 de junio de 2014 c) 30 de marzo de 2017 d) 22 de junio de 2017
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13. El Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual fue aprobado por el Consejo de Gobierno en: a) Junio de 2014 b) Enero de 2015 c) Marzo de 2017 d) Junio de 2017 14. El Código ético y de transparencia en materia de contratación administrativa fue elaborado por: a) Secretaría General b) Consejo Social c) Gerencia d) Inspección de Servicios 15. El Código ético en contratación administrativa tiene como objetivo principal: a) Reducir el gasto público b) Combatir los conflictos de intereses c) Aumentar la competencia empresarial d) Simplificar los procedimientos
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16. Además de los textos mencionados, existen iniciativas éticas impulsadas en: a) Únicamente los Servicios Centrales b) Facultades, Escuelas, Departamentos e Institutos c) Exclusivamente los Institutos de Investigación d) El Rectorado 17. La codificación general de principios éticos se impulsa desde: a) El Consejo Social b) La Gerencia c) La Secretaría General d) El Claustro 18. El Código Ético General se inspira, entre otras normas, en: a) La Ley Orgánica de Universidades b) La Ley 19/2013 de transparencia c) El Estatuto de Autonomía d) La Ley 40/2015
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22. El informe PACI-15-03 tiene fecha: a) 30 de octubre de 2015 b) 18 de diciembre de 2015 c) 22 de junio de 2017 d) 4 de julio de 2017 23. El Código Ético General tiene como finalidad principal: a) Establecer un régimen disciplinario b) Servir de guía orientadora de conductas c) Sustituir los códigos específicos d) Regular sanciones administrativas 24. El Código Ético General tiene naturaleza: a) Normativa b) Reglamentaria c) Sancionadora d) No normativa
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25. El Código Ético General carece de carácter: a) Preventivo b) Orientador c) Sancionador o disciplinario d) Complementario 26. Los comportamientos reprobables descritos en el Código podrán ser sancionados: a) En todo caso b) Nunca c) Solo si constituyen infracción conforme a normas vigentes d) Únicamente por el Comité de Ética 27. Los principios del Código Ético General son compatibles con: a) Únicamente los códigos futuros b) Los códigos éticos especiales vigentes c) Los reglamentos disciplinarios d) Las normas estatales exclusivamente
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28. El Código Ético General se estructura en: a) Cuatro Títulos y una Disposición Final b) Cinco Títulos y dos Disposiciones c) Cinco Títulos y una Disposición Final d) Seis Títulos 29. El Título Tercero regula: a) Los valores éticos b) Las auditorías éticas c) El órgano de supervisión ética d) Los mecanismos sancionadores 30. El Título Quinto se encarga de regular: a) Las auditorías de ética b) El régimen disciplinario c) Los mecanismos de control y reprobación d) La transparencia institucional
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TÍTULO I Capítulo Primero VALORES ÉTICOS DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
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1. Según el Artículo 1, todos los miembros de la Universidad de Alcalá deben: a) Respetar únicamente la Constitución b) Respetar solo los reglamentos internos c) Respetar la Constitución y la totalidad de las leyes y reglamentos en vigor d) Respetar las leyes de la Comunidad Autónoma únicamente 2. Según el Artículo 2, todos los estudiantes y personal deben respetar: a) Solo las normas universitarias b) La dignidad humana y sus derechos fundamentales c) Exclusivamente las normas de convivencia d) La eficiencia administrativa 3. El compromiso del Artículo 2 se alinea con: a) La Ley Orgánica de Universidades b) Los Derechos Humanos c) La Ley de Protección de Datos d) El Estatuto del Empleado Público
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C B B
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4. Según el Artículo 3, los miembros de la comunidad universitaria deben ser respetuosos de: a) Libertad, equidad, solidaridad y diversidad b) Solo libertad y equidad c) Exclusivamente diversidad cultural d) Solidaridad y eficiencia académica 5. El Artículo 3 también establece que deben velar por: a) La mejora del rendimiento académico b) Los valores medioambientales y de desarrollo sostenible c) La eficiencia administrativa d) La protección de la propiedad intelectual 6. Según el Artículo 4, la actuación de todos los miembros de la comunidad universitaria debe estar presidida por: a) Solo rigor y justicia b) Honradez, veracidad, rigor, justicia, eficiencia, respeto y responsabilidad c) Respeto y solidaridad únicamente d) Eficiencia y competitividad académica
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7. El Artículo 4 menciona específicamente que los miembros deben proteger: a) Solo los datos personales b) La propiedad intelectual y la imagen institucional c) Exclusivamente la infraestructura universitaria d) La productividad académica 8. La protección de la imagen institucional debe realizarse: a) Con independencia de los valores fundacionales b) Con fidelidad a los valores y fines fundacionales c) Solo cuando se trate de actividades externas d) Únicamente por el personal administrativo 9. Según el Artículo 5, el personal docente e investigador tiene la responsabilidad de: a) Garantizar la eficiencia administrativa b) Inculcar y promover los valores éticos en la formación de los estudiantes c) Supervisar la asistencia del alumnado d) Velar solo por la seguridad física en la universidaD.
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10. El objetivo de la responsabilidad del personal docente e investigador según el Artículo 5 es: a) Aumentar la productividad académica b) Mejorar la infraestructura educativa c) Cumplir únicamente con la normativa universitaria d) Fomentar el crecimiento en valores éticos y la inquietud por su respeto y defensa
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Capítulo Segundo FOMENTO DE LOS VALORES ÉTICOS DE LOS ESTUDIANTES
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1. Según el Artículo 6, los estudiantes deben ser honestos, lo que implica: a) Colaborar en proyectos comunes b) Abstenerse de plagiar, engañar o revelar información confidencial c) Respetar las instalaciones universitarias únicamente d) Actuar con imparcialidad en disputas 2. Según el Artículo 6, la solidaridad entre estudiantes implica: a) Competir por los mejores resultados académicos b) Colaborar en la consecución de objetivos y proyectos comunes c) Cumplir con todas las obligaciones administrativas d) Evitar el uso de fuentes no autorizadas 3. La tolerancia de los estudiantes, según el Artículo 6, se manifiesta en: a) Aceptar a los demás y respetar sus opiniones, sin discriminar b) Cumplir únicamente con la normativa universitaria c) Trabajar solo en proyectos individuales d) Evitar el uso de instalaciones comunes
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4. Según el Artículo 6, los estudiantes deben ser responsables, lo que significa: a) Reconocer y asumir sus actos y consecuencias b) Colaborar solo con sus amigos c) Actuar sin respetar la legalidad d) Solo cumplir con las obligaciones académicas 5. Según el Artículo 7, el personal docente e investigador y el personal de administración y servicios deben promover que los estudiantes: a) Sean leales con la institución únicamente b) Tengan sentido de la justicia y conozcan la legalidad para actuar con objetividad c) Eviten la solidaridad entre ellos d) Solo respeten la propiedad intelectual
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TÍTULO II Capítulo Primero PRINCIPIOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
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1. Según el artículo 8, la conducta del personal de la Universidad de Alcalá se basará principalmente en:a) La neutralidad ideológica y el principio de jerarquía b) El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas c) La igualdad formal ante la Administración d) La observancia estricta de las normas internas 2. El artículo 8 establece que debe evitarse toda actuación que pueda producir discriminación por razón de: a) Sexo, religión y opinión política exclusivamente b) Nacimiento, edad y orientación ideológica c) Cualquier circunstancia personal o social d) Origen nacional y situación económica 3. Entre los motivos de discriminación expresamente mencionados en el artículo 8 NO se encuentra: a) Discapacidad b) Edad c) Situación laboral d) Orientación sexual
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4. El artículo 9 señala que el personal actuará con imparcialidad, objetividad, diligencia, lealtad y buena fe con:a) La Universidad y los órganos de gobierno b) La Universidad, superiores, compañeros y subordinados c) Únicamente con la Universidad y los estudiantes d) La Universidad y el personal externo 5. Los principios recogidos en el artículo 9 también inspiran el comportamiento del personal en sus relaciones con: a) Proveedores b) Órganos colegiados c) Estudiantes d) Otras administraciones públicas 6. El artículo 10 tiene como finalidad principal: a) Regular las incompatibilidades laborales b) Evitar la incursión en conflictos de intereses c) Establecer sanciones disciplinarias d) Controlar las actividades económicas del personal
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7. Según el artículo 10.1.a), el personal NO contraerá obligaciones económicas cuando: a) Existan vínculos contractuales previos b) Pueda suponer un conflicto de intereses con su puesto público c) Se trate de operaciones de escasa cuantía d) Afecten a entidades privadas sin ánimo de lucro 8. El artículo 10.1.b) establece que el personal se abstendrá de intervenir en asuntos: a) Que afecten a terceros vinculados profesionalmente b) En los que tenga interés personal c) De carácter urgente d) Delegados por sus superiores 9. También según el artículo 10.1.b), el personal evitará: a) Actividades privadas incompatibles legalmente b) Actividades privadas que supongan riesgo de conflicto de intereses c) Cualquier actividad privada remunerada d) Actividades privadas no comunicadas
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110. El artículo 10.2 se refiere específicamente al: a) Personal de administración y servicios b) Personal docente e investigador c) Personal directivo d) Personal eventual 11. En el caso del personal docente e investigador, los principios del artículo 10 deben observarse especialmente en: a) Actividades de gestión académica b) Procesos de evaluación c) Contratos celebrados al amparo del artículo 83 de la LOU d) Actividades docentes regladas 12. El artículo 10.2 señala que lo dispuesto se aplicará: a) Sin excepción alguna b) Exclusivamente a universidades públicas c) Sin perjuicio del régimen aplicable a las EBTs d) Solo en el ámbito de la investigación
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13. Según el artículo 10.3, el personal de administración y servicios deberá cuidar especialmente que: a) Los procedimientos se tramiten con celeridad b) No se derive beneficio para su entorno familiar o social inmediato c) Se respeten los plazos máximos d) Se informe a los interesados 14. El artículo 10.3 prohíbe que de la tramitación de procedimientos se derive: a) Cualquier tipo de compensación b) Beneficio económico directo c) Beneficio para el entorno familiar o social inmediato d) Mejora profesional 15. Según el artículo 10.3, el personal deberá rechazar: a) Todo tipo de regalos b) Cualquier invitación c) Regalos que vayan más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía d) Beneficios económicos directos únicamente
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16. El artículo 11 establece que el personal ejercerá sus funciones según el principio de: a) Legalidad b) Jerarquía c) Dedicación al servicio público d) Eficiencia 17. De acuerdo con el artículo 11, el personal deberá abstenerse de: a) Conductas contrarias al servicio público b) Actividades privadas no autorizadas c) Opiniones personales d) Relaciones profesionales externas 18. El artículo 11 también prohíbe conductas que: a) Limiten la eficacia administrativa b) Comprometan la neutralidad en la prestación de los servicios públicos c) Supongan incumplimiento horario d) Afecten a la imagen institucional ✅ Correcta: b)
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19. Según el artículo 12, el personal guardará secreto acerca de: a) Los datos personales de los estudiantes b) Los hechos o informes conocidos por razón de su cargo c) La información estratégica d) Los procedimientos disciplinarios 20. El deber de secreto del artículo 12 se refiere a información conocida: a) Por interés personal b) En el ámbito privado c) Con ocasión del ejercicio de sus competencias d) En procesos internos de evaluación 21. El artículo 12 prohíbe utilizar información obtenida por razón del puesto: a) Fuera del horario laboral b) En beneficio propio o de un tercero c) En informes internos d) En procedimientos administrativos
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B C B
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22. También se prohíbe el uso de información en perjuicio de: a) Los estudiantes b) La Administración General del Estado c) La Universidad d) Los órganos colegiados 23. Según el artículo 13, los recursos públicos deben utilizarse: a) Con criterios de eficiencia b) Con autorización previa c) Exclusivamente para la finalidad asignada d) Conforme a instrucciones superiores 24. El artículo 13 establece que el personal gestionará los recursos públicos de forma: a) Responsable y transparente b) Adecuada c) Diligente d) Proporcional
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C C B
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28. El deber de evitar discriminación afecta a: a) Determinadas actuaciones administrativas b) Las relaciones laborales internas c) Toda la conducta del personal d) Exclusivamente al trato con estudiantes 29. La obligación de actuar con lealtad y buena fe se recoge en el: a) Artículo 8 b) Artículo 9 c) Artículo 10 d) Artículo 11 30. El rechazo de regalos se exige específicamente al: a) Personal docente b) Personal investigador c) Personal de administración y servicios d) Todo el personal sin distinción
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C B C
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Capítulo Segundo PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO
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c b c
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1. Según el artículo 14, los cargos directivos y puestos de responsabilidad de la Universidad de Alcalá deberán observar en el ejercicio de sus funciones: a) Exclusivamente lo dispuesto en los estatutos universitarios b) La normativa interna y los acuerdos del Consejo de Gobierno c) La Constitución española y el resto del ordenamiento jurídico d) Las directrices del equipo rectoral 2. El artículo 14 establece que los cargos directivos deberán promover el respeto a: a) Los principios de legalidad y jerarquía b) Los derechos fundamentales y las libertades públicas c) La igualdad y la neutralidad institucional d) Los valores éticos de la Universidad 3. De acuerdo con el artículo 15, las personas titulares de cargos directivos actuarán con transparencia en: a) La planificación estratégica b) La gestión económica c) La gestión de los asuntos que se les encomienden d) La toma de decisiones académicas
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c C B C c
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4. Entre los principios que deben respetar las personas titulares de cargos directivos, el artículo 15 destaca especialmente:a) La eficiencia y la responsabilidad b) La objetividad y la neutralidad c) La conducta digna y de respeto y corrección d) La profesionalidad y la confidencialidad 5. Según el artículo 16, los poderes atribuidos a los cargos directivos deberán ejercerse: a) Con arreglo a criterios de oportunidad b) En beneficio de la organización c) Con la finalidad exclusiva para la que fueron otorgados d) Conforme a instrucciones superiores 6. El artículo 16 prohíbe expresamente que los cargos directivos: a) Participen en actividades externas b) Deleguen funciones en subordinados c) Se valgan de su posición para obtener ventajas personales o materiales d) Intervengan en procedimientos complejos
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C C C
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TÍTULO III COMITÉ DE ÉTICA
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TÍTULO III COMITÉ DE ÉTICA
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TÍTULO III COMITÉ DE ÉTICA
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TÍTULO III COMITÉ DE ÉTICA
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TÍTULO III COMITÉ DE ÉTICA
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13. La obligación de no revelar documentos o datos confidenciales del estudiantado se recoge como manifestación de: a) La responsabilidad b) La honestidad c) La tolerancia d) La solidaridad 14. El deber de asumir los actos y sus consecuencias se vincula expresamente a: a) La honestidad b) La solidaridad c) La tolerancia d) La responsabilidad 15. La promoción del sentido de la justicia y del conocimiento normativo del estudiantado corresponde a: a) Los órganos de gobierno b) La Unidad de Igualdad c) El personal docente e investigador y el personal de administración y servicios d) El Servicio de Prevención
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b d c
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1. Según el artículo 17, el Comité de Ética de la Universidad de Alcalá se constituye como: a) Órgano consultivo en materia disciplinaria b) Órgano de control interno c) Órgano competente para interpretar y resolver dudas sobre el Código d) Órgano supervisor del cumplimiento normativo general 2. La competencia del Comité de Ética se refiere al cumplimiento de: a) La normativa universitaria en general b) Los Estatutos de la Universidad c) Lo dispuesto en el presente Código d) Las resoluciones del Consejo de Gobierno 3. De acuerdo con el artículo 18, ¿quién ostenta la Presidencia del Comité de Ética? a) El Rector o persona en quien delegue b) El Gerente c) La persona titular de la Secretaría General d) La persona titular del Defensor Universitario
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C C C
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Título
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4. Entre los vocales del Comité de Ética se encuentra: a) La persona titular del Rectorado b) La persona titular de la Dirección de Recursos Humanos c) La persona titular de la Asesoría Jurídica d) La persona titular del Defensor Universitario 5. ¿Quién ejerce la Secretaría del Comité de Ética según el artículo 18? a) La persona titular de la Secretaría General b) La persona titular del Defensor Universitario c) La persona titular de la Dirección del Órgano Técnico de Auditoría y Control Internos d) La persona titular de la Inspección de Servicios 6. El Comité de Ética se reunirá con carácter ordinario: a) Una vez al trimestre b) Una vez al semestre c) Una vez al año d) Mensualmente
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7. Además de la periodicidad ordinaria, el Comité de Ética se reunirá cuando lo soliciten: a) La mayoría simple de sus miembros b) Dos terceras partes de sus miembros c) El Gerente d) Cualquiera de sus vocales 8. También podrá reunirse el Comité de Ética cuando así lo acuerde: a) El Consejo de Gobierno b) El Rector c) El Presidente del Comité d) El Secretario del Comité 9. El Comité de Ética elaborará anualmente: a) Una memoria económica b) Un informe de actuaciones c) Un plan estratégico d) Un informe de cumplimiento normativo 10. El informe anual del Comité de Ética será remitido al Consejo de Gobierno para: a) Su conocimiento b) Su ratificación c) Su aprobación d) Su publicación oficial
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TÍTULO IV AUDITORÍAS
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1. Según el artículo 20, la realización de auditorías de ética tiene como finalidad principal: a) Evaluar el rendimiento del personal b) Reforzar la cultura ética general en la Universidad de Alcalá c) Controlar el gasto presupuestario d) Supervisar el cumplimiento disciplinario 2. Entre los hechos que pueden ser objeto de auditoría de ética se encuentra: a) El nivel de satisfacción del alumnado b) El retraso de los expedientes y de la actuación propia de las funciones de la Universidad c) La evaluación del profesorado d) La planificación estratégica 3. En relación con el absentismo laboral, el artículo 20 permite comprobar: a) Su grado y justificación b) Únicamente su existencia c) Las sanciones impuestas d) Su repercusión económica
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4. Las auditorías de ética podrán analizar los recursos presentados contra resoluciones de la Universidad en cuanto a:a) Su admisión a trámite b) Su fundamento jurídico c) Su tramitación y resolución d) Su impacto organizativo 5. El grado de utilización y protección de los bienes públicos auditado se refiere a bienes que están a cargo de: a) Los centros universitarios b) La comunidad universitaria c) La Universidad de Alcalá d) Los órganos de gobierno 6. Según el artículo 21, el informe de auditoría valorará si las decisiones adoptadas han cumplido: a) Los objetivos estratégicos b) Los principios y conductas del presente Código c) La normativa presupuestaria d) Las instrucciones internas
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C C B
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7. Cuando se detecte incumplimiento del Código, el informe de auditoría deberá incluir: a) Las sanciones propuestas b) Las medidas correctoras c) Las razones que justifiquen la actuación o la inexistencia de justificación d) El responsable del incumplimiento 8. De acuerdo con el artículo 22, corresponde al Comité de Ética: a) Realizar directamente las auditorías b) Aprobar los informes de auditoría c) Promover la realización de auditorías d) Supervisar su ejecución presupuestaria 9. Los informes de auditoría deberán ser remitidos al: a) Rectorado b) Claustro Universitario c) Consejo Social d) Consejo de Gobierno
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TÍTULO V CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ
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1. Según el artículo 23, el Consejo de Gobierno podrá efectuar propuestas de adopción de medidas correctoras: a) A iniciativa propia y sin informes previos b) A la vista de los informes anuales del Comité de Ética y de las auditorías de ética c) Únicamente tras resolución disciplinaria firme d) Solo cuando lo solicite el Comité de Ética 2. Las medidas correctoras previstas en el artículo 23 se refieren a conductas o comportamientos: a) Irregulares desde el punto de vista económico b) Contrarios a la normativa interna c) Incorrectos o contrarios a los principios y valores del Código d) Tipificados como infracción disciplinaria 3. De acuerdo con el artículo 24, las propuestas de medidas correctoras se dirigirán: a) Al Consejo de Gobierno b) Al Comité de Ética c) Al órgano que resulte competente en cada caso d) Al Rectorado
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B C C
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4. La adopción de la resolución correspondiente se realizará: a) Conforme a criterios de oportunidad b) De manera discrecional c) Según el criterio del Consejo de Gobierno d) Dentro del marco normativo que corresponda 5. Para determinar el órgano competente, el artículo 24 atiende especialmente: a) A la gravedad de la conducta b) Al tipo de procedimiento c) Al colectivo al que pertenezca o esté adscrita la persona d) A la reiteración de la conducta 6. Según la Disposición Final, el Código entrará en vigor: a) Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Universidad de Alcalá b) A los quince días de su publicación c) El mismo día de su aprobación d) En la fecha que determine el Consejo de Gobierno
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10. Una de las funciones de la Comisión de Convivencia es canalizar consultas e iniciativas de: a) Exclusivamente el estudiantado b) El estudiantado y el PDI c) El PAS y los órganos de gobierno d) Todos los sectores de la comunidad universitaria 11. La promoción del mecanismo de mediación se refiere a conflictos derivados de: a) Infracciones disciplinarias b) Incumplimientos normativos generales c) Vulneración de las Normas de Convivencia d) Conflictos laborales 12. La Comisión podrá realizar sesiones informativas con la finalidad de: a) Resolver el conflicto b) Instruir expedientes c) Comunicar la disponibilidad y alcance de la mediación d) Emitir resoluciones
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D C C
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13. La comunicación de hechos que pudieran constituir faltas se realizará a: a) El Rectorado b) El Defensor Universitario c) Los órganos competentes según el régimen disciplinario aplicable d) El Consejo de Gobierno 14. La tramitación del procedimiento de mediación como alternativa al régimen disciplinario del estudiantado se realizará: a) En todo caso b) A instancia del Rectorado c) Cuando la Comisión lo considere procedente d) A solicitud exclusiva del estudiantado 15. La Comisión podrá tramitar mediaciones a solicitud de las partes: a) Solo entre miembros del mismo sector b) Solo en conflictos leves c) Entre miembros del mismo o diferente sector d) Únicamente fuera del ámbito disciplinario
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16. En la sesión constitutiva de la Comisión, las personas titulares elegirán: a) Presidencia y Vicepresidencia b) Presidencia y Secretaría c) Secretaría y Vicepresidencia d) Presidencia, Vicepresidencia y Secretaría 17. La Vicepresidencia deberá pertenecer a: a) El mismo sector que la Presidencia b) El sector del estudiantado c) Un sector distinto al de la Presidencia d) El personal docente e investigador 18. Las causas de abstención de los miembros de la Comisión se rigen por: a) El Reglamento interno de la Comisión b) La Ley Orgánica del Sistema Universitario c) El artículo 23.2 de la Ley 40/2015 d) Los Estatutos de la Universidad
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19. Para la validez de la votación de acuerdos será necesaria la presencia de: a) Al menos un miembro de cada sector b) Al menos la mitad de los miembros c) La mayoría absoluta d) La Presidencia y la Secretaría 20. Las personas integrantes de la Comisión de Convivencia: a) Percibirán dietas por asistencia b) Podrán percibir indemnización por desplazamiento c) No percibirán indemnización ni retribución d) Percibirán compensación académica
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SECCIÓN TERCERA. DEL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
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SECCIÓN SEGUNDA. COMISIÓN DE CONVIVENCIA
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1. El mecanismo de mediación ante la Comisión de Convivencia, en el procedimiento disciplinario del estudiantado, se iniciará: a) Al incoarse el expediente disciplinario b) Tras la formulación de cargos c) Antes de la propuesta de resolución d) Una vez concluida la práctica de las pruebas 2. El inicio del mecanismo de mediación en el procedimiento disciplinario del estudiantado se ajustará a lo dispuesto en: a) Los Estatutos de la Universidad b) Los artículos 24 a 28 de este Reglamento c) Los artículos 19 a 23 del Reglamento de Régimen disciplinario del estudiantado d) La Ley 3/2022, de convivencia universitaria 3. El procedimiento de mediación a solicitud de las partes se llevará a cabo conforme a: a) Lo dispuesto en los artículos anteriores b) Las normas generales de procedimiento administrativo c) Lo dispuesto en los artículos siguientes d) El criterio de la Comisión de Convivencia
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4. El mecanismo de mediación podrá iniciarse: a) Únicamente a solicitud de las partes b) A instancia del Rectorado c) A propuesta de la Comisión de Convivencia, de oficio o a solicitud d) Exclusivamente por el Defensor Universitario 5. El consentimiento para iniciar la mediación deberá prestarse: a) Por mayoría de las partes b) Por todas las partes implicadas c) Por la persona solicitante d) Por la Comisión de Convivencia 6. La Comisión de Convivencia deberá resolver sobre la admisión a trámite de la solicitud de mediación en un plazo máximo de: a) Tres días hábiles b) Cuatro días hábiles c) Cinco días hábiles d) Diez días hábiles
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7. La no admisión a trámite de una solicitud de mediación podrá basarse en que los hechos: a) Sean reiterados b) Sean graves c) Puedan constituir faltas disciplinarias o delito d) No afecten a la convivencia 8. La exclusión del mecanismo de mediación se realizará conforme a lo dispuesto en: a) Los Estatutos universitarios b) La Ley 40/2015 c) La Ley 3/2022, de convivencia universitaria d) El Reglamento interno de la Comisión 9. En la solicitud de mediación deberá constar necesariamente: a) La propuesta de persona mediadora b) La petición clara de acogerse al mecanismo c) El acuerdo previo de las partes d) La calificación jurídica de los hechos
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10. Las restantes partes del conflicto deberán manifestar su aceptación o no a la mediación en el plazo de: a) Tres días hábiles b) Cuatro días hábiles c) Cinco días hábiles d) Diez días hábiles 11. Verificada la procedencia de la mediación, la Comisión propondrá: a) Directamente a la persona mediadora b) Un calendario de actuaciones c) Una persona mediadora a las partes d) El archivo del procedimiento 12. Las partes podrán oponerse a la persona mediadora propuesta en el plazo de: a) Cuatro días hábiles b) Tres días hábiles c) Dos días hábiles d) Cinco días hábiles
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13. Si existe oposición a la persona mediadora propuesta, la Comisión de Convivencia: a) Deberá designar otra persona mediadora b) Podrá proponer una nueva o dar por finalizado el mecanismo c) Archivará el procedimiento d) Suspenderá la mediación 14. La persona mediadora designada deberá suscribir un compromiso de confidencialidad respecto a: a) Las actuaciones y las resoluciones b) La identidad de las partes y el objeto del conflicto c) La identidad de las partes, el objeto y el resultado de la mediación d) Únicamente el resultado final 15. La primera sesión de mediación deberá celebrarse en el plazo de: a) Cinco días naturales b) Cinco días hábiles desde la solicitud c) Cinco días hábiles desde la aceptación de la persona mediadora d) Diez días hábiles desde la designación
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16. El rechazo a la firma de las actas por cualquiera de las partes determinará: a) La suspensión del procedimiento b) La continuación sin efectos c) La finalización del procedimiento de mediación d) La sustitución de la persona mediadora 17. El procedimiento de mediación deberá finalizar en un plazo máximo de: a) Diez días hábiles b) Quince días hábiles c) Veinte días hábiles d) Treinta días naturales 18. La prórroga del procedimiento de mediación: a) Podrá acordarse libremente b) Será automática c) Solo podrá concederse una vez por un máximo de cinco días d) Podrá concederse por quince días adicionales
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19. El procedimiento de mediación podrá finalizar, entre otros motivos, cuando: a) Lo solicite la Comisión b) El acuerdo sea imposible c) La persona mediadora aprecie motivadamente posiciones irreconciliables d) Exista desacuerdo parcial 20. La competencia para el seguimiento de los acuerdos adoptados en mediación corresponde a: a) La persona mediadora b) El Defensor Universitario c) La Comisión de Convivencia d) El Rectorado
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1. La duración del mandato de los miembros de la primera Comisión de Convivencia nombrada el 20 de octubre de 2022 será: a) De dos años desde su nombramiento, sin excepción b) De dos años desde la entrada en vigor del Reglamento c) Hasta que se nombre una nueva Comisión d) Hasta el cumplimiento del plazo máximo de dos años, a instancia de cada persona 2. La continuidad en el cargo de los miembros de la primera Comisión de Convivencia tras la entrada en vigor de la norma será: a) Automática para todos sus miembros b) Obligatoria hasta el cumplimiento del mandato c) A solicitud individual de cada persona integrante d) Condicionada a la aprobación del Consejo de Gobierno 3. El órgano responsable de presentar a aprobación del Consejo de Gobierno el Protocolo de prevención del artículo 23 es: a) La Comisión de Convivencia b) El Rectorado c) El Vicerrectorado de Estudiantes, Emprendimiento y Empleabilidad d) El Vicerrectorado con competencias en Grado y Postgrado27
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4. El plazo para presentar el Protocolo de prevención referido en la Disposición Adicional Segunda es de: a) Dos meses desde la publicación b) Tres meses desde la aprobación del Reglamento c) Tres meses desde la entrada en vigor d) Seis meses desde la aprobación 5. Hasta que se ponga en marcha el curso de formación en mediación y el Registro de Personas Mediadoras, la Comisión de Convivencia podrá: a) Designar de oficio a cualquier mediador externo b) Suspender los procedimientos de mediación c) Proponer la persona mediadora que considere más adecuada por conocimientos y competencias d) Actuar exclusivamente con personas integrantes del Claustro
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SECCIÓN SEGUNDA. COMISIÓN DE CONVIVENCIA
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