APPLICATION
ÉTAPE 1 — PARTIR D’UNE MISSION RÉELLE
Identifiez UNE mission professionnelle importante dans votre rôle actuel.
Exemples :
• assurer la qualité du service
• piloter une activité
• coordonner une équipe
• gérer des projets
ÉTAPE 2 — FORMULER UN OBJECTIF “BRUT”
À partir de cette mission, écrivez un objectif tel que vous l’exprimeriez spontanément,
sans chercher à le rendre SMART pour l’instant.
ÉTAPE 3 — PASSAGE AU FILTRE SMART
« Vous allez maintenant retravailler votre objectif,
critère par critère, pour le rendre plus clair et plus mesurable. »
S — Spécifique
Question à se poser :
Est-ce que mon objectif est clairement défini ?
Est-ce qu’une autre personne comprendrait ce que je veux atteindre ?
M — Mesurable
Question à se poser :
Comment saurai-je que cet objectif est atteint ?
Qu’est-ce que je peux observer ou mesurer ?
A — Atteignable
Question à se poser :
Cet objectif est-il réaliste compte tenu de mes contraintes actuelles
(temps, ressources, contexte) ?
R — Réaliste / Pertinent
Question à se poser :
Cet objectif est-il vraiment utile ?
Est-il en lien avec mes missions et mes priorités ?
T — Temporel
Question à se poser :
Dans quel délai raisonnable cet objectif doit-il être atteint ?
ÉTAPE 4 — FORMULATION DE L’OBJECTIF SMART FINAL
À partir de vos réponses, reformulez maintenant votre objectif SMART final
en une seule phrase claire.
AUTO-VALIDATION GUIDÉE
« Un objectif clair ne garantit pas le succès,
mais un objectif flou garantit la dispersion.
Spécifique
Définir précisément l'objectifs
Mesurable
Mesurer les progrès grâce aux indicateurs
Atteignable
Evaluer la faisabilité selon les ressources
Réaliste
S'assurer que l'objectif a dû sens et s'inscrit dans la stratégie
Défini dans le temps
Fixer une échéance claire
DÉFINIR SES OBJECTIFS ET CLARIFIER SES PRIORITÉS
Jerome
Created on February 3, 2026
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APPLICATION
ÉTAPE 1 — PARTIR D’UNE MISSION RÉELLE
Identifiez UNE mission professionnelle importante dans votre rôle actuel. Exemples : • assurer la qualité du service • piloter une activité • coordonner une équipe • gérer des projets
ÉTAPE 2 — FORMULER UN OBJECTIF “BRUT”
À partir de cette mission, écrivez un objectif tel que vous l’exprimeriez spontanément, sans chercher à le rendre SMART pour l’instant.
ÉTAPE 3 — PASSAGE AU FILTRE SMART
« Vous allez maintenant retravailler votre objectif, critère par critère, pour le rendre plus clair et plus mesurable. »
S — Spécifique
Question à se poser : Est-ce que mon objectif est clairement défini ? Est-ce qu’une autre personne comprendrait ce que je veux atteindre ?
M — Mesurable
Question à se poser : Comment saurai-je que cet objectif est atteint ? Qu’est-ce que je peux observer ou mesurer ?
A — Atteignable
Question à se poser : Cet objectif est-il réaliste compte tenu de mes contraintes actuelles (temps, ressources, contexte) ?
R — Réaliste / Pertinent
Question à se poser : Cet objectif est-il vraiment utile ? Est-il en lien avec mes missions et mes priorités ?
T — Temporel
Question à se poser : Dans quel délai raisonnable cet objectif doit-il être atteint ?
ÉTAPE 4 — FORMULATION DE L’OBJECTIF SMART FINAL
À partir de vos réponses, reformulez maintenant votre objectif SMART final en une seule phrase claire.
AUTO-VALIDATION GUIDÉE
« Un objectif clair ne garantit pas le succès, mais un objectif flou garantit la dispersion.
Spécifique
Définir précisément l'objectifs
Mesurable
Mesurer les progrès grâce aux indicateurs
Atteignable
Evaluer la faisabilité selon les ressources
Réaliste
S'assurer que l'objectif a dû sens et s'inscrit dans la stratégie
Défini dans le temps
Fixer une échéance claire